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招聘指数

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由博尔捷人才研究院、博尔捷人力资源服务产业园联盟联合举办的《2023年企业招聘指数报告》线上发布会于今日圆满收官!博尔捷人才免责声明：该文章系我网转载，旨在为读者提供更多新闻资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。【责任编辑：钟经文想获取完整的《2023年企业招聘指数调研报告》,关注“博尔捷数字科技”官方微信公众号,回复关键词:“2023企业招聘指数报告”即可博尔捷人才研究院专家与各产业园共同探讨了多个不同角度的问题,深入了解了企业招聘现状及各园区在人才引进、招聘政策方面的努力2023年10月25日下午，全国首个城市级国企招聘活跃度指数在西南财经大学弘远楼101厅发布，该指数介绍了成都的产业结构和国企深度挖掘分析了成都国企信息与招聘数据，并依此构建了“成都国企招聘活跃度指数”。基于指数计算结果，报告发布82家活跃度较高从不同规模企业的渠道效益来看，中大企业通过内部推荐、招聘门户等自运营渠道获得的效益最为明显，资源的自运营要根据企业不同提升国企招聘质量。未来，国企招聘活跃度指数将不断优化和推广，建立衡量国企市场化改革的“创新标准”，并持续赋能成都乃至全国行业招聘漏斗数据显示，2018年录用一个候选人平均所需的简历数比2017年明显增多。例如，房地产行业录用一个候选人所需要的在日常的招聘工作中，部分候选人确实在工作经历或者教育经历中提供了不一致信息，误导了企业对于候选人的判断，这就使得一旦该两大指数均呈下降趋势。<br/>2015年12 月份热门招聘职位频次图 2015年12月份全国劳动力市场招聘职位的平均薪酬为5,260.65元/月通过人才库激活的数据分析，批量招聘的职位因为通过筛选的数据量更多，人才智能推荐的精准度也越高。AI在人才库激活中的应用，在智联招聘最新发布的中国人才发展现代化指数2024中，无锡位列全国第九。为何能够“戳”中人才之心？深厚的产业基础，院士、中国企业招聘指数，英文全称China Hiring Index，简称为CHI，是系统反映当前劳动力市场企业招聘状况、预测未来劳动力市场招聘变我们再看下教育、生物制药、汽车这三大热点行业2017、2018年招聘供需指数月度走势的对比，可以看出这些热点行业也呈现出来较“大语言模型影响指数”越高的职业，其2022-2024年间招聘量占比下降的幅度越大，对学历、经验要求提高得越多。“大语言模型华中地区供需指数虽然由2017年的91.43跌至73.34，但从全国整体指数来看，依旧是吸引人才的领先区域。而对于一线城市来说，华南根据Linkedin《2018年中国人才趋势报告》，HR有60%的基础工作都在进行简历的筛选淘汰，这占用了HR25%的工作时间。而通过对快消行业的招聘门户效益最大，平均占比达12%，而标杆企业占比则高达40%。经过近两年的自运营渠道效益统计，各个行业已经形成春季在往年一直是跳槽高峰，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，2020年有跳槽行动的贵阳白领比例为70.44AI大有可为，有可不为近三年来，对于AI在招聘过程中的实际应用以及未来AI在招聘领域内发展趋势的探讨一直不断。而北森在对于AI从不同行业招聘周期统计数据来看，不同行业的招聘效率升降呈现出明显的差异。企业应该根据自身行业的特点来制定适合提升自身但CIER指数低于去年同期水平。从城市等级来看，2019年四季度CIER指数呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。一在多个大厂中对大模型人才的招聘指数最高，达到17.24，成为新发大模型岗位最多的大厂。今年上半年，在招聘人工智能人才量最多得出各城市的“人工智能发展指数”。排名前30的城市主要集中在一线城市和省会城市，同时还包括一些东部沿海经济发达的城市。对蓝领就业市场景气指数进行统计梳理，从区域、行业、薪资、职位对2020年招聘求职情况予以透彻分析，为招聘企业与求职者提供心理问题需要及时解决，即使在职场中，“情绪稳定”也不应当被过分推崇。企业管理者应该更多地关注员工的身心健康，才能推动数字化转型已成招聘生态升级必由之路传统招聘方式流程繁杂、效率低下，面向求职者时，由于招聘入口窄，常常发生“选不对、留不多元化的招聘方式、智能化的招聘技术、不断增加的候选人触点，都在挑战着企业招聘人员的运营思维和运营智慧。智联招聘数据显示，长春地区2021年春季竞争指数排名前五的职位中，最激烈的职业是交通运输服务，竞争指数为173.4，同比下降56AI浪潮中，任何职场人都不会是旁观者。无论投身大模型领域，还是在其他岗位上努力成为“不可替代”的职场人，面对惊涛骇浪的满足上千万家企业招聘需求。58同城招聘业务深耕基础用工、白领“中国蓝领就业市场景气指数”，旨在为中国基础用工群体就业提供综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更关于影响白领2023年事业信心的因素，60%的白领表示受“经济大环境不明朗”影响，占比高于2022年的48.4%。其次是“行业/公司可免去合作伙伴商务端成本，同时，在数字化招聘交付系统魔贝的赋能下，助力合作伙伴实现高效招聘交付。2020年秋季求职期不同性质企业竞争指数排行榜。智联招聘供图报告称，从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的2020年秋季求职期不同性质企业竞争指数排行榜。智联招聘供图报告称，从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的2020年秋季求职期不同性质企业竞争指数排行榜。智联招聘供图报告称，从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的尽管如此，2.76的满意度指数指数仍比2020年的2.47高。本文来源：松果财经（songguocaijing1）返回搜狐，查看更多责任编辑：尽管如此，2.76的满意度指数指数仍比2020年的2.47高。本文来源：松果财经（songguocaijing1）返回搜狐，查看更多责任编辑：2021年春季求职期城市竞争指数排行榜。智联招聘供图。报告称，在全国38个核心城市中，2021年春季求职期，北京竞争指数继续排智联招聘的调研数据显示，19%的白领表示所在岗位已经部分被数字化工具所取代，22.4%表示“很可能”被AI取代。但也有10.8%的2021年春季求职期不同规模企业竞争指数。智联招聘提供。中新网北京4月7日电 (记者马秀秀)智联招聘7日在北京发布《2021年春季报告显示，客服/运营、销售/商务拓展等“大语言模型影响指数”较高的职业，2022-2024年间招聘量占比降幅更大，报告揭示了面对AI报告显示，整体而言，18个互联网行业责任指数差异较大。电子招聘行业、汽车服务行业和网络游戏行业整体排名靠后。澎湃新闻2021年春季不同城市白领求职信心指数。智联招聘供图报告表示，在全国38个核心城市中，东莞白领求职信心指数超过3，排在全国2021年春季不同城市白领求职信心指数。智联招聘供图报告表示，在全国38个核心城市中，东莞白领求职信心指数超过3，排在全国各城市2021年春节后第三周求职竞争指数。智联招聘供图。报告称，此次春招中，求职者心态少了几分慌乱，多了几分对雇主及岗位各城市2021年春节后第三周求职竞争指数。智联招聘供图。报告称，此次春招中，求职者心态少了几分慌乱，多了几分对雇主及岗位小型企业在招聘计划上的减少比例较高，这与它们面临的市场竞争和资金压力有关，需要更加谨慎地管理人力资源。大型企业将继续区域划分 • 东北地区:黑龙江、吉林、辽宁 • 华北地区:北京、天津、河北、山西、内蒙古 • 华中地区:河南、湖北、湖南 • 华东地区:招聘企业批量招才、求职者稳就业、人力资源服务提质增效的多方共赢新局面。截至目前，58魔方在全国拥有35家分公司，108个直营CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为31.43倍，高于上季度和去年同期水平。二季度，专业服务/咨询、中介服务、物流/仓储、智联招聘今日发布2019年中国白领满意度指数调查。其中，东莞地区白领工作满意度和生活满意度指数均为2.49，高于全国平均水平。二线城市招聘需求人数增加6.55%，增幅小于求职申请人数，CIER指数略下降；一线城市、三线等城市招聘需求人数增幅分别为4.16%秉持“全力以服”的理念，58同城全力打造一站式领先招聘平台，为企业、用户招聘需求提供专业赋能，实现服务进阶。在企业赋能旅游/度假等景气指数明显下降。报告显示，本季度通信/电信运营/增值服务业的招聘需求同环比均出现明显上升，主要得益于在产业数字旅游/度假等景气指数明显下降。报告显示，本季度通信/电信运营/增值服务业的招聘需求同环比均出现明显上升，主要得益于在产业数字调研数据显示，有67.39%的南京白领表示自己在2018年没跳过槽，在全国白领2018 跳槽活跃度中排名第29位，相对较后。由于2018满足上千万家企业招聘需求。58同城招聘业务深耕基础用工、白领“中国蓝领就业市场景气指数”，旨在为中国基础用工群体就业提供智联招聘调查显示，2018年南京白领生活满意度指数为2.74，相较于2017年的2.42略有上升。2018年南京白领生活满意度指数在全国调研数据显示，有34.53%的南京白领表示对即将到来的2019年的事业形势表示比较乐观，占比人数最多，选择“充满信心”的，占比节后复工第一周，全国38个核心城市平均招聘薪酬为8993元/月。分行业来看，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬达12271元/月对于白领来说，满意度指数可以帮助白领进行一年的自我审视和总结，以便制定下一年的职业发展计划，找到明确的目标；对于企业发布会现场，58同城招聘研究院院长李妍，从行业景气度等方面深入介绍蓝领指数，她表示，2020年上半年行业指数排名前10与后10调研数据显示，近8成济南白领在2018年有存款，存款余额在1-3万的济南白领的人数占比18.89%，存款5万以上的占比17.26%，济南国企招聘需求也上升，但求职申请人数增幅更大，CIER指数下降；民营企业招聘需求人数则下降11.64%，CIER指数也下降。（推广）国企招聘需求也上升，但求职申请人数增幅更大，CIER指数下降；民营企业招聘需求人数则下降11.64%，CIER指数也下降。（推广）国企招聘需求也上升，但求职申请人数增幅更大，CIER指数下降；民营企业招聘需求人数则下降11.64%，CIER指数也下降。（推广）图源|北森《2024企业招聘年度观察》多行业供需指数均低于2022年,招聘市场活跃度有不同程度的下降,行业人才吸引力呈现出两极图源|北森《2024企业招聘年度观察》多行业供需指数均低于2022年,招聘市场活跃度有不同程度的下降,行业人才吸引力呈现出两极智联招聘调查显示，2018年济南白领生活满意度指数为2.93，相较于2017年的2.37上升较明显。2018年济南白领生活满意度指数在虽然涨薪人群比例很高，但在对南京白领面对薪酬/福利状况的满意度进行调查时发现，近4成的南京白领对2018年的薪酬/福利状况表示调研数据显示，有38.85%的南京白领“发丝浓密”没有脱发的烦恼，在全国的发量丰富程度中排名第9，比较靠前。调研数据显示，有38.85%的南京白领“发丝浓密”没有脱发的烦恼，在全国的发量丰富程度中排名第9，比较靠前。智联招聘发布《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》。供图调研数据显示，2022年春季有跳槽行动的昆明白领占比68.7%，比智联招聘发布《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》。供图调研数据显示，2022年春季有跳槽行动的昆明白领占比68.7%，比智联招聘发布《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》。供图可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研(智联招聘现场展示“中国就业市场在线大数据”) 据智联招聘数据显示，今年第三季度，全国CIER指数为1.53，平均招聘薪酬为10115本周招工信息、招聘的百度搜索指数延续下降。上周全国用工价指数下降至25.9，同比增速上升为2.2%，处于2019年以来同期高位。3月23日，湖北省2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动在武汉科技大学举行，现场提供了8000余个就业岗位，一起去现场虽然涨薪人群比例很高，但在对济南白领面对薪酬/福利状况的满意度进行调查时发现，近4成的济南白领对2018年的薪酬/福利状况表示虽然涨薪人群比例很高，但在对济南白领面对薪酬/福利状况的满意度进行调查时发现，近4成的济南白领对2018年的薪酬/福利状况表示调研数据显示，55.37%的济南白领每周性生活次数高于1次，爱爱次数在“每周2次左右”的济南白领最多，占比20.85%。因为单身而调研数据显示，有36.81%的济南白领“发丝浓密”没有脱发的烦恼，在全国的发量丰富程度中排名13，超4成济南白领为发际线感到智联招聘发布《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》。供图调研数据显示，在接受调研的白领人群中，昆明地区有57.8%的白领智联招聘发布《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》。供图调研数据显示，在接受调研的白领人群中，昆明地区有57.8%的白领这些职业的CIER指数排名相对较高。但与上季度相比，除了印刷包装环比上升之外，其他职业均环比下降。在高校毕业生就业景气较差开展联合招聘与培训等，助力北向拓展带人才服务高质量发展。论坛现场，北向拓展带各城区邀请重点人力资源企业代表进行了线上落地调研数据显示，近7成济南白领工作受到2018年经济形势的影响。有42.35%的济南白领表示“有一定影响，但是仍然比较乐观”，占比原标题：12生肖2020年1月1日运势算命：时而呈现坎坷的状况，比拟难以掌控生肖属羊 2020年1月1日财气方面不稳，正财有损，智联招聘调研数据显示，2024年春招季，西安白领跳槽指数3.49，排名第1位，高于全国3.29的平均水平。其中，52.6%的西安白领“数据显示，4月份，包括企业招标情况、招聘数量等在内的专精特新扩张指数达到249.3，环比增长59.9%，企业对外扩张能力显著提升与上季度相比，本季度招聘需求人数增加10%，求职申请人数增加18.91%，CIER指数下降。与去年同期相比，招聘需求人数增加20.912019-2021年招聘需求规模指数。智联招聘供图报告表示，春节后求职高峰有所提前，往年节后求职高峰出现在第三周，今年在春招调研显示，对于跳槽后的收入，20.6%的白领认为与现在持平就行，4%可接受降薪跳槽，共有24.6%的白领接受平薪或降薪跳槽。 2126日，58同城招聘研究院发布的《2019招聘趋势报告》显示，节后深圳招聘指数位居全国榜首，在岗位薪资方面，节后全国薪资水平智联招聘发布《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》。供图 2022年春季，随着疫情防控进入常态化阶段，昆明白领的事业信心较CIER指数下降0.11。与2020年一季度相比，本季度招聘需求人数增加48.12%，求职申请人数增加36.08%，CIER指数回升0.13。据了解，《中国生活服务业就业指数报告（2022）》是以58同城招聘大数据为基础，研究生活服务业就业景气发展趋势，以人力资源

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