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提升管理能力权威发布_提升管理能力的方法(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

提升管理能力

三天高绩效团队建设工作坊，提升管理能力！ 𐟌ˆ 课程背景：在当今社会，知识获取变得容易，但真正掌握能力却是一个永恒的挑战。许多企业管理干部由业务骨干提拔而来，缺乏系统的管理能力培训。他们常常感叹部属能力差、执行力弱、效率低下，无法实现组织战略，影响部门业绩。 𐟎ﾧ苧›‡：准确定义目标并推动关键结果，确保战略执行不偏差。学会区分与锁定责任，让责任在团队中落实到位。掌握跟踪检查和校正纠偏的技巧，使过程落地，让结果有利。学会如何做好即时激励，确保在系统的每个循环中都有所进步。掌握管理工具，并能落地运用，有思路、有方法、有工具。 𐟓… 课程时间：3天（课程可分三期，间隔一周，课前有调研，课中有配套练习，课后有考试） 𐟑堨ﾧ若﹨𑡯𜚧†层 𐟏⠨ﾧ苦–𙥼：工作坊模式+团队积分PK 𐟌Ÿ 课程特色：系统化与操作性：工作坊提供给管理者的价值在于其系统化和操作性。讲、练结合：通过小组讨论和实战模拟式训练，帮助管理者提升管理能力，向管理要效益。

领导力提升指南：你处于哪个阶段？作为一名管理者，如何提升自己的管理能力，迎接未来的挑战？一个企业如何建立人才培养体系，让领导力不断发展？随着领导职务的晋升，面对日益复杂和规模化的业务，了解领导力发展的六个阶段可以帮助你增强工作的主动性，提升自信心。 𐟌Ÿ 第一阶段：从管理自我到管理他人新员工在最初几年主要是个人贡献者，无论从事销售、会计、工程还是市场工作，他们的能力要求主要是专业化和职业化。通过在计划时间内完成任务，不断拓展和提升个人技能，他们可以在岗位上做出更大贡献，从而获得组织的提升。随着工作年限的增加，他们需要学习内容包括工作计划、进度管理、工作内容、工作质量和工作的可靠性，同时提高公司文化和职业标准的工作价值观。 𐟌Ÿ 第二阶段：从管理他人到管理经理人员相对第一阶段而言，领导力发展的第二阶段经常被忽视。尽管它是构成公司管理基础的重要基石，选拔和培养了公司未来所有的领导者，但很少有公司在领导梯队培养体系中做好这个环节。与第一阶段不同，第二阶段是纯粹的管理工作。在第一阶段，经理人员仍然要承担一部分个人贡献。但在第二阶段，他们不再需要直接做出个人贡献。他们必须掌握的关键技能包括选拔人才担任一线经理，分配管理工作，评估下属经理以及教练辅导。同时，他们必须学会超越部门利益考虑全局性战略问题，并积极地给予支持。通过了解这些领导力发展的阶段，你可以更好地规划自己的职业发展，提升自己的管理能力，迎接未来的挑战。

《关键跃升》：新任管理者的必读指南 𐟓š 如果你正在寻找一本能帮助你提升管理能力的书籍，那么《关键跃升：新任管理者成事的底层逻辑》绝对是你的不二之选！这本书内容丰富，深入解析了新任管理者成功的底层逻辑，帮助你在职场中脱颖而出。管理者的必备技能 𐟛 ️ 作为新任管理者，你需要了解如何进行布局。比如，规范下属行为时，可以在必要情况下予以批评，但需避免伤害其自尊。关键在于从下属身上探寻其内心想法与内在成长动力。此外，将任务分派出去，把结果牢牢掌控在自己手中也是非常重要的。带好团队的四大准则 𐟏⊦˜Ž确目标：让每个人都知道努力的方向。沟通顺畅：建立开放、透明的沟通渠道，确保信息及时传递，问题得到及时解决。分工合理：根据团队成员的优势和特长合理分配任务，提高工作效率。激励有效：制定合理的激励机制，激发团队成员的积极性和创造力。职场管理常见问题 𐟤” 在职业生涯中，关键的就那么几步，从员工到经理无疑是其中尤为重要的一步。这本书还详细解析了职场管理中常见的80个问题点，包括问题场景、实用工具和应用解析。个人感悟 𐟌Ÿ 我自己在初任经理时，也渴望了解这些道理、方法和工具。这本书就像是一盏明灯，照亮了我前行的道路，让我少走了很多弯路。如果你也想在管理岗位上取得成功，这本书绝对值得一读！总之，《关键跃升》是一本非常精彩的新书，无论你是想要提升管理能力还是职场竞争力，这本书都能给你带来很大的帮助。赶快行动起来吧！

长江商学院MBA课程：如何领先一步？长江商学院的MBA课程设计，真的是让人眼前一亮。它的课程体系涵盖了必修课、选修课、行业实践课和实景案例课程，还有海外课程，真的是丰富多彩。必修课：夯实基础，拓宽视野 𐟓š 核心必修课包括管理基础与实务、宏观和国际视野、战略思维和领导力、金融思维和数字经济等模块。通过这些课程，学生可以夯实管理理论、开拓全球视野、提升战略格局，并掌握金融工具和数字化转型的技能。在管理基础与实务模块中，学生将学习管理经济学、财务会计与分析、现代市场营销理论与实践等课程，培养管理思维和决策能力。宏观和国际视野模块则帮助学生洞悉全球大势，整合全球资源。选修课：多方向选择，培养跨界思维 𐟌 选修课则包括新商业科技、新消费、新文创、全球价值对接与社会创新等多个方向。通过这些课程，学生可以深入了解各个行业的前沿动态和商业模式，培养跨界思维和创新能力。例如，在新商业科技方向，学生将学习大数据与机器学习、创业金融、数字科技与数字化转型等课程，激活科技创新的商业场景。行业实践课：理论与实践相结合 𐟏튊长江商学院还设有丰富的行业实践课程，学生可以通过参与企业实习、项目研究和行业交流，直接接触到商业实践，提升实际操作能力。例如，学院与阿里巴巴、百度等知名企业合作，开展企业参访和实践课程，帮助学生深入了解企业运营模式和管理经验。总结：全面培养，为未来赋能 𐟌Ÿ 总的来说，长江商学院的课程体系通过理论与实践相结合，帮助学生全面提升管理能力和创新思维，为他们的职业发展打下坚实基础。无论你是想在传统行业深耕，还是想要在新兴科技领域创新，这里都有丰富的资源和课程支持你。所以，如果你正在考虑MBA项目，长江商学院绝对是一个值得考虑的选择！

INFP如何用共情力提升时间管理能力首先，要明确一点，INFP并不是不会规划。事实上，一旦他们决定要规划某件事，他们也能做得非常出色。然而，INFP的执行力通常较弱，很多规划往往只是停留在想法阶段，难以付诸实践。因此，需要借助一些外部力量来帮助实现这些计划。这种外部力量并不是指强制性的监督，比如找人每天盯着你早起，否则你可能会因为压力太大而选择摆烂（亲身经历）。相反，我们应该巧妙利用INFP强大的共情力。例如，找个志同道合的J（Judger）型朋友一起玩。在与J型朋友相处时，INFP会不自觉地配合对方的日程安排，以免因为自己的随意影响对方。网上不是有个段子吗？一个J型人和一个P（Perceiver）型人约好9点出去玩，P型人再怎么散漫，为了J型人的游玩体验也会努力早起。虽然不一定能准时到，但9点半前肯定能到（对P型人来说，这已经非常优秀了！）。相反，两个P型人约好9点出去玩，午饭时间能见面就谢天谢地了。所以，中国传统文化讲求阴阳平衡，人与人之间的相处也需要互补，否则两个人都会变得很散漫。长时间与J型人接触后，INFP会逐渐体会到按规划生活的快乐。当时间管理对他们来说变成一件快乐的事情时，他们的主观能动性就会大大提升。这就完成了一个从被动到主动进行时间管理的转化过程。之后，就可以学习各种时间管理的小技巧了。INFP一旦真的想要做某件事，他们是不需要别人教的。这只是利用共情力的一个方法，其他方法还有很多。比如写作业或看书时一定要去咖啡馆或图书馆这种人多的地方，感受别人的视线；比如要给自己立人设；或者加入一个社群组织与别人一起做某些事情等等。总之，INFP要明白，共情力强会让他们容易内耗、容易被别人影响，但这并不意味着共情力强是一个缺点。巧妙利用共情力，你就可以成为任何你想成为的人，体验各种人生酸甜苦辣。只要好好把握这一点，你人生中遇到的每一个人都能成为你的老师。

如何通过精力管理提升工作效率？精力管理是什么？精力就是我们做事的能力。通过合理管理和调节身体能量，我们可以让自己在做事情时更有战斗力。精力管理包括四个方面：体能、情感、思维和意志。体能精力：身体的基础体能精力是身体层面最基础也是最重要的部分。以下四个建议可以帮助你提升体能精力：学会呼吸：深呼吸可以帮助你放松身心，提高注意力。调整饮食：健康的饮食方式可以提供足够的营养，保持身体健康。调整睡眠：充足的睡眠是恢复体力的关键。间歇性训练：适当的运动可以增强体质，提高耐力。情感精力：情绪的力量情感精力是我们在情感层面的精力。为了在工作中达到全情投入的状态，我们需要调动积极愉悦的情绪，比如喜悦、挑战和冒险。同时，尽量避免负面情绪。情感就像肌肉一样，如果长时间紧绷，就会很快感到疲劳。如果按照正确的方法训练，情感精力也会像肌肉一样越来越强壮。思维精力：放松中的灵感增强思维精力的一个重要方式是在放松的状态下思考。很多人会在洗澡、散步或听音乐时获得最佳灵感。放松中思考，可能会让我们更有成效。意志精力：智慧的碰撞提升意志精力的最佳方式是阅读一本书籍或听一场精彩的演讲。这样的智慧碰撞会让你的内心更加丰满。通过这四个方面的精力管理，我们可以更好地应对工作和生活中的挑战，提升自己的效率和质量。

提升管理能力的8个思维模式

优秀女孩必备的12种能力，你拥有几种？最近我越来越发现，身边优秀的女孩真的太多了！𐟓 朋友圈里，有创业成功的拼命三娘，有六块腹肌的健身达人，有专业能力十级的职业女性，还有把生活过成诗的文艺女孩……𐟓 每次看到她们的生活状态，我都忍不住感叹，人和人之间的差距怎么这么大！𐟓 不过仔细观察后，我发现这些优秀的女孩有几个共同的特质：持续学习能力 𐟓š 优秀的女孩总是不断学习，不断提升自己。保持专注的能力 𐟎 无论做什么，她们都能全神贯注，不被外界干扰。逻辑表达能力 𐟗㯸她们思维清晰，逻辑性强，能够准确表达自己的想法。不给自己设限的能力 𐟚늠 她们不会给自己设太多限制，敢于挑战自我。自我管理能力 𐟧𘊠 她们能够很好地管理自己的时间和情绪。独立面对人生的能力 𐟒ꊠ 遇到困难时，她们会勇敢地面对，而不是依赖别人。坦然面对失败的能力 𐟒” 失败是成功之母，她们懂得如何从失败中吸取教训。向上社交，结识优秀的人 𐟑加她们懂得结交那些能够提升自己的人。喜欢阅读，让自己变得通达，通透，不偏执 𐟓– 阅读是她们的爱好，也是提升自己的一种方式。善于积蓄财富，会理财，能把日子过得很好 𐟒𐊠 她们懂得如何管理自己的财务，让生活更加富裕。精进主业，发展副业 𐟒𜊠 她们不仅在自己的主业上不断进步，还会发展副业，增加收入。自信，勇于尝试，不怕失败 𐟌Ÿ 她们充满自信，勇于尝试新事物，不怕失败。世界上没有完美的人，但我们可以努力让自己变得更完美。𐟓 在这12种特质中，我最缺乏的是第二点和第五点，我会在接下来的日子里努力提升自己。𐟓 你呢？

艺术管理必读书籍推荐，提升你的专业素养！如果你正在学习艺术管理，或者希望提升自己的艺术管理能力，那么你一定不能错过这些书籍。它们由艺术管理领域的专家和实践者撰写，涵盖了艺术管理的各个方面，从基础理论到实际案例，从营销策略到创新方法，从危机应对到未来展望。这些书籍不仅能提升你的专业知识和技能，还能激发你的创造力和想象力，帮助你在艺术管理的道路上走得更远更高。 1⃣️《艺术与管理》（Management and the Arts） by 威廉ⷊⷦ‹œ恩斯（William J. Byrnes）这本书是艺术管理领域的经典教材，已经出版了五个版本，被广泛用于艺术管理的教学和培训中。它系统地介绍了艺术管理的基本概念和原则，包括艺术组织的结构和功能、艺术领导和决策、艺术规划和评估、艺术财务和预算、艺术人力资源和法律，以及艺术伦理。这本书还提供了许多国内外的艺术组织和项目的案例分析，让读者能够从实践中学习和启发。 2⃣️《满座：表演艺术营销策略》（Standing Room Only: Strategies for Marketing the Performing Arts） by 菲利普ⷧ瑧‰𙥋’（Philip Kotler）这本书是由著名的营销大师菲利普ⷧ瑧‰𙥋’与表演艺术管理专家合作撰写的一本专业的营销指南。它针对表演艺术领域的特点和挑战，提出了一套完整而有效的营销策略框架，包括市场分析、目标市场选择、产品定位、价格策略、渠道策略、促销策略，以及营销评估。这本书还结合了大量的国际案例和数据，展示了表演艺术营销的最佳实践和创新思路。 3⃣️《可能性的艺术》（The Art of Possibility） by Rosamund Stone Zander and Benjamin Zander 这本书是由一对夫妻共同创作的，他们分别是一位心理治疗师和一位交响乐指挥。他们通过自己的经历和故事，教你如何打破思维定式，释放潜能，创造无限的可能性。这本书对于任何想要提升自己的创造力和领导力的人来说，都是一本鼓舞人心的书。这些书籍不仅能提升你的专业知识和技能，还能激发你的创造力和想象力，帮助你在艺术管理的道路上走得更远更高。

𐟓š 补课真的是提升成绩的万能钥匙吗？ 𐟔 答案：不是。 𐟓– 补课只是提升成绩的一个环节，而非关键。要真正提升成绩，关键在于找到成绩低的原因，并解决这些“因”。以下是一些关键因素，希望能有所帮助： 1️⃣ 情绪管理：𐟘⠥𝓥�퐦ƒ…绪低落时，学习效率会受到影响。青春期的孩子面临很多压力和竞争，如果处理不好师生、同学、父母与自己的关系，情绪会起伏不定，甚至产生厌学情绪。家庭氛围不和谐也会给孩子带来负面情绪。因此，培养情绪稳定的孩子需要和谐的家庭氛围，教会孩子如何与人相处，遇到问题给予积极的解决方案。适当的运动也能提升兴奋度，减少抑郁情绪。 2️⃣ 学习动力：𐟏ƒ‍♂️ 没有动力，学习就难以持续。动力来源于目标、价值感、成就感、认同感。孩子需要明确自己的学习目标，感受到学习带来的价值感和成就感，才能保持持续的学习动力。 3️⃣ 能力提升：𐟒ꠦ𒡦œ‰能力，学习难以深入。除了学科能力，还需要提升记忆能力、理解能力、表达能力、逻辑思维能力、专注力和自我管理能力。这些能力需要通过日常的学习和生活来锻炼和提升。阅读是一个很好的方法。 4️⃣ 学习态度：𐟧 学习态度至关重要。孩子需要明确自己为什么学习，学习对自己的意义是什么，以及学习对未来生活的影响。这些问题都需要孩子深思。 5️⃣ 方法与习惯：𐟓 不同阶段、不同性格和潜能的孩子有不同的学习方法。养成好的学习习惯很重要，小学1-3年级是养成学习好习惯的最佳年龄段。 𐟎ŠŠ以上五点都做到位了，即使不补课，学习成绩也会提升。