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试用期不合格权威发布_试用期不合格需要提前多久告知(2024年11月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

试用期不合格

「小粤说法」【劳动者的试用期可以延长吗？】劳动者入职约定了试用期，试用期满，用人单位说试用不合格，要延长试用期，这种情况可以吗？近期，深圳市南山区人民法院发布一起追索劳动报酬纠纷案，南山法院依法判令被告公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。「案件播报」据了解，杨某与A公司签订了三年的劳动合同，并约定从2023年3月14日起至2023年6月13日止为试用期。后杨某按流程办理入职手续，通过签署《员工签署回执》的方式，承诺其已阅读并理解《员工手册》和《人事制度》的所有内容，并同意遵守公司的规章制度和劳动纪律。其中，A公司《员工手册》中明确规定：“员工入职后即进入试用期，试用期限为1-3个月……试用不合格者，可根据需要延长试用期，最长不超过3个月”。试用期届满后，A公司认为杨某试用期考核不合格，要求延长试用期一周，但一周后，即6月20日，A公司却向杨某发出《员工试用期不合格通知书》，以试用期考核不合格为由，解除了与杨某的劳动合同。之后，杨某向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，仲裁裁决判定A公司向杨某支付违法解除劳动合同违约金。A公司不服，遂向深圳市南山区人民法院提起诉讼。 @深圳南山法院审理后认为，此案为追索劳动报酬纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同除劳动合同期限等九项必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，A公司与杨某已在书面劳动合同中约定试用期3个月，从2023年3月14日起至2023年6月13日止，双方之间的约定合法有效。虽然A公司《员工手册》规定了“试用不合格者，可根据需要延长试用期，最长不超过3个月”等内容，且该《员工手册》经杨某本人阅读并同意遵守，但该内容违反了前述法律法规关于试用期的强制性规定，属于无效条款。故A公司关于依据公司《员工手册》的规定延长杨某试用期的主张，于法无据，法院不予支持，认定杨某的试用期仍为2023年3月14日起至2023年6月13日止。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，2023年6月20日，A公司向杨某发出《员工试用期不合格通知书》时，杨某已不在双方约定的试用期内，故A公司不能适用前述法律法规关于试用期劳动合同解除的条款。同时，A公司未能提交充分、确切的证据，证明杨某存在“在工作能力及工作效率等方面，未能达到现岗位要求”的情形，亦未对杨某进行培训或调整工作岗位，更未提前三十日以书面形式通知杨某或额外支付一个月工资，而是直接解除双方之间的劳动合同，故A公司的行为构成违法解除劳动合同。综上，法院依法判令A公司向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。该判决已生效。南山法院法官表示，试用期是劳动关系双方进行互相考察、增进了解的特殊阶段。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，用人单位A公司在试用期截止后，依据其内部规定，自行将劳动者试用期延长的行为违反法律强制性规定，应自始无效。故其在非试用期内解除劳动合同的行为，自然不能适用劳动合同法关于试用期不符合录用条件、用人单位可以解除劳动合同的情形。在劳动合同期限内，用人单位认为劳动者不能胜任工作要求解除劳动合同的，应当按照法律规定，进行培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的，还应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后予以解除劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同，依法应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。法官提醒，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者依法享有劳动权利、履行劳动义务，规章制度的相关内容不得违反法律法规强制性规定。若用人单位延长了劳动合同中约定好的试用期期限，则需以合同中的月工资为标准，按超过法定试用期的时间，向劳动者支付赔偿金。（羊城派）

【私企老板可以随意开除员工吗】在我们国家，私企老板们请注意啦！𐟘œ你们可不能随意开除员工哦！根据《劳动合同法》规定，雇主解除劳动合同必须有合法理由。比如说，员工在试用期不合格𐟘壀严重违反公司规定𐟤죀给公司造成重大损失𐟘𑧭‰等。但如果老板没理由就开除员工，那就是非法解除，员工可以要求恢复合同或赔偿，赔偿金额通常是经济补偿的两倍呢！𐟤銊经济补偿是根据工作年限算的，每满一年给一个月工资。所以，私企老板们一定要遵守法律法规，公平对待员工哦！𐟙 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

昨天去面试一个写字楼保安，工资是4500，八个小时，三班倒，双休，试用期是三天，如果不合格就立马走人，工资也没有，我看这待遇不错，就同意了。谁知道干完三天后，保安队长说，试用期不合格，明天不用来了，我说怎么不合格，领导说你形象不好，个子没达标，我说，你面试的时候咋不说，你这不是在坑人吗？他说，这是公司规定没办法，我想你这是在找免费打工的吧。像这种情况，请问家人们怎么样可以维护自己的利益？

𐟧𙴹岁保洁阿姨的入职风波𐟌꯸ 𐟌ž昨日上午，我们面试了一位49岁的保洁阿姨。她穿着整洁，笑容满面，言谈举止都透露出良好的素质。𐟓查看简历后，我们发现她竟然是我的老乡！各方面条件都符合我们的要求，于是我们安排助理带她熟悉环境，并打扫了公司办公区的卫生，作为入职前的试用。 𐟒꨿™位阿姨非常勤快，仅仅用了3个小时，就把3层的办公区里外都收拾得干干净净。整个公司都焕然一新！𐟑下午，助理安排她打扫工厂大院里的卫生。原本2点上班的她，1点就提前开始工作，不仅把厂区院子里的卫生打扫得干干净净，还主动把楼上楼下的厕所也打扫了一遍。 𐟘”然而，下午下班时，车间主管却来办公室找我们，希望这个岗位能留给他家亲戚。面对这种情况，我们陷入了两难境地。如果直接告诉阿姨试用期不合格，似乎有些残忍。但如果答应主管，又感觉对阿姨不公平。 𐟘“最终，我们决定以试用期不合格为由，私下里给了阿姨500元作为补偿。但没想到阿姨坚决不愿意接受，还一直道歉说自己工作不够努力，让我们失望了。 𐟘”现在，我真的陷入了困境。我不想得罪主管，但又想让阿姨入职。大家有没有两全其美的办法呢？如果能想到办法，我明天就通知阿姨来上班。

𐟒죀单方解除劳动合同的条件】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看！教你如何应对劳动纠纷！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊥„位朋友宝宝们，大家好𐟑‹！今天我来给大家分享一下关于用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同的条件𐟓ƒ。相信很多宝宝对于这方面的知识都不是很了解，别担心，看完这篇文章你就懂啦𐟒꯼ 𐟒委褺𚥍•位单方解除劳动合同的条件𐟒励.劳动者试用期不合格、违法违纪的❌。 2.劳动者不能胜任工作的❌。 3.确实需要裁员的❌。 𐟒奊𓥊言…单方解除劳动合同的条件𐟒励.试用期内𐟑€。 2.用人单位强迫劳动、拖欠薪资𐟒”。 3.提前三十日通知即可𐟓„。 𐟓Œ宝宝们一定要注意哦，如果用人单位违反了相关规定，我们是可以通过法律途径来维护自己的合法权益的𐟒꯼同时，在签订劳动合同时，也要仔细阅读合同条款，避免出现不必要的纠纷𐟒–。

【试用期是否可以辞退孕妇】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ最近我发现了一个关于试用期的重要法律规定，和大家分享一下！𐟤— 根据《劳动合同法》，如果员工在试用期期间怀孕，而试用期不合格，是可以辞退的！𐟘𑊤𝆦˜ﯼŒ需要注意的是，辞退的情况必须符合以下条件： 1️⃣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2️⃣劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3️⃣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4️⃣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5️⃣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 6️⃣劳动者被依法追究刑事责任的。𐟘𑊦‰€以，家人们在试用期期间一定要注意自己的行为，不要违反公司的规章制度哦！𐟤—𐟤—𐟤—

试用期被辞退，通知书有效吗？天塌了！公司突然通知我试用期不合格，新人已经到位。我要求补偿金，公司却说没有，只给了我一份通知书。这份通知书有法律效力吗？我必须按照上面的日期18号离职吗？第一次遇到这种情况，真的很迷茫。𐟘튊𐟓„ 试用期不合格通知书您于2024年8月30日正式入职我公司财务部总账会计一职，试用期为3个月，即2024年8月30日至2024年11月29日。在试用期内，直属部门领导对您的表现进行了考评，结果为不能胜任本岗位工作。请您收到该通知后，于2024年11月18日下午18:00前到人资部办理离职手续。双方将正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。特此通知！ 𐟓… 人事部 2024年11月14日

【试用期不合格的员工怎么处理】 𐟤”这个问题有点复杂！劳动者在试用期不合格的情况下，用人单位可以选择解除劳动合同𐟓‹，也可以选择对劳动者进行培训𐟔”，或者调整他们的工作岗位𐟎›️。不过，最终是否解约，是由单位自己决定的呢𐟤”。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓– 如何优雅地辞退试用期不合格的员工 𐟓š 在试用期内辞退员工可能会带来一些挑战，但以下是一些实用的建议，帮助你以专业和尊重的方式处理这种情况： 1️⃣ 明确沟通：首先，确保你与员工明确沟通了他们的工作表现。如果可能的话，提供具体的反馈，指出他们在哪些方面需要改进。 2️⃣ 制定计划：在决定辞退员工之前，最好制定一个详细的计划。这可能包括与人力资源部门、上级或法律顾问讨论，以确保你的决定是合规的。 3️⃣ 正式通知：一旦你决定辞退员工，确保以正式的方式通知他们。这通常需要一份书面的通知，详细说明原因和下一步的行动计划。 4️⃣ 保持专业：在整个过程中，保持专业和尊重是关键。避免情绪化或负面的言论，这可能会影响公司的形象和员工的感受。 5️⃣ 后续跟进：在辞退员工后，确保有适当的后续跟进措施。这可能包括提供职业咨询服务或帮助员工寻找新的工作机会。 6️⃣ 记录文档：在整个过程中，确保所有重要的沟通、决策和行动都有详细的记录。这有助于在必要时提供证据支持。 7️⃣ 遵守法律：最后，确保你的所有行动都符合当地的劳动法和规定。在处理任何与员工的关系问题时，合规性是至关重要的。通过以上步骤，你可以确保在试用期内辞退员工是一个专业和尊重的过程，这对公司和个人都是有益的。

𐟒죀劳动者试用期不合格能否延长试用期】𐟔𐟔 ✨劳动者试用期不合格的，不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的，公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的，则公司可以解除与该员工的劳动合同。⚡𐟒㊢‘ 员工在试用期间表现不佳，公司一定会延长试用期吗？𐟤”𐟤” ②如果员工表现符合公司的录用条件，公司能否延长试用期呢？𐟤”𐟤” ③试用期间被辞退，是因为表现不佳还是因为不符合录用条件呢？𐟤”𐟤” 𐟔”快来跟我一起揭晓答案吧~𐟔”

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