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干部提拔程序权威发布_干部考察的五个程序(2024年11月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

干部提拔程序

体制们升迁不是简单的一件事，比较复杂的在机关，几乎大多数人都喜欢职务升迁，更喜欢得到主要领导的赏识重用、提拔和重用。不过，你提拔职务，别以为只是主要领导一句话的事。在提拔任用你的过程中，他也有许多内部工作替你去做，这确实是你不清楚的事情。 1、他要先与领导班子成员征求意见，必须妥善平衡好各位领导班子成员的不同意见。首先要启动拟提拔干部对象动议工作，也就是说要征求意见，达成共识，酝酿成熟，然后才能进入提拔的正常程序。在这个过程中，极力推荐自己认为合适的人选，争取提拔重用，这也是面对有限的职务升迁机会，这个时候就必须要想方设法做好思想工作由此，才能安抚和稳控那些反对你的副职领导思想情绪。 2、他要做好上级领导的工作，必须得到上级领导肯定同意，才好顺利通过一旦涉及到由上级党委任命的领导干部，主要领导还必须要及时向上级主管领导，甚至主要领导做好汇报，争取得到他们的同意，并且，安排到相应的日程里。这样，你才能够顺利实现职务晋升。 3、其次他要稳住你的竞争对手，向你的竞争对手做好下一步安排的承诺。面对职务升迁的重大机遇，你的竞争对手，往往会千方百计想办法，向主要领导公关，有的直接向领导公关，有的会求上级领导向你们主要领导施压。面对这种复杂情况，就要想办法去应对这种局面，从而稳控你的竞争对手不再从中搅局。 4、他要做好干部主管部门的工作，必须得到他们工作上的完全配合。在体制内提拔任用领导干部，具体工作都是由主管组织工作的部门负责。那么，主要领导要提拔你，他要向组织部门进行沟通，将你的提拔任职意向、以及提拔任职推荐意见列入议事日程，使你的提拔任职进入到正常的轨道。 5、他要提前做好群众工作，确保拟提拔任职民主推荐以及考察座谈顺利过关。在提拔任职领导干部过程中，必须要经过民主投票推荐和考察座谈这个过程。如果不提前做好各个环节工作，仅仅靠民主海选，往往会出现多头推荐的现象。如果有人在座谈中反映你有问题，主要领导还要从中协调，化解这些障碍问题，确保你的升迁顺利通过。总之，你职务升迁，主要领导在背后确实有许多详细的工作可做，绝不是他只说一句话，你的事情就成功了。可以说，如果他不做好内部工作，特别是不做好内部的协调沟通稳控工作，往往会节外生枝，使你升职化为泡影。而这些内容，你自然也不太清楚，主要领导也不能跟你说这些事情，这就是主要领导的内部秘密。领导班子咋想的什么是个好干部领导干部就是好提拔快的特点做一个好的领导职务困惑领导班子那些事如果他是领导副职生存指南提拔那些事儿

「六问3名95后大专学历女干部被提拔副科」「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」高情商：严格按照程序选拔；低情商：定向招考萝卜。

职场晋升真的靠关系吗？其实没那么简单！很多人都觉得，职场晋升靠的就是关系，谁的关系硬，谁就能往上走。真的是这样吗？其实不然。提拔晋升涉及的因素太多，仅仅归结到关系两个字上，简直是以偏概全。很多时候，大家对上司有抵触情绪，才会简单归因到关系上。关系再硬，自身素质也要过硬 𐟒ꊊ谁当领导都不希望手下都是草包。那么多事情要做，那么多问题要解决，如果不看能力只看关系，那谁还会专心做事？单位风气一团糟，提拔上来的人又怎么能做成事？所以，任何时候，自身素质能力过硬才是职场晋升的敲门砖。要有真本事，想干事、能干事、会干事、干成事，这才是提拔晋升的王道。关系再硬，也要遵守纪律 𐟓œ 我曾参与考察过一个据说关系很硬的人，结果发现他在推荐投票时打招呼拉票，查证为事实后，这个人就被果断拿下来了。所以，提拔晋升有一整套完善严格的程序纪律要求，力求用程序公正确保结果公正。举贤不避亲，但当关系面对程序纪律时，必须坚决服从。很多所谓的“关系”其实并不存在 𐟤𗢀♂️ 我干组织工作多年，了解很多干部的背景人脉。其实整个提拔晋升程序走下来，经过动议、酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任命等各个环节，虽然不能把那些有关系的排除在外，但那些没本事、不够优秀的基本上上不来。所以很多没有关系的能人、老实人、老黄牛都能得到提拔晋升。很多所谓的“关系”其实是领导赏识 𐟌Ÿ 写到这里，肯定会有朋友问：为什么我周围上去的都是些想法设法和领导搞好关系的人？你能说这不是关系吗？确实，这种关系不同于那些自然的背景关系，而是打拼职场慢慢积累下来的关系，我们可以称之为领导赏识。提拔晋升获得领导赏识，是职场运转的应有之义，所以良好的人际关系是提拔晋升的重要前提基础。越有关系的越要发奋努力 𐟒ꊊ其实真正聪明的关系户，从来不把自己的背景亮出来。你这样藏着还挡不住很多说闲话的，故意拿出来炫耀，肯定会招来很多是非。所以不仅要不显山不露水，还要提升自己的硬核实力，把工作做到独当一面，让别人给你竖大拇指。这个时候的提拔晋升，有谁又会说你是凭关系呢？即使你知道关系可能助了你一臂之力，但最终还是靠了自己。所以，职场晋升并不是简单的靠关系就能搞定的。真正有实力的人，无论有没有关系，都能凭借自己的努力和实力获得晋升。

「六问大专学历女干部被提拔副科」3名95后大专学历女干部被提拔副科，程序合理却为何令人心塞？追波逐影的微博视频

江西万安县再次回应3名95后拟提拔副科级之后，网上出现一了张疑似江西万安县邱姓领导干部名单。这张名单真的假的咱们也没有能力鉴别。还是就是论事吧。从目前官方通报来看，3名95后拟提拔副科级这件事情，应该是符合干部任命组织程序的，也就是说合规的。但是很明显，公众现在质疑的是合理性和合情性。「微博跨域计划」「官方通报万安县公示3名95后女干部」「万安县公示3名95后女干部」「考公考编」

在职大专，说明他们的第一学历连统招大专都不是。那人大副职是什么级别，已经是副科级了，就现在这个连211985统招本科或者硕士毕业都很难找工作，甚至去送外卖的环境下，该说不说，这三个女生能力是真的强但至于以他们这个学历到底是怎么进入体制内的？毕竟大家都知道现在的公考那是千军万马过独木桥，难度之大，上岸率之低，而且对学历和专业那也是有下限要求的，所以网络上对这个事儿的舆论声音也很大然后当地的相关部门很快就在网上回应了这个事儿，说这三名同志都是他们现面向当地农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编人员，三个人的第一学历都是全日制中专，并且都在乡镇工作超过5年，符合这次的选拔条件。完全是合规的，那肯定无可厚非但目前看来，这个公示引起了不小的舆论，至少也要把这三名女干部的社会关系考试成绩公布出来，还有，这个所谓的定向选拔流程标准是什么样？这个定向选拔到底是面向当地所有公众，还是只面向那些特定关系的人？程序合规应该经得起公众的审视「六问大专学历女干部被提拔副科」「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」「热门视频」剋剋啊的微博视频「体制内人士称事业编提副科很少见」（@剋剋啊）

「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」95后中专生，工作经历8年，这路是早早的就给铺好了，合规合法，走的正规程序，让你挑不出毛病，这个邱家在当地是什么水平？[疑问]

「六问3名95后大专学历女干部被提拔副科」问就是程序合规，问就是不予公开，问……也白问[蜡烛][蜡烛][蜡烛]

体制内花式晋升的逻辑规则，有能量的，安排子女出国留学，毕业后人才引进进入国企、高校。混经理、刷成绩、评优秀，快速晋升，最终通过调任程序成为体制内处级以上领导干部。考上公务员的，通过转任担任国企或事业单位领导，再通过调任程序回到公务员序列，实现螺旋晋升。如果初职就是事业单位，那就先晋升再调任。总之，只要能量够大，就可以利用规则，不断地提拔晋升。而对于普通干部，权当读文章涨知识了。

官方回应“3名95后大专学历女干部被提拔副科”：成绩都有掌握，但不能公开。人家一个程序合规，你能把人家怎么样？「六问大专学历女干部被提拔副科」「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」

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