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劳动纠纷最新视觉报道_劳动纠纷找哪个部门(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

劳动纠纷

这6种劳动纠纷，员工胜诉概率更大，企业必须知道！在劳动纠纷中，企业的败诉率高达80%以上。而以下这6种情况败诉概率更高，甚至是100%，所以企业必须早知道！ 01不签订劳动合同（或劳动合同遗失）《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”。很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。 02劳动合同到期不续签有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。 03未约定试用期录用条件大部分企业都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将企业告上劳动仲裁庭时，企业大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而，当仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。 04制度未做公示（或做了公示但未留证据）很多企业为了规范员工的行为，制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。当企业援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时，在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可。另外一种情形是，有时企业明明已经将制定规章制度公示了，甚至还实际适用了很久，但由于其未留下公示的证据，一旦员工不承认企业通过合理方式公示了该规章制度，企业同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的困境。 05不能胜任为由解除合同程序不合法劳动合同法第四十条规定了企业可以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，而企业常常容易在适用该条款解除劳动合同时，忽略了法条还规定了一个前置条件即：经培训或调整工作岗位。经培训或调整工作岗位是适用的不能胜任工作解除劳动合同的前提，不满足这个前提就会被仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同。同理，当时用客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时，也存在一个与劳动者协商变更劳动合同不能达成一致的前提，如果用人单位未履行该前置程序，同样会被认定为违法解除。 06滥用解除权很多企业常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。事实上，劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。 #企业# #用工风险# #劳动纠纷#

感觉一些小微企业的老板侥幸心理很严重对于公司内部的管理制度，规章条例，宁愿选择从网上买模板，也不愿意招一名人事或者找专业的人士去撰写买回来的模板对于自己的企业，行业根本就不适用，买了还不如不买，用买回来的模板管理制度来充实公司，反而会给公司带来诸多的劳动纠纷风险。见过很多小微企业的老板，从网上买劳务合同，买劳动合同模板，他们拿给我看，问我能不能规避用工风险？社保购买责任等等。我一看那就是一个基础的模板𐟘‚漏洞一大堆，我问他们多少钱买的？他们说几块钱～所以，小微企业的老板的侥幸心理更多的是为了省钱。虽然省了一顿饭钱，但是最后发生劳动纠纷，每一起都是几万块钱的赔偿𐟘‚ 所以他们的侥幸心理，他们省钱思维，最后是真的省钱了吗？

【发生劳动争议可以直接提起诉讼的吗】 𐟤”你是否曾在工作中遇到过一些不公平的待遇，却不知道该如何解决？是否曾为了维护自己的权益而四处奔波，却最终无果？别担心，今天我要给大家分享一个非常实用的方法——劳动仲裁！𐟒ꊥŠ𓥊褻𒨣是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。𐟓„ 当发生劳动争议时，如果不是工资支付问题，不能直接向法院提起诉讼，而是应该首先申请劳动仲裁。只有对仲裁不服，才能向法院起诉。这是为了保障劳动者和用人单位之间的平等地位，也是为了维护社会的公平正义。𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报𝓧„𖯼Œ劳动仲裁也不是唯一的解决方式。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，还可以向调解组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，帮助双方达成和解。这种方式不仅可以解决问题，还可以避免双方之间的矛盾进一步激化。𐟑 总之，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一。如果你在工作中遇到了问题，不妨尝试一下劳动仲裁，说不定会有意想不到的收获呢！𐟤—

深化良性互动，构建法律职业共同体——鸡冠区人民法院召开律师座谈会为进一步加强法律职业共同体建设，促进法院法官与律师之间的良性互动，营造风清气正的良好法治环境。近日，鸡冠区人民法院组织召开“深化良性互动，构建法律职业共同体”律师座谈会，会上以调查问卷、现场研讨等多元形式展开座谈。鸡西市律师协会会长张兆芹、鸡西市6家律师事务所9名律师代表参加，鸡冠法院党组书记、院长闫广丹、党组副书记、副院长于国柱、副院长庞学勤、民事法庭庭长及法官参会，座谈会由于国柱主持。会上，闫广丹院长首先对与会律师的到来表示欢迎，并邀请大家在座谈会上畅所欲言，积极建言献策，真正做到律师与法官的双向良性沟通、律师与法院司法工作的深入交流。她强调，律师与法官要建立常态化沟通机制，共同推动立案、审判、执行各环节工作提质增效。民一庭庭长王剑先是对劳动争议裁审衔接机制工作成果进行通报。在劳动争议案件数量逐年上升、劳动关系确认难的背景下，鸡冠法院联动鸡西市劳动人事仲裁委员会共同推进劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，致力实现在仲裁阶段减少诉讼，同时采取“法院+仲裁”对企走访工作，从源头化解纠纷。在座律师表示也希望能够参与到相关工作开展中，为减少劳动纠纷、维护劳动者权益贡献力量。民二庭庭长杨桂波随后对优化法治营商环境工作进行通报，她表示，鸡冠法院始终将优化法治营商环境的大目标融入司法审判工作的每一个环节，通过开展“公众开放日”、企业家座谈会、旁听庭审等活动，将法院对企普法维稳跟进工作落到实处。庞学勤副院长对律师群体长期以来的工作表示肯定和感谢，她强调，民商事案件数量虽位于各类案件首位，但办案质量和办案速度都始终在朝着不断优化的脚步迈进，这与律师群体专业的法律服务和认真严谨的工作态度密不可分。近三年，民商事案件年均数量高达4000余件，鸡冠法院通过开展诉前鉴定、诉前送达等前置工作，让案件审判管理工作向更高质效发展，也让律师直观感受到法院工作与时俱进、司法服务与时偕行的新面貌，进一步促进律师群体发挥好自身角色作用、助力司法工作提质增效。随后，鸡冠区律师协会会长张兆芹发言，他对鸡冠法院始终高质效完成案件审判工作表示认可，同时对法院开展的一系列亮点工作表示赞同，并鼓励律师群体未来能更多参与到多元解纷工作开展中，为构建和谐鸡冠、法治鸡冠贡献力量。律师代表们围绕构建法官与律师之间的良性互动关系畅所欲言。先是充分肯定了法院在审判执行各项工作取得的成绩，同时围绕自身职能，针对提高律师诉前调解参与度、优化审判执行工作流程等方面积极建言献策。随后，闫广丹院长、于国柱副院长、庞学勤副院长针对律师代表提出的问题现场一一作答，采取合力解决、现场推进、会后研讨、深入调研等多项工作抓手，全面改善律师与法官司法服务工作关系，凝聚合力，共建法律职业共同体。最后，闫广丹院长对广大律师长期以来对法院工作的支持和监督表示感谢，并就加强法官与律师良性互动，共同维护和促进司法公正提出三点展望：一是要立足司法为民站位，做好“纾民怨、解民忧”。法官与律师都是社会主义法治工作开展的重要组成部分，虽职能分工有所不同，但总体目标都是努力实现“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”，法官与律师要在工作中互相支持、密切配合，共同维护当事人的合法权益，不断提升群众满意度和司法公信力。二是要守好廉洁底线，做到“亲”不逾矩、“清”不远疏。要进一步强化职业道德建设，严格遵守防止干预司法“三个规定”等制度要求，让司法审判在阳光下开展，共同维护风清气正的社会主义法治环境。三是要深入司法工作实质，做实司法效能提升。要发挥律师在诉讼活动中的重要作用，共同引导当事人树立法治意识，维护司法权威。同时鼓励律师积极参与市场化调解工作，从源头化解矛盾。要发挥法官和律师自身专业优势，做好涉诉信访化解、提供法律援助等方面工作，积极参与社会治理，共同打造共建共治共享的和谐法治社会。未来，鸡冠法院将以此次座谈会为契机，常态化开展法官与律师互动交流，持续畅通双方沟通渠道，助力鸡冠区法治建设高质量发展。

【「西安国资委要求幸福航空加速清理债务」】「幸福航空前党委书记曾上法院讨薪」近日，西安本土航空企业幸福航空有限责任公司拖欠工资、社保一事，引发社会广泛关注。「幸福航空劳动争议案件超120件」据齐鲁晚报报道，幸福航空飞行员李伟（化名）讲述了公司欠薪一事，并称因欠薪原因，多位飞行员、空乘、地勤已经开始通过送外卖、跑滴滴、摆地摊的方式来增加收入。李伟个人被拖欠基本工资约五六万元，公积金、社保也都很长时间没交。据李伟介绍，欠薪人员的范围涉及空勤、空乘、地勤、行政岗等众多员工。 @潇湘晨报记者通过天眼查了解到，幸福航空被员工大量起诉，相关司法案件有217件，其中超过120件为劳动争议案件。12月1日，记者联系幸福航空官方客服，工作人员表示，已收到相关信息，并表示会将记者反映的情况同步给公司的宣传部门，宣传部门工作人员将会与记者进行联系。记者注意到，11月5日，西安市国资委官方公众号发布消息称：2024年11月4日，市国资委党委副书记、副主任杜岩岫，党委委员、副主任李义长及相关处室负责人等一行6人赴幸福航空开展调研活动。记者通过裁判文书网查询到，2023年10月，中国裁判文书网公布了《幸福航空有限责任公司，李宏亮与劳动争议二审民事判决书》【（2023）陕04民终2518号】。李宏亮曾担任过幸福航空党委书记和纪委书记，其的诉讼请求是拿回2019年未发的绩效奖4.8万元和2020年一季度三个月绩效奖6万元，共计10.8万元。一审法院认为，由于幸福航空在2019年局方安全考核工作中不达标，包括李宏亮在内的公司管理者、责任人、签字人都不符合当年安全绩效工资的发放条件。幸福航空不支付李宏亮2019年年度安全绩效工资4.8万元的诉讼请求，证据充分，法院予以支持。综上所述，一审法院作出判决：幸福航空在本判决生效后十日内向李宏亮支付2020年一至三月绩效工资6万元；驳回幸福航空其他诉讼请求。针对一审的判决结果，幸福航空和李宏亮均不服，向陕西省咸阳市中级人民法院提出上诉。2023年9月，陕西省咸阳市中级人民法院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。幸福航空你们首先应该让员工感受到幸福呀！「幸福航空飞行员因被欠薪送外卖」

𐟒죀哪些属于劳动仲裁的受案范围呢】𐟔𐟔 劳动仲裁的受案范围𐟘Ž你知道吗？𐟤” 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁的受案范围包括以下几种： 𐟍ƒ1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议𐟘ƒ：这类争议主要涉及到劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，例如劳动合同的条款是否明确、履行过程中是否存在违法行为、解除或终止劳动合同是否符合法律规定等。 𐟍ƒ2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议𐟘ƒ：这类争议主要涉及到劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的权益，例如工资是否按时支付、工伤是否得到合理补偿、经济补偿或赔偿金是否符合法律规定等。 𐟍ƒ3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议𐟘ƒ：这类争议主要涉及到劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的权益，例如工作时间是否过长、休息休假是否得到保障、社会保险是否按时缴纳、福利待遇是否合理、培训机会是否均等、劳动保护措施是否完善等。 𐟍ƒ4.其他𐟘ƒ：除了以上三种情况，还有一些其他与劳动争议有关的事项，例如劳务派遣、非全日制用工、试用期、服务期、竞业限制等，这些事项也可能引发劳动争议。总之，劳动仲裁的受案范围非常广泛，涵盖了劳动者在工作过程中可能遇到的各种问题。如果你在工作中遇到了劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꊤ𛥤𘊦˜裂𙦍 提供的主题生成的一篇内容，你可以提出更加详细的修改意见，以便我更好地满足你的需求。

【发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是怎样的】未订立劳动合同的劳动争议处理，主要遵循以下原则：𐟑‰𐟑‰首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓𐟙Œ𐟙Œ其次，劳动者可以要求补订书面劳动合同。𐟓 劳动争议发生后，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓仲裁时，会依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。𐟓 若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。𐟓但要注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟓

劳动法学论文，选题超赞！ 𐟓š 劳动争议仲裁时效制度的实证分析 𐟓Œ 互联网平台用工模式与劳动法适用性探究 𐟓 新兴行业劳动关系认定标准研究 𐟓 劳动合同解除与经济补偿金的法律实践 𐟓‘ 非全日制用工的法律规制与权益保障 𐟓œ 劳动者隐私权保护的法律问题研究 𐟓š 企业裁员中的法律风险与合规管理 𐟓ˆ 劳动者职业病权益保障的法律路径 𐟓 劳动合同中的竞业限制条款研究 𐟓– 劳动者加班费计算与法律保障 𐟓œ 企业内部规章制度与劳动者权益保护 𐟓„ 员工培训协议与服务期约定的法律分析 𐟓• 劳动合同违约责任的司法认定 𐟓™ 劳动者工伤认定与赔偿制度研究 𐟓œ 劳动合同变更的法律程序与实践 𐟓„ 劳动仲裁与诉讼程序的衔接机制分析 𐟓• 企业并购中劳动关系处理的法律策略 𐟓– 劳动合同解除的法律程序与实务 𐟓œ 劳动者社会保险权益的法律保障 𐟓„ 劳动合同中试用期与正式期的转换机制 𐟓• 劳动者休息休假权益的法律保护 𐟓– 劳动合同中的保密协议研究 𐟓œ 劳动者调岗调薪的法律规制 𐟓„ 劳动合同的解除与终止的法律界限 𐟓• 劳动者权益保护的集体协商机制研究 𐟓– 企业裁员中劳动者权益的法律保护 𐟓œ 劳动合同中的竞业禁止与补偿问题 𐟓„ 劳动者加班制度的法律规制 𐟓• 劳动者职业发展权的法律保障 𐟓– 劳动合同中培训费用的法律处理 𐟓œ 劳动者权益保护的国际比较法视角 𐟓„ 企业内部劳动争议调解机制的法律完善 𐟓• 劳动合同中的违约金条款研究 𐟓– 劳动者隐私保护与企业监控的法律平衡 𐟓œ 劳动者权益保障的行政救济路径分析 𐟓„ 劳动者职业健康安全的法律规制 𐟓• 劳动合同解除的司法实践与法律完善 𐟓– 劳动者权益保护的集体诉讼制度研究 𐟓œ 企业劳动关系管理中的法律风险防范 𐟓„ 劳动者工伤赔偿的法律程序与实践 𐟓• 劳动合同中服务期与违约金的法律关系 𐟓– 劳动者权益保护的仲裁与诉讼衔接机制

劳动纠纷不用愁，先打这三个电话超实用！ 𐟑𗢀♂️ 遇到劳动纠纷别急，先试试这三个超实用的电话，说不定能帮你轻松搞定维权问题！ 𐟓ž 12333 劳动权益保障热线：这个热线简直是劳动者的福音！无论是申请劳动仲裁需要准备什么资料，还是公司不给签劳动合同，甚至是工资被拖欠，都可以找它咨询。只要你有关于劳动权益保障的疑问，它大概率都能给你指条明路。不过要注意哦，人工服务只在工作时间提供，但别担心，它还有24小时全天自动语音服务，即使异地也能接入，全省范围内都能咨询。 𐟓ž 12345 政务服务便民热线：这个热线简直是万能小助手！无论是劳动纠纷、举报社会组织恶行、遭遇校园欺凌，还是被敲诈勒索，无论是投诉、仲裁申请还是各种求助，它都能受理。工作时间有7小时人工服务，除此之外还有24小时全天人工服务，随时准备为你服务，真的超贴心。 𐟓ž 12348 法律援助热线：公司无故辞退却不给说法？不开离职证明？不缴纳“五险一金”？拖欠工资？别慌！打这个电话，就能享受专业的免费法律咨询服务。专业律师团队在线为你答疑解惑，给你提供专业的法律建议，让你在维权路上不再迷茫。同样有7小时人工服务与24小时全天人工服务，时刻陪伴你。很多劳动者一遇到劳动纠纷就慌了神，想仲裁却又一头雾水，不知道从哪开始。其实，先拨打这三个电话，很多问题都能迎刃而解。它们就像你的法律小卫士，在你维权的道路上为你保驾护航。如果你正面临劳动仲裁的困扰，对这些内容有疑问，或者需要律师帮忙，只需留下【地区 + 案件】，全国的案件我们都能受理。希望大家都能为自己争取到最好的结果！

离职维权𐟓š，必看指南！ 𐟓– 员工离职，公司不放人、扣工资根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期内，只需提前三日通知，即可解除合同。这意味着，无论用人单位是否批准，期限一到，劳动者即可离职，无需等待。 𐟓‹ 不发工资条我国《劳动法》明确规定，员工有权了解自己的工资结构和福利构成。如果企业不提供工资条，这属于侵犯劳动者知情权的情形。劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。在劳动纠纷中，工资条是证明收入明细的重要证据，有助于维护劳动者的合法权益。 𐟓˜ 公司试用期不缴纳社保根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位应在劳动者入职后的30天内为其购买社保。因此，即使是试用期，公司也应当为员工缴纳社保。 𐟓š 公司以“末位淘汰制”辞退员工 “末位淘汰”并不符合公司单方面解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作时，单位应先给予培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不能胜任，单位才可以解除劳动合同，并需给予经济补偿。

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