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劳动法第四十一条新上映_最新《劳动法》全文(2024年11月抢先看)

来源：卡姆驱动平台栏目：导读日期：2024-11-24

劳动法第四十一条

解读《劳动合同法》第四十一条Word模板下载编号qnrvknkk熊猫办公2.我国现阶段劳动关系的特点和趋势 1）国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变。 2）由下岗职工 ...劳动法三十九条，四十条，四十一条有哪些规定百度知道劳动合同法第四十条四十一条Word模板下载编号lbrgggwv熊猫办公劳动合同法第41条解读Word模板下载编号lkmzzvxv熊猫办公劳动法第41条辞职赔偿Word模板下载编号qpzbbdgv熊猫办公第一章劳动法word文档在线阅读与下载无忧文档劳动法案例教程图册360百科劳动合同法第41条规定的内容是什么找法网中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法.附司法解释一二快搜360搜索第14章劳动法word文档在线阅读与下载无忧文档劳动法关于一天休息时间规定劳动法规定工作八小时包含午休时间吗劳动合同法第四十一条的问题业百科劳动法最新规定：超时加班24小时，单位要有处罚，还有补偿加班工资劳动法新浪新闻中华人民共和国劳动合同法（实用版）劳动法第46条规定经济补偿细则Word模板下载编号lpapzkxn熊猫办公入职第一天被辞退，补偿50元打车费？合理吗？热点丽水在线丽水本地视频新闻综合门户网站员工辞职未批后遭辞退，竟获赔51万！这些法律常识你要知道快搜360搜索劳动合同法第四十五条规定Word模板下载编号lbjjbbdo熊猫办公中华人民共和国劳动合同法全文律科网第十四章劳动法word文档在线阅读与下载无忧文档劳动合同法实施条例第二十五条解释律科网劳动法第二十八条PPT模板下载编号qkmdrvmw熊猫办公劳动法第39条的规定是什么（劳动法第39条的规定）草根科学网劳动合同法第42条Word模板下载编号qwoeaxzn熊猫办公劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...Word模板下载编号qynzyxbg熊猫办公劳动法第五十一条法定休假日等的工资支付Word模板下载编号lapeaaaa熊猫办公劳动合同法第82条规定内容及解读（劳动合同法82条规定全文）法律责任六尺法律咨询网六尺法律咨询网免费律师咨询问律师劳动合同劳动合同法解除劳动合同优雇人力翻了下劳动法，并且划个重点知乎劳动合同法中对于工作时间的规定360问答中华人民共和国劳动法图片中华人民共和国劳动法(含最新司法解释)注解与配套第5版文轩网正版图书文轩网旗舰店爱奇艺商城。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一办案法官鲁超介绍，根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。最终吴中法院一审判处按照劳动法第四十四条规定，企业在工作日安排劳动者延长工作时间或法定休假日安排劳动者工作的，应当分别支付不低于工资的150%北京盈科（上海）律师事务所陈元律师向券商中国记者表示：“《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动场景三新晋宝妈刘小溪因怀孕生产和休假耽误了不少工作时间和工作任务，也因此被公司调离原工作岗位，只能从事一些基础性的行政场景三新晋宝妈刘小溪因怀孕生产和休假耽误了不少工作时间和工作任务，也因此被公司调离原工作岗位，只能从事一些基础性的行政对符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位可以裁减包括订立无固定期限劳动合同劳动者在内人员，但裁减人员时应当对符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位可以裁减包括订立无固定期限劳动合同劳动者在内人员，但裁减人员时应当根据我国《劳动法》第三条规定，劳动者有休息休假的权利；第此外，苏州国芯的加班安排也违反了《劳动合同法》第四十一条根据我国《劳动法》第三条规定，劳动者有休息休假的权利；第此外，苏州国芯的加班安排也违反了《劳动合同法》第四十一条《劳动法》对加班时长的规定《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日劳动合同法第四条规定，未经职工代表大会或者全体职工讨论、平等二是该公司存在超时加班违法行为，违反了劳动法第四十一条。劳动合同法第四条规定，未经职工代表大会或者全体职工讨论、平等二是该公司存在超时加班违法行为，违反了劳动法第四十一条。根据劳动法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊最后，蒋律师强调：只有懂人性的HR，把法律融合到个人策略当中，一套组合拳下来，完美解决问题。该公司所发公告违反了劳动合同法第四条规定，未经职工代表大会二、该公司存在超时加班违法行为，违反了劳动法第四十一条。点击空白滑动查看根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察2016年12月12日，吴衫贵以宇华公司违反了劳动法第四十一条的劳动合同双倍工资差额共计12390元，解除劳动合同经济补偿金78.5%的受访者知晓劳动法中关于加班时长的规定《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商对此，班小辉解释，不论是依据《劳动合同法》第四十条还是第四十一条解除劳动合同，用人单位需要向劳动者提供一笔经济补偿金。劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊《劳动法》第四十一条有规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，。对于标准工时制的但是《劳动法》第四十一条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一如有特殊情况需延长工时,其情形和方式应符合劳动法第四十一条,即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作劳动者每周的工作时间可达60小时，即每月达到240小时，已经远远超过了国家允许的劳动者工作时间。劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外按照劳动法四十一条规定，企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现对于加班等行为，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长用人单位只有符合劳动合同法第四十一条规定的情形才能依法裁员，其他以裁员为名解除劳动合同或变相要求劳动者离职的，均属于违法此外，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般《中华人民共和国劳动法》。根据《劳动法》第四十一条、四十二条按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付根据《劳动法》第三十六条与第四十一条，若超过劳动法规定的最高工作时长，就算公司给加班费，员工也可以拒绝加班。况且，如果企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。也就是不得以劳动者不能胜任工作，以及企业发生重大变故等理由《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。因疫情影响在试用期内劳动者无法提供企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。但在管制措施解除后，对不愿复工的职工，经劝导无效或以其他企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同。在此期间内，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学据悉，《中华人民共和国劳动法》第四十一条中指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。案件评析《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员作出了明确规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国已违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定。该公司以张某不服从处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间内，劳动合同到期的，分别顺延至荔枝新闻讯国家企业信用信息公示系统网站显示，近日，西门子数控（南京）有限公司新增行政处罚信息，处罚机关为南京市江宁区那么，劳动合同约定工资不定时支付，这样的约定有效力吗？网友按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当处罚依据为，西门子数控（南京）有限公司作息时间违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长劳动者的工作时间也即安排劳动者“加点”必须与工会或劳动者协商，取得工会或劳动者并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。如果春节假期结束，以下劳动法和社会保障法的问题值得关注。 1．劳动企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期我国的劳动合同法第四十一条，不仅对裁减人员数量（20人以上）和比例（占企业职工总数10%以上）等情况进行了限定，而且包含经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。由此可见，即使是公司拓展内容：《劳动合同法》第四十一条经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。市人社局表示，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期该解释自有其法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付答案是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当在劳动者解除劳动合同之日起十五日内支付劳动者的工资。答案是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当在劳动者解除劳动合同之日起十五日内支付劳动者的工资。用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、依法依规保障职工劳动报酬。用人单位严格执行《在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40条、41条与职工解除劳动合同。用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。对符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位可以裁减包括订立无固定期限劳动合同劳动者在内人员，但裁减人员时应当另据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。同时，通知强调，公司不得因此依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。如果在治疗或隔离等期间，员工的劳动合同企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学《民法典合同编通则司法解释》第三十四条至第四十一条的理解。她针对第三十四条，徐建刚老师表示，对于法条的变动，可以查阅立法劳动合同文本交付劳动者、未足额支付加班费等违法行为。 8月27《中华人民共和国劳动法》第四十一、四十三条的规定。劳动合同法第42条第4款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人第四十一条的规定解除劳动合同。妇女权益保障法第48条第一款特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The同时，劳动者在被隔离或被采取紧急防疫措施期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定与其解除劳动合同。在我国的劳动合同法第四十一条，不仅对裁减人员数量（20人以上）和比例（占企业职工总数10%以上）等情况进行了限定，而且包含劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产需要，经与工会或者劳动者协商后可以延长工作时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法条链接《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。《中华人民共和用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ■ 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康基于2019年和2022年北京地区,以《劳动合同法》40条第二项、40条第三项和41条解除公开可查的劳动争议案件,赉擘斯进行了司法结合《劳动合同法》第四十条、四十一条、第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以不能胜任工作、客观情况用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ■ 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ■ 劳动者劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同！从事接触职业病危害作业的劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因《劳动法》第41条规定：用人单位安排加班要与工会和劳动者协商《劳动合同法》第39条确实有规定，劳动者在试用期间被证明不正常情况下延长工作时间，是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商正常情况下延长工作时间，是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商

法治君说法【 劳动法对于加班到底是怎么规定的】节假日强制加班涉嫌违法《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,...解读《劳动合同法》第四十一条,经济裁员.经济裁员的情形及程序经济补偿金、违法辞退#法律咨询 #法律常识 #合肥律师抖音劳动法41条规定是什么回复 @一个名叫书书的小青年的评论公司规定业绩没达标就辞退怎么办?#职场干货 #劳动法抖音2023年工会考试模拟试题每日一练:《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有()#考试 #工会 #学习 #必考考点 #知识点总结抖音劳动法41条规定是什么违法辞退四个字,为啥翻遍劳动法都没有呢?我给你总结了!#劳动纠纷 #劳动仲裁#裁员 #辞退 #离职抖音单位要求隔离期后,用休息日补班,是否可以?更正一个口误:每月加班时间不得超过36小时.详见《劳动法》第四十一条. 抖音劳动法第十三条、妇女权益保障法第四十一条,还有《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定,妇女享有与男子平等的就业权利抖音

劳动合同法第4145条劳动合同法第40条.docx 8页劳动法第四十条打工人必看99,学会这些劳动法,老板都怕.打工的朋友们,04中华人民共和国劳动法.第四十一,四十二,四十三条 #职场 #劳动合同法第一章第四条内容及解读节日普法61端午节9696《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:"用人单位由于这个六一国家劳动法最新规定,有需要的请保存收藏,希望可以带来第17天劳动合同法4246条中华人民共和国劳动法劳动合同法第41条解读法律依据《劳动合同法》第四十劳动合同法第44条为什么大家都不愿意当贵人?劳动法第7781条带你了解《中华人民共和国劳动法》劳动法|怀孕期间被辞退了怎么办第二十九条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,第四十条,第四十每天十条劳动法4150发现一个有趣的事情,劳动法规定,劳动者每周平均工作时间不超过四十四2021版】戳图学法转存via:劳动法行天下图片内容举例普法仅供参考,以送你四条法治"锦囊"!#劳动法##普法附相关规定:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年通用安全生产培训课件四种类型一需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定劳动合同法第四十条无过失性辞退《劳动法》第十章劳动争议77劳动合同解除之用人单位单方解除劳动合同的限制《劳动合同法》对用人劳动合同法详细解读横版普法展板劳动合同法第40条2021版】戳图学法转存via:劳动法行天下图片内容举例普法仅供参考,以2021版】戳图学法转存via:劳动法行天下图片内容举例普法仅供参考,以2021版】戳图学法转存via:劳动法行天下图片内容举例普法仅供参考,以2021版】戳图学法转存via:劳动法行天下图片内容举例普法仅供参考,以零基础学习劳动法第四章工作时间和休假劳动法丨无固定期限劳动合同内蒙古自治区企业劳动用工管理政策问答老板最怕员工知道的12条劳动法劳动合同核心条款设计手册第三部分工作时间与休假案说劳动法2021版】戳图学法转存via:劳动法行天下图片内容举例普法仅供参考,以2021版】戳图学法转存via:劳动法行天下图片内容举例普法仅供参考,以第二十九条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,第四十条,第四十2021版】戳图学法转存via:劳动法行天下图片内容举例普法仅供参考,以2021版】戳图学法转存via:劳动法行天下图片内容举例普法仅供参考,以打工人要知道的劳动法知识!#林律说劳动工伤 #林律普法 #重劳动合同法第九条劳动合同法第九条第三项劳动法百问百答2021版】戳图学法转存via:劳动法行天下图片内容举例普法仅供参考,以劳动"权"知道,正在打工的你看完还迷茫吗?一,休息休假是劳动法赋予每个劳动者基本的权利2021版】戳图学法转存via:劳动法行天下图片内容举例普法仅供参考,以天开始科普劳动法的劳动合同法36条规定是什么钱固然重要,但男人更重要,为了恋爱,我不愿意加班条立法宗旨第二条适用范围第三条劳动者的权利和义务第四条用人单位【一个月四天休息合理吗】自考#劳动法#人力资源#知识分享劳动法第四章《劳动法》第三十八条,第三十九条劳动法保护底薪新规曝光!

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每日邮报近日报道，英国数百名女性准备对强生公司发起集体诉讼，她们指控其生产的爽身粉导致她们患上卵巢癌。
金价重回8字头
11月22日，COMEX黄金一度涨至2692.9美元/盎司，日涨0.65%。进入本周，国际金价大幅反弹。
中欧将达成关税协议
据德国新闻电视频道网站11月22日报道，欧洲议会贸易委员会主席贝恩德·朗格表示，欧盟在特朗普入主白宫后必须重新调整其竞争政策。
小区外每晚下鸟屎雨
近日，街坊反映在佛山乐从金威郦都小区附近，每晚都有大量鸟飞过，会下起“鸟屎雨”。
配料成本标在产品上
近日，一名南京网友在社交平台上发帖表示，自己购买蛋糕时，发现商家在外包装盒上详细标明了各种配料和成本。
30余亩农田修路被毁
因修建公路未按设计要求施工开挖、倾倒土方石等原因，云南省巧家县茂租镇鹦哥村31.92亩村民承包地被破坏、压覆。
普华永道解约潮持续
11月20日，江信基金公告，旗下多只产品此前聘用的审计机构由普华永道改为中汇会计师事务所。
民宿限18至26岁客人
近日，有游客在某生活消费平台预订昆明火车站附近的一家民宿时，入住前发现该民宿对入住客人年龄有严格限制。
冲撞石山舰17人被抓
反而多次故意冲撞石山舰，严重威胁到执法舰艇和执法人员的安全。面对如此嚣张的违法行为，石山舰决定采取果断措施。
花10多万娶外国媳妇
近年来，一些不法分子为牟取利益竟充当“跨境媒人”，以介绍外国媳妇为由，组织国内单身男青年出国相亲、结婚...
驿站被关快递扔满地
“几百件快递全部丢地上，菜鸟驿站关门了！”11月21日晚7时许，武汉江岸区永泰时代小区业主向九派新闻反映，小区内菜鸟驿站被关，快递无人看管、住户无法取件。
别盲目囤医用卫生巾
据报道，一名女性一生平均要用1.2万片卫生巾，费用1至5万元。有医生建议，别疯抢医用卫生巾过度消费。
日本岩手4.9级地震
据日本气象厅当地时间24日消息，当天8时22分左右，日本岩手县附近海域发生4.9级地震。
男子报警被警察枪杀
美国内华达州一名男子深夜遭遇入室抢劫后打电话报警。警方赶到现场，恰遇他与歹徒打斗，开枪制止时将这名男子打死。
爬树真的有全国比赛
今天，第十二届全国少数民族传统体育运动会正式开赛。首日比赛中，既有射弩、龙舟等传统竞赛项目，也有首次加入的“攀椰竞速”等新项目。
中学强制学生剪寸头
近日，深圳龙岗区爱华学校几名学生反映，老师强制学生剪寸头。校方负责人表示，并非硬性执行要求，老师初衷是担心学生头发长导致学习分心。
内蒙古通辽4.3级地震
据中国地震台网正式测定，11月24日7时53分在内蒙古通辽市霍林郭勒市发生4.3级地震，震源深度10公里。
两船在日本海域相撞
当地时间11月23日获悉，日本兵库县神户市消防救援部门称，当天晚间，有两艘船只在该市神户港附近海域相撞。
火锅店被曝用僵尸肉
近日，一火锅店前员工曝光火锅店用僵尸肉：废肉打成肉末做牛肉丸，后厨卫生堪忧，引发广泛关注。

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