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员工商业保险权威发布_员工商业保险怎么买(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

员工商业保险

团意险和雇主责任险有何区别团体意外伤害保险（简称团意险）和雇主责任保险是两种不同的商业保险产品，它们在保障对象、保险责任和理赔流程等方面存在显著差异。首先，团意险是一种针对团体成员的意外伤害保险，它的保障对象是团体成员，如企业员工。当员工在保险期间内因意外伤害导致身体受伤、残疾或死亡时，保险公司根据保险合同的约定承担赔偿责任。而雇主责任保险的保障对象是雇主，即企业或机构，它主要是为了保护雇主在面对员工在工作中遭受伤害或生病时可能产生的赔偿责任。其次，保险责任也有所不同。团意险主要承担的是员工在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害风险。而雇主责任保险则覆盖的是雇主因法律规定的雇主责任而应对员工承担的赔偿责任，这可能包括员工在工作时间内外因工作原因受到的伤害，甚至包括员工因工作原因导致的职业病等健康问题。在理赔流程上，团意险通常较为直接，因为保险公司直接对员工承担赔偿责任。而雇主责任保险则通常涉及一个先由雇主对员工进行赔偿，之后雇主再向保险公司索赔的流程。这是因为根据我国相关法律，雇主对员工有直接的赔偿责任，但雇主可以通过雇主责任保险将这一风险转移给保险公司。最后，这两种保险的目的和作用不同。团意险主要是为了给员工提供意外伤害保障，保障员工的基本权益。雇主责任保险则是为了帮助雇主管理职业风险，减轻雇主因员工受伤或生病可能面临的经济负担。综上所述，团意险和雇主责任保险在保障对象、保险责任、理赔流程和目的作用等方面均存在差异，二者不能相互替代。企业在选择保险产品时应根据自身实际情况和员工的需求，选择合适的保险类型以充分保障员工权益和自身利益。

【员工在家脑梗死亡赔偿多少钱合适】在工作中受伤，是不是就可以认定为工伤呢𐟘Ÿ？大多数情况下，可不是这样哦𐟤”！如果不符合工伤认定条件，雇主其实没有赔偿义务𐟘‚ 但是，别担心𐟤—！根据现行法规和人道主义原则，雇主可能会给员工一些补偿金𐟎。具体数额可不是固定的，要考虑很多因素，比如在公司工作的时间长短、公司财务状况、员工家庭困难程度等等𐟧。如果公司给员工买了商业保险，那就按照保险合同来赔𐟘Ž。要是双方对补偿额谈不拢，还可以找劳动仲裁机构或者打官司解决𐟘。在这类纠纷处理中，雇主一般不会承担太多赔偿责任𐟘。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【不算工伤单位会有赔偿吗】一般情况下，𐟒쥦‚果不算工伤，单位是否赔偿要视具体情况而定。𐟔 𐟌Ÿ1.若员工的伤害是因单位存在过错导致的，比如单位未提供必要的劳动保护条件、工作环境存在安全隐患等，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。𐟔 𐟔岮𐟒쥦‚果员工的伤害完全是自身原因造成，且单位没有任何过错，那么单位通常无需赔偿。𐟔但出于人道主义关怀，单位可能会给予一定的经济帮助。𐟔 𐟒3.此外，𐟒쥦‚果单位为员工购买了商业保险，且伤害情形符合保险理赔条件，员工可能会通过保险获得一定的补偿。𐟔✅总之，不算工伤时单位是否赔偿不能一概而论，要综合多方面因素来判断。𐟔

超过60分的就是好工作： 1、五险一金全额缴，外加商业保险 10分 2、工作地点便利，通勤时间在40分钟以内 10分 3、双休日+法定节假日休息 10分 4、每年至少一次薪资调整 10分 5、完善的职业晋升通道 10分 6、工作环境舒适，团队氛围和谐 10分 7、弹性工作制，平衡工作与生活 10分 8、丰富的员工福利，如节日礼品、生日关怀 10分 9、提供在职培训，助力个人成长 10分 10、公平的绩效考核体系 10分 11、员工持股计划，共享企业发展成果 10分 12、人性化的管理，尊重员工意见 10分好工作不仅仅是养家糊口的工具，更是成就自我的平台。你们都得了多少分呢？#多的是你不知道的事# #我要上热门#

工伤保险和人身意外险的区别，你知道吗？工伤保险，也叫职业伤害保险，是我国社会保障体系的一部分。简单来说，就是劳动者在从事职业活动时，如果遭遇了意外伤害或者患上了职业病，甚至因此死亡或者丧失劳动能力，那么他们本人以及供养的亲属（遗属）可以从国家和社会那里获得一定的物质补偿。这种补偿不仅包括医疗康复的费用，还包括生活保障的费用。团体意外险 𐟓‰ 团体意外险则是一种商业保险，不记名。它的保费是根据工程造价、保障责任和保额来计算的。也可以由投保人和保险公司约定，并在保险合同中载明。简单来说，就是企业在购买这种保险时，可以为自己和员工提供一定的意外伤害保障。维权途径 𐟚把如果劳动者在从事职业劳动时遭受了意外伤害，通常有两种维权途径：自行鉴定：受伤后，先自行到司法鉴定中心进行伤残鉴定，然后将所有资料交给单位进行赔偿。申请工伤：受伤后，单位或个人到人力资源和社会保障局申请工伤，并由工伤部门指定的劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。选择困难 𐟤” 那么，面对这两种保险，你会怎么选呢？工伤保险是国家的福利，覆盖面广，保障力度大；而团体意外险则是商业保险，灵活性更高，但需要额外支付保费。两者各有优劣，具体选择还是要看企业和个人的需求和预算。希望这篇文章能帮你更好地了解工伤保险和人身意外险的区别，做出最适合自己的选择！

企业给员工买保险，真香！大家好，今天咱们聊聊一个特别暖心的事儿——企业给员工买商业保险！这可不是一般的好事儿，简直是双赢的选择！首先，对于员工来说，这简直是天上掉馅饼啊！想想看，有了商业保险，就像多了一双翅膀。比如团体意外险，要是你在工作中或者上下班路上不小心受伤了，保险公司会给你赔偿。还有团体健康险，生病了也不用担心，保险公司能帮你支付医疗费用，减轻你的经济压力。想想看，生病的时候有公司给你兜底，心里得多踏实啊！𐟘˜ 对企业来说，这也是一笔划算的买卖。买商业保险能降低企业的风险。一旦员工发生意外或生病，企业不用独自承担高额费用，保险公司会分担一部分。而且，这还是吸引人才的法宝呢！优秀的人才都愿意去福利好的企业，员工的忠诚度也会大大提高。𐟒• 另外，这还能提升企业的形象。在外界看来，这样的企业关心员工，是有温度、有责任感的好企业，口碑自然就好了。𐟑 所以，企业给员工买商业保险，真的是双赢的好选择！既能让员工感受到企业的关怀，又能降低企业的风险，提升企业形象。真是值得点赞！𐟑

雇主险和团体意外险，哪个更适合你的企业？团体意外险和雇主责任险之间到底有什么区别？作为一个研究了一个月的企业主，我终于搞清楚了这两者的差异。今天就来和大家分享一下我的心得。赔付对象和性质 𐟤” 首先，咱们得搞清楚赔付对象和性质。团体意外险的被保人是员工，受益人也是员工本人或者法定继承人。简单来说，员工出了事，保险公司直接把钱赔给员工。而且，员工拿到这笔钱后，还有权利继续找公司追偿责任，因为这本质上是他自己的福利，公司只是帮着交了保费。雇主责任险就不一样了，被保险人是企业，受益人也是企业。员工出事，企业先垫付费用，然后企业再找保险公司报销。这样一来，风险就被转移到了保险公司身上。保障范围 𐟛᯸ 在保障范围上，团体意外险通常包括意外身故/伤残、意外医疗和意外住院津贴。而雇主责任险除了这些，还包括工伤责任、误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、转院交通食宿费、救护车费用以及法律诉讼费用等。伤残赔付 𐟒‰ 在伤残赔付方面，团体意外险是按商业意外险的标准分十级赔付。而雇主责任险的工伤部分则是按工伤十级鉴定，比商业意外险宽松一些。非工伤的部分则按商业意外险的十级赔付。保障时间 ⏰ 在保障时间上，团体意外险只要保单有效期内，不分上下班时间都保。而雇主责任险一般只保工作时间，但可以扩展为24小时责任。免赔与报销 𐟒Š 在免赔和报销方面，团体意外险有社保用药限制（可以扩展自费药），还有免赔额（0免赔加费）。而雇主责任险则可以0免赔，还能报销自费药（具体看各家保险公司条款）。保险费用 𐟒𐊊最后说说保险费用。一般来说，同等的保额下，雇主责任险的费用会比团体意外险贵一些。具体还得看各家保险公司的条款。总结 𐟓 总的来说，团体意外险是企业给员工的福利，让员工更有归属感，理赔款直接打入员工账户。而雇主责任险则是帮老板转移企业员工风险，也叫老板无忧险。如果你企业想给员工更好的福利保障，那团意险是最佳选择；如果企业想转移自己发展过程中的员工风险，那么雇主责任险是首选。如果条件允许的话，两个都买也是不错的选择。医疗险只需要买一家即可。划重点：团意险不能代替雇主的赔偿责任，员工拿到了团意险的理赔款之后，依旧有继续向公司申请赔偿的权利。

普通人也能大胆尝试的半导体外企推荐今天给大家整理了一些半导体外企的信息，薪资高，福利待遇好，大家可以放心大胆地投递简历哦！ 𐟌Ÿ 奥特斯这是一家综合性外企，非常注重员工的工作与生活平衡。公司对女性员工特别友好，致力于提高女性管理层的比例，追求多元化。员工可以享受13薪、五险一金、年终奖、绩效奖金、带薪年假、免费班车、午餐和宿舍等福利。公司还提供定期体检和年度旅游。 𐟌Ÿ 英伟达这家半导体外企不仅提供13薪，还有额外的商业保险和年度体检。员工每年享有800积分，女性员工有22周的全薪产假，男性员工有12周的全薪陪产假。 𐟌Ÿ 安谋科技这家公司也提供13薪，年假较长，4年后还可以延长带薪休假到4周。公司有弹性工作制度，茶水间零食供应充足，还有健身房、瑜伽、自行车和跑步俱乐部等设施。 𐟌Ÿ 恩智浦这是一家全球顶尖的半导体公司，女性员工占全球员工总数的37%。公司提供13薪、五险一金、带薪年假、节日和定期体检等福利。员工还可以享受购房计划，注重工作与生活平衡，有远程办公机会。 𐟌Ÿ 英特尔这家半导体外企提供13薪、住房补贴、绩效奖金、额外的翻班补贴和工厂绩效奖励。公司还设有健身房、按摩师和诊所，关心员工的工作和生活。 𐟌Ÿ 英飞凌这家半导体外企提供13薪、绩效奖金、五险一金、额外商业医疗保险、租房补贴和人才补贴。员工可以享受10-15天的带薪年假，公司还提供工作班车、图书馆、健身房和育婴室等设施。每月还有4天居家办公的福利，节假日也有相应的福利（或购物卡）。公司还组织丰富多彩的员工活动。这些外企不仅薪资待遇优厚，福利待遇也非常全面，大家可以放心尝试哦！

「小思说法」【打工人不骗打工人，这种情况公司不赔保险也能赔！】雇主责任险，是替雇主分担员工工伤事故赔偿责任风险的一种商业保险。虽然赔付的对象是雇主，但如果雇主没有向保险公司申请理赔，员工可以直接要求保险赔付吗？小思说法 | 打工人不骗打工人，这种情况公司...

𐟓„【为职工购买的商业养老保险算是薪酬吗】𐟓⊦˜栗„𐟘ƒ，企业给职工购买的商业养老保险⭐，不属于企业提供的应付职工薪酬呢。根据规定𐟓–，企业发生的合理的工资、薪金支出，是准予扣除的。这里所说的工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬哦𐟤—~包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出𐟎‰！所以，企业购买的商业养老保险不属于工资、薪金支出，是不能扣除的呢𐟘”。不过，这也是为了防止企业通过购买商业保险来规避工资、薪金的扣缴义务啦𐟘~