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招聘策略最新视觉报道_招聘最新消息(2024年11月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

招聘策略

苹果公司近期面临高管变动，前全球招聘副总裁Sjoerd Gehring即将离职加入Citadel。他在苹果积累了丰富的人力资源管理经验，其离职可能对公司的招聘策略和企业文化产生影响。（ITBEAR） #苹果公司#高管离职Sjoerd Gehring

延迟退休政策实施中可能面临多方面的挑战和问题，这些挑战不仅涉及到经济、社会层面，还与个人的权益和福祉息息相关。以下是对这些挑战和问题的详细探讨：一、经济与社会层面的挑战劳动力市场供需失衡：延迟退休意味着老年人在劳动力市场中的比例提高，可能导致年轻劳动力面临更大的就业压力。企业可能因劳动力成本上升而放缓招聘步伐，进一步加剧就业市场的结构性矛盾。养老金支付压力：虽然延迟退休可以延长养老金的支付期限，从而在一定程度上缓解养老金缺口的压力，但长期来看，随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力依然巨大。个人养老金领取时间的缩短也可能引发一定的社会不公平感。社会公平性问题：不同行业、岗位的劳动者退休年龄存在差异，可能导致部分劳动者利益受损。高学历、高技能劳动者在工作年限上具有优势，可能加剧社会贫富差距。二、企业与人力资源管理的挑战招聘策略调整：企业需要调整招聘策略，以适应延迟退休带来的劳动力市场变化，关注年轻劳动力的储备和培养。老年员工管理：企业需要关注老年员工的工作安排、培训及福利待遇，以实现人力资源的合理配置。这可能需要投入更多的资源和精力。劳动力素质提升压力：在劳动力市场中，年轻劳动力相对较少，而老年员工在技能更新、创新能力方面可能存在劣势，这可能导致整体劳动力素质难以提高，影响企业竞争力。三、个人权益与健康问题劳动者身心健康：延迟退休可能导致劳动者工作时间延长，增加工作压力和生活节奏，容易诱发各类疾病。老年人在工作中受伤的风险也较高，这对劳动者个人和家庭都是沉重的负担。劳动者权益保护：延迟退休后，需要确保老年劳动者不因年龄原因在职场中遭受歧视，并保障他们的工资待遇、工作环境等基本权益。四、家庭结构与生育意愿的影响家庭照顾压力：老年人退休时间推迟，可能导致家庭照顾老人的压力增大。生育意愿降低：年轻人就业压力加大，同时生了孩子没人带，可能导致生育意愿降低，进一步加剧人口老龄化问题。综上所述，延迟退休政策实施中面临的挑战和问题涉及多个方面，需要政府、企业、个人和社会各界共同努力，通过完善相关配套政策、加强人力资源管理、保障劳动者权益、促进家庭和谐与生育政策调整等措施，来应对这些挑战和问题，确保延迟退休政策的顺利实施和社会的和谐稳定。

延长一年！研究生新规出台，考研党直呼“活不下去”！第一：多一年的学习时间，对于那些急于就业的学生来说，可能意味着错过了职场的好时机，就业压力更大了。第二：研究生延长一年的新规，就像是一记重磅炸弹，炸得考研党们心慌意乱。原本以为三年的修炼就能功德圆满，谁料到，突然间，修炼手册上又多了一行“加时赛”。第三：这多出来的一年，对于学术追求者来说，或许是深耕细作的好机会。但对于那些被就业市场逼得喘不过气来的同学，这无疑是“雪上加霜”，他们可能已经在心里默默唱起了“凉凉”。第四：家长们的心态也颇为复杂，一方面为孩子能多学点知识感到欣慰，另一方面又担心孩子的“账单”又厚了一层，这学费，可不是个小数目。第五：高校老师们或许该偷笑了，原来三年就能完成的带徒任务，现在自动延期，这不禁让人想起那句：“计划赶不上变化，教学大纲也得跟着变。” 第六：就业市场是否会因此迎来一波“研究生潮”？企业HR们可能要重新审视招聘策略了，毕竟，学历的“通货膨胀”也是需要考虑的因素。第七：对于那些正在读研的学生来说，这新规无疑是“晴天霹雳”，原本规划的毕业旅行、工作计划，可能都得重新安排了。第八：网络上的段子手们也不甘示弱，纷纷调侃：“研究生三年，三年又三年，何时是个头？”这不禁让人想起电影里的经典台词，只是这次，主角换成了考研党。第九：延长学制是否会提高研究生的质量？这个问题恐怕见仁见智。但可以肯定的是，研究生们的生活压力和心理压力，无疑是增加了。第十：经济学角度来看，这多出来的一年，是否会提高研究生教育的投资回报率？还是说，这只是延缓了就业压力，而没有从根本上解决问题？第十一：国外的学子们或许会对此感到困惑，为何中国的研究生教育总是“变动不居”？这背后，是我国教育体制和就业市场不断磨合的结果。第十二：无论如何，新规已出，考研党们只能调整心态，迎接这场“加时赛”。或许，这一年，能成为他们人生中宝贵的沉淀期，也未可知。总结：生活总是充满变数，对于研究生延长一年的新规，我们不妨以开放的心态去接受，毕竟，机遇总是留给有准备的人。

人力资源六大模块课：招聘管理的职责的分配（HR部门） 1、招聘规划与策略制定：人力资源部门负责根据企业的战略规划和人力资源需求预测，制定招聘规划。 2、招聘渠道管理：负责开拓和维护各种招聘渠道。这包括传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）、社交媒体平台、校园招聘渠道、人才市场以及内部推荐系统等。 3、招聘流程设计与优化：设计完整的招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试（初面、复面等）、背景调查、录用通知等环节。 4、组织协调招聘活动：在招聘过程中，人力资源部门要充当组织者的角色。例如，协调各部门面试官的时间安排，确保面试能够顺利进行。

暴雪正为一款未公开游戏招人。日前，暴雪开发者Mike Donais在领英里发布了一则招聘信息，表示：“我们的团队正在招聘——投身于暴雪一款未公开游戏的开发工作。”并列出了诸多职位，包括工程师以及艺术家等。其中，在暴雪的“高级游戏工程师”这一招聘页面里，列举了一些加分点。有媒体认为，这些加分点或许表示暴雪正在开发一款策略手机游戏，包括： 1.具有竞技类在线游戏或桌面策略游戏的经验。 2.具有移动游戏的开发经验。 3.具有支持大规模实时服务的经验。

[微笑]人工智能到底赢在哪里 1‌ 高效便捷‌：人工智能通过模拟人类的思维和表现，能够高效地应对大量数据和信息。在数据应对、分析、预测等方面具有显著优势。例如，在金融领域，人工智能可以快速识别风险、预测市场走势，为企业决策提供有力支持；在医疗领域，人工智能能够辅助医生诊断疾病，提升诊断的准确性和效率‌。 2‌ 持续学习‌：人工智能具有持续学习的能力，能够在不断积累经验的过程中优化自身算法，加强性能。这使得人工智能在应对复杂难题时具有更强的适应性和灵活性。例如，在智能家居领域，人工智能能够依据客户的生活习惯，自动调整家居环境，提高居住舒适度‌。 3‌ 无情感因素‌：人工智能在解决疑惑时不受情感因素的影响，能够客观、公正地做出决策。这在很多领域都具有重要意义。例如，在司法领域，人工智能可以辅助法官审理案件，避免因个人情感因素引发的误判；在招聘领域，人工智能能够客观评价求职者的能力，增强招聘的公平性‌。 4‌ 跨界融合‌：人工智能具有强大的跨界融合能力，能够与多种技术相结合，发挥更大的作用。例如，与物联网技术相结合，能够实现智能家居、智能交通等应用；与大数据技术相结合，能够为企业提供精准的营销策略‌。 5‌ 自动化和机器人技术‌：人工智能可以驱动自动化机器和机器人执行重复性高、危险或需要高精度的任务，提高生产速度并减少人为错误。例如，通过分析机器的运行数据，人工智能能够预测设备故障，进行预防性维护，确保生产流程的连续性‌。 7 优化资源管理‌：人工智能可以优化库存管理、能源管理等资源管理问题。例如，通过智能控制系统减少能源浪费，实现更高效的能源使用；通过预测需求波动，优化库存管理，减少库存积压和缺货情况‌。 8 精准质量控制‌：利用图像识别和机器学习技术，人工智能可以快速识别产品缺陷，确保产品质量。例如，在制造业中，人工智能系统能够实时监控生产过程，确保每个环节都符合标准，进一步提高产品质量和生产效率‌2。 9‌ 数据驱动的决策支持‌：人工智能可以处理和分析大量生产数据，为企业提供基于数据的决策支持。通过对数据的深度挖掘，企业可以发现生产过程中的瓶颈，进行有针对性的优化‌。 10 个性化生产‌：人工智能可以根据客户需求进行个性化生产，通过灵活调整生产线来满足不同客户的定制需求，提高客户满意度‌。 ‌智能化排产和供应链管理‌：通过引入人工智能技术，企业可以实现智能排产规划，优化生产计划；同时，人工智能能够实时分析供应链各个环节的数据，提供决策支持，优化原材料采购、库存管理、物流配送等环节‌。 #动态连更挑战#

品牌营销规划方案一、品牌营销目标（市场、销售、财务）二、品牌营销策略（产品、价格、渠道）三、组织架构（岗位职责、培训招聘）内容如下：一、品牌营销目标（市场、销售、财务）（一）市场目标 1.市场开发率 2.产品覆盖率 3.市场开发进度（二）销售目标 1.销售数量 2.销售增长率 3.销售额 4.回款额 5.回款率 6.销售计划分解（三）财务目标 1.销售收入 2.毛利润 3.经营费用 4.净利润 5.经营性现金流 6.应收帐款管理 7.存货周转率二、品牌营销策略（产品、价格、渠道） 1.产品策略 2.价格策略 3.促销策略 4.新产品上市策略 5.渠道策略 6.营销模式 7.绩效考核体系 8.促销推广费用 9.市场运营开发关注《品牌运营管理框架思维》运用框架思维更好理解品牌运营，让品牌更具影响力。

事业编考公务员需要辞职吗？如何做出适合自己的选择？ #事业编和公务员哪个更好考# #事业编# #公务员# 在职业生涯的规划中，不少朋友会在事业单位的稳定与公务员的广阔前景之间犹豫。特别是对于已经在事业单位工作的朋友来说，想要考公务员却面临一个关键问题：是否需要先辞职？下面将结合实际情况，从多个角度进行详实分析，并提供策略建议，帮助你在事业编与公务员之间做出最适合自己的选择。一、政策与规定 1、报考资格解析首先，要明确的是，大多数公务员招聘公告并未明确要求报考者必须处于无业状态。通常，只要符合年龄、学历、专业等基本要求，并持有有效的身份证明，即可报名参加考试。因此，从政策层面看，事业编人员无需辞职即可报考公务员。 2、特殊情况注意然而，也有部分岗位可能对报考者的在职状态有特定要求，如某些岗位需要报考者具备基层工作经验或特定领域的工作经验。在这种情况下，需要仔细阅读招聘公告，确认自己是否符合条件。二、职业规划 1、稳定性与发展空间事业单位通常具有较高的稳定性，但发展空间相对有限。而公务员则可能提供更广阔的晋升渠道和更高的社会地位。在做出决策前，你需要深入思考自己的职业规划，明确自己更看重稳定性还是发展空间。 2、经济因素辞职考公务员意味着你将有一段时间没有稳定收入，这对于家庭经济状况不佳的朋友来说可能是一个不小的挑战。因此，在做出决策前，请务必考虑自己的经济状况，确保有足够的经济储备应对可能的收入空窗期。三、备考策略与建议 1、备考策略对于事业编人员来说，备考公务员需要合理安排时间。可以利用业余时间进行复习，如晚上、周末等。同时，可以参加线上或线下的培训课程，提高备考效率。 2、沟通协调在备考期间，与单位领导或同事进行良好沟通至关重要。你可以向他们解释自己的职业规划，并请求在备考期间给予一定的理解和支持。这样，即使你在备考期间需要请假或调整工作安排，也能得到他们的理解和配合。 3、辞职时机如果你已经成功通过公务员笔试和面试，即将进入政审和体检环节，那么此时可以考虑向单位提出辞职申请。这样既能确保顺利入职公务员岗位，又能避免不必要的麻烦和纠纷。四、案例分享 1、成功案例我有一位朋友，曾在事业单位工作三年。他渴望更大的发展空间和更高的职业成就，于是决定报考公务员。在备考期间，他利用业余时间进行复习，并与单位领导进行了充分沟通。最终，他成功考上了心仪的公务员岗位，实现了自己的职业规划。 2、失败教训另一位朋友则因为过于急躁，在备考期间就向单位提出了辞职申请。然而，由于种种原因，他并未能成功考上公务员。这导致他陷入了失业的困境，给家庭经济带来了不小的压力。综上所述，事业编人员报考公务员无需先辞职。在做出决策前，请务必了解相关政策与规定，权衡利弊，制定适合自己的备考策略。同时，与单位领导或同事进行良好沟通，确保备考期间的工作安排得到妥善解决。最后，祝愿每一位朋友都能顺利实现自己的职业规划！

【海康威视称不存在大规模裁员：是经营策略调整】据媒体报道，全球安防龙头海康威视员工日前透露，公司近期正在进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，“只保留几个核心区域，其余全部优化掉，预计会涉及1000多人。” 对于海康威视大规模裁员的消息，今日晚间，潮新闻记者向海康威视方面求证，得到的答复是：公司不存在大规模裁员。是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，因此相应调整了部分区域岗位设置。由此可见，海康威视正在进行经营策略调整、优化人员是事实，但是优化多少人员算大规模裁员？有时还要看各自的立场。潮新闻查阅了海康威视的年报，其中2023年度年报显示，公司2023年度领取薪酬的员工总数为58544人，其中技术人员数量最为庞大，达到28479人，占比接近一半，达到48.65%。再往前看，2021年度和2022年度，海康威视的员工数分别为52752人和58284人，总体呈增长趋势。就在上个月，海康威视启动了大规模的2025校园招聘，招聘岗位包括算法、网络安全、大数据类，器件电路类，软件、嵌入式类，硬件、结构类等，工作地点包括海内外，其中研发类包括杭州、武汉、西安、成都、上海、石家庄、北京、南京等国内众多一、二线城市。 2023年，海康威视的营业收入为893.4亿元，同比增长7.42%；净利润为141.08亿元，同比增长9.89%。2024年上半年，公司实现营收412亿元，同比增长9.68%；净利50.64亿元，同比下降5.13%。（潮新闻记者王燕平）

四川干洗店加盟要投资多少钱？投资10万小投资四川干洗店加盟要投资10万左右。核心设备投资约5万至7万，原料及初期耗材采购约1万至2万，店铺选址与装修预算约1万至3万，品牌使用许可与保证金约1万，同时需预留适量流动资金以备不时之需（数据仅供参考）。 1、市场探索与品牌选择：深入调研四川干洗市场，精选符合需求、声誉佳的品牌加盟，以提升店铺吸引力。 2、预算规划与分配：10万预算需精打细算，优先保障核心设备投入，如阿玛尼干洗设备需6万，其余用于原料、品牌使用等，争取品牌方优惠。 3、选址与装修：选交通便利、人流密集区域开店，装修简洁大方，注重实用性，控制成本。 4、团队组建与培训：招聘专业负责团队，注重职业素养和服务态度，参与品牌技术培训，掌握核心技能。 5、开业筹备与宣传：办理证照、采购物资、制定促销策略，开业期间优惠活动、线上推广，提升店铺知名度。 #干洗店# #干洗店加盟哪个公司好# #干洗店加盟# #干洗店日常# #开干洗店#

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