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内容型激励理论在线播放_内容型激励理论都是从人的()角度研究激励的理论(2024年12月免费观看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

内容型激励理论

湖师大心理学真题，速看！ 𐟓Š 分值分布：2022年的真题以分科目的形式呈现，分为6门学科，每门50分，总分300分。具体来看，名词解释占55分，简答105分，论述60分，案例分析80分。 𐟓‹ 题型题量变化：心理学导论（普通心理学）涵盖了普心、实验、统计和测量四门学科的内容，而临床心理学则侧重于变态与咨询的考查。与2021年的真题相比，除人格心理学部分的简答题变为论述题外，其他题型、题量和分值分布均未发生变化。 𐟓š 具体内容： 1️⃣ 湖师专硕真题不仅考查明确的知识点，还要求考生掌握它们之间的关系或区别。例如，人格心理学中“比较生物学理论与行为主义理论在人格问题上的不同阐述”，以及管理心理学中“内容型激励理论之间的关系”。 2️⃣ 真题中仍会出现较为偏僻或容易忽视的知识点，例如发展心理学中“动态系统理论关于儿童动作发展的主要观点”，以及临床心理学中的“酒精戒断”。 3️⃣ 2022年湖师专硕心理学导论部分的重点放在了实统测上，其所占比重大幅上升。通过对今年与历年真题的对比，可以发现知识点的复现率较高。

约翰霍普金斯大学新增数字媒体硕士课程约翰霍普金斯大学新增了一个名为“数字媒体战略与设计”的硕士专业！这个课程将深入探索传统和数字通信理论，并将其作为理论基础。数字不仅仅是媒体的一种形态，更是趋势的开始，影响着消费者生活和事业发展的环境。这个专业将研究如何在数字环境中进行人与人之间的互动，帮助组织制定有效的数字战略，吸引战略受众的注意力并激励他们采取行动。课程由具有数字媒体和战略传播经验的专家和教师领导，旨在帮助学生探索数字战略原则，并培养解决问题的技能，以区分突破性趋势和时尚。在这个研究生学位课程中，学生将了解重塑数字媒体的新兴技术，并在课程结束时拥有以下技能：支持AI的平台社交媒体分析搜索引擎优化分析基于网络的移动软件虚拟现实和增强现实就业领域主要集中在数字媒体创作者，包括数字通信、营销、广告、公共关系、社交媒体和非营利组织领导层等领域。特别是当你准备加入数字通信团队、致力于成为数据驱动型内容创建者或具有前瞻性思维的开发人员时，这个专业将为你提供宝贵的技能和知识。

这本书让你轻松养成自律习惯！最近看到很多人推荐一本书，虽然书名有点“鸡汤”，但内容真的是干货满满！作为一个“三天打鱼两天晒网”的人，我赶紧入手了这本书，果然没让我失望！知识点太多了，忍不住要和大家分享！ 𐟌Ÿ推荐阅读：𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 适合人群：学生党、职场人，尤其是那些经常半途而废、想坚持却找不到方法的人！豆瓣评分：8.8 𐟓–内容：这本书的作者通过大量研究和实践，总结了许多实用的方法，手把手教你如何管理意志力，养成自律的习惯。不同于一些理论型的书籍，这本书的方法非常接地气，还穿插了可爱的小插画，读起来一点都不累！主要从以下3个大方向阐述了自律的养成逻辑： 1️⃣ 让你明白造成“懒癌”的原因 2️⃣ 教你如何从心理上摆正心态 3️⃣ 制定从行动上养成习惯的方法 𐟓–书摘： ✔️习惯养成14大原则：少即是多，为自己“做减法” 制定计划目标要“立足当下” 制定目标时要远近结合，主次分明创造积极诱因，激励自己不要贪心地去制定更多目标不要过于调高自己的期待值学会疏导情绪避开疲劳区，合理精力配置 “以退为进”，细分目标如何用“替换术”戒掉坏习惯别把努力当成有趣的游戏执行中要有仪式感做个快乐的“甩手掌柜”，凡事顺其自然 “天机”不可泄露，未执行的计划不告诉身边人 ✔️5个秘密武器：四象限法则打分表格成功经验素材库免死金牌计划执行拼图总之，这本书是值得一读、并且多读几遍的非鸡汤干货好书。自律确实不是件容易的事，但当自律成为一种习惯，我们就不再以之为苦，或许还能从中获得巨大的喜悦！希望我们都能拥有知道自己要做什么的自控力、说走就做的执行力，以及坚持下去的毅力，让自己慢慢活成自己想要的样子。让自律给你自由！𐟒ꀀ

锻造高职院校“工匠型”教师的五大关键为了帮助青年教师成长，推动学校“双师型”师资队伍建设，培养更多“工匠型”教师，6月5日，学校特别举办了高职院校教师发展专题培训。副校长韩黎围绕“锻造高职教育工匠之师”这一主题，从五个方面全面阐述了高职院校教师的发展：理念、动力、内容与途径、职业规划以及“工匠型”教师的培养。首先，韩黎强调了高职院校的立德树人任务，指出教师是学校发展的核心，一流的教师才能成就一流的学校。她特别提醒青年教师，要有梦想和目标，做好人生规划，并为之不懈奋斗。其次，她引用了教师职业生涯发展理论，指出青年教师在职业生涯的每一个高峰期都要积极面对新的挑战和压力，以科学的态度创新发展，突破自我，避免职业生涯的下滑和“高原现象”。再者，韩黎强调了“以生为本、师德为先、能力为重、终身学习”四大理念对教师专业发展的重要性。她要求教师全面了解自我，明确发展目标，找准发展路径，做好个人职业生涯发展规划。此外，她提出学校将培养“工匠型”教师作为教师发展的重要方向，通过强化领导、健全机制、外引内培、加大投入、政策激励等多项措施，激发教师自我提升的内生动力。最后，韩黎号召青年教师以于漪、黄大年、张桂梅等“时代楷模”为榜样，潜心半亩方塘，耕耘三尺讲台，坚守教师平凡岗位，以别样的人生书写热爱教育和服务学生的至诚情怀。通过这次培训，广大教师特别是青年教师深刻理解了“工匠精神”的内涵和重要性，进一步明确了个人职业发展的方向和路径。学校也将继续加大投入，多措并举，为教师的发展提供更多支持和保障。

2023年度培训计划：让学习成为企业文化 𐟎Ÿ𙨮�‡ 实现公司发展与个人成长的双赢提升员工的工作绩效和综合素质培养员工的学习意识，从“要我学”转变为“我要学” 将培训融入企业文化，确保培训效果 𐟓š 培训指导思想培训工作化：将培训与工作紧密结合，确保培训效果多样化培训形式：激发员工的学习兴趣，快乐学习，自我提升部门经理是主角：部门培训是部门经理的重要工作内容，纳入绩效考核部门经理充当培训师：利用自身经验传授部门员工，提高整体业务水平多种激励方式：引导员工积极参与学习，打造学习型组织 𐟓 编制准则以公司发展战略为导向，与公司业务发展方向、年度经营目标保持一致结合公司发展实力和经济基础，确保培训质量，降低培训成本全员培训与重点培养相结合，提高培训内容的针对性理论与实践相结合，采用多种多样的培训方式以培训调查为依据，充分听取各层领导的意见，确保培训符合生产发展需求，满足员工需求 𐟓Š 培训需求调查与分析实施步骤：各部门人力资源部负责实施，总经理批准调查表：员工基本信息、培训现状调查、培训需求调查、培训方式偏好、教材编写意愿、部门主管作为培训师的看法、培训老师风格偏好、培训频率偏好、影响培训效果的因素等 𐟓– 业务技能类课程非人力资源的人力资源管理会议主持技巧目标管理与绩效考核时间管理技巧谈判技巧成本分析与控制企业成功管理经验谈非财务人员的财务管理专业商务写作技巧会议报告与讲话技巧内审员知识安全生产知识商务礼仪 𐟒젤𚺩™…关系类课程有效沟通技巧组织内沟通协调员工问题分析处理面谈技巧管理心理学冲突管理技巧团队共建意识 𐟚€ 个人发展类课程自我激励技巧压力调节与情绪控制生涯规划公共形象管理职业素养 𐟓ˆ 前沿讯息类课程上市公司的管理知识

丰田模式：精益制造的14项管理原则在十一假期的最后两天，我读完了《丰田模式：精益制造的14项管理原则》这本书。以下是我对这本书的一些理解和心得。丰田模式的精髓 𐟚— 在开始之前，我想说，我一直以为日系丰田的高端车不如欧洲的宝马和奔驰，普通车型的销量也可能不如通用。但看完这本书后，我才发现丰田的盈利能力远超这些公司。丰田在产品上走的是稳健路线，但在雷克萨斯高端车型和普锐斯混合动力车型的开发上，又极具创新精神。丰田成功的秘诀 𐟔 作者Jeffrey Liker将丰田的成功归结为14项基本原则，分为四大类：理念、流程、员工/合作伙伴、解决问题。美国企业已经学习丰田生产方式超过20年，但大部分只停留在“流程”层面，忽略了丰田背后的真正力量。对我启发最大的部分 𐟌Ÿ 对我而言，这本书给我启发最大的不是丰田的精益流程运营，而是对“人”的价值认知。无论是在公司使命中明确“为团队成员拥有稳定生活和福利做出贡献”，还是在标准化流程中充分授权员工，重视企业管理者的培养和员工学习成长，都体现了对“人”的重视。丰田的第一位美国籍总裁康维斯认为，丰田的生产方式核心在于“人”。这对我们目前的团队管理工作有很强的借鉴意义。 14项管理原则 𐟓 流程：以标准化为授权工具 𐟛 ️ 丰田一方面提供固定程序让员工遵守，另一方面让员工拥有一定自主权，让他们创造性的面对成本、质量与物流等挑战。领导者：学习型组织构建者 𐟧 丰田的领导者对工作有深入的了解，有能力发展、指导并领导员工。他们的目标是提升员工能力，使他们成为能思考，并在所有层级遵循丰田模式的优秀贡献者。工作团队：小组领班&团队领导者 𐟑加把作业员放在组织层级最上层，其它层级扮演支持性角色。第二层级是小组领班，在生产线工作，为团队成员提供支持。第一线的督导者是团队领导者，负责几支工作团队的领导与协调。激励：兼容并蓄所有激励理论 𐟒𐊠 丰田在提供稳定的工作、优厚的薪水、安全的工作环境的同时，也注重工作内容的丰富化（职务调轮、安灯制度、更高自治权）。考核：流程导向 𐟓Š 重视以考核驱动问题的解决，并支持流程导向。制定明确的、可评估的、具有挑战性目标，然后评估目标进展。读完这本书后，我对丰田模式有了更深入的理解。虽然这本书主要是讲制造业的，但其中很多理念和方法对我们其他行业也有很大的启发。希望这些分享能对你有所帮助！

职场进阶必备：掌握这两类方法论！在职场中，区分初级和中级员工的关键之一，就是看他们是否具备方法论的应用和优化能力。 𐟌Ÿ什么是方法论？最近读了一本书，书中提到牛顿被誉为史上最有影响力的人物之一，因为他告诉世人，万物都遵循着确定性的规律，而这些规律是可以被总结的。牛顿让确定性和通用性深入人心。由此可见，总结和应用规律的重要性。工作中也有许多规律可循，教科书经常提到的模型、原则、思维等，都有方法论的意思。方法论将无序的东西变得有序，按一定的框架解决问题，应用到相似领域，更准确更快速。 𐟌Ÿ方法论的分类和应用？最近收到很多咨询，大家在工作中的迷茫不少也是由于没有“方法论”，导致无效无用。方法论主要有两大类型： 1⃣️通用型方法论无论在什么岗位，职场人都会面临一些共同场景，要求的底层能力共通。纵向周期：面试-入职-晋升等；横向内容：目标管理-项目管理-时间管理等；越高层的人，底层能力迁移性越强，越不具体负责什么岗位。案例：小A要参加述职，面对工作总结和展望，她该如何准备？没有框架的同学，一般会按时间轴回顾，如流水日记般一样。这样的问题是，阐述内容分散、无重点，即使你的工作有产出，也会打折扣。小A则采用PDCA原则开展述职，P-核心目标；D-核心动作；C-阶段产出；A-下步动作；简明扼要、逻辑清晰。 2⃣️业务型方法论不同的专业领域，要解决的具体业务问题不同，会孵化出各自领域的方法论。如果你有接触过经管类专业，会发现大部分教科书也是在传授方法论，比如人力资源管理学的招募管理和绩效管理原则；市场营销学的4P原则和定价理论；管理学的激励理论（什么双因素、马斯洛需求）。还没毕业的孩子好好学一下留个印象，到了工作才发现，还真用得上。 𐟌Ÿ如何学习方法论？工作前3年，主要靠模仿和应用已有理论，分三步走： 1⃣️查资料：精准搜查，上专业型社区（知乎、PMCAFF、MBA百科等），输入你所要探索的领域关键词，比如项目复盘、新媒体运营、用户画像等。 2⃣️建索引：做好理论索引；看不懂的时候没关系，做个索引笔记留个印象；“没吃过猪肉要见过猪跑”原则，在我看来，非常重要（参考我刚工作时做的索引）。 3⃣️强练习：有了原则后代入思考。定期进行一个案例思考。比如京东的用户运营体系是怎么做的。

𐟓š工商管理专业论文选题宝典𐟎‰ 𐟎“工商管理专业的学生们，毕业论文选题是不是让你们头疼不已？别担心，这里有一份超全的选题指南，帮你轻松搞定论文题目！ 1️⃣ 数字化转型下的企业竞争力研究 𐟔 探讨数字化转型如何提升企业竞争力，以科技巨头华为、阿里巴巴为例，挖掘他们的成功秘诀。 2️⃣ 新零售模式下的营销策略创新 𐟛️ 分析新零售模式带来的营销变革，如线上线下融合、精准营销等，并研究京东、天猫等电商平台的创新实践。 3️⃣ 企业社会责任与品牌形象建设 𐟌 探究企业社会责任对品牌形象的影响，以星巴克、耐克等品牌为例，揭示社会责任活动如何提升品牌忠诚度。 4️⃣ 中小企业人力资源管理优化策略 𐟑助’ˆ对中小企业人力资源管理中的痛点，提出实用的优化策略，助力企业提升人力资源管理水平。 5️⃣ 平台型企业生态构建与治理 𐟌 分析平台型企业如何构建和维护生态系统，以某音、淘宝等为例，探讨他们的生态构建和治理智慧。 6️⃣ 企业国际化战略与风险管理 𐟌 研究企业在国际化进程中的机遇与挑战，并介绍海尔、联想等企业如何制定国际化战略和风险管理策略。 7️⃣ 激励理论在企业管理中的应用 𐟌Ÿ 深入探讨激励理论在企业管理中的实际应用，结合案例分析，为企业提供有效的管理手段。 8️⃣ 供应链管理与企业绩效提升 𐟓抧 ”究供应链管理对企业绩效的积极影响，包括供应链优化、成本控制等方面，以丰田、沃尔玛为例进行解析。 9️⃣ 数字营销与品牌传播策略 𐟓𑊥ˆ†析数字营销时代的品牌传播新策略，如社交媒体营销、内容营销等，并研究品牌如何在数字时代提升影响力。 𐟔Ÿ 企业文化与员工忠诚度关系研究 𐟒𜊦Ž⨮褼业文化对员工忠诚度的影响，以华为、腾讯等企业文化典范为例，分析企业文化建设的成功经验。 𐟎‰以上选题仅供参考哦！记得结合自己的兴趣和专业背景，选择一个既有研究价值又能深入挖掘的论文题目！加油，未来的工商管理大师们！𐟒ꀀ

研究生教育迎来大改革！一夜之间，研究生教育进行了重大改革，这消息像一颗石子投入平静的湖面，激起层层波澜，学术圈顿时沸腾起来。近日，教育部宣布了重大改革举措：研究生教育将进行全面调整。这一消息犹如一颗石子落入湖中，激起层层涟漪，学术圈立刻变得热闹非凡。对于正在备战考研的学生而言，这场改革无疑是晴天霹雳。原有的备考计划可能全都要推翻重来，复习内容、考试科目及形式都可能发生改变。考生们不得不重新调整复习策略，以应对更加激烈的竞争。毕竟，严把入口关意味着考研难度将大大增加，想混个研究生文凭的日子已经一去不复返了。在课程设置上，新方案强调要更加注重实践和创新能力的培养。过去那种只重理论、忽视实践的做法将不再适用。高校需要尽快调整课程内容，确保学生既能掌握扎实的理论知识，又能将知识应用于实践中，培养出既有创新思维又有实际操作能力的复合型人才。导师制度也将面临重大变化。传统的“一个导师带到底”模式将被打破，改为导师团队制。这意味着研究生将获得来自不同领域的专业指导，这对导师来说虽增加了工作负担，但有助于提升学生的综合能力和研究水平。毕业要求也相应提高，研究生要想顺利毕业，必须拿出真才实学。毕业论文和研究成果不能再是“水货”，而要有较高的学术价值和实际应用价值。这迫使学生们必须更加专注于科研，踏踏实实地做学问。值得一提的是，此次改革特别强调研究生教育要服务国家战略。换句话说，研究课题将更贴近国家的实际需求，科研成果要能解决实际问题，科研要更“接地气”。这不仅提升了科研的现实意义，也为学生提供了更多与国家发展紧密联系的机会。在招生规模方面，教育部提出要扩大研究生招生，尤其是专业学位研究生。这意味着未来专业硕士将更加受欢迎。对于希望从事特定行业或职业规划明确的学生来说，这是个好消息。研究生的资助和奖励体系也将进一步完善，让优秀研究生能够安心搞科研，减少经济上的后顾之忧。这一措施无疑会激励更多学生投身科研，努力提升自己。这次研究生教育的大改革，旨在提升整体教育质量，培养更符合社会需求的高端人才。虽然改革带来了诸多挑战，但也为学生们提供了更多机会和平台。无论是准备考研的学生，还是已经在读的研究生，都需要及时调整自己的学习策略和目标，积极迎接这场变革带来的机遇和挑战。

武昌职院“四大天王”，专业选对了前程无忧 —— 武昌职业学院王牌专业全解密 —— 毕业生就业现状与展望江城武汉，一座充满活力与创新精神的城市，在这里，不仅有着悠久的历史文化，还孕育了一所致力于培养高素质技能型人才的高等学府——武昌职业学院（WCV）。WCV以其独特的办学理念和优质的教育资源吸引了众多学子前来求学。在众多专业中，有四个被誉为“王牌”，它们不仅代表了学院的教学实力，更为学生未来的职业生涯奠定了坚实的基础。本文将带您深入了解这些专业，并探讨毕业生们的就业前景。首先是电子商务专业。在这个数字化时代，电子商务已成为推动经济发展的重要力量。WCV的电子商务专业，以市场需求为导向，旨在培养具备网络营销、物流管理等多方面知识的复合型人才。课程内容涵盖了电子商务概论、网络营销等多个方面，并且鼓励学生参与实际项目，提升自身实践能力。此外，学院还与多家知名企业建立了合作关系，为学生提供实习实训的机会，帮助他们在毕业前就能积累宝贵的行业经验。接下来是会计专业。无论是在企业还是政府部门，财务管理都是不可或缺的一环。WCV的会计专业，致力于培养具备扎实理论基础和良好职业素养的专业人才。课程内容不仅包括基础会计学、成本会计等基础知识，还包括财务管理、审计学等实务性强的科目。此外，学校还积极与会计师事务所、金融机构开展合作，为学生创造更多接触实际工作场景的机会。然后是机电一体化技术专业。随着制造业向着智能化转型的步伐不断加快，掌握先进制造技术的人才需求日益旺盛。WCV的机电一体化技术专业，注重理论与实践相结合，课程内容涵盖了机械设计基础、电子技术基础等多个领域，并且强调学生创新能力的培养。通过参与科研项目和技能竞赛，学生们能够在实践中不断提升自己的专业技能。最后一个要说的是计算机应用技术专业。在这个信息化高度发达的时代，计算机技术早已渗透到了生活的方方面面。WCV的计算机应用技术专业，以培养具备软件开发、数据库管理等方面知识的专业人才为目标。课程内容不仅包括编程语言、数据库原理等基础知识，还包括Web前端开发、移动应用开发等应用性强的科目。此外，学校还积极组织学生参加各类编程比赛和技术论坛，以此提升他们的实践经验和创新能力。漫步在WCV美丽的校园里，可以看到来自全国各地的学生们在这里学习、交流、成长。他们不仅获得了专业知识，更重要的是学会了如何独立思考、解决问题。而对于即将踏入社会的毕业生而言，他们所拥有的不仅仅是扎实的专业知识，更有面对未来挑战时的信心与勇气。当这些年轻人带着从WCV学到的一切步入职场，他们定能在各自领域内展现出非凡的才能，为自己开辟出一片广阔的天地。 #教育创作激励计划#

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