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工厂5s管理制度新上映_生产车间5s管理细则(2024年11月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

工厂5s管理制度

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𐟚—汽车4S店车间5S管理秘籍𐟔犰Ÿ“Œ 你是否在寻找汽车4S店车间的高效管理方法？5S管理模式或许是你的答案！ 𐟔𙠤𝕤𘺵S？ 5S即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）和素养（SHITSUKE），起源于日本，通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，提升人的品质。 𐟔𙠵个S的定义与目的 𐟔𙠦•𔧐†：将生产现场的各种物品进行彻底清理，改善和增加作业面积，确保生产安全。 𐟔𙠦•𔩡🯼š把整理后留下的物品依规定定位、定方法摆放整齐，使现场管理处于稳定、有序状态。 𐟔𙠦𘅦‰민š清除职场内的脏污，保持职场的环境卫生。 𐟔𙠦𘅦𔁯𜚥𐆤𘊩ⳓ实施的做法制度化、规范化，维持其成果。 𐟔𙠧𔠥…𛯼š培养文明礼貌习惯，提升“人员的品质”，成为对任何工作都讲究认真的人。 𐟔𙠵S的效用 5S管理模式能带来五大效用：是最佳推销员、节约家、安全保障、被顾客称赞为干净整洁的工厂，以及降低不必要的材料浪费和时间消耗。 𐟚€ 在汽车4S店车间实施5S管理，不仅能提升工作效率，还能塑造良好的企业形象，吸引更多客户前来参观学习。快来试试吧！

这三类人，慎重考虑进日企！作为一个在日企摸爬滚打了十年的人，我觉得有三类人真的不适合进日企。#日语就业形势 ☘️ 第一类：想快速升职加薪的人 [樱花R] 日企的工资水平大家都知道，不算高。虽然那些在海外有据点的日企在国内也算是大企业，但它们的优势在于稳定，经过几十年甚至几百年的发展，积累了雄厚的资本。不过，这些企业的规章制度和社风都比较保守，很难紧跟时代潮流。社内的晋升还是要靠论资排辈。而且，作为中国人，在日企的职业天花板很低。不管你能力再强，对他们来说，你还是个外国人。总部管理层会忌惮现地社员会形成自己的一方势力，所以空降一个日本人领导这样的事情在日企是再常见不过了。所以，如果你想通过努力快速升职加薪，在日企大概率会失望。 ☘️ 第二类：事业心强的女生 [樱花R] 早年间，日本为了发展生产力，男主外女主内的社会分工制度确实给日本带来了经济飞跃。但这种制度也一定程度上剥夺了女性就业的权利。现在，仅靠一个男性工作的收入已经无法支撑一个家庭的开销，越来越多的女性从家庭走到社会上开始工作。然而，几十年的观念和做法不是一下子可以扭转的。在我所在的大型设备制造和销售行业，女性从业率不高，从事的往往都是边缘化的文书工作，女性营业也几乎没有，课长级别里没有一个女性领导。说白了，其实在日本的职场上有不成文的性别歧视。我去日本出差时，一个相熟的日本同事跟别人介绍我的时候第一句话竟然是“她虽然是女生，但是和男生一样能干哦”。很奇怪，他明明是在夸奖我，可是我心里却有点不舒服。所以，如果你是一个很有事业心的女生，要有被歧视的心理准备。 ☘️ 第三类：不喜欢被约束的人 [樱花R] 大家都知道日韩的5S管理做得很好，但从管理者的角度看，这其实是流程化和规范化。如果你不喜欢被约束，可能会不适应。我有一个客户，每天早上九点，所有人，不管你在工厂的哪里在干嘛，必须马上停下手上的事，全体起立，背诵公司的安全守则。进工厂，要换三道拖鞋，如果去卫生间，还要再加一道。还有一些事情，按照我们中国人的想法，一下子就能解决的，在日企，就要「报相连」等审批。所以，如果你不喜欢这种被约束的环境，可能会觉得很难受。日企这么多坑，那为啥我还呆了十年呢？适合进日企的人到底是什么样的？这个问题我下一个笔记再继续说～

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