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寻租行为最新视觉报道_寻租行为通俗解释(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

寻租行为

公务员常识判断：寻租行为寻租行为是指人们凭借政府保护而进行的寻求财富转移的活动。它包括“旨在通过引入政府干预或者终止它的干预而获利的活动”。

「特朗普计划终止电车补贴」据报道，美国当选总统唐纳德ⷧ‰𙦜—普的过渡团队计划取消一项针对电动汽车消费者的7500美元税收优惠，此举被认为是特朗普政府对抗拜登总统《通胀削减法案》的一项举措。据悉，特斯拉等企业对此表示支持，认为这将有助于消除不公平竞争和寻租行为，从而可能促进电动车行业的健康发展和竞争力的提高。然而，取消补贴可能减缓美国电动汽车市场的发展速度，影响特斯拉等企业的市场地位。此外，取消电动车补贴还可能对依赖补贴的电动车制造商构成挑战，导致市场竞争加剧。部分观点认为，取消电动车补贴是对环保主义的一种纠正，旨在减轻财政负担，同时也可能与美国的能源战略和国际关系相关，引发对未来公司的担忧。

薛兆丰讲义：20-22讲心得 𐟓– 第四天，我继续沉浸在《薛兆丰的经济学讲义》的世界里，探索第20-22讲的经济智慧。 𐟒ᠤ𛀤𙈦˜œ租”？简单来说，就是无论你做不做，做得好不好，都会有的部分。就像工作中的固定工资，即使你什么都不做，也不会被炒鱿鱼或降薪。这就是“租”，而寻租行为，实际上就是在寻找可以不劳而获的机会。 𐟔 谁避免意外成本低，谁的责任就大。这句话从社会效率和资源利用的角度来看，冲突本质上是对稀缺资源的争夺。这让我想到，家庭矛盾的解决也可以借鉴这一原则。 𐟎𐁧”襾—好就归谁。这与上文提到的观点异曲同工，都是从社会资源利用率的角度出发。经济学不仅仅是冰冷的数字和图表，它也蕴含着丰富的情感和人情味。 𐟏 在书店里，我遇到了一位年逾花甲的老先生，他正在抄书。那专注的样子，让我真心希望自己将来也能保持这样的热情。 𐟑栦ˆ‘还遇到了两个小男生，其中一个表达了对《这里是中国》的渴望。看着他充满期待的眼神，我也忍不住想去了解一下这本书。 𐟒ᠤ𛊥䩧š„书店之旅，让我对经济学有了更深的理解，也对生活的热情有了新的认识。

在凯恩斯主义盛行的时代里，人们不自觉地把政府看成了一个“仁慈”的角色。当时的经济学家普遍认为，市场失灵的原因是市场缺乏宏观调控，因此政府干预非常有必要。而布坎南却警告说：人们终将认识到，理想的集体主义实际上并不存在，也确实不可能存在。政治领域中的人和市场领域中的人没有什么区别，一样的追逐私利、一样的卑鄙无耻。马斯克说过：剥削来自于权力而非资本，没有权力撑腰，资本只会讨好顾客和员工，哪敢恣意妄为。布坎南认为，最常见的寻租行为有4种：一是政府干预定价，二是政府特许经营，三是政府审批配额，四是政府定向采购。因此，寻租者所得到的利润并非是市场经济的结果，而是权力干预下的一种再分配。而且，政府权力的介入，会导致资源的无效配置和分配格局的扭曲，产生大量的生产浪费和资源浪费，并最终引发经济危机。也就是说，市场失灵的根本因素是政府干预。正是因为这些因素，布坎南认为，政府的干预主义，不但不会增加福祉，反而还会削弱福祉。布坎南强调，不应该把增加社会福祉与保证个人平等的权力随便交给一个特权机构，然后再虔诚地等待它的恩赐。正确的做法是，让这些特权机构或特权人物受制于一个硬性的约束机制，并且由公民真正掌握这个约束机制的最终决策权。为此，布坎南创立了宪政经济学。布坎南以一套悲观现实的理论，取代了政府那套浪漫虚幻的观念，开辟了一条全新的思路，让世人重新开始思考政府能做什么，政府应该做什么。

沈逸老师把杨笠代言京东翻大车以及女拳背后的逻辑说的一清二楚了，建议所有人都看一下这段视频，沈逸老师属于是把女拳的底裤都给扒了正直的磊哥的微博视频

大昭寺未预约进入攻略：黄牛与真实体验 𐟏䧦˜�𚧚„参观需要提前一天在公主号上预约，但60岁以上的老人和军人等特定人群可以免预约。如果你没有提前预约，那么黄牛可能是唯一的解决方案。 𐟑♂️ 当你到达大昭寺入口时，工作人员会要求你出示身份证。他们会建议你前往旁边的窗口进行协商。如果你能提供明天离开拉萨的行程证明，工作人员可能会根据你的离开时间来决定是否允许你当天参观。 𐟒𜠥€𜥾—注意的是，入口处有黄牛在活动。黄牛会与工作人员进行协商，他们也会参与拼团，一次可能要收取至少三张门票的费用。至于每位拼团成员需要上交多少门票费用，那就各凭本事了。 𐟚련™𝧄𖦈‘反对黄牛的存在和寻租行为，但它们确实解决了很多人的问题。最重要的是，大昭寺非常值得一游。12岁的佛祖真身像在信徒多年的供奉下已经变得非常宏伟，心诚则灵。

深刻领会社会主义廉洁文化建设内涵做社会主义廉洁文化建设的参与和守护者党的二十届三中全会就进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出系统部署，要求深化文化体制机制改革。习近平总书记在主持中共中央政治局第十七次集体学习时强调，“要锚定2035年建成文化强国的战略目标，坚持马克思主义这一根本指导思想，植根博大精深的中华文明，顺应信息技术发展潮流，不断发展具有强大思想引领力、精神凝聚力、价值感召力、国际影响力的社会主义中国特色社会主义文化”。加强社会主义廉洁文化建设，也必须聚焦这个战略目标，不断筑牢廉洁文化建设的根基。作为一名派驻机构的纪检监察工作者，必须深刻领会廉洁文化建设的内涵，深入学习贯彻总书记关于廉洁文化建设的重要讲话精神，做社会主义廉洁文化建设的参与和守护者。一、加强道德文化建设。一是积极在被监督单位开展社会主义核心价值观的教育，形成全员共同遵守的道德准则和行为规范。社会主义核心价值体系的创建与培育要做到因材施教。根据不同群体，不同文化基础，不同区域有针对性且循序渐进地开展马克思主义指导思想、中国特色社会主义理论体系、爱国主义等方面的学习教育，强化社会主义核心价值观的导向，引导公职人员树立正确的理想信念，凝聚社会共识。二是着重加强公职人员廉洁从政道德培养，为全社会做出表率。正确的人生观，体现信仰追求。正确的政绩观，体现理想目标。正确的权力观，体现价值取向。一个缺乏德性的干部也必然不是中国特色社会主义的忠实建设者。因此，要始终牢记忠于党和人民和党和人民的利益高于一切从政信念，施行“以德为先”的用人导向和“德才兼备”的选人标准。三是加强青少年道德品质教育，为廉洁文化建设培育合格接班人。培育青少年的爱国主义情操，树立主人翁意识，使其养成廉洁奉公、自强不息、诚实守信的道德品质。中华传统文化中孕育着优秀的教育资源和浓厚的文化底蕴。让青少年入学就接受传统文化学习，吸取中国传统文化精华，加强文化道德教育，形成中国特色社会主义道德信仰。二、不断完善法治体制机制一是建设法治型机关。全面推进依法治国，建设法治国家必然需要政府先行。要督促党政机关带头守法，严格执法，接受法律的监督和惩处，保障权力的行使符合法律规范，防止行政权力的滥用或扩张，为依法治理提供法治环境。要督促被监督单位深化政治体制改革，优化政府组织结构，减少经济运行过程中的过度干预，提高领导干部运用法治思维和法治方法的能力，减少权力在经济领域的寻租行为，弱化“人治”，强化法治。二是完善法制建设。党的二十届三中全会《决定》明确把社会主义法治国家建设达到更高水平作为进一步全面深化改革总目标的重要内容。近年来，腐败犯罪行为呈现复杂和多样化趋势，而法律制度仍不健全和完善。立法不严、无法可依的现象还时有发生，这必将加大改革的阻力，导致更多的矛盾产生。因此，要根据时代发展需要，以公正透明为基本要求，不断完善财产申报制度、离任追究制度、党风廉洁监督制度、贪污贿赂惩戒制度、定期评议制度等相关廉洁制度和法规，实现法律制度建设与廉洁文化建设的良性互动。三、营造风清气正社会氛围一是树立领导干部的优良工作作风。“为民、务实、清廉”是改进工作作风，践行党的群众路线的核心内容。为民，体现了正确的从政价值观。人民就是我们的衣食父母和坚强后盾，而我们始终代表人民的利益。务实，是对每个公职人员工作作风的基本要求。一切从实际出发，不唯上，不唯书，只唯实。清廉，是对领导干部的最基本要求，是为人之道、立身之本、处事之基。关系人心向背、党的形象和生死存亡，一刻都不容忽视。二是营造崇尚廉洁的社会环境。要让更多的公职人员有机会、有能力、有渠道参与到廉洁文化的建设中，营造人人自律，谴责腐败、拒绝腐败、崇尚廉洁的社会环境。充分发挥廉洁文化建设的导向作用、凝聚作用、激励作用和约束作用，提高廉洁建设效率、降低监督腐败成本、树立公职人员良好形象。除此以外，还要利用平面媒体、学习教材、文学作品等多种渠道组织开展形式多样的廉洁学习和宣传活动，营造风清气正的廉洁文化氛围。

干部考察德能勤绩廉五方面评价 1. 德——道德品质是基础 𐟧‘‍𐟤‍𐟧‘ 说到“德”，其实就是一个干部的思想政治素质、职业操守、团队精神等基本品质。简而言之，就是他的做人做事的态度和原则。一个干部的道德水准，直接影响到他在团队中的权威和信任度。我曾经与一位上级合作过，他一直非常注重团队的合作精神和共同目标，凡事总是亲力亲为，遇到问题总能站在大家的角度思考。这种人品的力量，实际上带动了整个团队的士气，大家对他不仅尊重，而且信任。因此，“德”是干部考核中的基础，只有道德品行过关，才能赢得群众的支持与拥护。 2. 能——能力素质决定行动力 𐟒ኊ“能”指的就是干部的工作能力、执行力以及解决实际问题的能力。在这方面，很多时候我们会发现，能够把一件复杂的事情简单化，并且高效地解决问题的人，是非常受欢迎的。举个例子，我曾在某项目中与一位非常擅长沟通的领导合作，这位领导能够迅速理解问题的核心，并且通过合理的资源调配，让整个项目迅速推进。而且，他处理问题的速度和效率远远超出我原本的预期。因此，干部的能力素质直接影响了工作的推动和组织目标的实现。 3. 勤——工作态度是成功的关键 𐟔劊“勤”这一点，主要是指干部是否勤奋敬业，是否有较强的工作热情和责任心。对工作不拖延、不推诿，能够脚踏实地、持之以恒地完成工作任务。其实“勤”不仅仅是指工作时长，还包括工作中的细心和耐心。我身边有位同事，他从来不怕辛苦，无论遇到什么难题，总是第一时间参与其中，帮助团队找到解决方案。虽然他不一定总能得出完美的答案，但他的勤奋和责任心，常常能为团队解决不少难题。一个干部的工作态度直接影响着团队的氛围和效率，懒散和敷衍的态度往往会拖慢整体进度。 4. 绩——工作成绩是衡量标准 𐟓Š “绩”即工作业绩，它是干部考核中最直观、最具实用性的一项。每个干部的工作成果如何，直接关系到组织目标是否能够达成。举个例子，如果你是一个领导，带领的团队一年内能够提升业绩30%以上，或者你能解决一个长期困扰团队的问题，那这些成绩就能直接反映出你作为干部的实际能力。我曾有过一次工作经历，团队在短短三个月内完成了一个大规模的市场推广活动，成功吸引了上万名用户参与。这次活动的成绩，直接推动了公司后续的业务发展，也让我们团队获得了更多的支持和资源。所以，绩效不仅仅是数字，更是实际贡献的体现。 5. 廉——廉洁自律为基础 𐟒𜊊最后，“廉”就是要求干部在工作中始终保持廉洁自律，不能有任何不正之风，坚决杜绝腐败和权力寻租行为。对于干部来说，这一点非常重要，关系到整个组织的风气和公众形象。我曾见过一些领导非常注重廉洁自律，无论是在公私分明，还是对待下属都保持公正透明，这种态度不仅让他们自己赢得了尊敬，也让团队形成了良好的风气。其实，干部的廉洁自律有时候并不需要通过大事来体现，日常的点滴细节，像是处理资源分配、决策时的透明度等，都是衡量干部廉洁程度的重要标准。综合评价：五个方面相辅相成 𐟌𑊊德、能、勤、绩、廉这五个方面并不是孤立的，它们是相辅相成的。比如一个干部如果道德品质很好，但是工作能力不足，可能会导致他做事效率低，无法高效推进工作；如果一个干部工作很勤奋，但缺乏廉洁自律，可能会在无意中损害团队的信任。所以，干部的综合评价需要从多个维度去考察，不能单一看待某一个方面。总的来说，干部考察时从德、能、勤、绩、廉五个方面综合评价，既是一种工作能力的全面衡量，也是在评估一个干部是否能够担当责任、履行使命。这五个方面缺一不可，它们是考察干部是否具备领导力、执行力、创新能力和廉洁自律的基本指标。通过这些评价，可以帮助组织选拔出那些真正具备综合素质和为民服务精神的优秀干部。 #搜索话题MCN合作计划#

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