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年薪制最新娱乐体验_年薪(2024年11月深度解析)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：话题更新日期：2024-11-29

年薪制

三明医改自相矛盾的年薪制和工分制

中共中央、国务院：提高产业工人经济收入探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等

「生活手记」国企薪酬存在一个怪现象，那就是高层领导雷打不动拿着年薪，就连中层跟着高层领导年底也能混不少奖金，而基层拿着仨瓜俩枣还要被不断拆分考核，最后还要被告知要知足，不得随便外传，高层领导年薪制是因为他的贡献更大吗？

三明医改既不是医生的天堂，也不是医生的地狱年薪制的意义不在于提高医务人员薪酬，而在于调节医务人员之间的薪酬结构，具体地说，提高固定薪酬占比，降低绩效占比。

想起来居民收入40年来一直不足人均GDP一半。现在大概只占44%，接近全球最低，是该改一改了。——要求进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重；探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。宁愿送外卖不进工厂？国务院发文

2023医生薪资大揭秘，涨薪还是降薪？ 𐟌Ÿ医生的薪资水平因地区、医院等级、科室和职称的不同而有所差异。根据华医网发布的《2023 年医疗人才就业发展报告》，2023 年相比 2022 年，有 37%的医务工作者薪酬下降，而涨薪的人群占比 16%，近半数医务人员薪酬无变化。 𐟒Š在各类医务人员中，药师降薪的比例相对较低，约为 31%，而涨薪的比例最高，为 19%。从职称来看，高级职称的涨薪人群比例最高，达到 20%，初/中级职称则为 15%。学历方面，硕士群体降薪的比例最高，达 42%，大专群体降薪比例为 33%。 𐟓医生的收入主要由临床收入及合理的临床外收入构成。例如，中西部地区某三甲医院的内科副主任医师董宁（化名）从业 35 年，月基本工资约 4000 元，绩效在 7000 至 8000 元上下浮动，月收入合计 12000 元上下，临床收入基本是唯一来源。 𐟑€东部沿海某县基层医疗机构的 90 后医生小宇（化名）到手年收入约 13 万元左右，所在单位为全额拨款事业单位，绩效受业务量影响较小，还能通过业余兼职获得一些临床外收入。 𐟒𜤸€线城市某三甲医院的主任医师汪泽（化名）表示，医生职称会影响业务量和病人量，从而造成不同职称医生之间的绩效差别。作为内科医生，没有“飞刀”等其他收入的他从本院获得的临床收入与同科室其他医生差距不算太大。 𐟌福建省三明市将乐县医院的薪酬制度改革备受关注。2013 年施行的医疗薪酬制度改革，通过“腾笼换鸟”，挤压药品和耗材虚高价格，增加医务性收入，实现目标年薪制，实现全病种控费，全部纳入“临床路径”，规范医生的诊疗行为。在不加重群众和医保负担的情况下，让医务人员获得合理的体面收入。该院 2015 年调整了 4000 多项医疗技术服务的费用，体现医生技术含量的收费得到提高，譬如手术费提高了 40%左右。原来药品、耗材和医疗收入的比例是 6:4，现在已经转变为 3:7。 𐟎露Š海市主任医师基本薪资设置为 10 万元每月，副主任医师、一般医师、实习医生分别乘以系数 0.8、0.6 和 0.2。同时，根据不同科室职务级别，定制不同接待指标，溢出加班部分按照比例给予奖金，或兑换休假。

这样的监理老板凤毛麟角！朋友在一家比较大的监理公司，谈到他的老板，他是两眼放光，赞不绝口。他说他的老板，做的都是比较大的项目，他用人的标准也是很高，上到总监下到监理员，多数是干施工技术出身，而且很多都是施工项目部的中高层，有技术、懂管理。他举例说，他们现在一个大项目，管理层六个人，两个研究生学历，三个全日制本科学历，三个当过项目总工，年龄都在35~45岁之间。管理层实行年薪制，总监20w、副总监20w，安全总监20w，其他管理层15w，专监5~8w，像这种人员配置和薪资水平，很不多见！只有这样的团队才有可能给业主提供更有价值的服务，才会获得业主的认可。不像有些老板，无底线压缩成本，工地上安排都是一些廉价的老人或者小孩，施工单位不待见，业主看着烦，设计单位不搭理，把监理口碑越做越差，到最后反噬了自己！

深化产业工人队伍建设改革，提高产业工人经济收入。探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。刚刚！中共中央、国务院发布！

「东阳超话」为了促进高收入职工在花园范围内提高消费，近日，东阳花园村的花园集团，发布了一份文件《关于提高年薪制员职工花园通充值比例的通知》，要求全体员工收入的一定比例以购物卡的形式（花园通充值）定时发放，该购物卡只能在花园村内特定区域使用，并且定期清零。花园集团是上市公司花园生物的间接控股股东，邵钦祥是实控人。「东阳超话」「横店超话」「金华超话」

「这群厂妹凭实力带火了家乡造」「多工厂女工联合为家乡制造打call」【意见要求提高产业工人经济收入】中共中央、国务院近日印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》。《意见》提出：提高产业工人经济收入。坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度。多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。指导有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息。网页链接央视新闻的微博视频