当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

合同审批表前沿信息_合同审批表模板范本(2024年12月实时热点)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

合同审批表

𐟓 员工离职管理全攻略：制度与流程详解 𐟓– 第一章：总则为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指以上人员之外的公司其他正式员工。员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。 𐟓 第二章：合同终止合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工《劳动合同终止通知单》办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知《续签劳动合同审批表》的一周内以书面形式反馈《员工离职申请单》。合同另有约定的，按约定条款办理。行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批《续签劳动合同审批表》。 𐟓 第三章：合同解除合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。试用期合同解除：员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束时做出处理决定。合同期内辞职：员工需提前一周提交书面辞职申请《员工离职申请单》，公司在一周内做出同意不同意或暂缓待审议的答复；同意辞职的应明确离职时间、交接要求等。辞退、除名：公司根据相关规定和合同条款对员工进行辞退或除名处理。 𐟓 第四章：合同违约处理员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。 𐟓 第五章：离职管理员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请《员工离职申请单》《员工辞退、除名申请单》，并按照以下程序审批：高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。中层管理人员：直接上级审核、常务副总审核、总经理审批。公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、行政事业部主任审核、常务副总审核，总经理审批。临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报行政事业部备案。员工离职申请获准后，由行政事业部将《员工离职申请单》反馈给离职者本人，离职人员应在双方约定时间内办妥离职手续《员工离职手续办理单》；员工被辞退或被除名处理，由行政事业部以书面形式通知其本人，离职者应在行政事业部规定时间内办妥离职手续。 𐟓 第六章：离职移交规定离职者在离职申请获准后的一周内填报《员工离职、调岗工作交接清单》，交接清单内容由离职者本人编制，直接上级审核补充后签字确认。工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等。物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品。

【商品房预售合同备案审批表在哪里办理】 𐟤”商品房预售合同备案审批，你了解吗？ 𐟒ᥕ†品房预售合同备案审批是保障购房者权益的重要环节哦！ 𐟌Ÿ如果你打算购买预售商品房，记得要去当地的房地产管理部门办理备案审批手续哦！ 𐟓„一般来说，需要准备商品房预售合同原件、购房者身份证明和开发商资质证明等材料。 𐟎ˆ办理这个手续的主要目的是加强对商品房预售的监管，避免一房多卖等问题。 𐟒ꤸ过，各地的具体流程和要求可能会有所不同，所以在办理前最好咨询当地相关部门，确保顺利完成手续！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【员工被公司辞退流程】 𐟓⥅쥏𘨾ž退员工的正确流程𐟕𙯸 𐟓Œ辞退员工是一件复杂的事情，不仅需要遵循法律法规，还要考虑到员工的感受和权益。以下是公司辞退员工的合法流程，建议大家收藏𐟒𞯼 1️⃣解除决定𐟓‹ 由解除决定人递交解除申请书，这是整个流程的起点。 2️⃣审批流程𐟓„ 人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批，这是确保流程合法合规的重要环节。 3️⃣交接工作𐟑‹ 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等，让员工有足够的时间完成工作交接，避免造成不必要的损失。 4️⃣结算工资𐟧𞊦œ‰关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等，确保员工的权益得到保障。 5️⃣签字领取𐟒𐊨Œ工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取，这是整个流程的最后一步，也是员工最为关注的环节。 𐟓Œ需要注意的是，通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。但是，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者，将会面临劳动仲裁失效无限延长的风险𐟓‰。 𐟒ᦉ€以，公司在辞退员工时，一定要按照规定的流程进行，并且要确保相关文件的送达𐟓룀‚同时，也要关注员工的感受和需求，尽量减少对员工的影响。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【合法解雇员工的流程是怎样的】 𐟓Œ解除劳动关系必知流程𐟓Œ 𐟑‰作为一名职场人，你知道解除劳动关系都需要办哪些手续吗𐟤”？今天就来给大家分享一下具体的流程𐟘Ž！ 1️⃣递交解除申请书𐟓ƒ：由解除决定人（单位主管或劳动者）递交。 2️⃣填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批𐟖诸：这是必不可少的一步哦！ 3️⃣通知所在部门及职工办理工作交接𐟛 ️：这可不能马虎，要确保工具设备等都交回。 4️⃣办理结算工资福利和其他未了事宜𐟒𐯼š和公司算清楚总账！ 5️⃣职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取𐟒𕯼š拿到属于自己的那一份！ 6️⃣办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续𐟓„：这些也很重要哦！ 7️⃣办理社会保险转移单和公积金转移手续𐟓„：关系到你的社保和公积金！ 8️⃣开具《解除劳动合同证明》𐟓„：这是最后的步骤啦！ 𐟓Œ以上就是解除劳动关系的全部流程𐟓Œ，记得按照步骤来办哦！如果你还有其他疑问，欢迎在评论区留言𐟒쯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【开除员工应该走什么流程】 𐟓⥅쥏𘨾ž退员工的合法流程𐟓‹必知的要点❗ 𐟤”你知道公司辞退员工的合法流程吗？今天就来给大家分享一下𐟥𓯼 1️⃣ 解除决定人递交解除申请书𐟓„ 2️⃣ 人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批𐟖诸 3️⃣ 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等𐟔犊4️⃣ 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等𐟒𐊊5️⃣ 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取𐟒𐊊需要注意的是，公司在辞退员工时，一定要按照合法流程进行，否则可能会面临赔偿责任𐟔裀‚同时，在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险𐟓„。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司单方面辞退流程】 𐟓Œ辞退员工流程❗必看✨ 家人们，今天来给大家分享一下公司辞退员工的流程𐟘Ž，还有辞退员工需要符合的条件哦！ 𐟒𜨾ž退流程： 1️⃣递交解除申请书𐟓ƒ 2️⃣填写解除劳动合同审批表𐟑袀𐟒𛯼Œ并上报主管审批𐟓‹ 3️⃣通知所在部门及职工办理工作交接𐟤，交回工具设备等𐟎 4️⃣与职工结算工资福利等𐟒𐯼Œ并办理其他未了事宜𐟔š 5️⃣职工在财务手续上签字领取工资和经济补偿𐟒𕊊𐟓Œ辞退条件： 1️⃣在试用期间被证明不符合录用条件的𐟙…‍♀️ 2️⃣严重违反用人单位的规章制度的𐟤梀♂️ 3️⃣严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的𐟤梀♂️ 4️⃣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的𐟤梀♂️ 5️⃣因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的𐟤梀♂️ 6️⃣被依法追究刑事责任的𐟤梀♂️ 𐟤家人们，一定要了解清楚这些流程和条件哦，保护好自己的权益𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【劳动纠纷】劳动者入职时只签订了入职申请表等文书，没有签劳动合同，用人单位是否需支付二倍工资？入职申请表、入职录用审批表、转正申请表等文书，均是劳动者在求职、入职之时可能签订的文书。对很多用人单位而言，签订了上述文书之后，还会另行签订劳动合同。《劳动法》只规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，没有规定违法的后果。《劳动合同法》为了鼓励、督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，设置了二倍工资制度，规定入职超过1个月未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍工资。该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三）劳动合同期限； (四）工作内容和工作地点；(五）工作时间和休息休假；(六）劳动报酬； (七）社会保险；(八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 该条文明确了劳动合同所需具备的基本条款。如果用人单位与劳动者签署的入职申请表、入职审批表等文件中具备了上述基本条款，即便双方未再签订书面劳动合同，也应视为双方已签订书面劳动合同，法律规定签订书面劳动合同的立法目的已经实现。劳动者再请求未签订书面劳动合同的二倍工资的，不予支持。 @一号法律资讯

【什么情况下开除员工不用赔偿】 𐟓Œ开除员工不用赔偿的情况𐟓Œ 𐟘𑨢를€除的员工看到这个标题是不是心里一紧？先别慌，这里所说的开除是有条件的哦！𐟘‰ 𐟓Œ以下情形开除员工无需赔偿： 1.试用期内被证明不符合录用条件𐟤”。 2.严重违反用人单位规章制度𐟘ᣀ‚ 3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害𐟘㣀‚ 𐟓Œ那么开除员工的程序是怎样的呢？𐟑‡ 1.由解除决定人递交解除申请书𐟓ƒ。 2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批𐟓„。 3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等𐟎。 4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等𐟒𐣀‚ 5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取𐟒𓣀‚ 6.给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续𐟓„。 7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项✅。 8.给职工开具解除劳动合同证明𐟓‹。 𐟓Œ劳动合同的内容你了解吗？一起来看看吧！𐟑‡ 1.劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限𐟓„。 2.工作内容：工作岗位描述𐟎‚ 3.劳动保护和劳动条件：工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等𐟧磀‚ 4.劳动报酬：工资数额、支付项目、计算方法、支付日期𐟒𘣀‚ 5.社会保险：用人单位与劳动者的社会保险项目𐟓„。 6.劳动合同终止条件：法律法规规定𐟓„。 7.违约责任：违约金条款仅包括违反服务期约定和违反保守商业秘密约定，其他约定无效𐟓„。 8.劳动合同解除后双方的附加义务：其他未尽事宜𐟓„。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

公司辞退员工的正确流程𐟓 公司辞退员工需遵循一定流程。首先，解除决定人递交解除申请书，这是启动辞退程序的开端。接着，人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批，确保决策经过上级审查。然后，通知员工所在部门及员工办理工作交接并交回工具设备等，保障公司财产交接清楚。之后，有关部门与员工结算工资福利等未了事宜。最后，员工在结算工资和领取经济补偿的财务手续上签字领取。这样的流程能确保辞退过程合法合规。

𐟤”事业编内能否挑战公务员？ 𐟚뤸€旦你踏入事业编的大门，想要转身奔向公务员的怀抱？那可得三思而后行了！𐟤芊𐟓 当你被心仪的事业单位录用，签订了那份聘用合同，就意味着你承诺了五年的服务期。合同上白纸黑字，写得清清楚楚，五年内，你得乖乖呆在本地区、本部门、本单位，别想轻易离开。𐟘𐟔 即便你当初合同填得不够规范，但事业人员聘用审批表上明确标注的服务期可是做不了假的。这份审批表和你的合同，都会被妥善保存在个人档案里，成为你职业生涯的重要一环。𐟓˜ 𐟒𜠥悦žœ你在服务期内心生他念，想要报考公务员？那可就难了！报名阶段或许能蒙混过关，但后续的资格审查可是要查档案的。一旦发现你的服务期还没到，那可就是虚假报名，后果可是很严重的！𐟘𑊊𐟤𗢀♂️ 就算你侥幸考上了公务员，后面的档案转移、领导签字等环节也是一大堆麻烦等着你。稍微一个环节出问题，你的“公务员梦”就可能就此破灭。𐟒” 𐟒ᠦ‰€以，进了事业编之后，还是老实呆着吧！别想着轻易跳槽去公务员队伍。对自己负责，对单位负责，更是对未来负责！𐟌𑀀