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劳动工伤最新视觉报道_2024工伤新标准(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

劳动工伤

【未签订劳动合同工伤的赔偿标准是如何的？】未签订劳动合同但存在事实劳动关系，发生工伤时的赔偿标准与签订劳动合同的情况基本相同。𐟓 𐟑‰𐟑‰首先要进行工伤认定，认定为工伤后，赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。𐟓𐟒쥦‚果造成伤残，还有一次性伤残补助金。𐟓 伤残等级不同，补助金标准不同。𐟓例如，十级伤残为 𐟒균个月的本人工资。𐟓劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。𐟓 需要注意的是，未签订劳动合同可能影响工伤认定的证据收集，建议及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。𐟓

【劳动者工伤可以解除劳动合同吗】 𐟤𐟤𐟤宝子们，你们知道吗？在工伤后，劳动者和用人单位的劳动合同关系会发生一些变化哦！ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ根据相关法律规定，劳动者在工伤后可以解除劳动合同，但是用人单位在某些情况下是不能解除劳动合同的哦！具体来说，如果用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ需要注意的是，这些规定是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在工伤后能够得到应有的保障和支持。如果你遇到了类似的问题，可以咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务哦！𐟒갟’갟’ꀀ

劳动能力鉴定结果出炉，伤残等级竟是九级！哇塞，真是没想到，劳动能力鉴定的结果竟然这么快就出来了！我10月31号做的鉴定，今天就收到了结果，这效率真是杠杠的！而且，结果还比我预期的多了一级，真是意外之喜啊！具体来说，我的伤残情况是这样的：2023年9月1号受伤，诊断结果显示下肢损伤，右手第2-3掌骨骨折，右足3、4跖骨骨折。经过劳动能力鉴定专家组的鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，我的伤残情况符合第5.9.1条款，最终鉴定结论为因工致残程度九级。这个结果还是挺让人满意的，毕竟比预期的要好一些。不过，工伤职工或者用人单位如果对初次鉴定结论不服，可以在收到结果后的15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。所以，大家如果也有类似的情况，一定要记得在规定时间内申请复查哦！另外，这个鉴定结论书是一式三份的，一份给工伤人员，一份给用人单位，还有一份给区劳动能力鉴定委员会。这样一来，大家都能及时了解自己的伤残情况。总之，这次的劳动能力鉴定还是挺顺利的，希望以后也能继续保持这样的好运吧！𐟒ꀀ

工伤劳动仲裁超期，又走人身损害，出现两次错误。工伤律客净土行人的微博视频

关于合理间断不影响劳动工伤的认定#动态连更挑战# 根据《工伤保险条例》19规定，如果劳动者有证据证明因工作原因受到事故伤害后，用工单位认无法证明劳动者所受的伤害出现了其他合理情况，劳动者因为伤害后果较为隐蔽、不易及时显现的情况的，合理期限内，推动构成工伤。

#默认# 用人单位承担的工伤保险待遇项目 1）停工留薪期内的原工资福利——停工留薪期工资待遇 2）工伤劳动者停工留薪期内的护理费 3）劳动者工伤五到六级的伤残津贴（五到六级工伤的劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，由用人单位向劳动者支付伤残津贴） 4）劳动合同终止、解除时向工伤劳动者支付一次性伤残就业补助金

𐟒죀工伤伤残等级鉴定收费的项目有哪些】𐟔𐟔 𐟑€工伤鉴定收费知多少？𐟑€ ✅工伤伤残等级鉴定的收费项目主要是工伤劳动能力鉴定费哦！𐟒ꊢœ…收费标准按照所在省、直辖市、自治区的规定执行，一般来说，这笔费用是从工伤保险基金中支付哦！𐟘 ✅那么，什么时候需要进行工伤鉴定呢𐟤”？当职工发生工伤后，经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾或者影响劳动能力的情况时，就需要进行劳动能力鉴定啦！𐟙Œ ✅由谁来提出申请呢？一般是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请哦！𐟓„

《员工工伤，公司赔偿 41 万！没签合同也得赔！》工作中受伤令人心痛，没签劳动合同的工伤赔偿更是棘手。河南的周某就碰上了这事儿。周某工作时不慎伤了右手大拇指，被认定为工伤。可公司竟以未签劳动合同为由拒绝赔偿，周某无奈申请劳动仲裁。按照《工伤保险条例》，应当参加工伤保险却未参加的，职工工伤后，用人单位得按规定的待遇和标准支付费用。最终，仲裁委判定，周某虽未签合同，但已与公司形成事实劳动关系，裁决公司支付周某赔偿金 41 万元。这意味着，无论有无劳动合同，只要发生工伤，公司都得承担相应赔偿。这个案例警示用人单位，别想靠不签合同逃避责任；也提醒劳动者，没合同也别怕，法律会保障权益。希望大家都能重视劳动权益，用人单位规范用工，劳动者懂得维权。您记住了吗？对工伤赔偿与劳动合同，您清楚了吗？#工伤##工伤赔偿# #科普涨知识#

工伤劳动能力伤残鉴定准备的五项证据工伤律客净土行人的微博视频

雇主险vs团体险，咋选？最近和朋友聊起职场那些事儿，他不经意间透露了打工和创业的辛酸与不易。聊到保险时，他突然问我：“雇主责任险和团体意外险到底有啥区别？”这个问题一下子把我问住了，于是我决定好好研究一下，给大家分享一下我的发现。团体意外险 vs 雇主责任险：残标不同 𐟏劊首先，这两种险种的伤残评定标准不一样。雇主责任险的伤残赔付是根据劳动能力鉴定委员会出具的伤残程度证明，伤残情形多达400-500项。而团体意外险的评残标准只有281项，依据的是人身保险伤残评定十级标准。所以，如果你公司有员工因工受伤，雇主责任险能提供更全面的保障。赔付方式也不同 𐟒𐊊雇主责任险的赔付方式有点特别。赔付的钱是直接打给企业，而不是员工。这样一来，企业就能有效规避一些纠纷风险。而团体意外险和社会工伤保险的钱是直接赔给员工的，可以视为一项员工福利，但并不代表企业已经履行了工伤的法定义务，还需要员工配合签订有关赔偿协议。保障范围有差异 𐟛᯸ 雇主责任险的保障范围更广，包括死亡伤残金、医疗费、误工费、生活护理费、法律诉讼费等。万一发生了工伤纠纷，打官司到法院，诉讼费的承担也是一个不确定的因素。而团体意外险常见的保障项目只有死亡、伤残、医药费等，部分能扩展猝死、交通意外赔偿，但相比雇主责任险还是略显薄弱。如何挑选好的雇主责任险？ 𐟎如果你决定选择雇主责任险，那一定要挑个好点的。以下是一些挑选要点：能够扩展24小时意外伤害能够承担自费药保险伤残赔偿比例要高，比如十级10%、九级20%这样类推不除外雇员因参加公司组织的运动文娱等活动而遭受的人生伤害有法律诉讼费用条款总结 𐟓 总的来说，如果你公司还没给员工买社保或有工伤保险，那优先选择雇主责任险吧。团体意外险可以作为员工福利，但保障范围和赔付方式都不如雇主责任险全面。希望这些信息能帮到你，让你在挑选保险时不再迷茫！

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