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普通职工退休年龄新上映_普通职工退休年龄规定(2024年12月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

普通职工退休年龄

退休两极端伴着2025年的渐进式延迟退休法定退休年龄的靴子落地，中国式新退休关乎千家万户。这里仅谈退休的两种极端情况：一种是永远不退休，二是只想早退休。先说第一种总想在工作上干一辈子。国内外领导人，高站位，权利的欲望，能干事，干成事，干大事。普通职工忠于职守，一辈子奉献。把工作当做事业来看待。只有身体心理允许，干吧，哪行那业都需要你。再说第二种总想早退休。不能不说他不爱工作，畅想自由的天空。拼命的赚米，能否换来生命的绵长。磨难让我深知：一天两天的退休计较，都是茫然。20年长大学习，40年拼命工作，还有20年属于自由支配的工种。一辈子太短，只争朝夕！ #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

从明年的1月1日开始，我们就将进入渐进式「延迟退休年龄」，，国家计划用15年的时间进行改革。男性法定「退休」年龄从60周岁逐步延迟到63周岁；女性干部从55周岁延迟到58周岁，女性普通职工从50周岁延迟到55周岁。具体的计算方式是男性职工和女性干部每4个月推迟1个月，女性普通职工每2个月推迟1个月。但大家可以放心，目前的政策也规定，延迟退休是弹性自愿的，只要符合最低缴费年限，并且达到了原要求退休年龄那么完全可以提前退休。【这是重点你自己愿意延迟企业同意给你延迟才能延迟！就是什么时候能领退休金需要等明年有同事真的办了才能知晓[嘻嘻]】 Tips:从2030年1月1日起，养老金最低缴费年限将逐步延长，每年提高6个月，最终用10年时间达到20年.「这件事申请年龄拟延长至63周岁」

【广东「50岁女组长被公司强制提前退休获赔」32万元】11月20日，东莞市中级人民法院公布一则案例，50岁女组长郑女士原本身处公司管理岗位，却被公司当成普通女职工强制提前退休。郑女士认为自己是管理人员，退休年龄应为55周岁，公司属于违法解除劳动关系，故诉请公司支付违法解雇赔偿金。东莞第一法院一审判决公司支付赔偿金约32万元。公司不服提起上诉，被驳回。（视频制作：深圳新闻网葛雯萱何畅）深圳新闻网的微博视频

谁懂上班如上坟的心情？我们单位总共22个人，还分了两个区域。我所在区域就在领导的眼皮底下，总共8个人。除领导外，其中有一个会计，一个办公室主任，剩下的都是普通职工。我是一个不会阿谀奉承的人，上了20多年班，还是一个普通职工。和我一起入职的同事，不是升职，就是调到其他单位了，只有我还在原地踏步。快到退休年龄了，终于看清些体制内的门道了，可惜明白晚了。单位其实不缺埋头苦干的人，缺的是会来事的人。原来总觉得把自己的工作做好就对，我做好了别人没做好的事，领导就该给属于我的荣誉。可是每次评优没有我，评先进也没有我。我就问领导：“我工作哪样不如人？我工作的量少了吗？”领导说：“那就民主测评，大家觉得你该评就评！”结果可想而知！渐渐的我被边缘化。上班如上坟，想辞掉工作，又没有那个魄力，终于熬到快要退休的年龄了！没有年轻时的那份计较了，心里也释怀了。

50岁“被退休”，女员工霸气获赔32万元！近日，东莞市中级人民法院审理了一起令人瞩目的劳动争议纠纷案。一位年仅50岁的女员工，本应在管理岗位上继续发光发热，却被公司无情地当作普通女职工强制提前退休。不过，这位女员工可不是好惹的，她最终成功维权，获得了高达32万元的违法解雇赔偿金！这位女员工名叫郑女士，她在广某公司担任管理岗位，负责工厂稽核工作。然而，在她50岁那年，公司却突然让她“被退休”。郑女士当然不服，她坚信自己作为管理人员，退休年龄应为55周岁。于是，郑女士一纸诉状将公司告上了法庭。东莞中院经过二审审理，认为公司对女职工现岗位的认定存在错误。根据劳动合同和相关证据，郑女士确实从事的是管理工作，她的法定退休年龄应为55岁。法院最终判决广某公司构成违法解雇，必须支付郑女士违法解雇赔偿金约32万元。这个判决真是大快人心啊！它不仅维护了郑女士的合法权益，也为广大劳动者树立了一个榜样。值得一提的是，根据最新的法律规定，女职工的退休年龄也将逐步延迟。这意味着，未来更多女性将能够在工作岗位上发挥自己的才能，为社会做出更多贡献。总之，这次事件给我们敲响了警钟，提醒大家要时刻关注自己的权益，遇到问题要及时维权！

社保三大类详解：待遇差异一目了然社保主要分为三大类：职工社保、灵活就业社保和城乡居民社保。每种类型的社保在待遇上有所不同。职工社保 𐟏⊨Œ工社保包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。养老保险：需要交满15年，交的年限越长，待遇越好。医疗保险：女性需要交满20年，男性需要交满25年。退休年龄：女性普通职工50岁，干部55岁；男性60岁。灵活就业社保 𐟓ˆ 灵活就业社保主要有两险：医疗保险和养老保险。养老保险：最低需要交满15年。医疗保险：女性需要交满20年，男性需要交满25年。退休年龄：女性55岁，男性60岁。城乡居民社保 𐟏እŸŽ乡居民社保主要包括养老保险和医疗保险。养老保险：每年交5000元，连续交15年。退休后每月可领取约700元。医疗保险：每年一交，费用在360~600元之间。

50岁女性延迟退休新政策详解 𐟓… 9月13日下午，全国人大常委会办公厅就延迟法定退休年龄改革有关情况举行新闻发布会。根据最新政策，原法定退休年龄为60周岁的男职工，将从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。而原法定退休年龄为55周岁的女职工，也将每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，新的政策规定每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。 𐟒𜠥Œ时，职工在达到领取养老金的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年。但需要注意的是，退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。 𐟔 快来看看你的退休时间将如何调整吧！

延迟退休来了，老员工怎么办？ 𐟓… 9月13日，全国人大常委会议表决通过了延迟法定退休年龄的决定，这意味着男职工的退休年龄将从60岁逐步延迟到63岁，女职工的退休年龄也将从50岁和55岁分别延迟到55岁和58岁。这个过程将在15年内完成。 𐟤” 这对那些在公司工作了十几年的老员工来说，意味着公司不能轻易辞退他们。毕竟，劳动合同已经变成了无固定期限的，这就相当于给他们提供了一份长期的保障。即使公司效益不好需要裁员，也得先裁掉那些工作年限较短的员工，留下老员工。 𐟓– 然而，有些公司认为老员工的用工成本太高，甚至觉得养活一个老员工的成本可以养活2-3个新员工。在这种情况下，公司可能会采取一些手段，比如调岗降薪、停工待岗、改变工资结构或者收走资源等，来逼迫老员工自己离开。 𐟒ᠦ‰€以，随着大家工作时间的延长，了解劳动法并维护自己的合法权益显得尤为重要。即使面对延迟退休的压力，老员工们也要学会保护自己，不要轻易被公司所动摇。

延迟退休后，你什么时候退休？𐟤” 最近大家都在讨论延迟退休的事情，尤其是对于那些快到退休年龄的人来说，这个话题更是引起了不小的震动。按照原来的规定，女性职工一般是在50岁退休，而男性职工则是在60岁退休。不过，随着延迟退休政策的实施，这些年龄限制可能会被调整。首先，让我们来看看这个延迟退休的对照表。它主要分为三类：原定50岁退休的女性职工、原定55岁退休的女性职工以及原定60岁退休的男性职工。根据这个表格，你可以大概估算出自己延迟后的退休年龄。另外，值得注意的是，随着延迟退休政策的实施，社保的最低缴费年限也会相应延长。这意味着，你需要继续缴纳社保，直到达到新的缴费年限要求。如果你想知道自己延迟退休后能领多少钱，或者需要多少养老资金，可以尝试使用一些简单的计算工具来估算一下。这样你就能更好地规划自己的退休生活了。总之，延迟退休是一个不可避免的趋势，我们需要提前做好准备，合理规划自己的退休生活。希望这些信息对你有所帮助！

众所周知，为了每月领取养老金，老职工必须满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄，例如女职工需年满50岁，女干部55岁，而男职工则需达到60岁；二是社保缴纳年限至少达到15年。然而，在现实生活中，有不少人尽管达到了退休年龄，却未能满足这15年的社保缴纳要求。通常情况下，像机关事业单位人员、央企和国企员工等，由于工作稳定，他们的社保缴费年限往往能远超15年的最低标准。但有两类人群却很难达到这一要求：一是民企职工，他们经常换工作，甚至可能失业一段时间，导致社保缴纳时断时续；二是灵活就业人员，他们的工作和收入都不稳定，只有在有收入时才会缴纳社保，一旦找不到工作，就可能选择停缴。那么，如果老职工达到了退休年龄，但社保缴纳年限不足15年，是否还有补救措施呢？答案是肯定的，而且补救方案还不少。根据新规，到2025年，有以下五种补救方案可供选择：方案一，先退休再补缴。老职工可以选择先办理退休手续，然后继续补缴社保，直到满足15年的要求。但这种方式需要家庭经济条件较好，因为退休后没有收入来源，继续缴纳社保会带来一定的经济压力。此外，这种方式只适合那些距离15年要求只有2-3年的人。方案二，延迟退休补缴。老职工可以向用人单位申请延迟退休，经同意后向社保局递交申请。延迟退休的好处是，可以继续由单位缴纳社保，减轻个人负担。方案三，一次性补缴。虽然这种方式较为便捷，但需要满足特定条件，如2011年前退休的国企事业单位职工、1961年至1982年下乡的知青以及满足一定年龄和社保缴纳条件的退休人员。然而，现在符合这些条件的人员越来越少。方案四，转为居民社保。对于社保缴纳年限较短且无法继续补缴的人员，可以选择将职工社保转为居民社保。这样可以一次性补缴费用，并在满足15年要求后享受退休待遇。但需要注意的是，居民社保的退休金水平要低于职工社保。方案五，停交社保并取出资金。如果个人不想继续缴纳社保，也可以申请退保。但需要注意的是，退保只能退还个人账户的资金，而大部分资金已经进入社保统筹账户，无法退还。此外，退保后将无法享受养老金和医保待遇，因此不建议选择此方案。总的来说，老职工在面临社保缴纳年限不足的问题时，可以根据自己的实际情况选择合适的补救方案。

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