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职务职级并行权威发布_职务职级并行规定(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

职务职级并行

四级调研员：算不算领导干部？𐟤” 根据《领导干部报告个人有关事项规定》（中办发〔2017〕12号）的规定，领导干部是指在各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中担任县处级副职以上的干部，以及参照公务员法管理的人民团体、事业单位中县处级副职以上的干部。因此，一般来说，县处级副职及以上的干部才算是领导干部。在公务员职务与职级并行之前，只有领导职务和非领导职务之分。只要符合县处级副职以上的干部（包括副调研员），都符合领导干部的定义。并行后，公务员实现了职务与职级两条腿走路，出现了以下情况：领导职务层面：包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。职级层面：包括一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。关于领导干部的定义，在领导层面很好理解，县处级副职以上都是领导干部。但在职级层面，四级调研员享受副处待遇，但这只是符合领导干部的条件之一。那么，四级调研员是否算领导干部呢？老四调与新四调在职级并行制度实施以前，县处级副职非领导职务叫副调研员，职级并行以后，非领导职务改套为职级，副调研员改套为四级调研员，我们称之为“老四调”。老四调之前是领导干部，套改后，依旧是领导干部。而职务职级并行后，新晋升的四级调研员我们称之为“新四调”。由于新四调的管理权限并没发生变化，只是享受了副处级的待遇，因此不可以认定为领导干部。科长兼任四调科长兼任四级调研员，既有领导职务，且四级调研员享受副处待遇，是不是就是领导干部了呢？也不算，因为管理权限还是没变化。除非是原来的副调研员，套改为四级调研员后，重新任科长。即原来是领导干部，现在只是套改后兼任的科长。所以，这依旧是“新、老四调”的问题。如何判断是否属于领导干部？是否市（区）管：该四级调研员的管理权限在哪里，如果是市（区）管，那妥妥的领导干部，如果不属于，那就不是了。是否属于新四调：如果是套改而来的四调，妥妥的领导干部，如果是2019年6月以后晋升的四级调研员，那就不是了。是否填写个人事项：每年需要填写个人事项的四级调研员，属于领导干部，不需要填写的四级调研员，则不属于领导干部。综上所述，四级调研员是否算领导干部，需要根据具体情况来判断。希望这篇文章能帮你理清思路！𐟓š

研究生学历的，转正定级直接给四级主任科员，所以出现了一个有趣的现象，县区有一些40岁的一级科员，以前县以下职务职级并行，跑时间就可以，光有经济待遇没有政治待遇，但是工资涨啊！现在新公务员法，有经济待遇也有政治待遇，但是有名额限制，08、09、10、11这几年进来的公务员，都奔四或已经40了，提拔的希望越来越小，新进来的研究生越来越多，四主的位置也都被占了，那些老一级科员们，职务职级晋升四主的希望也越来越渺茫。 #热点引擎计划#

有一事不明，请大家指教。我们是省直事业处级单位，2017年左右从正科级干部中晋升了一位副调研员，职务职级并行都好几年了，副调研员称呼早已取消，取而代之的是三级调研员和四级调研员。那么，为啥单位网站和看板上至今仍然把他的职务写成副调研员呢？#职场#

正营（含正营）转业地方任一级科员，正、副营分别享受二级、四级主任科员工资待遇，连排级都一样职级工资待遇都是一级科员。2019年职务职级并行后，一级主任科员以下职级晋升相对比以前易多。从现在政策来看，你如果是一名营连排职干部，你会怎么对待走与留？

非领导职务和职级并行制度9大不同自2019年6月1日起，新修订的《中华人民共和国公务员法》正式实施，过去的“非领导职务”制度退出历史舞台，取而代之的是“职级”并行制度。虽然体制内普通工作者可能觉得这一改革并没有带来太大变化，但事实上，新的“职级”与旧的“非领导职务”有着本质的区别。 𐟓Š 性质不同：改革后的“职级”不再具有领导职责，只是确定公务员工资、住房、医疗等待遇的依据，旨在激励公务员干事创业、担当作为。 𐟓‹ 晋升方式：新的“职级”晋升不再针对少数人，而是根据公务员的工作表现和贡献来决定。 𐟓Œ 套转情况：改革过程中，有一类职级公务员是由原先的“非领导职务”套转而来，这一类职级公务员将存在一段时间，并具有其特殊性。 𐟓Š 工资待遇：新的“职级”制度改变了工资待遇的计算方式，更加注重绩效和贡献。 𐟏 住房医疗：新的“职级”制度也将影响公务员的住房和医疗待遇，提供更加公平和合理的保障。 𐟓ˆ 职业发展：新的“职级”制度为公务员提供了更广阔的职业发展空间，鼓励他们积极进取。 𐟓Š 评价标准：新的“职级”制度将更加注重公务员的工作评价，确保公平公正。 𐟓Œ 改革意义：新的“职级”并行制度旨在建立更加科学、公正的公务员晋升机制，激发公务员的工作热情和创造力。通过以上对比可以看出，改革后的“职级”已经完全改变了性质，不再是领导职务的象征，而是为了激励公务员干事创业、担当作为而设置的。

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很多县区的局长，也就不到一半给了一主，县区分管我们这一块工作的副局长，高的有四调，转业干部套改的，这种不算。三分之一是二主，这几个都是镇街镇长或副书记回城的，不少回来前都是正科级干部，回来给副局长、二主，工资按照正科级实职发。剩下的基本三主和不是三主的对半分。我们市直这一块，序列局的科长，三分之二才是一主，新提拔的还都不是一主，当然也有四调甚至三调的，很少。大多是军转或者衔接早期县级职务职级并行造成的。有些虽然是副局长，提拔得早，有的挂了正科级，后来县级以下职务职级并行工资提到的副处级工资，套改成四调。区县副科职能四调的，基本都是军转或者刚开始套改时候的产物。现在年龄大点的，有能力的进班子，能力一般的去事业单位干个一把手，没能力的宁愿混个四调让出位置，大家都高兴。 #热点引擎计划#

中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》——出自“中国政府网”「360浏览器」网页链接

研究生学历在事业单位的定级之路 𐟎“ 很多人以为，研究生学历在事业单位定级时，自然会被定为四级主任科员，但实际情况可能并非如此。定级的过程其实相当复杂，涉及到单位职数和领导决策等多个因素。省级层面：研究生学历的“高起点” 𐟏›️ 在省级层面，新入职的研究生或者职务职级并行的研究生，理论上是可以定为四级主任科员的。因为省级层面的主任科员职位没有职数限制，无论你是一级还是四级，只要符合条件，就可以提拔。所以，应届毕业的研究生理论上可以定为四级主任科员，而有两年工作经验的可以定为三级，四年工作经验的可以定为二级，六年工作经验的可以定为一级。然而，并不是所有单位都会这样操作。有些单位可能会一刀切地将所有新入职员工都定为四级主任科员，无论之前的工作经验如何。而有工作经验的研究生去其他单位工作，可能会被高定很多。这种情况下，选择省级单位工作对于有工作经验的人来说可能有些浪费年限。市级层面：研究生学历的“中庸之道” 𐟏™️ 在市级层面，新入职的研究生在部分单位可以定为四级主任科员，但在部分单位只能定为一级科员。对于职务职级并行的研究生，情况也类似。即使单位职数够的情况下，领导也会尽量让你定的晚一点，这样可以拿捏你。所以，研究生在选择地市单位时，一定要明确这个单位是否可以定四主，不然等到你的同一届毕业生定为三主或者二主的时候，你还是一级科员，这样就有点尴尬了。县级层面：研究生学历的“低起点” 𐟏ž️ 在县级层面，无论是哪家单位都不会给研究生定四级主任科员。因为县级单位基本上都是正科级，单位的领导层才是副科级，而四级主任科员也是副科级，所以大部分单位都不会定为四级主任科员。有些单位会将新入职研究生定为一级科员，而有些单位会定为二级科员。即使是存量研究生职务职级并行也有被定为二级科员的。也就是说，如果之前单位将存量研究生定为办事员，职务职级并行就是二级科员。而大专毕业的也可以定为二级科员，研究生和大专生没有区别。总结：多种可能的职业路径 𐟌𑊊研究生学历在事业单位的定级可以是一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员和二级科员。具体定级要看单位职数和领导良心。不同的人有不同的职业下场，选择适合自己的单位和岗位至关重要。

真的没想到：市里的公务员职务职级晋升有两个方面不如县乡基层的！在网上，很多人都在吐槽：公务员职务职级并行，受益的主要是领导层和市以上的，县乡两级公务员在职务职级并行中受益不多，晋升了一个寂寞！昨天和一个市里的朋友聊天，发现县乡公务员在职务职级并行中，有两个方面明显的比市里的有优势：一是县乡的正科有的可以晋升为三调，而市里的只能晋升为四调就封顶了。这个朋友是副团职转业到市里一个机关任科长，属于正科级，干了接近二十年，明年即将退休。第一次执行职务职级并行时，他就被晋升为一级主任科员。前年，他退出了科长职务，被晋升为四级调研员。眼看明年就要退休了，他找领导，求局长，跑组织部门，动用了一切可用的资源，希望在退休前能晋升为三级调研员，享受更好的退休待遇。但得到的答复是：虽然他转业前是副团，也就是副处，但到地方后，即使工资待遇依然是副处级，但是职务是正科，在市级，正科晋升到四调就封顶了，不可能晋升为三调。而我们局里的局长，也属于正科级，第一次职务职级并行时，就晋升为四调了；去年，退出局长岗位后，虽然没有进县级领导班子，因为工作成绩突出，资历老，被晋升为三级调研员。二是市里的副处一般晋升为三调或者二调必须退出实职，而县里的不用退出实职就可以晋升。这位朋友还说，他们局里的副局长，属于副处级，大都任职十年以上，有的任职十五、六年了，但是目前没有一个是三级调研员或二级调研员。按照市里的规定，市里各局的班子成员，如果要晋升三调或二调，一般先得退出班子，也就是让出实职岗位。而我们县里的领导，大多数在一届五年之内，都会晋升为三调或者二调。所以说，总体上看，公务员职务职级的初衷和目的是为了照顾县乡基层，向基层倾斜，让县乡基层的有干头、有奔头，还是有一定道理的。