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法定福利最新视觉报道_法定福利名词解释(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

法定福利

「生活手记」「兰州交大情侣楼梯间发生不雅行为」「企业干涉私生活取消法定福利涉嫌违法」《花洒》情投虽不雅，爱摄应非法。盗取当归刑，传播可被剐。

【「镇政府回应一村不缴医保不发福利」：正核实】「山西一村疑不缴医保不发福利」11月26日，有山西省运城市当地网友在社交平台发布一张聊天截图，称该市新绛县龙兴镇坡里村要求村民缴纳医保，不缴纳的村民子女考上大学不发奖学金、家中有70岁以上的老人不发过节福利等，此事引发关注。26日，当地龙兴镇政府相关工作人员回应新黄河记者称，村民缴纳医保并非强制性要求，针对此事将予以核实。@新黄河新黄河的微博视频

「全国法定节假日将增加」新放假政策【鹅助解读版】有！别看了，鹅助最近忙于和各个游戏亲密接触（绝不是打游戏的借口！）根本没时间解读[融化]能放假的都是好假！ ps：为庆祝放好假！鹅助决定发福利！揪5位玩家宝送企鹅公仔一只！「鹅总福利到」

最低工资标准是否包含“五险一金”？各地规定不同最低工资标准是否包含“五险一金”，情况较为复杂。根据《最低工资规定》，在正常劳动时，工资剔除延长工时工资、特殊环境津贴和法定福利待遇后不低于当地最低工资标准。然而，此规定未明确“五险一金”。 1. 有的地方明确最低工资标准不包含“五险一金”。 2. 有的地方则规定包含在内。这是因为各地依据自身实际情况制定政策，大家需依据当地规定来判断。

【「律师称公司无权取消法定福利」】11月20日晚，胖东来创始人于东来在社媒发文称：从明年起！为了推动美好生活，引导社会文明生活，理性科学、轻松真情地展开生活。胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！这一发文引发网友热议。当晚，现代快报记者采访了江苏同大律师事务所律师李小亮，他表示，胖东来的发文规定，对减轻恋爱、结婚、生子的成本以及社会风气有一定正面引导意义。但是如果真的做不到，公司从制度层面上取消一切福利，存在一定争议。李小亮说：“员工福利分为法定福利和企业自主福利，法定福利比如社保、住房公积金等，是法律规定公司必须提供给员工的，公司没有权利取消，即使取消也是无效规定。”此外，企业自主福利部分如节日福利等，公司有权利进行规定。@纵览新闻#L子饮的微博视频

关于带薪年休假能否分段申请休假的问题带薪年休假是员工的一项法定福利，旨在让员工在紧张的工作中得到充分的休息和放松。关于年休假能否分段申请休假，这主要取决于公司的具体政策和制度。 1. 一般情况下，多数公司都会允许员工根据自身情况和实际需要分段申请年休假。 2. 员工可以依据自己的工作安排和休假需求，提前向公司提出申请，说明希望分哪几段进行休假，并附上具体的时间安排。 3. 但具体的分段申请规定可能因公司而异，员工在申请前应先了解清楚公司的年休假管理制度。总的来说，带薪年休假是可以分段申请休假的，但具体申请方式还需根据公司的相关规定进行操作。

「企业干涉私生活取消法定福利涉嫌违法」对于一个有情怀的创东来创始人来讲，可能他只是表达了自己一些观点，未必要真正在现实中去实施，但无形中制造了一个最大的社会热点话题，给胖东来做了一个最好的广告。如果大家都是明白人，应该能看透事情本质。我觉得长期在市场中打拼的人对于这种法律意识不会不了解，只是有这个想法，也不会真正去做。

「律师解读胖东来人结婚不许要或付彩礼」胖东来“彩礼禁令”：企业社会责任与员工权益的权衡胖东来创始人于东来宣布员工结婚相关新规，引发社会热议，律师也指出其中企业自主福利与法定福利规定的区别及争议点。这一事件背后，实则深刻反映出企业在承担社会责任与保障员工权益间的复杂权衡。从积极的社会意义来看，胖东来此举无疑是对当下一些过度的婚姻成本和铺张浪费风气的有力挑战。在社会中，彩礼攀比、婚礼奢华等现象屡见不鲜，不仅给家庭带来沉重经济负担，也在一定程度上扭曲了婚姻的本质。胖东来试图以企业内部规定为切入点，引导员工树立正确的婚姻观和消费观，推动整个社会风气向更文明、理性的方向发展，这种社会担当值得肯定。然而，从员工权益角度而言，问题便复杂起来。企业虽可对自主福利进行一定管理，但以取消全部福利来强制推行个人婚姻行为规范，未免有越界之嫌。法定福利是员工的基本权益保障，不容企业随意剥夺，即便对于自主福利，这种“一刀切”的做法也可能忽视员工个体的特殊情况。比如，有的员工家庭文化传统深厚，彩礼习俗难以轻易摒弃；或者员工因特殊社交需求，婚礼规模难以控制在五桌以内。此时，企业强硬的制度可能会让员工陷入两难境地，甚至感觉个人生活被过度干涉，影响员工对企业的归属感与忠诚度。企业在践行社会责任、倡导社会文明风尚时，必须要在尊重员工权益的基石上进行。可以通过教育、奖励等柔性手段逐步引导员工观念转变，而非单纯依靠制度强制。唯有如此，才能既达成推动社会进步的目标，又保障员工的合法权益与工作积极性，实现企业与员工、社会的多赢局面。「胖东来禁员工彩礼」

「企业干涉私生活取消法定福利涉嫌违法」嘿，咱来唠唠哈。胖东来呢，确实不能对员工的私人生活瞎掺和，这咱心里都有数。但是啊，咱普通老百姓也没资格对人家胖东来管员工的那一套制度说三道四呀。你想啊，人家弄的好多东西那都是福利，又不是从员工工资里硬扣或者强迫员工去做啥。要是你真觉得胖东来管得太宽，心里不得劲儿，那简单，你拍拍屁股走人就行。我可不一样，我眼巴巴地盼着能有机会去胖东来上班呢，我想去顶这个岗。为啥呀？因为在胖东来干活，能得到老多实惠啦。有舒服的休息地方，有各种各样的培训，对员工那是关怀备至。跟这些好处一比，那些所谓的“管得多”简直不值一提。咱得看全面点，别老盯着一个地方挑刺儿，要知道像胖东来这么好的企业可不好找，咱应该多给人家鼓鼓劲、撑撑腰才对嘛。

「律师解读胖东来不许员工要彩礼」【「企业干涉私生活取消法定福利涉嫌违法」】11月20日，胖东来集团创始人于东来发文，不允许员工要彩礼否则取消福利引关注。21日，北京市中闻（西安）律师事务所律师谭敏涛向记者表示，企业无权对员工的个人生活进行干涉，“根据劳动法规定，企业对员工的管理主要限于工作相关的事项”。谭敏涛称，无故取消员工法定福利，员工可以通过法律手段维权，“企业的管理过于宽泛，并由此涉及到企业取消员工的法定福利，包括社保、公积金等，则可能被视为违法行为”。新京报的微博视频

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