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公司辞退员工权威发布_一般欠多少钱会被仲裁(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司辞退员工

公司逼你裸辞10句话反击拿赔偿公司想辞退员工，还不想给不补偿金，经常会玩各种套路，HR跟你谈话的时候不是哭穷就是挖坑，让人防不胜防。今天总结了公司辞退员工常用话术，以及回怼技巧，让你少掉坑。 1、公司说你严重违纪反击方式:请问我到底哪里违反规定了?具体是哪一条规定?严重违反的定义是怎样的?这个严重的标准可以量化吗?规章制度是怎么定的呢?有经过民主程序吗?而且我不记得被告知过这些。我当然会遵守公司的规章制度，但前提是得合乎法律、公开透明、提前告知。如果HR拿不出证据，又不能做出合理解释，就直接说:如果公司真的想辞退我，就给出我一份盖章的解除劳动关系通知书。 2、公司说明天不用来上班了反击方式:请问公司是打算和我解除劳动合同关系吗?工作具体结算到哪- -天?工作交接给谁?在没有正式解除合同通知及协商好赔偿之前，我将继续履行工作职责。若公司决定终止合同，请按照法律程序给予我相应的赔偿，即支付我2N的赔偿金。 3、公司说你考核不通过不胜任岗位辞退你反击方式:很抱歉，我无法认同这个被辞退的理由。如果说我考核不通过，请提供可量化的数据、以及客观的考核标准，如果没有，那就是公司无故辞退。而且，按照劳动法，就算真的不胜任岗位，公司也要给我培训或者适当调岗，再不胜任才能辞退，还要给经济补偿才可以。 4、公司说经济效益不好，要给你降薪反击方式:领导，公司如果要降低我收入，就给我发个盖章的书面通知呗，我看看公司欠薪的理由是什么，我没犯严重错误，公司单方面给我降薪是违法的，是对劳动内容的重大变更。如果工资真发少了，我可以按照劳动法第38条“未及时足额支付劳动报酬”走被迫离职，公司要支付N的经济补偿。 5、公司说因为业务调整，你的部门解散了反击方式:公司若因此进行裁员，需依法公示并报备劳动部门。请提供经济性裁员方案及书面解除劳动合同通知,并按照法定标准支付N+1的经济补偿金。 6、公司说你工作失误给公司造成重大损失 7、公司冷处理晾着你 8、公司说你没转正可以随时辞退 9、公司威胁你不给离职证明或者离职证明写上你能力不够或者违纪 10、公司和你说仲裁会影响下一份工作#我要上热门# #职场#

公司辞退员工的套路，你知道吗？𐟤” 最近，有些公司开始使用一些新的方法来辞退员工，真是让人防不胜防！其中一种方法就是给你放长假，只发最低工资。这样一来，有些人因为受不了这种待遇，自己就会选择离开。如果员工不离开，公司的平均薪资就会降低，到时候再强行辞退你，补偿的标准也会大大降低。 𐟔 那么，遇到这种情况该怎么办呢？首先，你要搞清楚公司是不是真的停工停产。如果只是单方面地给你放长假，这是不合法的。所以，千万别傻傻地同意。你可以以公司不提供劳动条件为由，提出被迫离职，并主张经济补偿金。这样一来，你就有可能通过法律途径维护自己的权益。 𐟒꠨𝏯𜌩‡到不公平待遇，一定要勇敢站出来，不要让公司轻易得逞！

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3.⠥…쥏𘥮‰排加班，得先和员工协商，且平时加班按 1.5 倍、周末加班 2 倍、法定节假日 3 倍工资支付，别让无偿加班成“潜规则”。 4.⠥‘˜工病假有法定权益保障，凭正规医院诊断证明请病假，公司不得随意克扣工资，还应按规定给予医疗期。 5.⠥𙴥‡是法定福利，依据工作年限，员工享有 5 到 15 天不等年假，公司不能以任何借口取消或不让休。 6.⠥Š𓥊襐ˆ同需明确薪资、工作时长、岗位等关键信息，含糊不清、缺项漏项可不行，避免日后纠纷。 7.⠥…쥏𘨾ž退员工，无正当合法理由属违法解除，得按经济补偿金双倍赔付，员工要懂维权。 8.⠨”覜Ÿ时长有严格限定，劳动合同一年以内的，试用期不超 1 个月；一年到三年的，不超 2 个月；三年以上固定或无固定期合同，不超 6 个月，防企业恶意拉长试用期。 9.⠥峦€祑˜工孕期、产期、哺乳期，公司不能降低其工资、辞退或单方变更劳动合同，特殊时期权益受法律庇护。 10.⠧”褺𚥍•位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，别轻信口头承诺，“五险一金”关乎切身保障。#多的是你不知道的事# #我要上热门#

公司辞退员工的那些套路，你中招了吗？𐟒” 公司要辞退员工，通常都是HR来搞定。别以为HR都是吃素的，他们也是打工人，为了生活也不容易。今天就来聊聊公司辞退员工的那些套路，看看你有没有中招。预告性辞退：先礼后兵这是最正规的方式了。公司会提前30天通知你，或者直接给你一个月工资作为补偿。比如公司要重组，岗位没了，提前通知你离职。虽然听起来挺客气，但实质上还是辞退。过失性辞退：说辞就辞如果你严重违反公司规定或者工作上犯了大错，公司可以立刻辞退你，不用提前通知。比如你违反了保密协议，给公司造成了重大损失，那就拜拜了。责任转移与放大：背锅侠公司有时候会把一些错误故意推到你身上，然后放大你的缺点来辞退你。比如团队合作出了问题，但公司只怪你一个人。末位淘汰：竞争压力公司会设立各种考核机制，定期评价员工绩效，末位的员工就有被辞退的风险。表面上看似公平，但有时候考核标准并不透明。边缘化策略：冷暴力公司不给你分配重要工作，只让你处理琐碎事务；把你调到不受欢迎的办公位置；冷落你，减少你参与团队活动的机会；甚至使用职场冷暴力，让你感受到排挤和孤立。口头劝退：软刀子 HR会直接或间接告诉你，你不适合这个岗位，建议你主动离职。有时候还会承诺即时结算工资。虽然听起来挺客气，但实质上还是让你走人。变相降薪或调岗：温水煮青蛙公司会无故降低你的薪资或者改变你的工作内容，比如从核心岗位调到非专业领域，让你难以适应，最后不得不主动离职。增加工作负担：压垮骆驼公司会刻意加重你的工作量，要求你在不合理的时间内完成大量任务，让你身心俱疲。放假待岗：经济压力公司以经营调整为由，安排你长期“待岗”休假，只发基本生活费。等你因为经济压力受不了，主动离职。取消权限和排斥：让你无法工作公司会突然取消你的门禁、邮箱等办公权限，或者在工作群中排除你，让你无法正常工作。你还见过哪些更坑的操作？欢迎补充～𐟑

【公司辞退员工的正常程序是什么】公司解雇员工❌违规操作𐟘᯼必知的 4 个关键环节❗ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下公司解雇员工的正确流程和注意事项！一定要认真看哦，说不定哪天就用得上了！𐟒𜊊1️⃣ 撤职依据要充分且正当𐟤” 公司解雇员工可不是随随便便的哦，必须要有充分且正当的理由。比如说员工严重违反公司规章制度，或者经过培训和岗位调整后还是无法胜任工作等等。这些都要有明确的证据和规定才行𐟘。 2️⃣ 提前书面通知𐟓 公司要解雇员工，得提前书面通知人家。一般来说，提前 30 天通知或者额外支付一个月工资作为替代通知金。这是公司的责任，也是对员工的一种尊重𐟙。 3️⃣ 解除劳动合同证明和手续要及时✅ 公司得给员工提供解除劳动合同的相关证明文件，并且在 15 个工作日内完成员工档案和社会保险关系的转移手续。这可不能拖拖拉拉的，要尽快办理哦𐟘ƒ。 4️⃣ 经济补偿要给足𐟒𐊊公司解雇员工，还得按照员工在本企业的服务年限，支付相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一个月计算，不满六个月的支付半个月工资。这是法律规定的，公司可不能少给𐟘䯼但是，如果公司是违规解雇员工，员工有权要求恢复履行原劳动合同，或者要求获得双倍经济补偿作为赔偿金。所以，公司可别乱来哦，否则可要吃大亏的𐟘𑯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【员工被辞退怎么办】 𐟘𑥅쥏𘥐ˆ法辞退员工，无需赔偿？𐟙„这是真的吗？𐟘𒊊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要给大家分享一下公司合法辞退员工的具体情形，一起来看看吧！𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 𐟤”公司合法辞退员工无需赔偿的具体情形如下： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。𐟒𜨿™个很好理解，如果员工在试用期内表现不佳，公司有权辞退他们，并且不需要赔偿。𐟘 (2)严重违反用人单位的规章制度的。𐟤–作为员工，我们必须遵守公司的规章制度，如果违反了，公司有权辞退我们，而且不需要赔偿。𐟘㊊(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。𐟘𑥦‚果员工在工作中失职或者营私舞弊，给公司造成了重大损失，公司有权辞退他们，并且不需要赔偿。𐟘𐊊(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。𐟤”如果员工同时在其他公司工作，影响了本公司的工作任务，公司有权辞退他们，并且不需要赔偿。𐟘㊊(5)因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。𐟘𒥦‚果员工通过欺诈、胁迫等手段与公司签订了劳动合同，导致合同无效，公司有权辞退他们，并且不需要赔偿。𐟘𐊊(6)被依法追究刑事责任的。𐟘𑥦‚果员工被依法追究刑事责任，公司有权辞退他们，并且不需要赔偿。𐟘㊊𐟓⤻夸Š就是公司合法辞退员工无需赔偿的具体情形啦！𐟤—家人们一定要遵守公司的规章制度哦，不要违反这些规定，不然被公司辞退了可就不好了。𐟘Ž 𐟑‰下面我给大家分享一下公司非法辞退员工需要支付赔偿金的具体情形：𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 𐟓⥅쥏𘩝ž法辞退员工需要支付赔偿金的具体情形如下： (1)公司无理由辞退员工。𐟘ᥦ‚果公司无缘无故地辞退员工，那么公司就属于非法辞退，需要支付赔偿金。𐟤슊(2)公司辞退员工的程序不合法。𐟤–如果公司辞退员工的程序不合法，比如没有提前通知员工，没有给员工足够的补偿等等，那么公司就属于非法辞退，需要支付赔偿金。𐟘㊊(3)公司辞退员工的理由不合法。𐟘𒥦‚果公司辞退员工的理由不合法，比如公司因为员工怀孕、性别等原因辞退员工，那么公司就属于非法辞退，需要支付赔偿金。𐟘𐊊𐟓⤻夸Š就是公司非法辞退员工需要支付赔偿金的具体情形啦！𐟤—家人们一定要注意哦，如果公司非法辞退你们，你们可以通过法律途径来维护自己的权益。𐟘Ž𐟑𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天的分享就到这里啦！𐟤—如果你们有什么问题或者建议，欢迎在评论区留言哦！𐟘˜𐟘˜𐟘˜ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司辞退员工怎么走流程】 𐟓⨾ž退员工，企业需要遵守这些规定！𐟓⊊当企业需要辞退员工时，一定要遵循严格的合法性原则和法定程序哦！𐟙‹‍♀️ 首先，企业必须有明确且充分的辞退理由，这必须符合国家法律法规的要求。比如员工严重违反公司规章制度、无法胜任工作但经过培训或调岗仍无法胜任等等。𐟒𜊊一旦决定辞退，企业要提前给员工发书面通知。𐟓„ 如果员工没有过失，企业通常需要提前 30 天书面通知。但如果符合法定即时解除情况，可以立刻处理人事变动。𐟓… 在通知中，企业要准确说明辞退原因，帮助员工完成工作交接，结算薪资福利，包括经济赔偿金等。𐟒𐊊同时，企业要妥善保管相关证据材料，以防可能的劳动争议纠纷。𐟔’ 整个过程中，企业要确保程序合法规范，否则可能会面临违法终止劳动合同的法律追究！𐟚늊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司辞退员工,怎么赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘨧㩛‡员工，这些赔偿责任你必须知道！ 𐟑‰首先，我们要明确一点，公司解雇员工可不是随随便便的哦！根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司的行为属于非法解雇，那么就必须向遭受损失的员工支付相当于原劳动合同中双方约定的经济补偿金额两倍的赔偿金！𐟒𐰟’𐰟’𐊊𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ这里提到的“经济补偿”，是根据员工在该企业内部服务的年限长短来决定的。具体来说，只要员工在本企业的工作年限超过一年，就可以按照员工在此期间内领取的月薪为基础，每月给予其相应的收入作为补偿金。对于那些工作年限介乎半年至一年之间的员工，将按照一整年来计算其经济补偿金；而对于工作年限不足半年的员工，则只需要给予其半个月的月薪作为经济补偿即可。 ✨✨✨至于“月薪”的定义，则是指在解雇或劳动关系终止之前的十二个月份内，员工的平均工资数额。所以，大家一定要注意保存好自己的工资条和相关收入证明哦！ 𐟚밟š밟š뤽†是，如果是因为员工存在严重违纪、严重失职等过失性原因而令企业不得不采取解雇措施的话，企业无须对员工进行任何形式的赔偿。所以，大家也要时刻提醒自己遵守公司的规章制度，保持良好的工作表现哦！ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ最后，我强烈建议大家妥善保存所有相关的工作证据、劳动合同等重要文件，从而保障自己的合法权益得到有效保护。如果遇到公司解雇的情况，也不要慌张，可以咨询专业的律师或者劳动仲裁机构，维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司辞退员工怎么赔偿】 𐟓⥅쥏𘨾ž退员工，这些赔偿你一定要知道！𐟒𜊊𐟑€在公司与员工解除劳务关系的过程中，解除的缘由和操作手法至关重要！因为这直接影响到公司需要向员工支付的赔偿金额。 𐟘𑥦‚果公司没有遵循相关法律法规给出合理的解释，那么这就构成了非法篡改劳动合同之举！此时，公司需要按照员工获取经济补偿标准的两倍来向该员工支付相应的赔偿费用！ ❗需要特别留意的是，此处涉及到的计算方法为每一位员工在公司持续工作的年限，每满一年就会有一个月的工资作为标准来支付给员工。 𐟤”如果公司是因为员工自身存在过错，例如严重违反公司内部规章制度等行为而采取合法的解雇手段，那么这样的情况下就不需要对该员工支付任何形式的赔偿。 𐟒𜥏椸€方面，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，若是由于特定的情形导致，例如，公司依照破产法启动破产程序实施裁员安排，或是生产经营状况出现严重困难等因素，也应当向员工支付相应的经济补偿，同样以工作年限满一年支付一个月工资的标准执行。 ❗值得注意的是，这里提到的月工资是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

被公司辞退？记住这两句话，轻松拿赔偿！很多人一听到自己被公司辞退，第一反应就是慌了手脚，甚至气得直接说些情绪化的话。结果不仅赔偿没拿到，还显得自己不够专业。其实，在这个关键时刻，千万别乱说话𐟚룀‚ ✅真心建议：只需要冷静地回应两句话，接下来的赔偿问题就能轻松搞定！ 𐟔 关键时刻的两句话 1️⃣ “我认为公司的辞退理由不充分、不成立，既不符合法律规定，也不符合法定程序。我要求公司以正式书面通知或电子邮件通知的形式，把辞退理由或辞退决定发给我。” 这两句话是不是很有力？你需要在第一时间让公司知道，你对辞退的决定持有异议，并且提出让公司给出正式的书面辞退通知。 ⭕为什么要书面通知？因为书面通知不仅是证据，还可以确保公司不会在背后更改辞退理由。而很多公司在辞退员工时，最怕的就是涉及法律程序和规定，因为一旦进入法律流程，企业会面临更复杂的局面和更大的赔偿风险。 2️⃣ “不管公司最终怎么决定，我的态度是非常明确的。我在公司工作了这么久，对公司有感情。我要求公司继续履行我们之间的劳动合同。” 这句话看似情感牌，实际上是一招“以退为进”。你表面上表示对公司有感情，愿意继续履行劳动合同，但同时也表明了自己的立场：你不接受无缘无故的辞退。这不仅给了公司一个台阶下，也让他们知道，你并不是一个容易被轻易打发的员工。 ⭕为什么这两句话这么管用？是因为它背后的逻辑是基于劳动法的。要求书面通知的法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条规定，公司单方面辞退员工，必须提前通知并说明辞退理由。如果公司无法给出充足的辞退理由，或辞退程序不合法，员工有权提出异议，甚至要求赔偿。继续履行劳动合同的权利：公司如果不能合理辞退你，那么你就有权要求继续履行劳动合同，这会让公司陷入一个两难境地：如果不辞退你，他们得继续付你工资；如果辞退你，他们得赔偿你。 𐟒ᠨ𞞩€€后，你可能获得的赔偿一旦公司决定正式发书面通知辞退你，那么下一步就是确定你能够拿到的赔偿。具体能拿到多少赔偿，还是要看具体情况和法律规定。但无论如何，记住这两句话，至少能让你在面对辞退时更加从容和有底气。