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阿里p7薪资权威发布_阿里待遇最好的部门(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

阿里p7薪资

互联网55k薪资水平解析𐟤” 大家好，今天我们来聊聊互联网行业55k薪资水平到底算是怎样的一个档次。以下是一些热心网友的分享，大家一起来看看吧： 1️⃣ 字节跳动的2-1或2-2初期阶段，不过有些2-2的反馈并没有达到55k。 2️⃣ 阿里的P7+或者P8（我认识的P8不止55k），百度T6+。 3️⃣ 期权和股票的影响很大，现金55k的情况下，总包可能在77w-180w之间。 4️⃣ 非常优秀的应届毕业生。 5️⃣ 毕业5-10年的水平。希望这些信息能帮到大家更好地了解互联网行业的薪资情况！

腾讯职级与薪资全解析：从P5到P7 在腾讯，职级从5级到7级是一个充满挑战和机遇的阶段。这个阶段不仅涉及到职级的提升，更是对个人职业生涯的一次重要考验。𐟔 𐟌Ÿ P5级别：这是腾讯的初级阶段，相当于阿里的P5级别。在这个阶段，你可能会感受到初入职场的热情和新鲜感。你的基本工资在行业内具有竞争力，而且如果你在这一年中表现出色，丰厚的年终奖也在向你招手。𐟎 𐟒ꠐ6级别：当你达到P6级别时，你已经成为了团队的中坚力量。你需要具备更高的解决问题的能力，对业务有深刻的见解，并在团队中发挥引领作用。在这个阶段，你需要证明自己的价值，通过团队协作来创造价值。𐟤 𐟏† P7级别：P7级别要求你具备更全面的专业技能和业务视角，同时还需要展现战略思维。对许多人来说，P6和P7是职业生涯中最关键的阶梯，这一阶段可以帮助你进入中层甚至高层管理圈。𐟌 从P5到P7，这不仅是简单的职级跃升，更是对职业生涯的一次重要历练。你需要学会在压力和机遇中平衡，在个人才干与团队贡献间找到最佳契合点。𐟎在腾讯，团队协作是所有成就的根基。无论你是初级员工还是高级管理者，持续影响并推动团队向前发展是关键。𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜀀

硕士毕业5年，年薪70万，为何感到失败？大家好，我是知一呀。最近在脉脉上看到一条帖子，内容大致是这样的：一个硕士毕业5年的人，年薪税前才70万，感觉自己很失败。说实话，看到这个数字的时候，我差点没绷住，这也太夸张了吧？首先，年薪70万在互联网大厂里已经是相当高的薪资了。差不多相当于阿里P7的水平。虽然P7上面还有P8、P9，但那些职位的竞争难度已经相当大了！所以，单纯从薪资角度来看，这位楼主其实已经很不错了。那么，为什么他还会感到失败呢？我猜测很大程度上是因为房价的原因。现在一线城市的房价高得离谱，对于很多在一线城市工作的人来说，买房的压力真的很大。除了买房，还有户口、教育经费、医疗资源等一系列问题。如果你把70万的年薪放到二线城市，比如成都、武汉、南京、西安、苏州这些地方，那生活质量会高很多。所以，有时候，换个环境或许能让你感到更幸福。总之，年薪70万并不算失败，尤其是在一线城市。或许，我们应该更关注生活的质量，而不是仅仅盯着薪资。

32岁阿里P7跳槽记：我的面试心路历程决定跳槽的时候，真是义无反顾，家人朋友怎么劝都拦不住！勇闯互联网圈，你会选择哪家offer呢？让我来分享一下我的面试经历吧。安全1 进展：口头offer 加分项：他们需要一个有产品、运营和项目管理经验的综合性人才，而我恰好符合这个要求；这个业务线收益稳健，准备成立单独事业部，受大老板重视；和面试官交流同频，二面结束后面试官还主动说可以顺路送我回家。减分项：新增的HC岗位综合性强，可能意味着要身兼数职，哪需要打杂去哪里；虽然是新成立的事业部，但也可能会面临被干掉的风险；薪资低于我的预期。纠结结果：离家近很想去，但暂不考虑。开水1 进展：HR面加分项：岗位职责是我刚毕业前几年做的方向，我很擅长且优势也在此；新增HC，非前任怀孕或突然离职。减分项：类似赛马项目，新切入需要自己搞定上下游；找朋友打听了下，该BU在内部不被看好，且风评较差。纠结结果：薪资没有谈拢。开水2 进展：口头offer 加分项：是我熟练掌握的领域，可以复用之前工作经验；因是平台方+资源方，有一定话语权，业务在内部发展较好。减分项：和面试官不太同频，总是在反复问我已经回答过的问题；找朋友打听了下，该部门更侧重唯上管理；因为前一个人离职，突然空出的HC。纠结结果：谈薪argue了二轮，最终现金只涨了200，多给了一些股票。心脏1 进展：没过加分项：工作内容是我感兴趣的领域，感觉有比较大发展空间；我有同业工作经验，在做收入方面也有成功案例。减分项：面试官自我感觉良好，劲劲儿的让我体感很不舒服；一直在问我怎么看待加班？有没有出差过？出差频率怎么样？恨不得还没入职就跑起来了。纠结结果：……幸好。心脏2 进展：口头offer 加分项：和面试官聊的比较投机，我能听懂她说的，她也能听懂我说的；该业务最近两年发展很好，抢占了电商市场份额。减分项：视频面试，二面面试官没开视频，也没解释；一直有不同的HR加我微信，简历没有被锁住还是说有抢夺权看谁面的快？纠结结果：当前行情下想多要点月base，但总包期权占比过多。这次的跳槽经历真是让我又爱又恨，但最终我还是找到了心仪的offer。希望我的经历能给大家一些参考和帮助！

阿里职级薪资一览今天在网上看到一份阿里巴巴职级和薪酬体系的介绍，看起来比较符合真实情况，分享给大家。 P5的平均月薪22000元，年终奖大约为3个月的薪水。 P6的平均月薪为29000元，年终奖约为3.4个月（约99000元）。 P7的平均月薪达到39000元，年终奖同样为3.4个月（约140000元），并包含200股股票，从P7级别起，一部分员工开始享有公司股票，股票/期权数量会因各子公司情况有所不同，这里仅供参考。晋升到P8级别，你便迈入了基层管理层，P8级别的薪酬也相当可观，P8及以上的员工通常享有更多元化的奖励机制，例如更高的年终奖、丰厚的股权激励以及一系列福利。

阿里员工：公积金余额 62 万，每月缴存 9288，感觉就像蚊子肉

传统企业一般不了解阿里p7，其实没那么高大上。简单概述，p7就是管10个人左右的小组长，p8就是管五六个p7的分组经理，p9就是管五六个p8的部门经理，p10就是一般公司总经理级别了。就好比工厂的小组长，组长，大组长，车间主管，车间主任等等，就是从p7开始的。有p5、p6就是干活的，p6相当于操作工了，而p5一般只有校招应届生，后面合并到p6了。在阿里p7，p8也是干活的，不干活只做PPT的叫t1，t2。阿里的双通道晋升制度做的还是不错的，薪资跟着等级走。现在应届毕业生进去就是p5了，底下都是外包给人做。平时工作接触过一些阿里的工作人员，大部分人还是很牛逼的，能力没得说，算是最优秀的一批人。所以很多高校毕业生喜欢进阿里，工资高待遇好，跳槽出来很多公司当宝。

阿里P7们寒风中的包子铺日常 𐟍‚天气渐冷，人流稀疏，但我们的热情不减。小伙伴们齐聚一堂，我们便搭起帐篷，开始一天的吆喝。喜乐君的小摊，今天又开张了，解读着生活的点滴。 𐟑袀𐟍𓤸‰个人忙碌的身影，在寒风中显得格外坚定。今天我们卖出了42个包子，收入达到了447.4元，比昨天略有进步。虽然天气越来越冷，但我们的创业激情却如火如荼。 𐟎列ꦝ姚„摆摊之路，挑战重重。天气将变得更加寒冷，但我们已经做好了准备，取暖靠的不再是发抖，而是坚定的信念和不懈的努力。 𐟒ꦈ‘们定下了一个小目标：每天坚持出摊，保持创业的节奏，收入顺其自然，加油，加油，再加油！

某手k4a揭秘！年薪126万起春天来了，万物复苏，又到了留学生们春招的季节。文哥，我的前室友，也在考虑回国找工作。他觉得自己在北美的竞争力不够，所以决定试试国内的大厂。 “你确定吗？”我问文哥。 “嗯，我觉得国外的薪资和国内比差了不少。” “不信我给你算算年薪。” 于是，我开始给他盘点一下国内几家大厂的薪资情况。百度 T4（高级工程师）：35-45万 T5（资深工程师）：48-69万 T6（技术专家）：64-96万 T7（高级专家）：117-168万 T8：147-356万 T9（研究员）：247-500万阿里 P5（工程师）：36-45万 P6（高级工程师）：46-63万 P7（专家/经理）：86-120万 P8（高级专家/资深经理）：152-197万 P9（资深专家/总监）：290-380万腾讯 6（2-1）：35-48万 7（2-2）（工程师）：41-49万 8（2-3）（工程师）：44-60万 9（3-1）（工程师）：58-76万 10（3-2）（工程师/副组长）：80-120万 11（3-3）（组长）：125-186万字节跳动 1-2（工程师）：37-47万 2-1（资深工程师）：51-67万 2-2（专家）：76-120万 3-1（高级专家）：129-171万 3-2（资深专家）：285-345万某团 L6：35 - 47万 L7：55 - 80万 L8：88 - 128万 L9：264 - 334万 L10：480 - 496万滴滴出行 D5（工程师）：31-41万 D6：37-50万 D7（资深工程师）：52-73万 D8（专家）：97-111万 D9（高级专家）：148-205万 D10（首席工程师）：210-393万京东 T4：29-64万 T5：37-48万 T6：37-54万 T7：69-88万 T8：51-120万 T9：75-164万某手 k2b：43-47万 k3a：48-53万 k3b：60-77万 k3c：71-110万 k4a：126-140万 k4b：130-248万 k4c：296-388万文哥听完这些薪资后，陷入了沉思。他没想到国内的薪资水平如此高，尤其是某手的k4a岗位，年薪竟然高达126-140万！这让他开始重新考虑自己的职业规划。

阿里商分P7终面：压力面全解析经过四轮面试，终于迎来了阿里的压力面。这次面试持续了70分钟，双方沟通非常深入，主要针对过往经历进行了详细的挖掘。整体难度确实不小，但最终还是通过与HR的沟通，成功拿到了offer。恭喜这位同学，真的太不容易了！在面试中，主要涉及了以下几个方面的内容：简历问题：详细了解了应聘者在两段商家动销和定价策略研究工作中的经历。自营模式下供应商到岸价格的制定：询问了供应商到岸价格与哪些因素相关，并探讨了平台侧定价策略对供应商的合理性。货盘丰富度对用户的影响：如何验证货盘丰富度对用户的影响，具体指标是什么？商品重复度对下单转化行为的影响：如何定量分析商品重复度对用户下单转化行为的影响。动销商家比例提升的拆解分析：假设30日动销商家比例提升明显，不考虑商家货盘、价格带等外部因素变化，如何拆解分析？电商降本：如何评估单一商品/SKU的收益模式和价值？一件均收益=单件成本优化空间可优化件数。 618服饰行业定金价格制定：如何制定618服饰行业的定金价格？预售商品付定表现不理想的原因如何分析？假设20%水位预售商品需要汰换，应该重点关注什么指标？淘宝业务流量矩阵：如何看待淘宝业务的流量矩阵？多入口平台的互补联动效应对价格敏感用户群体粘性有何影响？个人感受：北京/上海的工作感受以及对杭州的城市印象。这次面试的难度确实非常大，但通过深入的沟通和充分的准备，最终还是成功通过了。希望这段经历能给大家一些参考和帮助！

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