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人脉的重要性权威发布_人脉的作用和价值(2024年11月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

人脉的重要性

读研期间如何建立人脉网：我的亲身经历分享 ✨从研究生入学开始，我就意识到建立人脉网的重要性，主动添加了班里大部分同学的联系方式。这个决定真的带来了很多好处！ 𐟧饛ž顾大学四年的经历，我深刻体会到，遇到需要帮助的时候再去找同学，往往会让人感到尴尬。因此，我决定吸取本科的教训，痛定思痛，立下要主动交友的flag𐟓㣀‚ 𐟑𐟏𛢜谟‘𐟏𛢜谟‘𐟏𛢜谟‘𐟏𛢜谟‘𐟏𛢜谟‘𐟏𛢜谟‘𐟏𛢜谟‘𐟏𛢜芊研一入学后，我主动添加了很多同学，虽然很多时候只是在线上自我介绍一句，对话就结束了，但这样至少释放了友善的信号，增加了大家对我的好感度。 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ 没想到的是，这些小小的努力在后来真的派上了用场。无论是日常生活还是学习，我都受益匪浅：从最简单的修自行车借扳手，到请教上课不会的重点题目；从询问其他导师的联系方式，到交流其他组的培养模式；还可以借鉴对方的比赛经验，获取优秀师兄师姐的联系方式；交流不同的小道消息和机会，甚至有共同的烦恼可以倾诉。 𐟒ꊊ我发现，即使是社恐也可以披着社牛的面具主动出击！越是社恐，越要“走出去”，多多结识不同的朋友。三人行必有我师焉，把每个人身上的闪光点都学到，时间久了就会变成更优秀的人！提问：友友们是社恐还是社牛呢？会不会选择主动交友呢？[萌萌哒R]

《当我们缺什么就让姐妹谈什么》也是认识到人脉的重要性了𐟤㰟‘Œ

医药质量管理：如何拿到高薪？大家都知道，医药行业的质量管理岗位是个刚需，工作稳定，工资也不低。但很多人不知道的是，要拿到高薪其实并不容易。行业现状 𐟓Š 在医药行业，质量管理员（质管员）的到手工资大概在3000元左右，质量管理部经理（质量管理机构负责人）能拿到5000-6000元，而质量副总（质量负责人）的工资则在6000-7000元左右。质量管理的重要性 𐟏劊虽然质量管理在医药行业是个必须的岗位，但它并不受重视，甚至有点背锅的意味。药监局规定医药公司必须设立这个部门，而且质量管理部至少要有3个人在职在岗。但老板们普遍认为这个部门是找麻烦的，所以很多老板对这个部门并不待见。工作中的挑战 𐟛 ️ 质量管理部的主要工作是对公司的产品进行质量监管，确保合规合法经营，并对接药监局的各项监督管理。如果公司在经营过程中出现不合规行为或者产品出现质量问题，质管部首先会被责问。质管部不可能说是因为老板想做业绩的原因（除非你真的不想在这个公司待了），所以在官方那边这个部门就成了背锅的部门。如何提升工资？ 𐟒𐊥﹤𚎨𔨧‘˜来说，考执业药师证是个不错的选择。考过证之后，工资可以加1000-3000元不等，具体加多少看你所在的地区和你的职位。人脉的重要性 𐟑劊特别是对于想拿高薪的质量负责人来说，人脉非常重要。这里的人脉不是指你认识哪个厂家的业务员或者有钱人，而是指监管部门的人脉。你的这个人脉越牛，你的工资就越高，在公司的地位也就越高。很多公司高薪聘请你，并不是因为你做了什么复杂的工作，而是因为你的这个人脉。总结 𐟓 质量管理部虽然是个“消耗品”，但它的地位在医药行业中是不可或缺的。只要公司还在经营，这个部门就稳定存在。所以，想要在这个部门拿到高薪，关键是要提升自己的能力和人脉资源。加油吧！𐟒ꀀ

人际关系的重要性：你真的懂吗？𐟤” 最近看了一本书，里面有一段话让我深有感触：“所有的问题都来自于人际关系。”仔细想想，确实是这样。从小我们就被灌输人脉的重要性，但有些人对社交感到疲惫。他们可能不擅长交际，但更喜欢独处，专注于自己的感受和喜欢的事情。对于这些人来说，社交是一种负担。平凡男子认为，所谓的人脉，只有在双方认可彼此的价值和存在时，这段关系才有意义。而专注于自身的成长和规划，就是提升自我价值的方法。减少不必要的社交也是平凡男子一直在做的事情。那么，什么是非必要的社交呢？以下是一些例子：总是抱怨，寻求认同没有目的，只是为了聚会而聚会不在乎你的人各说各话交际这件事真的不用勉强。如果非必要，就减少出现在那些让你不舒服的环境中，远离那些你想远离的人。记住，你随时都可以做出选择。你怎么看？认同我的观点吗？还是有其他想法？欢迎在底下留言讨论～𐟘Š

终于也是意识到人脉的重要性了「让进度条回到第一天」「节后纯困战士」五行属二的微博视频

ENTJ的三大永不放弃目标 1⃣️ 健康管理 𐟏‹️‍♂️ 没有健康，一切都无从谈起。机器需要充电，人也需要休息。吃得好，喝得好，睡得足，这些因素决定了一个人是否有足够的精力去扛起重担，领导团队，并指导执行。 2⃣️ 自学提升 𐟓š 活到老，学到老。没有人能够掌握世界上所有的知识。时代在进步，科技在发展，学如逆水行舟，不进则退。出了社会后，再没有老师手把手教，也没有整理好的知识。一切都需要靠自己搜索，与行家交流学习。只会依赖别人给资料，不愿主动学习的人，不是给自己封了一块天花板吗？ 3⃣️ 建立人脉 𐟑劤𚺨„‰的重要性不言而喻。在世界各地，认识更多的人比厚厚的一叠学历证书来得更有用。沟通能力、表达能力、资源整合和信息差都体现在人脉管理和维系中。交换价值是人际关系的基础。

感觉国内阶级没有固化，寒门子弟还有那么多爬起来的机会。和那些大佬愿意给寒门子弟机会也有关系。就是尽管网上好像是寒门子弟没机会了，但现实里面，像是体制内，或者外面的私企，当那些大佬遇到了真的有潜力的寒门子弟的时候，普遍还是愿意给对方一些小小帮助。这些小小的帮助对于大佬不算什么，但是对于这些寒门子弟，就是机会了。那些大佬都是玩人际关系的老手，他们知道人脉的重要性，所以他们在自己得势的时候，就会顺手帮一些寒门子弟，而这些被帮助的寒门子弟，10个里面能有1个产生回报，大佬都挣翻了。大家就看那些退休以后的领导，他们退休以后的地位，和他们在位的时候扶持了多少下属有着直接的关系。只不过，想要获得大佬的提携，也得是寒门子弟特别努力才行了，大佬眼光毒的很，那种没啥潜力的大佬是顺手都懒得帮的。

37岁的你，是否曾感到迷茫和无助？没有家族的托举，没有贵人的引导，普通人往往要在 35 - 40 岁时，才开始真正明白社会运行的真实逻辑。这个年龄段，青春的朝气逐渐褪去，生活的压力却与日俱增。回首过去，那些懵懂无知的岁月里，我们凭借着一腔热血和天真的幻想，在社会的洪流中横冲直撞，当岁月的磨砺让我们逐渐看清现实，却发现自己已深陷生活的泥沼，无力挣扎。我们看到了人脉的重要性，却发现自己的社交圈狭窄而有限；我们明白了资源的稀缺和竞争的残酷，却在一次次的机会面前错失良机；我们懂得了选择大于努力，可当初的盲目抉择让我们付出了沉重的代价。没有家族的背景作为支撑，每一步都走得无比艰辛；没有贵人的指引，常常在错误的道路上徘徊许久。当终于明白社会的运行规则时，时间已经悄然流逝，留给我们的是无尽的遗憾和难以改变的现状。但是，真的就只能这样无奈地接受命运的安排吗？#人生感悟# #金秋动态创作赛# #人生智慧# #情感#

要懂得资源人脉的重要性，要具有交易的思维，要具有利益优先的思维。只有让别人能从你身上得到利益，看到你的价值，别人才愿意继续跟你保持交往。当然，交往多了，感情加深了，你也可以从对方身上获得回报。你需要一些人脉，解决某些问题时，也可以借助对方拥有的一些资源。只有长久的交往，不断麻烦来麻烦去，把关系理不清楚，彼此互欠人情，人情债才会变成感情。不过，要想交往越来越长久，还是要拥有良好的人品，要有良好的素质。不要老是想占别人便宜，毕竟没有人是笨蛋，吃亏多了，也就知道你的为人了。当对方不认可你了，就会开始跟你保持距离，慢慢疏远。关注《中国式职场人际关系，99条职场人脉黄金法则》在通往成功的路上,人脉比知识更重要。发展人际关系是你最重要的工作。职场人际关系如何处理,取决于你的处事态度和行为准则。

国企里，没有背景的大学生升职难，这是公开的秘密。特别是农村来的学生，家里没人脉，想出头太难了。他们在职场上的天花板，往往就是中层或科级干部的位置。为什么努力了这么久，却还是原地踏步？这些年轻人一开始靠努力和真诚赢得了同事的认可，也获得了晋升的机会。但到了中年，职位上升到中层后，事情变得复杂了。努力和勤奋不再是最关键的因素，人脉和资源成了决定性的条件。没有强大的后台，再怎么拼命也难突破这个瓶颈。在国企，人脉的重要性远远超过了个人的努力。那些出身普通家庭的年轻人，即使再怎么努力，也很难与拥有丰富资源的人竞争。这就是为什么在国企，寒门子弟的职业道路总是那么坎坷。这样的现状，不禁让人质疑，公平竞争真的存在吗？

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