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什么叫赋能前沿信息_什么叫赋能教育(2024年12月实时热点)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

什么叫赋能

创新公益：从捐款捐物到赋能社会提到公益，很多人第一反应就是捐款捐物。其实，这种“公益=捐赠”的观念已经深入人心。但什么是创新公益呢？简单来说，创新公益不仅仅是捐款捐物，它更注重问题的识别和解决方法的创新。它的目标是打破人们对公益的固有认知，让公益的形式更加多样化。传统公益和创新公益的区别在哪儿呢？传统公益更多的是“授人以鱼”，解决的是眼前的需求，但问题依旧存在。而创新公益则是“授人以渔、授人以欲”，更多的是赋能型，让事情变得可持续。为什么会有这种区别呢？传统公益在问题识别上往往太过局限性，变革理论也经不起推敲。而且，传统公益解决社会问题的方法单一，资源匹配不当，难以持续。而创新公益就是为了解决这些问题，用几个词来形容就是“更高效”、“创新”、“规模化”、“可持续”。举个例子吧，慈善活动经常会去给贫困地区的人送衣服，但这只能缓解问题，不能让他们真正脱贫。而创新公益可能会发现当地的优势，然后帮助贫困地区的人创造财富，进而摆脱贫困。比如，印度有一个叫“斋浦尔生活”的社会企业，他们的创始人通过提供编织培训、设计编织品等方式，让贫困地区的人成功就业，并通过将这些纺织品卖到全球来实现可持续。最后，创新公益不是一个人的公益。它有一个词叫做“利益相关者”，可以实现共益。比如现在有很多社会企业，在进行商业营利的同时，也兼顾社会问题。我们可以通过创新创意的公益内容，激发自身的能力，不仅能够通过产品技术手段帮助到他人，还能高效和规模化的解决社会问题，这就是创新公益的意义。

上汽不在乎灵魂了上汽集团和华为启动合作的消息不胫而走，虽然双方都没有回应，但猜测正在沟通，可能和华为展开新的合作模式或者在现有的模式上进行升级。其实，上汽集团这么做也是迫于无奈，过去一段时间销量并不如人意，如果再不积极拥抱新能源，拥抱新的技术，转变思想，有可能会被市场淘汰。如今来看上汽集团高层那句经典言论，如果选择和其他车企合作会丧失灵魂。看来他们已经不在乎了，毕竟活下去更重要。放眼全球，中国新能源发展最为迅速，消费者十分热爱新能源汽车，如果没有过硬的产品是无法撼动消费者的，因此上汽集团选择拥抱华为是明智之举，虽然时间晚了一些，但依然还有机会。对于消费者而言，他们终于可以购买到心仪的上汽集团出品的汽车了，体验到什么叫高科技赋能。

生成式人工智能在全球广泛掀起热潮，我国的人工智能大模型也在加快发展，“AI”成为科技领域的热词。AI是如何学习的？AI跟大模型是什么关系？市面上的大模型到底有啥区别？5分钟为你揭秘！「算网数智赋能未来」中国联通的微博视频

团队赋能六步法，轻松激发团队潜力！ ### 第1章：认知赋能：领导者的新任务 𐟧 什么是赋能？它的核心是什么？乘法与除法领导者有什么区别？为什么赋能型领导者更能发掘员工潜力？团队赋能的3D模型：D1激发团队潜能，D2携手人才共创辉煌，D3赋予团队自主驱动能力。团队赋能的五大要素：目标感、支持感、参与感、认同感、获得感。赋能领导者的非职权影响力。团队赋能的六步骤方法。第2章：赋权：实现团队自我决策 𐟏›️ 赋权的概念及其与授权的差异。为什么需要赋权以及赋权对象。如何成为赋能领导者，激发团队潜能，实现自我决策。

如何用曼陀罗绘画解析情感关系？ 𐟒‘ 美好的情感关系总是让人心生向往，但处理不当也容易伤害到自己和他人。曼陀罗绘画是一种强大的情感疗愈工具，通过它我们可以清晰地洞察一个人的情感关系。 𐟔 解读顺序：从内到外解读曼陀罗的顺序是从内圈到外圈，即意识圈、能量圈到物质圈。虽然有些人可能从外圈开始画，但这并不影响解读，因为绘画和解读是两个独立系统。 𐟔Ž 解读重点：抓住核心问题在解读过程中，要抓住情感问题的核心问题。新手解读师容易陷入细节，导致跑题。核心问题可以从三个方面探索：案主的力量来源是什么？案主的情感卡点是什么？案主的成长方向是什么？ 𐟒ᠥ彧š„解读标准好的解读应该是赋能型的，让案主在接受解读后感到能量增强、内心通透或心结打开。避免让案主感到被批评或被攻击。

𐟓š2024教育时政热点速览𐟔劰ŸŽ“ 什么是“教育家精神”？教育家精神包括心有大我、至诚报国的理想信念，言为士则、行为世范的道德情操等五大方面，是新时代教师队伍建设的重要核心。 𐟓š 如何践行“教育家精神”？ 1️⃣ 以师德师风学习为先导，铸牢从教信念之基。 2️⃣ 以专业能力培养为核心，夯实从教素养之本。 3️⃣ 以教育实践训练为底色，扎下从教立身之根。 𐟎‰ 新时代基础教育扩优提质行动有哪些重大内容？包括实施学前教育普惠保障行动、义务教育强校提质行动等，旨在提升教育质量，促进教育公平。 𐟒ᠦ•™育数字化如何助力教育发展？通过提升国家中小学智慧教育平台建设应用水平，完善国家基础教育管理服务平台，以数字化赋能提升教育治理水平。 𐟓– 读书行动如何更好落实？通过丰富学生读书内容，创新读书行动载体，健全读书长效机制等方式，推动青少年学生读书行动与教育教学有机结合。 𐟒– 学生心理健康如何保障？通过坚持科学性与实效性相结合，立足教育和发展，培养学生积极心理品质，关注个别差异等方式，全面保障学生心理健康。

有句话说得有道理，“当不能为孩子撑把伞的时候，他得有淋雨的勇气。” 是的，一个人永远走坦途，他不知道什么是坎坷。真正的爱是赋能、是托举、是经历，是成长的体验，而不是试图扫除孩子成长中的各种障碍。欢迎大家有什么好想法评论的可留言啊！

如何成为佼佼者：专注与坚持的力量 𐟌Ÿ 每日早会赋能成功的本质在于认知差、信息差和执行差。幸运的关键在于把握，而把握的关键在于认知。成为一个佼佼者需要具备清晰的目标、强烈的动机和充足的理由。 𐟎ž„准目标，不断深耕专注于工作，就像凿井一样，从头到尾往同一个方向深挖，才能看到泉水。 𐟚렩🥅分散注意力如果什么都做，将会一事无成。我们要聚焦于一个领域，让自己成为独一无二的专家，而不是什么都干的通才。 𐟒ꠥš持与耐心很多人不是没有天赋，也不是没有能力，而是缺少从一而终的坚持和耐心。看到别人工作干得好，哪个工作更挣钱，自己也耐不住诱惑去尝试，最终一年半载换了N个项目，结果什么也没学到，反而越来越迷茫，越来越没有动力和信心。 𐟌 在这个互联网时代，信息爆炸，知识过载，观点是鼓噪的，热点是速朽的。而反过来，专注在一件事上，精益求精、持之以恒的态度和行动，却是最稀少和最珍贵的。 𐟎蠥Ÿ𙥅𛧨€缺人才我们培养的『生活艺术家』，就是稀缺人才，无比珍贵。在未来，他们也是无人能替代的，一定会成为整个时代的引领者。

中国人保面试全攻略：10大必答问题 1. 𐟕’ 自我介绍：请用2-3分钟简单介绍一下自己。 𐟏栥…쥏𘤺†解：你对中国人民保险集团有哪些了解？为什么想加入我们公司？ 𐟓ˆ 行业趋势：谈谈你对保险行业的看法及其未来发展趋势。 𐟔 业务认识：请谈谈你对保险这项业务的认识。 𐟒ᠦ 𘥿ƒ价值观：如果作为中国人保的员工，你认为什么是保险行业的核心价值观和使命？ 𐟌𑠥🫩€Ÿ适应：假如成功入职人保集团，你会如何快速适应新的工作？ 𐟒ꠥŽ‹力应对：谈谈工作中你遇到压力时会怎么办？ 𐟓š 学习方式：面对新技术，你习惯现学现用还是有计划地学？ 𐟔⠦•𐥭—赋能：谈谈你对数字赋能保险行业的重要意义的理解。 𐟤 团队合作：团队合作中，如果与团队成员产生矛盾并且沟通困难，你会如何解决？ 𐟏† 领导经历：请描述一次你成功领导团队完成项目的经历。 𐟤” 专业选择：你不是专业相关的，为什么选择我们？

#日常碎片plog# 语言杠上开花看了一组小漫画人有聪明脑袋瓜社会现象新旧同叫法却是现代化懒散变成松驰感怎么理会都文雅培训新名叫赋能一听就觉好高大改得再好又如何不如是啥就说啥