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体制内最新娱乐体验_体制内是什么意思(2024年12月深度解析)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：话题更新日期：2024-12-02

体制内

说到体制内男友这几个字，现在脑海之中浮现的第一个人就是白宇！黎杰峰这个角色都已经把大家的胃口给勾的足足的了

体制内降薪996，铁饭碗真的不铁了吗？最近，体制内的小伙伴们都在热议一个话题——降薪。以前觉得体制内工作稳定，工资也不低，但现在看来，这一切都在悄悄改变。听说某城市的街道办工作人员，年纪轻轻才27岁，工资就从8000多降到了6000多，降幅超过20%！更惨的是，工作量还增加了，经常996，简直比私企还累。他感叹道：“以前觉得体制内稳定，现在看来也不过如此。降薪就算了，还得996，这和私企有什么区别？我是不是该考虑跳槽了？” 其实，体制内降薪这种现象，以前是很少见的。一般来说，公务员的工资随着工龄的增长是逐年上涨的。但现在，随着疫情过后经济形势的变化，连体制内也开始感受到压力了。我觉得这个现象反映了几个问题：财政压力传导到基层：近年来，受经济下行和减税降费政策影响，地方财政收入增速放缓，甚至出现负增长。在这种情况下，控制人力成本成为了必然选择。街道办作为基层单位，首当其冲。绩效工资占比提高：很多地方在推行薪酬制度改革，提高绩效工资占比。这意味着基本工资可能会降低，而绩效部分会增加。如果没完成考核指标，工资自然就会下降。基层工作压力加大：现在基层承担了大量社会管理职能，从疫情防控到创文创卫，事无巨细。工作量和责任都在增加，996也就不足为奇了。体制内也开始重视效率：以前体制内给人的印象是“混日子”，现在看来也开始讲究效率和绩效了。这其实是好事，但短期内难免会给一些人带来不适。那么，面对这种情况，我们该如何应对呢？调整心态：体制内不再是“铁饭碗”，我们要有危机意识。不能再抱着“进去就能躺平”的心态，而是要不断提升自己的能力和价值。学会“向上管理”：既然实行绩效工资制，那就要学会展示自己的工作成果。不要默默无闻地干活，要学会包装和展示自己的贡献。提高工作效率：既然工作量大，那就要学会提高效率，避免无效劳动。比如学习一些办公软件的使用技巧，提高文字处理速度等。要有备选方案：虽然现在跳槽不是最好的时机，但也要保持警惕，随时关注外部机会。可以考虑考研进修，或者考取一些专业资格证书，为自己留条后路。在现实生活中，无论是体制内还是体制外，现在都不太好混。与其抱怨，不如想办法提升自己。记住，你的职业发展，永远要掌握在自己手里。体制内降薪996这个现象，其实反映了整个社会的变化。没有永远的铁饭碗，也没有永远的安逸岗位。我们每个人都要有危机意识，都要不断学习进步。只有始终保持竞争力，才能在这个快速变化的时代立于不败之地。

听说你要签招行？要不再想想？大家好，我又来分享我的职场经历了。体制内的工作真的是让人羡慕，中午能睡三个半小时，简直是神仙般的待遇。今天来聊聊我在招行上海分行财富岗的经历。开会开到怀疑人生 𐟘䊊我们支行还算好，一周三次晚会，但我知道很多支行每天都在开会。最早六点半能走，晚的话八点多，有些支行更夸张，十点多都有。领导们每天都在讲那些老掉牙的东西，翻来覆去地说，真不知道他们的胃是怎么扛得住的。中午早班吃饭十一点半就吃了，晚上八九点才吃上晚饭，难怪有些老师胃都不好。产品烂得像渣 𐟚别跟我说什么大市场，我在职的时候招行推的基金也买了不少，吹得天花乱坠，结果无一例外是-30%。尤其是泉果旭源、兴全合瑞，这些基金简直就是个灾难。同事姐姐当初被说老卖自选基金，结果她选的大部分是赚的。千万别听客户经理的，所有发给客户的都是分行的话术，就算完全不懂金融，也可以胜任这个岗位。我也不懂这种高中生毕业就能上岗的工作，为什么要招留学生研究生，招商银行你也配啊？末位后进群制度 𐟘芊众所周知，银行卖保险中收比较高，客户经理的绩效基本都是从保险上来的。支行业绩在同类行落后，行长和主管就要进督导的微信群，天天汇报工作，没完成的原因。这一点我其实能理解，一层层施压嘛，结果就是，领导进群的日子支行气氛低迷，大气不敢出，每天要盘客户填表格，开会汇报自己客户的情况，哪些确定能忽悠近期购入，哪些还在忽悠中。每天打营销电话 𐟓ž 我也不明白我一研究生毕业，怎么就成了电话销售。我们支行相对人性化，每天打15个有效电话即可，我朋友一天打30个，我培训时候的室友支行一天要求打40个。又要开金葵花卡，又要卖理财基金保险，还要开个人养老金营销个贷。这个联系频率我都不好意思给客户打电话，客户烦我也烦。不过还是会有一些很有礼貌的客户，让我在这份sb工作中感受到一丝温暖。总的来说，招行的工作虽然看起来光鲜亮丽，但背后的辛酸和压力只有经历过的人才能体会。如果你也在考虑签招行，建议你再三思而后行。

我今年54周岁，家附近一位初中高中同学是体制内公安局正科干部，最近两年一年或半载通个电话，他就让我请客聚聚，我打心里不爱请，都借故有事敷衍过去。我相信他对我肯定有看法了，但是我不在乎。从年轻开始喝酒到现在，我们住附近同学小聚喝酒无数次了，无论谁请客，也叫着他，年轻时候我们都很亲。但是30年来这位公安同学基本从来不请我们（也就1、2次吧，很久之前了），我们同学们私下也有微词，戏谑说我们在他眼里不值得请。同学们再聚，逐渐地不叫他了。其实我们同学们都没有找他办过事儿，虽然都不是体制内，但是混的过的也不差。我不请他是因为看透了，考虑及时止损，通过这事儿，我认为要保持友长久谊关系，是需要双方相向而行的，礼尚往来的。

体制内是否允许这样着装？

我的“体制内”女友：东方美人的魅力她的长相和气质真的让我心动不已𐟒“𐟒“𐟒“。她有着地母系般的稳重，但又带着几分柔和与舒缓，端庄大气中又不失灵动。她的眉眼间透露出清冷婉约的古韵，而高颧骨和下颌则增添了几分英气。她的鹅蛋脸和杏眼，下颌拐点恰到好处，简直就是典型的东方美人𐟌𘣀‚虽然她不是那种一眼惊艳的类型，但越看越舒服，随着年龄的增长，这种魅力会更加明显。她的高颧骨真的让我着迷𐟘，年纪越大越有韵味。比如我喜欢的宋佳老师和刘涛老师，她们的面部平整度高，脸型流畅，所以不会显得老气，反而呈现出同期艺人少有的大气感。最重要的是她的气质！特别是近期微博视界大会上，她给我一种沉淀下来的感觉，让人莫名安心。我发现她参加正式活动领奖发言时，总是大大方方、不疾不徐、谈吐清晰，真的很分得清场合。还有今年年初在央一《非遗里的中国》、《警察荣誉》的夏洁以及《北上》的夏凤华，简直就是正剧女主啊！还有点央视主持人的范儿（指形象哇）𐟑。她收拾得体，往那儿一站就是国泰民安，这种“体制内”甚至带有一点母性光辉的感觉我真的超爱❤️。我对她的情感很特殊，我想让她生我𐟑𖣀‚

作为部门负责人，你会选择怎样的下属？𐟤” 在体制内工作，中层干部的位置真是让人又爱又恨。肩上的责任重，身后却没人撑腰，真是让人头疼。如果你刚升职成为部门负责人，你会选择什么样的下属呢？𐟤” 能力强，野心更大 𐟦… 这类下属就像一只雄鹰，不仅有很强的能力，还有着更大的野心。他们渴望更多挑战，也愿意承担更多责任。跟着他们，你会学到很多东西，但也要做好心理准备，他们的野心可能会让你感到压力山大。老实本分，不懂变通 𐟐œ‰些人可能比较老实，不太懂得变通。他们可能更喜欢按部就班地工作，不太愿意冒险。这种下属虽然不会给你带来太多惊喜，但至少不会让你操心太多。他们的工作态度也很值得学习。善于交际，爱走关系 𐟕Š️ 有些人天生就是社交达人，善于交际，爱走关系。他们的人际关系很好，能在各种场合游刃有余。跟着他们，你可能会学到很多社交技巧，但也可能会被他们的社交活动搞得头疼不已。有想法，固执己见 𐟤” 有些下属有自己的想法，而且非常固执。他们可能不太愿意听取别人的意见，更喜欢坚持自己的看法。虽然他们的想法有时很有创意，但也会让你感到难以说服他们。有资历，自视甚高 𐟧“ 有些老员工自视甚高，认为自己经验丰富，别人都不如自己。他们可能不太愿意听从你的指挥，甚至会质疑你的决策。和这类下属相处，你需要有足够的耐心和技巧。业务牛，下午不来 𐟐‚ 有些下属业务能力很强，但工作时间不固定。他们可能早上很忙，下午就不见人了。虽然他们的业绩很好，但这种工作态度可能会让你感到不满。纯新人，盲盒一个 𐟎 最后一种是刚入职的新人，就像打开一个盲盒一样，你永远不知道他们会带来什么惊喜或麻烦。虽然他们可能缺乏经验，但他们的热情和潜力也可能让你眼前一亮。总之，选择下属是一个复杂的过程，需要综合考虑各种因素。希望你能找到合适的下属，共同创造美好的未来！𐟌Ÿ

体制内辞职开店？这些你必须考虑！ 𐟑袀𐟒𜠤𝠥œ褽“制内工作，虽然收入稳定且退休后收入可观，但目前还有三十年才能退休。考虑到这一点，你可能会考虑辞职，跟随父母学习做生意，然后开店。𐟏ꊊ𐟒ᠨ𞞨Œ前，你需要认真考虑以下几点：资金准备：你是否已经积攒了足够的资金来支持你的创业计划？父母开店的经验是否可以为你提供资金上的帮助？保险问题：如果你打算自己交居民养老保险，那么你需要了解相关政策，确保你的养老保障不受影响。技能与经验：你是否具备经营店铺所需的技能和经验？是否有足够的时间和资源来学习这些技能。市场与竞争：你是否对所在行业的市场竞争有足够的了解？是否有独特的竞争优势来吸引顾客。生活压力：辞职后，你将面临更多的生活压力，包括房租、水电费、员工工资等。你是否已经做好了充分的准备？ 𐟛 ️ 辞职并不是一个简单的决定，你需要全面考虑自己的实际情况和未来发展的可能性。如果你决定辞职，那么请确保你已经做好了充分的准备，并且对未来的发展方向有清晰的规划。𐟓Š

体制内工作十年，我学会了如何合理请假 𐟌Ÿ今日支出：32.8元（买点炸鸡犒劳自己）欠款总额：744999元今日还款：0元 𐟌Ÿ刚进入政府办的时候，真的是小心翼翼，早来晚退，周末或者出差都要带着电脑，随时待命。那时候心理和生理压力都特别大，却不敢轻易请假，生怕因为自己的原因让同事和领导觉得我不靠谱。 𐟌Ÿ直到有一天去财政局报账，平时对接我们部门的大姐没在，听说她休公休了，由另一位同事暂时帮忙。那一刻我真的超级羡慕，什么时候我们才能像她们一样大胆请假呢？现在我才发现，在体制内合理请假是我们的合法权益。年假：给自己放个假 𐟌ž 年假是体制内员工的重要福利之一，专门用来调整身心状态。利用年假旅行、学习、家庭团聚，都能丰富我们的经历和视野。放下工作，享受与家人、朋友的亲密时光，让心灵得到充分的休息。病假：健康最重要 𐟏劧—…假是保障我们生病期间的合法权益，避免因病致贫、因病返贫。身体不适时，及时就医并遵循医嘱，合理安排病假时间，确保身体得到充分恢复。探亲假：回家看看 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抦Ž⤺𒥁‡是给异地工作的员工的福利，帮助我们与家人团聚，增进亲情联系。提前申请探亲假，确保假期与家庭团聚的时间不冲突。精心规划行程，与家人共度美好时光。婚假、产假/陪产假：家庭与工作的平衡 𐟎‰ 合理安排婚假、产假/陪产假时间，确保家庭与工作两不误。在婚假、产假/陪产假期间，享受与家人共度的甜蜜时光，感受爱情的甜蜜与家庭的温暖。特殊假期：特殊情况下的关怀 𐟒” 如丧假、独生子女护理假等，是体制内对员工在特殊情况下提供的关怀与帮助。及时申请特殊假期，保持平和心态，接受来自同事与单位的关怀与帮助。 𐟌Ÿ让我们充分利用每一次假期，合理安排，充分享受，让职场生涯更加丰富多彩，让生活更加美好！

如何每月仅花1000元养娃？在经济形势不佳时，未雨绸缪显得尤为重要。作为体制内员工，收入有限，且爱人的工作较为辛苦。我们还没有为孩子准备好学区房，因此节省下来的钱将用于购买学区房。以下是每月仅花费1000元养娃的秘诀： 𐟍𜠥嶧𒉯𜚩€‰择性价比高的品牌，如爱*美，二段奶粉每罐约180元，每周四罐，每月花费720元。 𐟧𛠥𐿤𘍦𙿯𜚩€š过多种渠道获取优惠，现在每片不到2毛钱，每月60片足够使用。 𐟒Š 补剂：仅购买医生推荐的补剂，每月费用约80元。 𐟑— 衣物：选择纯棉材质，上个月购买了2件，花费30元。 𐟛‹️ 大件物品：最近购买了宜家的餐椅，价格为100元，质感好且性价比高。感谢阅读，更多省钱养娃的小技巧，下期再见~