当前位置：网站首页 » 热点 » 内容详情

小组面试最新视觉报道_小组面试和集体面试的区别(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

小组面试

国考税务结构化小组面试真题回忆版 ### 第一题：大学课程创新与严谨最近，大学里出现了一些非常规课程，比如恋爱课、打牌课、减肥课等等。有人认为这些课程不务正业，大学课程应该严谨；而另一些人则认为这些课程满足了学生的不同需求，具有创新思维。你怎么看？ --- 第二题：能力型公务员培训国家税务总局对人才队伍建设提出了新的要求，要求从知识型向能力型转变。你的领导让你对新进单位的公务员进行培训，你会如何设置这些培训课程？ --- 第三题：小区防盗网问题要建立美丽社区，小区居民私自加装防盗网，参差不齐、影响美观。你是物业小王，想要统一拆除恢复小区原貌。业主小陈尤其不同意，他认为防盗网能保障小区安全，防止高空坠物，保护孩子安全，实用性强。你们物业无权拆除。你如何和小陈沟通？请进行沟通模拟（互动模拟，将下一名考生当作小陈）。

无领导小组面试高分话术，直接照着背！作为一个内向的人，我完全理解在无领导小组面试中的那种无力感。看着别人口若悬河，自己却连插嘴的机会都没有，真是让人抓狂。不过，经过多次面试后，我发现无领导小组其实也是可以靠练的！下面是我总结的一些无领导面试的高分话术，没想法没思路的朋友们，直接照着背就行了！个人陈述阶段 𐟍 第1发言人：各位考官、各位组员，大家好！所谓“工欲善其事，必先利其器”，我认为正确地解决问题就要有科学的指导方式，确定科学的指导原则和思路。我按照这样一个原则和思路来提出自己的看法。中间发言人：各位考官、各位组员，大家好！我认真听取了前几位组员的发言，使我的思路更加清晰，在此表示感谢，下面我表达一下自己的观点。末尾发言人：各位组员，我们组成员都依次发表了自己的观点，大家讲的都很有道理。我认真倾听了大家的意见，注意到我们组成员的观点可以分为以下几种：一种是……一种是…… 自由讨论阶段 𐟍 一开始就充当组织者：各位组员，我有这样一个建议，为了提高我们讨论的效率，以及为了我们大家能够在规定时间内达成一致意见，我们可否将我们的讨论进程分为两个阶段并规定好时间：第1阶段用x分钟进行自由讨论，第2阶段用x分钟进行总结。组员之间互相争执：各位组员，双方的观点都是有道理的，但是这样一味地各自阐述各自的论据，我认为到最后我们也讨论不出所以然来。我觉得我们应该就问题本身制定出一个标准来，…… 自己观点无人支持：各位组员，虽然到目前为止我仍不认为我的观点没有道理，但为了顾全大局我愿意放弃我的观点；虽然我的观点没有成为多数意见，但是让我欣慰的是，我的观点能从另外的角度给大家提供一些启发。毛遂自荐总结陈词：大家就……问题各持己见，畅所欲言，提出了很多切合实际的观点，我进行了认真的记录，希望代表大家向各位考官进行汇报，有总结不周之处，还望大家指正。大家在银行无领导面试时一定要摆脱学生思维，不争不抢真的过不了！

《6选2的一道结构化小组面试题，有代表性》速度，协调，简化，责任，明确，减少失误，然后干一件事成一件事，从这6项中，说说你认为自己最需要提升的两点是什么？

这篇文章很有意思《税务系统结构化小组面试5套考试题，可以对照练习，很有必要啊》

《公务员国考税务系统无领导小组面试程序解析》公务员国考税务系统的无领导小组面试有着一套严谨规范的程序，以下为大家详细介绍。

国考面试常见问题清单，避开这些坑！参加国考面试的小伙伴们，你们是不是也在为结构化小组面试发愁？别担心，我来帮你们总结了一些常见问题，看看你有没有中招吧！⚠️ 形式问题流程衔接不畅：记住，流程一定要跟着考官的引导语走，别自己瞎搞。时间把控不准：答题时容易超时，点评和回应阶段又太短。全程低头：这样显得你不够自信，也不利于和考官、考友的交流。说错考生序号：这个小错误可能会让你丢分哦。自说自话：别忘了和其他考生互动。询问考官或考友：这种行为不太礼貌。语速偏快：放慢语速，表达更清晰。较为机械化：别让面试显得太死板。内容问题（答题阶段）内容重复：别和之前考生的答案重复。过于追求亮点：标新立异是好事，但别太过。虎头蛇尾：尤其是组织管理题，结尾要有力。缺乏观点和题干联系：态度观点、漫画题要注意这点。例子和观点联系不大：态度观点、自我认知题要注意。缺乏交流感：现场模拟题、演讲题要多互动。内容问题（点评阶段）称呼不当：自称用“考生”，称呼别人用“考友”。总评和分评：总评要有，分评要具体，别太口语化或专业化。评价和建议篇幅：要合理安排。表扬和批评安排：表扬要有，批评也要有。过于纠结小失误：别在小问题上纠结。对他人答题点存在误解：别误解别人的答案。重复他人答题内容：避免重复。顺序错乱：点评要有条理。内容问题（回应阶段）个人心态不稳：保持冷静。接受程度：别太谦虚，也别不够走心。回应问题：挨个回应，缺乏解释。不仔细听他人点评内容：多听多学。缺乏对自身内容的回应：回应时要针对自身内容。希望这些小贴士能帮到你们，祝大家面试顺利！𐟒ꀀ

银行无领导小组面试攻略：姐妹们，别慌！说实话，银行的无领导小组面试真的是让我又爱又恨。尤其是自由讨论环节，感觉自己永远插不上嘴。为了让大家在面试中更自信，我总结了一些话术和技巧，分享给大家，希望能帮到你们！个人陈述阶段 𐟓– 破冰者 𐟒슥𐊦•짚„考官和各位组员，大家好，我是1号考生。作为第一个发言的成员，我的观点只是抛砖引玉，如果有不足的地方，还请大家多多批评指正。我的观点是... 中间发言人 𐟤” 各位考官和组员大家好，听完上一位组员的发言，我受益匪浅。简单阐述下我的观点... 末尾发言人 𐟎䊥驳：大家的观点都很有深度，但我对xx点存疑。补充：xx点对我的吸引力非常大，我觉得可以再补充一点... 总结：非常感谢以上组员的发言，简单阐述下我的观点...，另外我对大家的发言简单做了记录... 自由讨论阶段 𐟤 当自己是少数派时 𐟤𗢀♀️ x号的意见确实有一定的道理，但我们就考题而言，xx才是重点，我们应该把目光放在xx上。推进话题 𐟚€ 我注意到，讨论到这里，已经形成了初步的成果，按照之前既定的工作思路，下一步应该讨论的问题应该是xx。跑题时 𐟏ƒ‍♀️ 我注意到我们的任务是xx，但讨论的内容却是xx，包括我在内，大家都出现了跑题现象，建议我们能及时回到主题当中来。代表推选阶段 𐟏… 推选别人 𐟑 在大家讨论时，只有xx同学说明的内容涵盖了我们大多数人的观点，而且她的逻辑很清晰，表达能力也比较好，我建议由她进行总结发言。推选自己 𐟤 我认真听了每个成员的发言，也做了较详细的记录，我们目前讨论出来的结论是...，如果没有不同意见，我想自荐一下，继续为大家做好这次总结发言的服务。总结发言话术 𐟓 刚才我们小组每个成员的发言都相当精彩，想法也都具有实操性，也提出了不错的方案和灵感。经过xx分钟的充分讨论，我们组的意见达成一致。xx，以上就是我们讨论的结果。感谢各位考官的聆听，我的总结完毕。希望这些话术和技巧能帮到你们，祝大家在银行无领导小组面试中都能超常发挥，顺利上岸！𐟒ꀀ

《税务系统结构化小组面试5套考试题，可以对照练习，很有必要啊》小李之前劝过小王要依法纳税，但小王在近期税务局举办的查处活动中被查处，网红形象一落千丈，情绪低落。

无领导小组面试：一场没有硝烟的战争吐槽一下，大家别当真！我真的会谢，这种面试形式听起来挺高大上，但实际上，我觉得它就像是一场精心策划的“斗兽场”表演。每个人都要扮演一个角色，而面试官则在暗处给我们打分。抢话筒大战 𐟎䊊在讨论中，那些总是抢着发言的人真是让人无语。虽然我知道他们可能是被逼的，平时可能也不太喜欢说话，但在这种环境下，他们不得不插话，毕竟只要能插话，就能显示自己的领导力。然而，真正工作中，这种行为真的礼貌吗？面试时，那些能打断别人、抢着发言的人往往更容易获得面试官的青睐。这让我们这些老实人怎么办？只能默默坐在角落里，成为炮灰。老实人的无奈 𐟙‍♂️ 无领导小组面试应该选像我这种插不上话的人。请领导明鉴，我绝无篡位谋反之心，我可是老实人啊！我们不是不想发言，而是在这样的环境下，我们的声音往往被淹没。我们不是不想展示自己，而是在这样的氛围中，我们的闪光点很难被发现。团队协作能力的测试？ 𐟤” 无领导小组讨论真的能测试出一个人的团队协作能力吗？我看未必吧。在这种环境下，人们往往更关注如何让自己脱颖而出，而不是如何与团队协作。这就像是一场没有硝烟的战争，每个人都在为了自己的利益而战，而不是为了团队的胜利。讨厌这种面试形式 𐟘䊊我巨讨厌这种面试！到底是哪个企业带起来的啊？一群人在一个team里，别人话还没说完，下一句“对对对我就是这个意思”balabala！只能说完美地概括了无领导小组讨论的尴尬。在这样的环境中，我们被迫扮演着各种角色，只为了能够在这场“表演”中脱颖而出。总结 𐟏† 无领导小组讨论就像是一场“斗兽场”的表演。我们被迫像动物一样展示自己，而面试官则像观众一样给我们打分。分数高的被留在这个斗兽场，和其他“动物”一起表演和竞争。总之，无领导小组讨论是一种让人又爱又恨的面试方式。它既有可能让你一跃成为焦点，也有可能让你默默无闻。但是，不管怎样，我们都应该保持自己的本色，不要被这种面试形式所左右。毕竟，真正的能力，不是在一场表演中就能完全展现出来的。让我们期待，未来的面试方式能够更加公平、更加人性化！

无领导小组面试技巧：讨论环节的注意事项最近秋招正火热进行中，很多小伙伴都在问无领导小组面试到底该怎么准备。今天就来给大家解答一些常见问题，希望能帮到你们！无领导小组面试到底在考什么？𐟤” 无论是无领导小组还是半结构化面试，考核的核心维度其实就那么几个：沟通表达和逻辑思维。小组类面试呢，主要看团队协作和目标达成。除此之外，还有一些加分项，比如学历背景、形象气质、党员身份或者特长。为什么发言多反而没通过？𐟘“ 很多人以为发言多就是好事，其实不然。发言多固然好，但关键是要确保每次发言都有效。除了基本的表达流畅，你的发言要说到点子上。如果只是重复或者讲一些无关紧要的内容，那就得不偿失了。作为leader，除了表达自己的观点，还要关注以下几点：自己带领的方向是否正确团队分工是否合适遇到抉择时能否适当让步时间有限时是否能给组员机会团队目标是否能达成想要得高分，至少得做到其中三点。内向或者慢热怎么办？𐟘㊊内向或者慢热的小伙伴们，面试时一定要强迫自己积极起来。哪怕你觉得这个offer无所谓，也要先攥在自己手里，主动权才在自己。讨论环节没思路？那就一定要抓住“总结”的机会，这是你翻盘的机会！聆听、记录、梳理、讲出来，一锤定音！总结𐟓 无论无领导小组面试还是其他类型的面试，关键都在于充分准备和临场发挥。希望大家都能顺利通过面试，拿到心仪的offer！如果有其他问题，欢迎留言讨论哦！𐟒쀀