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劳务派遣用工权威发布_劳务派遣用工是什么意思(2024年11月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

劳务派遣用工

劳务派遣用工数量的规定《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 1. 若在规定施行前超10%，应当制定调整用工方案，要在《劳务派遣暂行规定》施行之日起2年内降至规定比例。 2. 在未将之前超比例的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。这一规定有助于规范劳务派遣用工市场，保障劳动者权益等多方面的积极意义。

被派遣员工有权参加工会，单位不得拒绝用工单位不能拒绝被派遣员工参加工会。被派遣劳动者可在劳务派遣单位或用工单位参加或组织工会维权，这是其合法权益，不可剥夺。单位组建工会步骤如下： 1. 向上一级工会书面请示建立工会组织及筹备组成员。 2. 发展会员，建立小组。 3. 选举代表，酝酿候选人。 4. 召开大会成立工会，可邀相关人员参加。 5. 建立女工委或小组等相关组织。 6. 办理工会社团法人资格确认。

嗯，类似于劳务派遣用工制度。

有博主说，大厂使用劳务派遣工，是供求问题，是市场正当行为。我以为，这是一个发展问题，是一个法治问题。不论是“劳务派遣工”，还是“35岁危机”，在贸易扩张期，这都不是问题，因为内需的不足，可以通过出口来补充，企业通过内卷人力成本、原材料成本，提高商品竞争优势，提高企业的国际竞争优势。然而，如此内卷的结果是： 1、企业不愿意花费更多精力与成本，通过研发，增加产品科技价值含量，提高产品竞争力； 2、即使国际大舞台，需求资源也有限，你通过内卷，不仅压缩了本土就业人力需求，同样也打压了外地就业人力需求，容易引发本土与国际反抗； 3、内卷人力的结果是，财富分配越来越失衡，贫富差距越来越大，占据绝大基数的普通劳动人民的收入保持在较低水平，购买力下降，生产的商品没人买得起，若继续内卷人力成本，越来越多的企业生产的产品都会卖不出去，最后资本家自己把自己卷没，或者还没等到自己把自己卷掉，劳动者已经生存不下去。看似供求问题，看似市场的正当行为，但却是一个恶性循环发展的自我毁灭问题。

【用工单位应当对派遣员工履行的义务是哪些呢】 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一些关于劳务派遣的小知识！𐟤—𐟤— 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的出现，既满足了用工单位在不同工作岗位上对劳动力的需求，也为那些想要灵活就业的人提供了更多的机会。那么，用工单位在使用劳务派遣时，应当履行哪些义务呢？一起来看看吧！𐟑‡𐟑‡ 𐟒갟’ꤹ‰务一：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这意味着用工单位必须按照国家规定的标准，为派遣劳动者提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保他们的人身安全和健康。同时，用工单位还应当提供必要的劳动保护用品和设施，以保障劳动者的工作安全。𐟑𗢀♂️𐟑𗢀♀️ 𐟒𕰟’𕤹‰务二：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。用工单位有义务向派遣劳动者详细说明工作的要求、工作时间、工作地点、工作内容等，让他们对自己的工作有清晰的了解。此外，用工单位还应当按照劳动合同的约定，及时、足额地支付派遣劳动者的劳动报酬，不得克扣或者拖欠。𐟒𐰟’𐊰ŸŽ𐟎义务三：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。在劳务派遣中，派遣劳动者可能会因为工作需要而加班，或者因为工作表现优秀而获得绩效奖金。用工单位应当按照国家规定，及时、足额地支付派遣劳动者的加班费和绩效奖金，同时还应当提供与工作岗位相关的福利待遇，如医疗保险、失业保险、工伤保险等。𐟎‰𐟎‰ 𐟓š𐟓š义务四：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。为了提高派遣劳动者的工作技能和工作效率，用工单位应当对他们进行必要的培训。这种培训可以是在岗培训，也可以是离岗培训，培训费用由用工单位承担。𐟓‘𐟓‘ 𐟒𙰟’𙤹‰务五：连续用工的，实行正常的工资调整机制。如果用工单位连续使用派遣劳动者，那么应当实行正常的工资调整机制，根据派遣劳动者的工作表现和市场行情，适时地调整他们的工资水平。这既可以激励派遣劳动者的工作积极性，也可以保障他们的合法权益。𐟓ˆ𐟓ˆ 𐟚밟š뤹‰务六：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是劳务派遣中的一个重要原则，即用工单位不得将派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则将被视为违法。这样可以避免派遣劳动者被滥用，保障他们的合法权益。𐟚밟š늦€𛤹‹，劳务派遣是一种灵活的用工方式，但用工单位在使用劳务派遣时，必须履行上述义务，确保派遣劳动者的合法权益得到保障。如果你是一名派遣劳动者，一定要了解自己的权利和义务，如果你是一名用工单位，一定要认真履行自己的义务，共同推动劳务派遣行业的健康发展！𐟒갟’ꀀ

残保金和个税申报人数是否需要一致？收到自查通知，如何写自查报告？这里有一份攻略，大家可以参考。根据现行政策，残保金和个税申报人数可能存在不一致。造成差异的情形，主要有退休返聘用工、劳务派遣用工，以及实习生用工等。下面，我们以一个案例的情况，来给大家说一下如何写自查报告（仅供参考）： 1、案例背景学税公司，因残保金申报人数为29人，个税申报月平均数为35人，被税务系统比对出异常。税务部门下发通知，要求学税公司对相关情况自查，并提交自查说明。 2、差异情况经学税公司自查，发现差异情况主要是因为存在3名退休返聘职工、2名劳务派遣人员，以及1名实习大学生导致。 3、自查报告模板收到贵局……通知后，我司高度重视，立即组织人员进行了详细的内部核查，现就自查情况说明如下： 1、差异情况公司残保金申报人数29人，个税申报月平均数35人，差异6人。经详细比对分析，此6人中，3人为退休返聘人员，2人为劳务派遣人员，1人为在校实习生。 2、差异人员详细情况说明（1）退休返聘人员我司有3名退休返聘人员，分别是……在我司按工资薪金申报个税。根据规定，退休人员再任职的，与用人单位不构成劳动关系，我司未计入在职职工人数，未纳入残保金申报人数。（2）劳务派遣人员我司有两名劳务派遣人员，由XX公司派遣。我司曾为两名派遣人员单独发放过福利费用，并按工资薪金申报了个税。根据财税[2015]72号规定，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。相关劳务派遣人员，我司未计入残保金申报人数。（3）实习生我司曾在7月招聘了1名在校实习生，签订了实习用工协议，并按劳务报酬为其申报了个税。公司未与实习生签订劳动合同，其不属于公司的在职职工，也不属于季节性用工，因此未将其纳入残保金申报人数。以上内容仅供一般参考，更详细的残保金、个税申报人数差异情况讲解，大家可以看下我们的付费订阅内容（主页可见）。#热点引擎计划#

国企合同工通常是正式工国企中有正式工和劳务派遣工等用工形式。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，他们直接与国企建立劳动关系，享受国企规定的工资、福利和晋升等待遇，工作相对稳定。而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订，他们不属于国企的正式员工。不过，随着国企改革的推进，一些国企的用工制度也在不断变化和完善，具体情况可能因企业而异。在判断自己是否属于国企正式工时，可以通过查看劳动合同的甲方是否为国企本身，以及了解企业的用工政策和相关规定来综合确定。

由衷感叹，劳务派遣制度应该好好反思一下，相关的一些公司有点像黑社会，滋生大量黑暗。而在劣币驱逐良币的环境下，越来越多的正规企业越来越多地采取劳务派遣用工，就包括我们的政府部门、国有企事业单位。在我印象中，劳务派遣制度最先源于美国，后来被小日本发扬光大。不过，小日本的劳务派遣很多都是外国人，主要为越南、中国、菲律宾人。据AI统计，至去年10月止，来自越南、中国和菲律宾的工人，分别为52万人、40万人和24万人。即便如此，日本也修订了劳务派遣法，规范了这个行业的做法。我们也应该尽快制定相关的法律法规，不能让这个行业无序生长，成为一些企业逃避责任、压榨工人的尚方宝剑。作为一个人民当家作主的社会主义共和国，我们在保护普通民众权利方面，应该要比资本主义国家有更高的标准。

是不是企业都可以不给员工交社保? 是不是企业都可以不给员工缴纳社保呢？当然这是不可以的，我们要看自己的用工形式，通过用工形式来判定，如果说是全日制的用工，那么一般情况下都要给员工正常的去缴纳社保，这也是劳动合同法当中的明确规定。但如果说是非全日制用工，那么可以不缴纳社保，因为它是属于自由职业者，如果说你的用工时间比较短，属于临时性的用工，也可以不缴纳社保但是对于绝大多数企业单位的在职职工，如果说是这种固定坐班式的，又属于全日制的劳动者，每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在二四个小时以上，那么就属于长期的固定劳动合同，并且要建立劳动合同关系，都应该正常的去缴纳社保但如果说你是属于非在职人员，属于临时性的工作者，那么就不用通过工作单位再去缴纳社保了，所以说一个企业单位需不需要给员工缴纳社保，主要还是取决于用工的这个性质来决定，当然用工的性质是根据用工的时长来最终判定。当然我们可以不和企业单位直签劳动合同，签订第三方劳动合同，或者说劳务外包合同或者劳务派遣合同都不影响到我们正常的缴纳社保待遇。

**嘉定区劳务派遣简介** 1. **劳务派遣服务**：嘉定区多家劳务派遣公司提供灵活用工服务，满足企业临时或长期的人力需求。 2. **专业与合规**：这些公司严格遵守国家劳动法规，确保每位员工的权益得到保障，为企业提供合规的用工解决方案。 3. **灵活与高效**：无论是短期项目还是长期合作，劳务派遣公司都能迅速响应，为企业提供所需的人力资源支持。选择嘉定区的劳务派遣公司，是企业高效用工、降低成本的明智之选。欢迎点赞，了解更多人力资源动态！