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人力资源平台权威发布_人力资源平台登录(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

人力资源平台

灵活用工适用哪些行业企业灵活用工的好处现在的企业面临的竞争压力越来越大，很多企业运营过程中成本都非常高，因此许多企业都踏上了转型灵活用工的征程。灵活用工有助于企业构建多元化的用工结构，通过灵活用工，企业可以更有效地利用外部人才资源，提升企业的整体竞争力。那么灵活用工适用哪些行业呢？灵活用工适用哪些行业灵活用工模式适合餐饮、零售、物流、互联网等行业，这些行业普遍用工需求波动大，项目性用工需求明显，需要快速响应市场变化的行业。采用灵活用工模式可以更有效地管理人力资源，降低成本，提升运营效率。此外，一些专业技能要求较高的行业也需要特定的专业人才。企业可以根据项目需求，短期雇佣人员，可以降低经营的成本和风险。品为企服作为专业的灵活用工与财税服务并行的大型综合服务平台，能够为企业提供优质、专业、合规的服务，助力企业在灵活用工模式下实现可持续发展。企业灵活用工的好处成本控制方面：企业可根据项目实际需求，按照工作量或工作时长支付费用，避免人员闲置浪费，降低人力成本。以品为企服为例，它能为企业量身定制综合降本方案，解决佣金结算、社保个税等用工难题，帮助企业合理规划税务，实现成本的有效控制风险规避方面：企业与灵活用工人员不存在传统的雇佣关系，可有效规避解聘补偿等劳动纠纷风险，优化用人系统运营效率方面：灵活用工模式使企业能够根据市场变化和项目需求快速调整人力资源配置，提高企业的运营效率和灵活性，更好地应对市场的不确定性。 #一站式企业财税服务# #灵活用工# #灵活用工平台#

智能变电站远程监控：提升效率与安全的关键智能变电站远程监控解决方案，通过智能配电监控模块、电参数采集模块、电流/电压传感器等硬件模块，利用物联网、远程控制等技术，实现对供电变压器、高/低压侧供电参数等进行监测，实时了解变电站的情况，远程对变电站现场的技术指导、解决异常情况等，弥补人力资源不足、管理不精细等问题，增强对变电站的把控能力和监管、指导的有效性，提高工作效率。方案概述 𐟓Š 通过智能电力监控终端对大横内的供电变压器、高压侧供电参数、低压侧供电参数进行监测，实时地传输到管理云平台上，实现现场的实时数据采集、通信和显示，数据记录分析。通过数据远程分析和诊断，及时发现和处理故障和隐患并进行报警管理以及现场抢修等作业。实现精细化管理，动志管控，报警功能。功能特点 𐟌Ÿ 无人值守 𐟓𑊩€š过手机、电脑端的云平台管理界面，随时随地查看变电站情况、设备运行状态等信息。结合报警机制，当设备故障时，对现场设备进行全方位的检测，快速将问题解决。数据实时采集 𐟔 通过各种传感器、通讯协议、采集模块等，对变电站现场信息进行采集、监测，以满足运维人员对于电力设备运行状态等信息，直观快速地分析数据以及了解设备运行状态，提高供电可靠性。远程管理 𐟌 根据实时监控参数，比如电力设施、站房环境等信息，获取电流、电压、功率因数、累计电量等参数，联动声光报警器、对断路器/隔离开关分、合等操作。异常报警 𐟚芥…𗥤‡对变压器温度、断电、设备异常等情况进行报警，报警方式多样，包括但不限于平台信息、声光报警、语音、APP消息等，多途径示警管理人员，实现对故障的快速处理解决。历史报表 𐟓Š 支持历史数据自动存储功能，将事件过程中各设备动作顺序，历史数据记录生成报表，统计分析、查询、报表功能，对所有生产数据进行综合处理、统计分析。智能变电站远程监控解决方案的应用，旨在提升变电站的管理效率，实现智能、高效、安全，为电力行业的发展做出更大的贡献。

【上海外服与Deel签署全球战略合作框架协议】开启全球薪酬和人力资源服务新篇章上海2024年11月11日 /美通社/ -- 2024 年11 月 8 日，上海外服（集团）有限公司（以下简称"上海外服"）和全球领先的一体化薪酬和人力资源平台Deel...网页链接

企业灵活用工的好处有哪些灵活用工平台哪家好如今灵活用工已成为众多企业应对市场挑战、优化人力资源配置的重要策略。这一模式不仅帮助企业降低了用工成本，还提高了运营效率。那么，灵活用工平台有什么好处？ 1️⃣ 节省成本：无需承担全职员工的固定薪资和福利，根据实际需求灵活调整用工规模，降低企业运营成本！𐟒𐊊2️⃣ 提高效率：平台上人才济济，各种技能应有尽有，只需一键发布需求，就能迅速找到最适合的人选，提升工作效率！𐟚€ 3️⃣ 灵活用工：项目多、周期短？没问题！灵活用工平台让你根据项目需求，随时增减人手，轻松应对各种挑战！𐟒ꊊ4️⃣ 降低风险：避免全职员工带来的各种潜在风险，如离职、工伤等，让企业更加安心、稳健发展！𐟛᯸ 比安薪给力灵活用工平台（简称：比安灵工，<原比安财穗>）拥有自主研发的灵活用工平台系统和高级财税专家支持，能够为企业提供高效、准确的佣金结算服务，确保了个人所得税的合规处理，帮助企业降低税务风险，提升财务管理效率。总之，灵活用工平台好处多多，是企业用工的明智之选！𐟌ˆ

别犹豫，来西南财经大学，成为西财人！ 𐟏먥🥍—财经大学，位于四川省成都市，是一所国家直属的重点大学。作为国家“双一流”、“211工程”、“985工程优势学科创新平台”高校，它的认可度和含金量都非常高。 𐟌𘥭榠᥼€设的专业非常丰富，包括金融学、经济学、会计学、财务管理、工商管理、国际经济与贸易、金融工程、经济统计学、市场营销、财政学、法学、行政管理、人力资源管理等。无论你对哪个领域感兴趣，这里都能找到适合你的专业。 𐟌Ÿ为什么选择西南财经大学？国家认可度高：无论是考公务员、编制，还是评职称、升职加薪，西南财经大学的学历都极具优势。学习方式灵活：无论你是在职还是脱产，都可以选择适合自己的学习方式。申请条件宽松：本科生或大专毕业两年即可申请，门槛相对较低。西南财经大学，欢迎你的报考！一旦成为西财人，你将拥有无限可能！𐟌𗀀

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10月31日，浪潮海岳数字中国行系列活动走进梅花集团，来自北京、天津、山东、河北等地的众多企业高管、人力资源负责人等参加了此次活动。通过学习、交流梅花集团在人力资源数智化建设方面的优秀经验，共同探讨企业如何依托数智化人力资源平台实现融合创新，赋能企业高质量发展。数字中国行|走进梅花集团，探索人力资源管理...

灵活用工平台哪个可靠很多朋友都在问如何选择灵活用工平台，看完这份榜单你可能会更有头绪。 𐟥‡云账户：这是天津的老牌灵活用工平台，经验丰富，资历深厚。 𐟥ˆ用友薪福社：这是上市财务集团用友旗下的品牌，合规性强，资金安全有保障。用友集团已经成立了36年，拥有多年的财税经验和专家团队，完善的风控体系，能全方位解决企业的人力资源和财税难题。特别推荐用友薪福社，因为虎哥曾经亲自去过用友产业园，实地探访过他们的服务。产业园占地有半个故宫那么大，实际沟通下来也非常专业，能帮助企业优化用工管理。在选择灵活用工平台时，可以根据自身的需求和特点进行选择。同时，也需要注意平台的安全性和稳定性，确保企业的用工管理得到可靠的支持。那么，在众多的灵活用工平台里，到底谁更靠谱？是稳定性强的，还是合规安全系数高的？另外，费率也是很重要的一点，哪家的综合性价比能脱颖而出呢？如果你正为选择灵活用工平台而犹豫不决，欢迎私信或留言交流。百度专用的低费率通道，轻松把控方案，帮你找到那个既能满足需求，又性价比出众的灵活用工平台！

【河北省工伤预防警示教育案例库丨冷却塔施工平台坍塌事故】为压实企业工伤预防主体责任，提升管理者和职工工伤预防意识和能力，持续降低企业工伤事故发生率，近日，河北省人力资源和社会保障厅对重点行业最主要、最常见的伤亡事故典型案例进行深入剖析，打造了河北省工伤预防警示教育案例库。首批推出的为建筑行业工伤事故常见案例，涉及火灾、起重伤害、物体打击等7类12个典型案例，以动画与实景演绎相结合的形式全方位、多角度揭示事故发生原因及经过，教育、引导、启发、警示企业负责人、安全管理人员、班组长、从业人员，牢固树立“红线意识”，主动做好工伤预防工作，切实减少工伤事故发生。本期视频为冷却塔施工平台坍塌事故警示教育案例。河北新闻网的微博视频

《激发潜能》：平台型组织的人力资源设计人才管理这一概念最早是由麦肯锡公司在1997年的《人才战争研究》中提出。从那以后，企业对人才的关注度逐渐提升。在当今社会，企业与员工之间的关系已经超越了简单的雇佣关系，员工成为了企业的合伙人。企业也在不断适应这种变化，逐渐转变为“小前台、强中台、大后台”的平台型组织。《激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计》一书中，穆胜博士提出了打破传统金字塔组织结构的方法，通过人力资源管理推动企业进化，实现平台型组织的人力资源顶层设计。书中涵盖了组织设计、激励机制和赋能机制等方面的理念和方法。正如德鲁克所说，管理应该激发人性的善意，穆胜博士在书中也对平台型组织变革中遇到的典型问题提出了善意的提醒。作为一名人力资源管理从业者，我强烈推荐这本书给同业伙伴、企业管理者以及对组织变革感兴趣的朋友们。希望这本书能帮助你们将知识内化，将书读薄，阅读愉快！

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