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涉密人员管理权威发布_涉密人员上岗的保密(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

涉密人员管理

如何确定涉密岗位？𐟤” 你是否在疑惑，哪些岗位应该被确定为涉密岗位？𐟤” 𐟓Œ 涉密岗位的确定：经常接触和使用涉及国家秘密的文件、资料的岗位。从事制作、传输、收发、保管、维修和销毁国家秘密载体、产品、设备的岗位。岗位职责直接涉及国家秘密项目的科研、生产及管理任务的岗位。负责密码、密钥研制、使用、保管和相关管理工作的岗位。负责涉密的信息系统运行、维护、安全管理和安全审计工作的岗位。具体负责涉密情报采集、分析、制作、处理的岗位。其他每年可能产生、处理或保管一定数量国家秘密事项的岗位。 𐟔 保密管理：保密培训：提供必要的保密培训，确保员工了解保密规定和操作流程。保密观：树立全员保密意识，明确保密工作的重要性。保密法：遵守国家保密法律法规，确保所有工作都在法律框架内进行。保密工作：制定详细的保密工作计划，明确责任人和执行步骤。保密宣教：定期开展保密宣传教育活动，提高员工的保密意识和技能。 𐟓‹ 涉密人员管理：涉密人员脱密期回访记录表：记录涉密人员在脱密期的表现和反馈。涉密人员密级确定表：确定涉密人员的密级，确保他们了解自己的职责和义务。涉密人员密级变更审批表：在必要时对涉密人员的密级进行变更，并记录审批过程。涉密人员离岗离职保密教育谈话记录表：记录涉密人员在离岗或离职前的保密教育情况。涉密人员个人重大事项报告表：报告涉密人员的个人重大事项，确保相关信息及时更新。涉密人员保密工作自查表：定期进行保密工作自查，确保所有工作都在合规范围内。涉密人员岗位审定表：审定涉密人员的岗位，确保他们具备相应的资质和能力。科技人员因私出国(境)保密承诺书：记录科技人员在因私出国(境)前的保密承诺。涉密人员离职(离岗)脱密期情况说明：说明涉密人员在离职或离岗后的脱密期安排。 𐟔’ 保密资料库：提供丰富的保密资料，帮助员工更好地理解和执行保密规定。课程标题：提供各种保密培训课程，满足不同岗位的需求。其他相关表格和文档：如涉密人员岗位审定表、科技人员因私出国(境)保密承诺书等，确保所有工作都有据可查。

涉密人员管理必备：保密知识全攻略𐟔’ 涉密人员管理是保密工作的核心，因为保密问题的根源在于人。涉密人员的保密素质直接影响到保密工作的成败。以下是涉密人员管理中必须知道的要点：涉密人员的定义 𐟓Œ 涉密人员是指在涉密岗位上工作的人员。涉密岗位是指那些在日常工作中产生、经管或者经常接触国家秘密事项的岗位。涉密人员的分类 𐟎𖉥𚺥‘˜分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员：核心涉密人员：能接触到绝密级涉密信息。重要涉密人员：能接触到机密级涉密信息。一般涉密人员：能接触到秘密级涉密信息。涉密人员的任职条件 𐟓‹ 任用、聘用涉密人员时，必须按照有关规定进行审查。涉密人员应具有良好的政治素质和品行，具备胜任涉密岗位所需的业务素质和工作能力。审查机制 𐟔 任用、聘用涉密人员时，应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格任前审查。审查内容包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况。保密教育培训 𐟓š 涉密人员上岗前应经过保密教育培训，掌握保密知识技能，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。签订保密承诺书 𐟖‹️ 涉密人员上岗前需签订保密承诺书，内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。出境审批规定 𐟌 《保密法》第四十五条规定，涉密人员出境应当经有关部门批准。有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。 “有关部门”是指按照干部人事管理权限批准、任用涉密人员的主管部门。“有关机关”是指公安机关、国家安全机关。审批时要严格掌握，必要时征求公安机关、国家安全机关的意见。公安机关、国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，有关部门不得批准。

军工二级保密资质审查要点全解析军工二级保密资质审查是确保国家军事机密安全的重要环节。那么，具体的审查内容都有哪些呢？以下是详细的解析：保密制度建设 𐟓œ 基本制度：单位需要明确各级人员的保密职责，建立保密工作责任制。二级制度：包括涉密人员管理制度，涉及涉密人员的分类、上岗、在岗、离岗等保密管理规定。保密组织机构 𐟏⊥Ÿ奍•位是否设立了保密委员会或保密工作领导小组，并确保其能够有效开展工作，定期召开会议解决保密工作问题。保密监督管理 𐟔 重点查看保密检查工作是否定期开展，对发现的问题是否及时整改。同时，还要检查单位的涉密载体、涉密会议活动等方面的管理是否符合要求。涉密人员管理 𐟑劥﹦𖉥𚺥‘˜的审查包括背景审查，确保其符合涉密岗位要求。此外，还需进行保密教育培训，保证涉密人员每年接受一定学时的保密培训。保密技术防护 𐟛᯸ 检查是否配备必要的保密技术防护设备，如涉密计算机的防护软件、防电磁泄漏发射防护措施等。对信息系统和信息设备的保密管理也在审查范围内，如涉密网络的分级保护等。通过以上内容的审查，确保军工单位的保密工作落到实处，保障国家军事机密的安全。

涉密人员保密管理全攻略𐟓š 保密工作的核心是涉密人员的保密管理，这是确保国家秘密安全的关键环节。涉密人员的管理涉及到多个方面，包括分类管理、上岗管理、在岗管理、出境管理、离岗离职管理以及权益保障和责任追究。涉密人员的分类管理𐟓Š 涉密人员根据涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用和聘用涉密人员时，必须按照国家有关规定进行审查，确保涉密人员具有良好的政治素质和品行，经过保密教育培训，具备胜任涉密岗位的工作能力和保密知识技能。涉密人员的权益保障𐟛᯸ 涉密人员的合法权益受法律保护。对于因保密原因导致合法权益受到影响和限制的涉密人员，国家按规定给予相应的待遇或者补偿。涉密人员的日常管理𐟓‹ 机关和单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况进行经常性的监督检查。涉密人员管理制度主要包括涉密岗位和涉密人员分类确定、涉密人员上岗保密管理、在岗保密管理、出境保密管理、离岗离职保密管理、权益保障以及责任追究。涉密人员的出境管理𐟌 涉密人员出境应当经有关部门批准。有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。涉密人员的离岗离职管理𐟓š 涉密人员离岗离职时，应当遵守国家保密规定。机关和单位应当开展保密教育，清退国家秘密载体，实行脱密期管理。脱密期内，涉密人员不得违反规定就业和出境，不得以任何方式泄露国家秘密。脱密期结束后，涉密人员应当遵守国家保密规定，对知悉的国家秘密继续履行保密义务。通过这些措施，可以有效保障国家秘密的安全，维护国家的安全和利益。

「国安公布涉密人员失泄密案件」在涉密岗位工作的人员统称为涉密人员，是国家秘密产生、使用和管理的主体。涉密人员管理是保密管理的核心要素和关键环节。一些涉密人员失泄密案件，相关案情触目惊心、发人深省。深圳

涉密人员必备知识：提前了解这些关键点！涉密人员是保密工作的核心力量，也是保密管理的重要对象。加强涉密人员的管理，对于筑牢保密防线、推动保密工作科学发展具有重要意义。以下是涉密人员需要提前了解的基础知识：涉密人员的定义：涉密人员是指那些在履行职责过程中可能接触、处理或管理国家秘密信息的公务员、军人、国有企业员工等。涉密人员的管理原则：涉密人员管理应遵循“谁主管、谁负责”的原则，确保涉密人员明确自己的职责和义务。保密意识培养：涉密人员必须具备高度的保密意识，自觉遵守保密法律法规，严格遵守保密纪律。涉密信息系统集成资质：涉密信息系统集成资质是涉密单位和涉密人员的重要资质，涉及国家秘密信息系统的建设和管理。安全保密技能：涉密人员需要掌握必要的安全保密技能，如密码管理、网络安全等，确保国家秘密信息的安全。培训和教育：涉密人员应定期接受保密培训和教育，提高自己的保密素质和技能。通过加强涉密人员的管理，可以有效防止国家秘密信息的泄露，确保国家安全和利益不受损害。

【国安部通报一批涉密人员失泄密案件】#国安部通报一批失泄密案件#据国家安全部消息，在涉密岗位工作的人员统称为涉密人员，是国家秘密产生、使用和管理的主体。涉密人员管理是保密管理的核心要素和关键环节。一些涉密人员失泄密案件，相关案情触目惊心、发人深省。（国家安全部）

涉密工作中的保密干部职责揭秘 𐟕𕯸♂️ 在涉密工作中，保密干部扮演着至关重要的角色。他们的职责涵盖了多个方面，确保单位的保密工作能够得到有效执行。以下是保密干部的主要工作职责： 𐟔’ 保密制度建设与完善制定和修订单位的保密规章制度，确保其符合法律法规和上级要求。结合单位实际情况，制定保密工作流程和操作规范。 𐟓š 保密教育培训组织开展保密教育培训活动，提高全体员工的保密意识和保密技能。对新入职员工进行保密知识的岗前培训。 𐟑堦𖉥𚺥‘˜管理负责涉密人员的资格审查、入职离职的保密审查。监督涉密人员履行保密义务，签订保密协议。 𐟓‘ 涉密载体管理规范涉密文件、资料的收发、传递、使用、保管和销毁等环节。对涉密存储介质（如光盘、U盘等）进行严格管理。 𐟔 保密监督检查定期对单位的保密工作进行检查，发现问题及时督促整改。对涉密部门和涉密活动进行现场监督。 𐟓頤🝥Ÿ劥﹦‹Ÿ公开的信息进行保密审查，防止涉密信息泄露。参与重要项目、重大活动的保密审查工作。 𐟚蠦𓄥𚋤𛶥䄧† 及时发现和处置泄密事件，采取补救措施，降低损失。配合相关部门对泄密事件进行调查和处理，追究相关人员责任。 𐟛᯸ 保密技术防护推广和应用保密技术防护设备和措施，提高保密防范能力。对保密技术设备进行管理和维护。 𐟓ž 与上级保密部门沟通协调及时了解和传达上级保密部门的工作要求和政策法规。按时向上级报告单位的保密工作情况。 𐟓 档案管理做好保密工作相关档案的整理、归档和保管。通过这些职责的履行，保密干部能够确保单位的涉密工作能够顺利进行，保障国家和企业的信息安全。

𐟔’ 保密工作自查指南：全面检查清单 𐟔 保密工作自查是确保单位信息安全的重要环节。以下是一些关键的自查内容，帮助你全面检查保密工作： 1️⃣ 保密制度建设 𐟓œ 检查是否建立了完善的保密管理制度，包括密件收发、登记、保管、传递、使用和销毁等环节的具体规定。确保保密制度符合国家法律法规和单位实际工作情况，并根据工作变化及时更新。 2️⃣ 保密教育培训 𐟓š 核实是否定期组织保密教育培训，包括对新入职员工的保密教育和全体人员的定期培训。检查培训内容是否涵盖保密法律法规、单位保密制度、涉密载体管理等知识。 3️⃣ 涉密人员管理 𐟑劧ᮨ˜縷楇†确界定涉密人员，并对其进行分类管理。查看涉密人员是否签订保密责任书、承诺书，其在岗、离岗过程中的保密管理是否到位。 4️⃣ 涉密载体管理 𐟓‘ 检查涉密文件、资料等纸质载体的管理，包括制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁等环节是否符合保密要求。对于涉密存储介质，如移动硬盘、U盘等，是否进行严格登记、编号，存储信息是否加密。 5️⃣ 信息系统和设备保密管理 𐟒𛊦〦Ÿ奍•位办公自动化设备，如计算机、打印机、复印机等是否符合保密要求，有没有违规连接互联网。核实单位内部信息系统的保密防护措施，如防火墙、加密系统的设置是否有效。 6️⃣ 保密工作责任制落实 𐟏⊦Ÿ姜‹单位内设机构是否明确保密工作职责，其职责是否明确并落实到人。检查保密工作是否纳入内设机构的绩效考核等评价体系。通过以上内容的自查，可以全面评估单位的保密工作情况，确保信息安全。

涉密人员的分类与岗位职责详解涉密人员是指在涉密岗位上工作的人员，这些岗位通常涉及国家秘密事项的产生、经管或经常接触。涉密人员可以分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。 𐟔 核心涉密人员：这些人员的工作岗位对国家安全至关重要，他们的职责包括处理和保管最高级别的国家秘密。 𐟔’ 重要涉密人员：这些人员的工作岗位同样重要，但可能不需要像核心涉密人员那样处理极高密级的秘密。他们的职责通常涉及重要国家秘密的保管和处理。 𐟓‹ 一般涉密人员：这些人员的工作岗位相对较为普通，但仍然需要接触和处理国家秘密事项。他们的职责可能包括日常的秘密信息管理、文件处理等。通过这些分类，可以更好地管理和保护国家秘密，确保不同岗位的人员能够明确自己的职责和义务。

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