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字节跳动工资权威发布_字节跳动工资等级对照表2023(2024年11月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

字节跳动工资

一名中国科学技术大学2025届计算机科学与技术硕士找工作一共收到了3份工作录用通知。首先是拼多多，月薪3万，年薪36万，年终奖三个月工资9万，还有签字费5万一年发，首年收入50万，担任算法工程师，负责电商平台的推荐系统、搜索算法等，工作地点在上海。二、上海市大数据中心，担任数据分析师，负责大数据平台的数据分析与处理，月薪2万5，年薪30万，年终奖4万，房补每月1000，一年一万二，首年收入35.2万，工作压力不是很大，每年还有20天的带薪假，上海工作。三、字节跳动，首年薪资49万，月薪3万，年终奖8万，签字费5万，担任后端开发工程师，负责公司核心产品的后端开发与维护，包括服务端架构设计、性能优化等，工作地点在北京，公积金12%。#找工作# #应届生# #中国科学技术大学# #工资#

西方如临大敌："中企用三倍工资在全球招揽科技人才"！围绕中国与西方科技人才竞争一事，美媒《华尔街日报》在11月27日发表的一篇报道中渲染称，中国与西方争夺科技主导权的关键战线出现了最新迹象：为与美国硅谷等科技中心争夺技术优势，中国企业正用惊人的薪资吸引科技人才，有的企业甚至给工程师开出了三倍工资的诱人条件。据介绍，近几个月来，阿里巴巴、字节跳动和美团等中企一直在扩大其在加利福尼亚州的办事处，从美国的竞争公司中挖掘员工，助力自身在生成式人工智能的竞赛中取得领先。 #热点引擎计划#

深圳高通：公积金高到离谱！说到深圳的高通，真的是让人羡慕的公司。大家都知道，华为是咱们国家的民族大企业，公积金只交5%，而且还是按基本工资交的，感觉有点配不上它的地位。毕竟国内好点儿的公司都交12%，比如字节跳动、腾讯、各大银行，一般外企也就8%。华为这个爱国企业，公积金交得有点少，真是有点小家子气。不过，听说我哥们在的高通，那真是土豪公司。公积金都是公司全包，个人不用交一分钱，公司还帮忙交双边的24%。这公积金比大部分人的工资还高，真是让人羡慕得不行。而且这种公司全包公积金的很少见，深圳的大厂很多人公积金封顶了也就一万左右，但有一半是自己交的。这种神仙公司，真是让人向往啊！

一看那眼神，就知道周受资不是雷军能留得住的人才。周受资在小米的时候，年薪高达一个亿，后来跳槽到字节跳动，张一鸣直接甩给他一个亿美金，职位也从副总裁升到了总裁，负责字节的海外项目，接下来他的大任务就是带着字节冲上市。雷军曾感慨，周受资提离职的时候，他感觉像是挨了一闷棍。其实他们俩“分手”也是早晚的事儿，想当年小米要上市，周受资可是把雷军、投资人、政界还有小米内部的高管都摆平了，那整合能力，杠杠的。得说，周受资在某些方面确实比雷军还强，当然啦，境界上他还是没法跟雷军比的。周受资是投行出身，小米上市后，他深知什么时候该减持套现，落袋为安。这时候，字节向他伸出了橄榄枝，让他去逆风翻盘，接手TikTok。周受资欣然前往，他最擅长的就是处理各种复杂关系，反正都得跟政府打交道，去字节走海外路线，对他来说更合适。不过总有些网友酸溜溜地说，就算工资再高，他也不过是个打工仔，随时可能被资本踢出局。但话说回来，全国那么多老板，有几个能年赚一个亿的？更别提是美金了！天才的世界，咱不懂。周受资不管走到哪里，都是顶级的打工皇帝。

土木硕士入职字节跳动一个月：从兴奋到适应今年9月，我意外地收到了字节跳动的offer，那时的我，心情无比激动。现在，一个月过去了，是时候回顾一下这段经历。刚入职的前两周，我仍然沉浸在兴奋和恍惚之中。之前三个月的求职之旅让我感到深深的疲惫，甚至做好了去餐厅或咖啡店当店员的准备。入职第一天，字节跳动的大厂氛围和做事风格让我大开眼界。流程的标准化、网络的便利性，每一步都清晰明了。我们的办公楼位于重庆的江北嘴国金中心，窗外是繁华的长江大桥和重庆大剧院。室内设施一应俱全，包括休息室、茶水室、阅读室和健身房等。但需要注意的是，室内不能拍照，因为保密是字节跳动最重视的事。入职第一天就是全天的保密和数据安全培训。工作两周后，我开始适应这里的工作量和氛围。虽然有加班，但不算多，而且有加班工资。晚上九点半下班后，还可以免费打车回家。福利待遇让我感到惊喜，包括奶茶下午茶、小卖部的免费额度、租房补贴、免费健身房和免费体检等。而且，公司按照实际工资缴纳五险一金，这在小私企工作过的朋友来说，这是很难得的。然而，我也清楚，我的工资并不高，这可能与我的经验不足有关。我也在思考，如果薪资一直如此，未来的成家立业将很困难。尽管如此，我清楚地认识到，光鲜亮丽的背后，我依然是那个普通的打工人。这份工作，对我来说或许只是让我略略喘息一下，未来如何犹未可知。如果这些文字能给你带来一点点参考意义，我就很开心了。

字节员工如何拿到裁员“大礼包”？在字节跳动工作的员工们，想要通过裁员拿到“大礼包”（即N+1的赔偿）可不是一件容易的事。一位在字节工作多年的员工就为此发愁，几次裁员名单上都没有他的名字。对于那些在大厂工作多年、薪资又高的高P员工来说，裁员赔偿确实是一笔不小的数目。举个例子，一位在北京工作15年的大厂老员工，年薪税前100万，被裁后按照N+3的标准来计算赔偿。因为他的平均月薪资水平超过社平三倍，按照规定，N的补偿以非私营社平三倍为限，15年工龄按照劳动法N取最大12个月。2018年北京非私营单位就业人员年平均工资为145766元（现在肯定更高），145766/ 12 * 3 =3.6441万元。那么N+3就是3.6441* 12 + 100 / 12 * 3 = 43.7298+25=68.7298万元。这样算下来，他最高能领到的税前补偿金为68.7万元。以上这种计算方式还是非常保守的。要知道，能够工作10年以上的高P员工，首先是签订了长期合同，裁员肯定会通过协商的方式进行，具体N+1还是N+3，甚至更高都是可以谈的。其次，这些员工手里都会握有股权，如果你把行使的股权换成补偿金的一部分，那这部分的估值也不会低。假如你有1000股权可以行使，当前的价格是50美金/股，那么税前可以得到50000美元，折合人民币36万多。这样前面算的赔偿68+36=104万，税前已经超过百万。最后，还有一项赔偿没算，那就是竞业协议。特别是作为核心岗位的老员工，竞业限制时间最低是一年，一般来说，竞业补偿金最低是按照最近12个月的平均月薪的30%进行补偿，强调一下，30%是最低要求，也有50%的。对于年薪百万的大厂员工来说，竞业补偿金按照30%一年也在税前30万左右。所以，对于工作时间长、职级高的大厂员工来说，补偿金达到税前百万以上并非没有可能。只要职级高、年限长、股权值钱，再加上竞业协议，最终领到的赔偿金是非常可观的，相当于发了笔“横财”。

科大讯飞offer，去还是不去？刚刚和科大讯飞的HR谈了谈薪水，主要是在研究院做大数据模型相关的工作。基础工资按照C算的话，比某团稍微低一点点（因为某团还没谈薪）。年终奖金大概在2到5个月工资之间，对于我的背景来说还是蛮尊重的。合肥的消费水平低，还有人才补贴，这样算下来基本能比北京多省4万左右。但是，大家觉得我该不该去呢？跳槽的认可度高吗？是不是要做好在合肥定居的准备？我家不在合肥附近，感觉人生地不熟的。另外，我还想问问大家，科大讯飞会等毁约吗？如果不等毁约的话我就直接拒了；如果等毁约的话我有点纠结。秋招里就剩华为还没开了，但看样子华为也没涨薪。春招的时候我再试试百度和字节跳动吧。#科大讯飞

2024 年字节跳动的校招已经开始啦！在如今的大环境中，这些头部的互联网企业还是很厉害的，不但提供的工作岗位特别多，工资和福利也非常不错！但是对学历背景的要求也越来越高了，基本上都是 985 或者 211 的本科和硕士，给双非学历的岗位比较少，可能是为了面子吧，才给了一些可以商量的岗位！

字节跳动供应链岗位高薪但工作强度大字节跳动的供应链岗位覆盖了北上广深等多个城市，岗位类型多样，薪资水平在市场上相对较高。以下是详细的岗位信息和薪资范围： 𐟓栥𒗤𝍧𑻥ž‹： S&OP计划类：负责电商端的计划管理，包括需求、备货、物料和库存等方面的计划。采购类：涵盖寻源、采销、买手、定价、项目管理、供应商管理等多个方向，可以根据个人专长选择。供应链运营：主要负责供应链的优化和持续改进，要求具备数据分析能力和对供应链业务流程的熟悉度。物流：包括城市配送、物流方案专家、关务合规专家等岗位，对时效、运力和成本有较高要求。 𐟒𐠨–ꨵ„范围： 3-5年经验：薪资区间在20-50万元。 5-10年经验：薪资区间在30-70万元。字节跳动的供应链岗位不仅薪资吸引人，但工作强度也相对较高，适合那些愿意接受挑战的求职者。

字节跳动薪资曝光，985毕业生必看！ 𐟎‰𐟎‰好消息来啦！字节跳动今年的薪资情况终于揭晓了。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ与其他大厂相比，字节跳动的薪资依然具有强大的竞争力，甚至比今年的薪资领跑者某团还要高出一些。 𐟓Š以下是一些具体的薪资信息： 𐟥짙𝨏œ：硕士 985，年薪26k*15，额外1W签字费； 𐟍…SP：硕士 985，年薪（30k~32k）*15，签字费可谈，目前1W~3W都有； 𐟍‡SSP：硕士 985，年薪（33k~35k）*15，签字费可谈，目前1W~3W都有； 𐟓Œ注意：字节今年的签字费都有为期一年的绑定期，如果绑定期内离职，需要归还签字费。 𐟌ˆ互联网大厂的薪资依然非常吸引人呀！