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习惯性违章前沿信息_习惯性违章的措施和手段(2024年11月实时热点)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

习惯性违章

【课件】班组安全管理与岗位职责培训(附十大习惯性违章分析)（63页）「安全生产」

国网南召县供电公司“纪检+”联动监督筑牢安全生产“防火墙” “咱们安全员就是工作现场的‘红绿灯’，务必履职尽责，确保公司安全稳定健康发展。”11月27日，国网南召县供电公司纪委书记带领安监部、营销部、纪委办工作人员，以“四不两直”的方式深入工作现场，实地监督检查安全生产责任制落实和安全规程执行情况，不断强化安全生产监督检查。进一步压紧压实安全生产主体责任，全力维护安全生产稳定局面，国网南召县供电公司纪委主动作为，关口前置，紧密结合生产经营中心工作，自觉履行纪检监督责任，做深做细“纪检+安全”的日常监督，切实把监督执纪问责落实到安全生产第一线。注重“纪检+安全培训”。公司纪委办组织各部门、班组通过参加安全生产周例会、月度会及安全日活动，加强制度法规学习，教育引导员工不能凭借老经验、自我感觉良好等习惯行为给违章埋下安全隐患，大力整治安全思想松懈、责任落实感衰减、习惯性违章等短板和顽疾，要求严格履行安全生产主体责任，进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，强化红线意识和底线思维。注重“纪检+警示教育”。聚焦安全生产，经常性开展纪法、合规教育，通过学习各级案例通报、观看警示教育视频，提醒党员干部要时刻牢记党员身份，坚守纪律红线；常态开展安全生产监督，加强关键岗位人员履职约谈，将公司各项管理要求传递到基层一线，并对班组安全活动记录、派工派车单等进行抽检，加强警示警醒，不断深化全员“要我安全”到“我要安全”的意识转变。注重“纪检+安全监督”。充分发挥监督执纪职能，安全生产工作部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，围绕2024年安全生产工作要点，对到岗到位、作业计划、两票管理、安全措施、安全工器具等情况开展监督检查。督促全员学习通报内容，常紧思想之弦，提升安全意识，确保各项安全要求落实到位，全力保障安全生产工作有序推进。下一步，该公司纪委将持续推进纪检工作与安全生产工作相融合，通过“纪检+安全”双监督模式，建立信息共享、定期通报机制，加大频繁停电、长期低电压等漠视侵害群众利益问题查处力度。并适时组织明察暗访，防止隐患问题重复出现，为营造风清气正工作氛围、筑牢安全生产防线提供坚强纪律保障。（石为壁谷晶晶）

「雷军承认车间睡觉照是摆拍」「雷军」雷总在直播中表示:“昨天睡在车间里的照片确系摆拍，就是为了逗大家开心，别当真。还表示昨天在工厂等待第10万台车下线，太早到了，所以就和公司伙伴一起拍了那张照片”。网友为了整蛊雷军，将他躺平的图P到了习惯性违章行为处罚曝光台上，并配文“整车组装厂员工雷某，在车间里睡觉”[笑cry]（图三）虽然车间睡觉是摆拍，但该说不说，只用230天，就完成十万台小米SU7下线，速度确实挺快的，看来今年交付10万辆的目标，已经提前达成了。「小米SU7破新车企10万台下线纪录」

　　严惩习惯性违章、弄虚作假!泰安煤矿监管机制有这些新要求#安全# 　　齐鲁网ⷩ—꧔𕦖𐩗𛱰月9日讯 10月9日，泰安市政府新闻办召开政策例行吹风会，市应急管理综合行政执法支队副县级干部刘守勇在答记者问环节，对《关于全面加强煤矿安全监管工作的实施意见》(以下简称《实施意见》)完善煤矿安全监管机制方面的新要求进行介绍。　　据悉，《实施意见》在完善煤矿安全监管机制方面，重点聚焦监管责任、执法模式、惩处力度、联合执法等方面提出了针对性措施：　　一是压实安全监管层级责任。泰安市应急局负责辖区内山东能源集团权属煤矿企业的日常监管;县(市)煤矿安全监管部门负责辖区内县属国有煤矿企业和非公有制煤矿企业的日常监管，对辖区内市应急局负责日常监管的煤矿，协助开展监管工作。同时，市应急局要加大对产煤县(市)煤矿安全监管工作的督促指导，督导结果全市通报并列入年终安全生产责任制考核内容。　　二是优化安全监管检查模式。《实施意见》规定，市、县煤矿安全监管部门可以通过购买服务等方式，每年委托高水平第三方机构实施驻矿监管，建立完善县市区交叉检查制度，每月隐患排查发现的问题隐患通报全市煤矿企业，督促各煤矿举一反三限期对照整改，对同类问题隐患再次出现的依法从严处罚。　　三是强化对违法违规行为的惩处力度。对重点岗位习惯性违章、重大风险辨识不到位、弄虚作假逃避监管等行为坚决依法处罚;对布置隐蔽工作面等严重失信行为的行为主体依法从重处理，对发生亡人事故的煤矿必须停产整顿。　　四是压实驻矿监管责任。与驻矿监管员签订驻矿监管责任书，实行先培训、后上岗管理，明确监管重点任务和工作要求，按规定及时填写监管日志，梳理检查问题隐患，督促煤矿抓好整改工作。采取奖惩激励措施强化驻矿监管员的管理考核，确保驻矿监管探头前哨、一线盯守的作用充分发挥。 #社会# 　　五是强化部门联合执法。调整充实市矿山安全生产专业委员会，由市应急局牵头，联合市发展改革委、市公安局、市自然资源和规划局等成员单位，围绕生产组织、超层越界、民爆物品管理等监管事项，每年至少开展一次联合执法检查，凝聚监管合力，延伸检查深度，提高监管质效。　　闪电新闻记者王迅实习记者李翔宇泰安报道

习惯性违章行为：安全生产的隐形杀手 ### 习惯性违章行为的定义 𐟓– 所谓习惯性违章行为，就是在长期工作中，员工们习以为常的那些经常性违反规章制度和安全规程的操作行为。简单来说，就是那些大家觉得理所当然，但却暗藏杀机的操作习惯。习惯性违章行为的特点 𐟚芩ὥ›𚦀篼š这种行为根深蒂固，安全心理不改变，难以纠正。丧失警觉性：习以为常，不以为然，觉得无所谓。影响力：具有很强的传染性，一代传一代，危害几代人。事故必然性：习惯性违章行为越多，发生事故的机率越大。造成违章作业的原因 𐟔 麻痹大意：对违章可能引发的后果失去警惕，总以为“违章一两次不会引起事故”，因而对违章可能引起的灾祸估计不足，或根本没有觉察。粗枝大叶：不细心，不慎重，马马虎虎，对应防止的违章行为制止不力。由于考虑不周，造成对危险部位疏于防范，或者应落实的安全措施出现疏漏，从而诱发事故。侥幸过关：发生违章行为却又寄希望于不发生灾害，或灾害由于偶然的原因予以避免。自以为是：以为违章行为是正确的，应当受到谴责和纠正，但却以为这是正确的。十大习惯性违章行为 𐟚늨🛥…委Ÿ产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物。攀爬、登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手。未执行监护监督制度单人进行操作。选用工具不当，随意放置和丢弃工具，忽视工具维护保养。随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害废弃物。进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理，携带火种或接打手机。使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场地或用湿布擦拭带电电气设备。酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机，超速，超载或客货混运。封闭或阻塞安全通道。进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检测。安全无小事，习惯性违章行为看似小事，但却是安全生产的隐形杀手。学会安全，活着就好！𐟒갟›᯸

创安全管理示范班，实用指南！ 𐟓‹ 创建安全管理标准化示范班组的意义创建安全管理标准化示范班组是提升企业安全水平的重要举措。通过建立一套科学、规范的安全管理体系，可以有效预防和减少生产过程中的安全事故，保障员工的生命安全和企业的稳定发展。 𐟓‹ 创建安全管理标准化示范班组的目标与任务目标：实现作业过程标准化、安全管理规范化、安全隐患排查常态化。任务：制定和执行安全管理制度，加强安全教育培训，建立安全管理台账，完善设备与设施，开展危险辨识和隐患排查，确保作业行为安全。 𐟓‹ 安全标准化示范班组的内容标准岗位与职责：明确班组长、安全员、群众安全监督员的职责，确保安全工作有人负责。制度、规程和标准：建立健全安全生产规章制度，规范员工的生产作业行为。教育与培训：制定安全教育培训计划，加强新员工和特殊作业人员的安全培训。安全管理台账：建立静态和动态两本安全管理台账，记录安全管理活动的全过程。设备与设施：确保生产设备设施和安全设备设施的完好有效，定期进行维护保养。 𐟓‹ 如何在班组开展安全标准化建设作业前的准备：班前会与班后会，进行安全检查和安全提醒。危险辨识与隐患排查：开展危险源辨识和隐患排查，采取有效措施消除安全隐患。作业行为管理：通过安全确认、互保联保等方式，消除习惯性违章，确保作业行为安全。作业过程控制：加强作业过程的监控，运用视频监控等信息化手段，掌握现场实时状态。 𐟓‹ 推进安全管理标准化示范班组创建工作的措施加强组织领导：成立安全管理标准化示范班组创建工作领导小组，明确责任分工。制定实施方案：制定详细的创建计划，明确时间节点和任务要求。宣传与培训：开展安全宣传和培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。监督检查：定期对班组的安全管理工作进行监督检查，确保各项措施落到实处。 𐟓‹ 安全管理的五项基础岗位与职责：明确班组长、安全员、群众安全监督员的职责，确保安全工作有人负责。制度、规程和标准：建立健全安全生产规章制度，规范员工的生产作业行为。教育与培训：制定安全教育培训计划，加强新员工和特殊作业人员的安全培训。安全管理台账：建立静态和动态两本安全管理台账，记录安全管理活动的全过程。设备与设施：确保生产设备设施和安全设备设施的完好有效，定期进行维护保养。 𐟓‹ 安全管理的八大支柱作业前的准备：班前会与班后会，进行安全检查和安全提醒。危险辨识与隐患排查：开展危险源辨识和隐患排查，采取有效措施消除安全隐患。作业行为管理：通过安全确认、互保联保等方式，消除习惯性违章，确保作业行为安全。作业过程控制：加强作业过程的监控，运用视频监控等信息化手段，掌握现场实时状态。通过以上措施，可以有效推进安全管理标准化示范班组的创建工作，提升企业的安全水平，保障员工的生命安全和企业的稳定发展。

安全培训不可忽视，事故教训要牢记 𐟛᯸ 安全事件带来的危害，每个人都清楚，但在日常工作中却常常被忽视，被麻痹，甚至被侥幸心理所取代。等到事故真正发生，造成损失后，才后悔莫及。这就是因为没有把安全工作放在第一位所导致的。要预防安全事故，关键在于提高对安全工作的重视程度。在我们的检修工作中，必须以安全规章制度为保障，严格贯彻执行，杜绝工作中的习惯性违章行为。加强安全知识培训，提高防范意识。每个人都应该明白，不伤害他人，不伤害自己，也不被他人伤害。安全生产法律、法规必须严格执行，确保设备和技术人员的安全。安全生产管理者也应时刻把安全放在心上，树立居安思危的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。安全工作要做到三个抓，不为隐患留空隙：抓重点：对重大检修作业和风险较高的作业要制定安全技术措施，加强现场监督，保证措施的落实。经常组织检查，发现隐患及时整改。抓薄弱：认真开展危险点分析，特别对一些简单、工作量较小的工作要加强重视，克服马虎思想。强化对临时用工人员的教育和管理，他们的安全知识和技能相对较差，保证安全管理落实到每一个角落。抓细节：千里之堤，毁于蚁穴。应该从小处做起。细节不容易引人注意，如不合格的工期具等。但几乎所有的重大事故都是由于起初的不注重、不留意引起的，这些容易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器。总之，我们要牢固树立安全第一的理念。从内心深处认识到安全生产的重要性。没有安全生产，所追求的效益都将成为泡影。只有时刻想着安全，工作事事处处注意安全，牢记安全观念，才能营造安定和谐的氛围。

𐟛᯸安全生产，人人有责𐟑劰Ÿ”在每一个工作场所，安全生产都是至关重要的。它不仅仅是一句口号，更是我们每个人都需要践行的责任。𐟛᯸ 𐟑𗢀♂️身为企业的一员，我们深知安全制度的重要性。每一条安全制度和操作规程，都是经验的积累，是生命的保障。𐟓只有认真学习，严格执行，我们才能避免事故的发生。 𐟒ᥜ訿›行每一项工作时，我们都要问自己：这样做安全吗？目的就是要把安全第一的思想植入我们的大脑，培养正确的安全行为观。𐟧 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑楮‰全，不仅是对自己的责任，更是对家人的责任。没有安全，所有的爱都无法付出。因此，我们必须时刻保持警惕，把安全放在第一位。𐟒– 𐟚륐Œ时，我们也要杜绝一切习惯性违章。有些人明知一些行为是违章的，却因为嫌麻烦而不愿改正。但我们要知道，任何的违章行为都可能将自己推向危险的边缘。𐟚𗊊𐟒𜤽œ为企业的一份子，我们更应该将安全工作放在重要日程。从点滴做起，严格要求一丝不苟，为筑起安全大堤而努力着。𐟛᯸ 𐟔总之，安全生产从我做起，有我护航！让我们携手共进，为企业的安全生产贡献自己的力量！𐟒ꀀ

【中铁北京局西十高铁项目部举行党员岗位实践活动】今年，中铁北京局西十高铁项目党总支紧紧围绕“深度融入安全生产，促进企业强化履约能力”这一主线，扎实举行“我是党员也是安全员”岗位实践活动，充分发挥党组织在安全生产中的监督保障作用，推动党建与安全工作深度融合，形成了党建和安全同向发力、同频共振良好态势。　　在开展岗位实践活动中，西十高铁项目部以“党员示范岗”和“党员责任区”为主要阵地，实施党员干部值班制，严格落实夜间巡查制度，在安全生产工作中“亮身份、唱主角、勇争先”。项目党员将现场可能存在的安全隐患进行预防宣贯，实时掌握一线生产动态，盯紧操作细节，严防习惯性违章行为，用“钉钉子”方式进行旁站，及时发现并消除现场安全隐患。项目部定期开展安全大检查，从落实安全生产主体责任清单、事故隐患排查治理制度、全员警示教育培训，到现场高处作业、脚手架、起重机械、临时用电、消防设施、有限空间作业等施工环节进行管控，严格落实施工现场安全措施，严查严管盲目招工、无证上岗等违法违规行为，筑牢施工生产安全红线。　　随着“党建+安全”工作的深入推进，项目部全体员工不断强化安全红线意识，从“要我安全”的被动状态转变为“我要安全”的主动追求，营造了“全员、全过程、全方位”安全生产的浓厚氛围。@国资小新

员工能力评价表：全方位评价你的团队成员 𐟓‹ 员工能力评价表姓名: 部门: 岗位: 评价日期: --- 工作态度工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 10分工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8分工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 7分工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 6分工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 4分遵守规章制度严格遵守规章制度,时间观念非常强 5分能较好遵守规章制度,时间观念比较强 4分基本上能遵守规章制度，有时间观念 3分偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 2分严重违反规章制度或时间观念很差 1分爱岗敬业爱岗敬业,诚实守信,有奉献精神 5分有良好的岗位操守，服务意识强 4分能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 3分基本能遵守岗位操守 2分工作知识与实践经验对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉,任何情况下进行工作,亦能应付自如,常有创新 10分在正常或非正常情况下独立工作，很少有人指导，并能提出工作改进、创新方法 8分正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导 7分知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 6分知识及技能不足以执行工作基本需求 5分判断与决策能力在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力,并能及时总结,提出创新建议 10分在非正常情况下仍能准确判断，采取行动 8分一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理 7分常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 6分完全不能判别轻重,对工作造成较大影响 5分学习能力主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩 10分努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8分努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7分学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格 6分不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 5分岗位职责履行情况工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务 20分工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务 17分工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计划内外的工作任务 15分工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外的工作任务有时难以兼顾 13分履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 11分工作质量与准确性工作质量优，成为技术、业务模范(标兵) 10分无差错，工作准确、无误，没有返工现象 8分绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求 7分工作偶尔不到位,工作质量不太稳定,偶尔存在返工现象 6分最低要求未达到,工作常有错误或返工 5分工作效率与效果远远超过效率指标 10分经常提前完成工作，保证质量甚至督促上级或其他部门，有效控制指定期限内不得因素 8分在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素 7分偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 6分经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 5分安全意识与工作量及难度有很强的安全意识,能为班组提供安全意见 10分有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人 8分有安全意识,作业过程中不违章 7分有安全意识,作业过程中偶尔违章 6分安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章 5分综合评价总分：分（满分100）你认为该员工应处于的等级是：A.90分以上(优秀)B.80-90分(良好)C.70-80分(合格)D.70分以下(不合格)评价者意见：评价者签字：日期：