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躺平干部最新视觉报道_躺平的十大表现(2024年11月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

躺平干部

认识很多系统内的人，发现他们基本上都很敬业，动不动就加班值班，要么就开会学习，一天到晚忙忙碌碌地，没有躺平的。有几个快要退休的老干部倒是比较休闲，事情不多，但也没有躺平，天天坚持上班，风雨无阻。真不知道“躺平干部”这个词是怎么造出来的，竞成了当下系统里的流行语？也可能确实有躺平的干部，只是我暂时还没发现，但这些人绝对是极少数，包括造这个词的人——因为不是平日里闲得慌，深有体会，对于那些整天忙忙碌碌的人来说哪有闲空去琢磨出这个词？#我的旅行纪事# #我要上热门#

「多地躺平式干部被调查背后」 “躺平”是近年来流行的网络热词，通常指的是一种消极的态度和方式，表现为对工作缺乏积极性和主动性，无论外界有多大变化，内心都毫无波澜，不受外界影响，只专注于自己的生活。作为个人行为的“躺平”，或许是再次出发前的休息与调适；但作为公职人员，“躺平式干部”显然是一个并不光彩的标签。干部为什么“躺平”？其中根本原因不乏一些官场“老油条”，遇到工作上推下卸、遇到困难能绕就绕、犯了错误花样甩锅，既不出彩、又不出错，一些“急难险重”的任务还不会落到自己头上，落得明哲保身、相安无恙。当然，还有一些单位、组织的确存在论资排辈、忙闲不均、考评晋升制度不合理等问题，让一些曾经意气风发、信心满满的干部逐渐没了心力和动力，无奈“躺平”。

【让有为者有位让躺平者警醒】　　口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式干部”被调整。麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，为实干者加油，明确对“躺平者”予以处理。无论是处理“躺平式干部”，还是出台方案，其实都意在树立重实干重实绩的鲜明用人导向，也释放了对不担当不作为的“躺平式干部”动真碰硬的强烈信号。　　干部干部，“干”字是当头的。新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的宏伟蓝图，明确了新征程党的中心任务。党的二十届三中全会作出了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定。“一分部署，九分落实。”任何战略部署，都不会自动转化为美好现实。党员干部作为党和国家事业的中坚力量，肩负着重要的历史使命，干事担事是职责所在，也是价值所在。要争当起而行之的实干家，不能做得过且过、不求上进的“躺平者”；要以事不避难、义不逃责的担当精神积极作为、善作善成，不能遇到矛盾绕着走、碰到难题往上交、面对危机向后躲。　　时代呼唤实干家，对“躺平式干部”必须动真碰硬。近年来，为整治一些干部拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，各地纷纷亮招，有效发挥了警示震慑作用。对拈轻怕重、空喊口号、敷衍塞责等类型的“躺平式干部”进行精准画像；采取蹲点调研了解、个别谈话、民主测评、群众评议等方式，对“躺平式干部”进行精准识别……种种举措，其实都是向“躺平者”敲警钟，让其认识到躺平不可取、躺赢不可能，“摆烂”“佛系”绝非党员干部该有的状态，倒逼其知耻而后勇。　　也要看到，严肃处理“躺平式干部”只是一种手段，让干部勇于担当、善于作为才是目的。对“躺平式干部”，调整也好，通报也罢，都并非将其“一棒子打死”。比如，麻章区决定建立“躺平式干部”管理数据库，对相关公职人员实行动态管理，明确对转化效果好的“躺平式干部”及时销号“出库”，这也就意味着给“躺平者”提供了改过自新的机会。党组织通过谈心谈话、思想引导等方式，拉他们一把、帮他们一把，帮助“躺平者”查找问题原因、卸下思想包袱、激发干事动力，推动其受触动、受警醒，有利于让“躺平式干部”重新站起来，以饱满的精神状态投入到干事创业中去。　　从某种意义上讲，动真碰硬处理“躺平式干部”，其实也是保护干事创业者的积极性和主动性。毕竟，只有对“躺平式干部”动真格，才能让更多干部不“躺平”。不断健全完善干部考核评价制度和激励机制，用好考核评价“指挥棒”，让有为者有位，让吃苦者吃香，让“躺平者”警醒，方能激活党员干部干事创业的“一池春水”。来源：中国纪检监察报

{杜绝思想“躺平”，做愿为干部} 当前，部分党员干部不担当、不作为，不思进取，甚至对分内之事也左推右挡，成为庸碌无为的“躺平者”。一代人有一代人的使命，我们接过时代的接力棒，我们作为年轻干部，在新时代的征程中，我们肩负着重大的责任和使命。然而，“思想躺平”却如同一种隐形的毒瘤，慢慢的侵蚀我们的思想斗志和担当，会让我们逐渐丧失理想信念，最后可能导致腐败思想的衍生。思想躺平，表示缺乏斗志精神和担当的精神，只想得过且过安于现状，按部就班的完成任务，在遇到困难时选择退缩和逃避，不愿担当作为。这种状态不仅影响个人的成长和发展，更会损害党和人民的事业。杜绝思想躺平，首先要有坚定的理想信念。始终牢记初心和使命，全心全意为人民服务，为人民谋幸福，为实现中华民族伟大复兴作为自己的奋斗目标。努力听党话、跟党走、感恩党，心中有信仰，脚下才会有力量，在工作中才能积极向上，保持昂扬的斗志和积极的态度。其次，要不断提升自身能力。新时代对干部提出了更高的要求，只有通过不断学习和实践，提高自己的业务水平和综合素质，才能更好地适应工作的需要，为人民群众办实事、解难题。再者，要勇于担当作为。干部要有担当精神，在困难面前不低头，在挑战面前不退缩。敢于直面问题，善于解决问题，以实际行动践行初心使命。做愿为干部，就是要积极主动地为人民服务。只有做到常走田间泥巴路，常坐农家小板凳，才能真正读懂民意，知晓民情，汇聚民智。要深入基层，了解群众的需求和呼声，把群众的冷暖放在心上。要以实际行动为群众谋福利，为推动经济社会发展贡献自己的力量。在新时代的浪潮中，让我们杜绝思想躺平，做愿为干部，以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。（榕江县平江镇人民政府：杨永芬）

在体制内，如果你毫无背景，却年纪轻轻就当了副职领导，一定要夹着尾巴做人。组织提拔你，不一定为了提拔你让你当领导，而是让你成为干活儿的苦力。尤其，在乡镇和小的县局，是躺平干部的高发区，但工作还得干，人又指不上，于是提拔一批年轻人当副镇长或副局长，这个时候如果你认为你该行使领导权利了，那就就大错特错了，底下的老油条你一个也叫不动。只能自己干，千万别去一把手那告状，因为一把手只会觉得你不懂事。

躺平式干部的产生是一个鸡生蛋蛋生鸡的问题。组织活力消失的根源在于“干多错多担责多，干少事少钱不少”，缺少差异化的奖惩措施让真正干活的人丧失斗志，如果在加上多做多错，那杀伤力更大。而激发组织活力一定要干部带头才行，这种恶性循环需要机制来打破。

【8名“躺平式干部”被调整，中纪委网站发文】近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式干部”被调整。麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，为实干者加油，明确对“躺平者”予以处理。中纪委网站发文表示，无论是处理“躺平式干部”，还是出台方案，其实都意在树立重实干重实绩的鲜明用人导向，也释放了对不担当不作为的“躺平式干部”动真碰硬的强烈信号。只有对“躺平式干部”动真格，才能让更多干部不“躺平”。不断健全完善干部考核评价制度和激励机制，用好考核评价“指挥棒”，让有为者有位，让吃苦者吃香，让“躺平者”警醒，方能激活党员干部干事创业的“一池春水”。中国发展改革报社的微博视频

对“躺平式干部”必须动真碰硬最近，广东省湛江市麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，根据该方案标准，8名“躺平式干部”被调整岗位。 “躺平”是近年来的网络词语，主要是形容部分人看淡世俗，过不争不抢的生活。“躺平式干部”指的是有些公职人员对工作缺乏积极性和主动性，有躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过的情况。还有一些单位、组织的确存在论资排辈、忙闲不均、考评晋升制度不合理等问题，让一些曾经意气风发、信心满满的干部逐渐没了心力和动力，无奈“躺平”。 “躺平”这一现象还存在隐形变异的情况，这部分干部看似很忙碌，其实本质是不作为，这类干部各个年龄段都有，他们因为各种内外因素的影响，逐渐丧失了对工作的热情与动力。在工作中常常采取敷衍塞责、推三阻四的态度，不愿意积极解决问题，这种行为会严重影响单位的整体工作效率和氛围，这种干部的做派会损害政府机构的形象和公信力。这都是形式主义、官僚主义表现，我们应该对隐形变异的“躺平”现象精准辨识，对花样翻新的“躺平式”干部精准画像，使之无处遁形。要对不作为、慢作为的“躺平”问题零容忍，动真格、出快手、除病根。我们应该学习麻章区建立的“躺平式干部”管理数据库，他们对相关公职人员实行动态管理，并通过谈心谈话、思想引导等方式帮助“躺平者”查找问题原因、卸下思想包袱、激发干事动力，给“躺平者”提供了改过自新的机会，但是我们也要对不知愧改的干部精准问责，只有对“躺平式干部”动真格，才能让更多干部不“躺平”。

「权威评论」【中国纪检监察报广安观潮：让有为者有位让躺平者警醒】近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式干部”被调整。麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，为实干者加油，明确对“躺平者”予以处理。无论是处理“躺平式干部”，还是出台方案，其实都意在树立重实干重实绩的鲜明用人导向，也释放了对不担当不作为的“躺平式干部”动真碰硬的强烈信号。网页链接

近日，广东省湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行了岗位调整，并出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，给实干者亮“绿灯”，给躺平者亮“黄灯”，此举引发社会广泛关注。 “躺平”这个词汇最初源自网络，它描绘了一群人选择一种无欲无求的生活方式，以“躺平”的姿态面对生活中的各种挑战。然而，在现实社会中，仍有一些干部逃避职责，不主动执行任务，缺乏可以有的信心和斗志。他们在面对职责时常常选择回避、推脱，敷衍塞责，甚至直接“躺平”，因此被公众戏称为“躺平式”干部。面对躺平式干部，各单位可以通过强化培训和教育，提升干部的专业能力和道德水准。通过定期组织培训课程和研讨会，让干部们不断更新知识，掌握最新的政策法规和管理技能。同时，加强廉政教育和职业道德建设，引导干部树立正确的权力观和利益观，自觉抵制各种不正之风，确保他们在工作中能够坚守原则，公正廉洁。同时，还可以该积极推动并建立一个开放透明的政务环境，让公众能够更加深入和全面地监督政府的工作。通过公开政府的决策流程、政策的落实情况以及干部的履职表现，我们可以显著提升政府工作的透明度，使群众能够实时掌握政府工作的最新动态，并积极参与到监督的过程中来。这样的做法不仅能够显著提高政府工作的公信力，还能够激励干部们更加负责任地履行自己的职责，确保每一项政策都能够得到有效地实施和执行，从而更好地服务于公众，提升政府的整体效能和形象。此外，为了进一步加强政务透明度，还可以采用现代信息技术，比如建立在线服务平台和政务公开网站，使信息的获取更加便捷和高效。通过这些平台，公众可以轻松访问到各类政府文件、统计数据和工作报告，从而实现信息的即时共享。通过多种方式，确保那些积极进取、有才能和贡献的人能够得到相应的地位和职位，同时让那些选择安逸、不思进取、满足于现状的人感到警醒和压力，促使他们重新审视自己的态度和行为，激发他们的积极性和创造力。

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