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胜任特征最新视觉报道_胜任特征是谁提出来的(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

胜任特征

针对不同的岗位，通过行为事件访谈法或者通过对熟悉该岗位的专家、人力资源专业人员、外部咨询顾问等的综合研讨和评定，就可以去提炼出胜任该岗位所最需具备的胜任特征。[生病]

𐟓š企业员工胜任力模型大全𐟓Š 𐟓‹ 员工胜任力模型包含以下内容：人才测试题库任职资格标准模型员工能力评价模型胜任力模型图表胜任力模型实例胜任特征辞典模型能力素质模型通用胜任特征模型 𐟓š 部分内容预览：人才测试题库：包括个性自我测验、九型人格测试、人事测量例题等。任职资格标准模型：涵盖SQE工程师、产品设计师、仓储主管等多个岗位的任职资格说明书。员工能力评价模型：提供员工能力素质考评表（全套五级考评）等工具。胜任力模型图表：展示各岗位的胜任力模型图。胜任特征辞典模型：包含通用类、工程类、市场推广类等多个领域的素质辞典。能力素质模型：涵盖个人效能族、认知族等多个方面的素质模型。通用胜任特征模型：适用于市场类人员、技术专业人员等多个群体。 𐟓Œ 完整内容包含8个模块，绝对超全，绝对干货，需要的HR宝子们，快来领取吧~

360度评估法的优缺点全解析 360度评估法是一种全方位、多角度的绩效评估方法，它的优点和缺点都值得深入探讨。 𐟌Ÿ 优点 𐟌Ÿ 全方位评估：360度评估法的考评者来源广泛，包括企业内部人员、外部人员、被考评者的主管、下属，甚至客户和员工自己。这种多元化的评价来源，使得评估更加全面。深层次评价：它不仅关注工作产出，还重视深层次的胜任特征，即那些能区分绩效优秀者和一般者的潜在特征。强化核心价值观：通过360度评估，企业可以更好地传播其核心价值观，增强员工的归属感和忠诚度，从而建立更为和谐的工作关系。匿名评价：采用匿名评价方式，可以消除考评者的顾虑，使其能够更客观地进行评价，保证了评价结果的有效性。尊重员工意见：这种方法充分尊重组织成员的意见，有助于创造更好的工作气氛，激发员工的创新性。双向交流：加强了管理者与员工的双向交流，提高了员工的参与性。根据组织公平理论，员工的充分参与可以提高他们的组织公平感，进而提高工作满意度，降低员工流失率。个人发展：360度评估法的反馈结果通常包括专门的职业生涯规划指导建议，这些建议一旦被员工接受，就能改善他们的职业生涯规划，促进个人发展。 ⚠️ 缺点 ⚠️ 定性评价为主：360度评估法侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。信息不一致：由于信息来源渠道广，不同渠道得来的信息有时并不一致。数据量大：收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，这虽然使考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本。可能导致紧张气氛：如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来组织文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。总的来说，360度评估法是一种全面而有效的绩效评估方法，但也需要合理使用，以避免其潜在的缺点。

恭喜有这3个特征的糖尿病病友，你的糖尿病病情很轻，请继续保持！无论你的年龄、性别、所患糖尿病的类型、糖尿病病程，只要符合以下3个特征，你属于轻症糖尿病患者，请继续保持。 1.血糖长期保持稳定、无低血糖发生空腹血糖介于4.4-7.0mmol/L之间，非空腹血糖小于10.0mmol/L；每天的最高血糖和最低血糖的差值不超过4.4mmol/L；日常生活中无低血糖发生。 2.无任何急、慢性并发症急性并发症包括：糖尿病酮症酸中毒、高渗性高血糖状态。慢性并发症包括：糖尿病肾病、糖尿病视网膜病变、糖尿病神经病变、糖尿病下肢动脉病变、糖尿病足病、糖尿病性心血管疾病等。 3.体重正常，生活起居自如，能胜任任何正常工作体质指数小于24千克/平方米。体质指数的计算方法：体重（单位：千克）除以身高的平方（单位：米）。睡眠正常（6-8小时），自己可以照顾自己，且可以胜任日常的家务劳动及工作。你具备上述3个特征吗？

公司调岗是否合法？这些条件你必须知道！ 𐟤” 你是否遇到过公司突然调岗的情况？那么，这种调岗到底合不合法呢？其实，关键在于以下几个因素：劳动合同或规章制度：首先，要看看你和公司签订的劳动合同或者公司的规章制度中，有没有明确约定用人单位的单方调岗权。如果有，那就要看具体条款了。生产经营需要：如果公司是因为生产经营的客观需要才进行调岗，那这种情况是比较常见的。毕竟，公司为了生存和发展，有时候需要调整员工的岗位。工资和劳动条件：调岗后，你的工资和其他劳动条件有没有变化？如果变化了，但公司提供了必要的协助或者补偿措施，那也是可以接受的。员工能力：你能不能胜任调整后的工作岗位？如果公司认为你可以胜任，而你也觉得没问题，那调岗就合理了。歧视和侮辱：最后，调岗行为不能有歧视性或者侮辱性的情节。比如，不能因为你的性别、年龄或者其他个人特征而对你进行不公平的调岗。总之，公司在合法合规的前提下进行调岗是可以的，但前提是要满足上述几个条件。如果你对公司的调岗有疑问或者不满，可以尝试和公司沟通，或者寻求专业的法律咨询。

大学生职业生涯规划指南：你还没写吗？大学生们，职业生涯规划书你们还没写吗？别担心，这里有一份模板供你参考！ 𐟓š 大学生职业生涯规划书学生姓名: 学号: 专业: 指导教师: 学院: 目录前言自我分析职业兴趣性格特征胜任能力 360度评估环境分析家庭环境分析社会环境分析学校环境分析职业环境分析职业目标定位行动计划评估调整评估的内容评估的时间前言在日益发展的现代化社会中，拥有一个详细的职业生涯规划是每个大学生的必备素质。这个计划会明确你的目标，指导你如何为实现这些目标而奋斗。这些都是职业规划的价值所在。自我分析职业兴趣我的类型: 实际型（S）研究型（R）传统型（C）艺术型（A）理念型（E）企业型（S）社会型（S）共同特点: 性格友善、对人慷慨、乐于助人，容易与人相处。喜欢倾听和关心别人，与人交流沟通，能够敏锐察觉别人的感受。性格特征我的优点：做事比较有耐心，有条理。对任何接手的事情要做的很好，有很强的责任心和很强的组织能力。我的缺点：过于拘谨，不善于随机应变。对一些小事过于敏感。胜任能力专业技能：自学能力强，能够很好的学习学校中所学的知识，并加以运用。沟通技能：擅长人际交往，与人打交道，可以很快的与人亲近接触。但是也需要在某些方面加强。环境分析家庭环境分析社会环境分析学校环境分析职业环境分析职业目标定位行动计划评估调整评估的内容评估的时间希望这份模板能帮到你，快去写你的职业生涯规划书吧！𐟓

冰山胜任力模型：挖掘隐藏的潜力与素质深入了解自己和他人，发现隐藏在冰山之下的潜力和素质。 𐟑‰𐟏𛠥𙉯𜚊冰山胜任力模型是一种能力素质模型，将个体的素质分为两个部分：水面以上和水面以下。水面以上的部分属于基准性素质，包括知识和技能，这部分素质容易观察和测量，可以通过培训来获得和提高。水面以下的部分属于鉴别性素质，包括通用能力、个性特征、动机和价值观，这部分素质不容易被观察和测量，也难以通过培训来改变。冰山胜任力模型描述素质如下： 𐟍€ 知识：在学习和实践中获得的认知和经验信息。如：管理知识、运营知识等。 𐟍€ 技能：对完成某项工作或任务所具备的技术。如：办公软件、语言、视频剪辑等。 𐟍€ 通用能力：完成某项工作或任务所具备潜在的能力素质。如：学习能力、沟通能力。 𐟍€ 个性特征：一个人持续稳定的行为特性。如：内向或外向、正直、诚实、乐观等。 𐟍€ 动机：内在的自然而持续的想法和偏好，驱动、引导和决定个人行动。如：人际交往需求、成就需求等。 𐟍€ 价值观：个人对事物是非曲直的判断。如：奉献精神、合作精神等。冰山胜任力模型强调，虽然知识和技能是重要的，但更深层次的素质，对于区分优秀人才和一般人才更为关键。 𐟎젥𚔧”襜𚦙ﯼš 人才识别和培养面试求职领导力发展教育领域

人才测评丢offer？离谱！真是气炸了！明明一切都已经谈妥了，结果却因为人才测评没通过，offer泡汤了？这种测试到底有什么意义？面试者难道不能按照自己的真实想法来回答吗？工作岗位需要的是能胜任工作的人，而不是性格测试的结果吧？只要把交给你的工作做好不就行了，干嘛非得在意这些性格合不合群、社交不社交的？除非是那种需要特定性格特征的特殊岗位，否则这种测试真的没必要。而且把人分成四类也太局限了，人的性格和认知是会随着年龄和经历变化的。完全可以在面试前进行这种测试，而不是在最后关头作为入场券。这种公司真是让人无语，去了就是纯纯的大冤种。#职场

𐟛’ 采购职业需要的性格特质 𐟑‹ 大家好！今天我们来聊聊采购职业需要哪些性格特质。 𐟒𜠩‡‡购员，不仅要有敏锐的市场洞察力，还需要一些特定的性格特征来胜任这份工作。 1️⃣ 善良性：𐟒– 采购员需要具备守信的态度和能力，与供应商和团队成员建立良好的关系。 2️⃣ 可激怒性：𐟔堦œ‰时候，面对供应商的违规行为，采购员需要有点“脾气”，坚持原则，维护公司的利益。 3️⃣ 宽容性：𐟌𑠥œ覟些情况下，当供应商出现违规行为，而采购员选择原谅时，这需要一种宽容的心态。当然，这并不意味着对所有违规行为都无原则地宽容。 𐟒ᠨ🙤𚛦€禠𜧉𙨴覘麗为一名优秀采购员的关键。如果你正在考虑或者已经踏入了这个职业领域，不妨对照一下自己是否具备这些特质吧！ 𐟏𗯸

如何培养有内驱力的孩子？心理学家给你支招每个家长都希望自己的孩子能像一辆马力十足的汽车，不需要鞭策就能自发地向前冲，这就是有内驱力的孩子。内驱力其实是孩子天生就具备的一种积极向上的力量。 𐟌𑠥†…驱力的发展有一个铁三角模型：孩子需要获得自主感。在满足孩子自主感的基础上，让他们体验到胜任感，即“我能行，我有能力”的感觉。在这个过程中，保持与孩子的情感连接是非常重要的。 𐟚砦ˆ‘们的孩子之所以现在没有内驱力，是因为他们的生命动力被破坏了。我们希望重新启动他们的马达，就需要让孩子重新体验到自主感，进而产生胜任感。 𐟑颀𐟑砩‚㤹ˆ，我们做父母的如何更好地协助孩子呢？首先，我们要好好爱自己，做一个情绪稳定的妈妈。其次，我们要学习相关的知识，了解孩子成长的一般规律和自己孩子的个性特征。最后，还要接纳孩子可能存在的发展障碍。千万不要成为“电冰箱式”、“直升机式”和“割草机式”的父母哦。通过这些方法，我们可以更好地帮助孩子培养内驱力，让他们成为有目标、有动力、积极向上的孩子。