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格式条款的例子在线播放_格式条款的例子有哪些(2024年12月免费观看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

格式条款的例子

教育机构退费攻略：轻松解除分期付款！关于教育机构的退费问题，大家最关心的无非就是能退多少和能不能退！首先，我们要看看合同里有没有一些不合理的格式条款。比如，课程使用了多少，如果没有使用完，那就可以退。确定能退之后，接下来就是制定方案了。退课这件事，其实水到渠成。不要担心机构会不配合，不管他们态度如何，只要符合退课条件，都是可以退的。有需要的同学，可以在评论区留言，告诉我们你的机构和金额，我们会帮你处理。举个例子，有个同学在2023年9月28日退了一期课程，金额是550元。之后在2023年10月28日、11月28日、2024年1月28日、2月28日、4月28日和6月28日，分别退了二期、三期、五期、六期、八期和十期的课程，每期都是550元。几句话的事儿，轻松搞定！所以，如果你也遇到退费问题，不要慌，按照合同条款来，一切都能顺利解决。

维权之路：一个普通人的艰难历程 𐟌 你永远无法想象，作为一个普通老百姓维权会有多难，会遭受多少来自社会的打击。最近，我遇到了猫眼平台霸王条款的维权问题，真是让人头疼。很多人可能都遇到过类似的情况，猫眼平台不退钱，简直让人无语。为了不让自己成为冤大头，越来越多的年轻人开始和猫眼、大麦等平台较劲。但当你真正走上维权之路时，你会发现这条路比想象中复杂得多，漫长且心累。我看了很多维权的案例，几乎都是年轻人吃亏的故事。年轻人总是从踩坑开始，学习社会的第一课。关于猫眼和大麦等平台，霸王条款不退费已经是一个老生常谈的话题了，很多人在这些平台上斗智斗勇。其实，维权的难点不仅在于这些平台，更在于我们的职能部门。官僚和机械化的操作让维权成本大大增加。就拿我的例子来说，我在猫眼平台购买了国庆节广州的演唱会门票，结果遇到了平台格式条款退费的困难。平台推诿责任，这种情况很常见，比如所谓的文化属性不退等霸王条款。很多老百姓都难以避免。于是，我决定向北京注册的某团公司以及猫眼平台投诉，还打了12345热线。但投诉的过程真是让人心寒。一开始，我打了北京的12345维权热线，记录人员竟然是一个自称从未用过某团和猫眼平台的男性公务人员，他对我的问题显得非常傲慢，勉强记录了猫眼平台退费的事情。事后，北京东城区市场监督管理部门的回复让我哭笑不得。他们表示，因为演唱会在广州举办，所以请找广州的文旅和消费者维权组织处理。当我说明这是北京的猫眼平台公司，我是找平台公司维权退费而不是找属地主办方时，北京东城区表示爱莫能助。于是，我转而向广州的12345反馈并记录。有趣的是，广东番禺区消费者协会反馈说，演唱会主办方项目中只负责提供演出场地，不涉及票务售卖。票务销售及相关售后退款事宜均与该公司无关，建议协调售票平台方处理。然后，北京和广州之间就开始了推诿和踢球的游戏。原来，普通人想拿起维权武器反击时，才发现自己竟然连维权的门都敲不开。这种情况真的让人心酸。我们号称法治社会和民主社会，但当资本家骑在老百姓头上肆意妄为时，你甚至连维权的大门都进不去。维权之路，真的是一条充满挑战和困难的路。希望有一天，我们能真正拿起法律的武器，保护自己的合法权益。

【商铺包租按合同价格算吗】关于商铺包租租金𐟒𐥦‚何按照合同约定价格进行计算𐟓„这一问题，关键之处取决于协议书中的具体细节条款✨。根据惯例及行业标准，若租赁协议中详细列明了租金的计算公式以及具体金额等一系列要点𐟒𜯼Œ则应严格遵照合同的规定予以执行𐟕𕯸‍♂️。从法律角度而言，合同是由双方的真实意愿达成的共识，其具有法律规范的约束力𐟓„。当合同条款已得到充分的解释与理解，并不触犯任何法律法规的强制性规定时，双方均有义务尊重并履行合同内容𐟓‘。然而，倘若租赁过程中遭遇了如源于自然灾害、意外事故或者政治变动等诸多不可预计的情形，这些都可能会对租金的依照合同规定进行计算产生干扰𐟚裀‚例如，由于政府政策的改变而对商铺的运营环境产生了重大的影响就是一个例子𐟓‰。但是，在此类情况下，是否能够对合同价格进行合理调整却需要依据具体事实和相关法律法规的规定，通过法律途径加以解决𐟓„。总的来说，我们应该坚持依据合同约定来处理此类事务𐟓„。以上是按照你的要求生成的内容，你可以根据自己的需求进行修改。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

“干得漂亮！” 江苏无锡，女子买了重疾险，每年保费8000，保额50万，交30年，包终身，7个月后，女子确诊甲状腺癌，做了射频消融术，她向保险公司申请理赔，保险公司以女子没有提供切片病理报告为由，拒绝理赔，女子告上法院，法院的判决亮了！偶然一个机会，刘梅认识了保险员小李，小李滔滔不绝，给她讲解着保险的知识，刘梅感到自己又长了一层见识。小李向她推荐了一款重疾险，每年的保费是8000，连续交30年，就能享受终身50万的保额。这款保险能覆盖120多种重大疾病，等于给自己的健康上了一层保护伞。另外，这份保险合同还有一个规定，针对这些疾病的理赔，需要医院的组织病理学检查报告，还要医院的治疗报告才行。作为一个外行，刘梅并不知道什么叫组织病理学报告，她买保险的时候，只知道有大病就可以报销。听着小李的讲解，刘梅不禁心动，她认为这是对自己和家人负责的表现。一旦有了大病，就不会拖累家庭，也不会为没钱治病而左右为难。于是她想都没想，毫不犹豫地签下了保险合同，为自己的身体健康，保驾护航。七个月的时间悄悄过去，刘梅突然感到喉咙有些不适，吞咽时隐约有异物感，她以为上火，并未注意。时间一长，症状非但没有缓解，反而愈发严重。在家人的催促下，刘梅前往了市内的医院进行检查。检查结果不好，刘梅的甲状腺出了问题。为了保险起见，她又去了两个三甲医院，分别做了穿刺和细胞学检查，结果显示，她得了甲状腺癌。人人都是谈癌色变，这个消息，像一声闷雷，把刘梅的内心瞬间击碎。刘梅害怕，大哭了一场，心里的绝望到了顶点，世界变得一片灰暗。医生要她不要害怕，甲状腺癌并非人们想象中的可怕，以现在的医疗手段，甲状腺癌已经不是不治之症。医生还告诉她，甲状腺癌有多种治疗方法可选，还给她举了些例子。刘梅这才放下心来，她四处打听，得知在上海某医院有一种治疗方式，射频消融术。这种治疗方法创伤小、恢复的快，很多甲状腺病人都选择了这种方式。刘梅做了决定，她也要用这种方式，用来消除甲状腺上的病灶，省时省力痛苦少。治疗的过程十分顺利，消融术也做的非常成功，刘梅的病情得到了有效控制。康复期间，她想起了自己之前购买的重疾险，她为自己庆幸，多亏那时坚定不移的买了保险。她把医院的材料仔细整理了一遍，所有的医疗报告和诊断证明她都搁在文件夹里。她满怀期待，向保险公司提交了理赔申请，万万没有想到，被保险公司拒绝。由于刘梅直接做的消融术，没有开刀，自然也没有组织病理学检查报告。保险公司就拿这个当做借口，以她未能提供组织病理学检查报告为由，拒绝了她的理赔请求。这一消息如冷水浇头，让刘梅瞬间感到被骗了。她不明白，自己明明已经按照三家三甲医院的诊断结果，确诊为甲状腺癌，为何还会因为一份报告而被拒之门外？更让她无法接受的是，她所选择的射频消融术，正是为了减少身体创伤和加快恢复，难道这样的选择反而成了她理赔的障碍？刘梅一气之下，把保险公司告上了法院。那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？ 1，刘梅认为，自己已经在三甲医院确诊，医疗报告上均显示甲状腺癌。确诊甲状腺癌后，自己积极寻求治疗，并选择了最适合自己的方式:射频消融术，然而，保险公司却以莫须有的理由拒绝理赔。《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。保险公司的做法，不仅有违诚信原则，也侵犯了自己的合法权益。 2，保险公司认为，合同条款应当严格遵守。刘梅未能提供合同约定的组织病理学检查报告，因此不符合理赔条件。 3，法院经过调查审理认为，保险理赔应当尊重患者自主选择的权利。《民法典》第四百九十八条，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。保险公司以患者选择的治疗方式不符合约定为由拒绝理赔，无疑是对患者自主权的侵犯。当保险合同条款存在争议时，应当作出对被保险人有利的解释。刘梅提供的穿刺病理学检查报告与组织病理学检查报告在功能上相近。且她在三家三甲医院均得到了相同的诊断结果，这足以证明其病情的真实性和严重性。因此，按照有利于被保险人的原则，应当认定刘梅提供的诊断报告符合保险合同中的理赔条件。因此，保险公司应当承担相应的理赔责任。法院判决:保险公司向刘梅支付保险金15万，并豁免其确诊后余下的各期保险费。对此，你怎么看？欢迎评论区留言讨论。

𐟓【解除无固定期限劳动合同的赔偿金给多少】𐟓⊰Ÿ“⦗ 固定期限劳动合同被解除，赔偿金可不是你想的那么简单！到底是几个月工资？𐟘𑊰Ÿ“Œ揭秘时刻到！无固定期限劳动合同𐟌€，在被解除时，赔偿金可不是“一个月工资”𐟥𚨿™么简单。别小瞧这个条款，它关系到你的切身利益𐟒𐯼Œ果断Mark学起来！ 𐟎‰原则解读： 𐟒릌‰劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付两倍𐟎，六个月以上不满一年的𐟖𐟏𛯼Œ按一年计算；不满六个月的𐟦𕰟𛯼Œ按半个月计算。例子𐟌𐯼š工作五年被裁，那就是𐟤ž五年乘于两个月薪水，妥妥的丰厚赔偿！ 𐟓œ法律条款：根据𐟓《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资𐟒𕣀‚ 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ划重点！✅ 以上述公式kip下来，半倍工资的倍数𐟌Ÿ是有最高年限的，超过十二年𐟖𐟏𛧚„部分是无法得到半倍赔偿的哦！一定要留意了！当然，具体情况还需根据你的实际情况来判断。如果你对赔偿金有疑问❓，建议咨询专业律师𐟑袀𐟒𜯼Œ千万不要𐟙…‍♂️自以为是哦！

【工作3年合同到期有哪些补偿】 𐟓Ⱏ“⥊𓥊襐ˆ同终止，单位不续签要给经济补偿！哈喽啊，宝子们！今天来和大家聊一聊劳动合同终止时，单位不续签是否需要支付经济补偿的问题。𐟤” 𐟒𜦠𙦍•律规定，如果是单位不续签劳动合同，而不是劳动者主动拒绝续签，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。𐟒𐊰Ÿ’𐧻济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。 𐟓Œ这里有个小例子哦：小A在公司工作了3年，合同到期后单位不续签了，那么单位需要支付小A3个月的工资作为经济补偿。但是，如果是劳动者拒绝续签劳动合同，那么单位就无需支付经济补偿啦。𐟤𗢀♀️ 𐟑€所以，宝子们在续签劳动合同时，一定要看清楚条款哦！如果单位不续签，一定要记得索要经济补偿！