当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

什么是工伤保险在线播放_什么是工伤保险?包括哪些内容?(2024年12月免费观看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

什么是工伤保险

「高新服务政务资讯」「工伤保险待遇」【工伤保险知识小课堂】你了解什么是工伤保险吗？一起来学习！（成都人社局）

𐟒죀工伤保险待遇的法律依据是什么】𐟔𐟔 𐟍你知道吗？工伤保险待遇可不仅仅是一场“赔偿游戏”𐟘！工伤保险待遇的设立，不仅是为了保障员工的权益，更是保障企业的稳定𐟘Ž！𐟍 以下是工伤保险待遇的详细法律依据： 𐟑《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 𐟑《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤职工享受以下工伤保险待遇： 𐟑一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，从工伤保险基金中支付相应的赔偿费用。 𐟑伤残津贴。如果工伤职工因为伤残而导致收入减少，工伤保险基金将按照一定比例支付伤残津贴，以弥补这部分损失。 𐟑生活护理费。生活不能自理的工伤职工，工伤保险基金将支付生活护理费，以保障他们的基本生活需求。 𐟑工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。 𐟑其他费用。如终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。工伤保险待遇不仅仅是一种赔偿，更是对工伤职工权益的保障𐟒꯼所以，企业一定要为员工购买工伤保险𐟑，以保障企业的稳定和员工的权益！

𐟒죀工伤待遇的法律规定是什么】𐟔𐟔 𐟒奷夼䥾…遇法律规定大揭秘！𐟒劰Ÿ˜𑥜襷夽œ中受伤，除了疼痛𐟘鯼Œ你还关心工伤保险待遇吗？别担心，今天就来给大家详细介绍一下工伤保险待遇的相关法律规定𐟒𐯼Œ让你在遭遇工伤时能够清楚知道自己的权益！让我们一起来看看吧！𐟑‡𐟑‡𐟑‡ ⭐1.在停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据生活自理障碍按月支付生活护理费。 ⭐2.根据伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴。 𐟑一次性伤残补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，是对因工伤残职工的一种经济补偿。伤残津贴则是对因工伤残职工的一种生活保障。 ⭐3.工亡职工近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 𐟒𐤸稑쨡奊驇‘是用于工亡职工的丧葬支出，供养亲属抚恤金是用于工亡职工生前供养的亲属的生活保障，一次性工亡补助金则是对工亡职工家属的一种精神慰藉。 ✍当然，还有其他福利待遇，具体需根据实际情况而来哦~

𐟒죀工伤保险待遇工作有什么要求,】𐟔𐟔 ✨𐟒갟‘袀𐟒𜰟’𜥷夼䤿险待遇知多少❓𐟥𞊰ŸŒŸ大家好❗今天，小红想和大家聊聊工伤保险待遇的那些事儿𐟘‰。工伤保险是一项非常重要的保障制度，可以为劳动者提供经济补偿和医疗保障，帮助他们应对工伤事故造成的影响𐟓„。 𐟒婦–先，我们要明确劳动者享受工伤保险待遇的条件𐟒壀‚劳动者必须与用人单位存在劳动关系，并且受到事故伤害或者患职业病，经过工伤认定为工伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，才能享受伤残待遇𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ其次，我们还需要注意工伤保险费的缴纳问题𐟌Ÿ。根据规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇𐟒𐣀‚所以，劳动者在工作中务必要求用人单位依法缴纳工伤保险费，以保障自己的权益哦𐟓⣀‚ 𐟔婂㤹ˆ，如果遇到工伤事故该怎么办呢𐟔导Ÿ劳动者应该及时向单位报告，并尽快前往医院接受治疗𐟥𜣀‚同时，单位也有责任在规定时间内申报工伤，并协助劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定𐟓‹。 𐟒ꦜ€后，劳动者在享受工伤保险待遇时，也需要了解自身的权益和待遇标准𐟒ꣀ‚不同的伤残等级对应不同的补偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等𐟒𐣀‚还有，劳动者还可以根据自身情况选择与用人单位解除劳动关系或者保留劳动关系𐟓„。 𐟙Œ总之，工伤保险待遇对于劳动者来说至关重要，了解工伤保险待遇的相关规定和流程，才能在需要时更好地保护自己的权益哦𐟙Œ。大家如有疑问欢迎随时咨询或拨打社保局电话。希望这个帖子对大家有所帮助哟𐟒–❗

五险一金到底是啥？看完你就明白了！每个刚入职场的年轻人都会有这样的困惑：“明明说好的税前一万五，怎么发完工资就只剩吃土了？”那少得可怜的钱到底是怎么一回事？都缴到哪里去了？到底有什么用？今天我就来给大家科普一下五险一金，辛辛苦苦缴了这么多年，你知道这些保险分别是什么吗？里面藏着什么秘密吗？为什么职场老手们那么看重它？五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险看似不起眼，但它们在你未来的生活中会起到巨大的作用。比如，当你生病住院时，医疗保险可以帮你报销一部分费用；当你失业时，失业保险可以给你提供一定的生活保障；当你因工受伤时，工伤保险可以帮你支付医疗费用和赔偿金。而且，这些保险在你退休后还能给你带来一笔可观的收入。养老保险会在你退休后按月发放养老金，医疗保险也会在你需要时提供一定的报销。所以，弄懂五险一金的门门道道，对你未来的生活保障非常重要。正在求职的同学们，记得在面试时问清楚五险一金的缴纳情况。千万不要觉得不缴就不缴吧，这样每个月到手工资多了呀；再强调一遍！五险一金非常重要，不仅可以帮你减轻医疗、买房、生育的负担，在你退休以后还能给你一大笔钱。我是大雪，持续为你输出金融干货！#求职 #职场那些事儿 #财富 #金融 #五险一金 #社保五险一金 #五险一金怎么用 #五险一金查询 #失业了五险一金中断 #社保 #社保断缴 #知识薯

没有证人证言也能认定工伤？关键在这里！很多人一听到“工伤认定”，第一反应就是需要有证人证言。但现实是，有时候证人证言真的很难找。那么，没有证人证言就真的不能申请工伤认定吗？别急，我来给你支几招！首先，根据《工伤保险条例》第19条的规定，如果职工认为自己受伤是工伤，而用人单位不认可，那用人单位就得承担举证责任。简单来说，就是你需要提交工伤认定申请书、劳动关系的证明材料以及受伤的诊断证明。这些材料足够的话，即使没有证人证言，也能顺利认定工伤。所以，别被没有证人证言吓到。只要你有这些关键材料，工伤认定一样能顺利进行。记住，举证责任在用人单位那一方，你只需要提供必要的证据就好啦！如果你还有什么疑问，欢迎在评论区留言，我会尽力解答！𐟒ꀀ

「李李鑫鑫的职场百科」｜工伤保险还不知道工伤保险的宝子们有福啦！这个视频干货就是特地为你们准备滴～到底什么是工伤保险，工伤了又要怎么获得赔偿呢？不懂的宝子们赶紧戳进来看看叭[耶]李李鑫鑫在职场的微博视频（@李李鑫鑫在职场）

𐟒죀工伤伤残等级鉴定收费的项目有哪些】𐟔𐟔 𐟑€工伤鉴定收费知多少？𐟑€ ✅工伤伤残等级鉴定的收费项目主要是工伤劳动能力鉴定费哦！𐟒ꊢœ…收费标准按照所在省、直辖市、自治区的规定执行，一般来说，这笔费用是从工伤保险基金中支付哦！𐟘 ✅那么，什么时候需要进行工伤鉴定呢𐟤”？当职工发生工伤后，经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾或者影响劳动能力的情况时，就需要进行劳动能力鉴定啦！𐟙Œ ✅由谁来提出申请呢？一般是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请哦！𐟓„

上下班交通事故受伤，淄博双赔攻略！在上下班途中，如果你遭遇了非本人主要责任的交通事故，比如被车撞了，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车上受伤，那很可能是工伤！𐟚护𛀤𙈦˜亮夼䯼Ÿ 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。也就是说，你在上下班途中受到的伤害，只要不是自己滑倒或者其他非工作原因，都可以申请工伤赔偿。双重赔偿了解一下！最棒的是，你可以同时申请交通事故的侵权赔偿和工伤赔偿！这意味着你可以获得双倍的赔偿！𐟒𘊦𓕥𞋤𞝦 𙦍Š最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）》，交通事故造成的损失包括：医疗费、康复费、整容费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。如果造成死亡，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。而根据《工伤保险条例》，工伤的赔偿范围包括：医疗费、交通费、食宿费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。司法实践中的争议在司法实践中，很多人发生交通事故后，又被认定为工伤。这种情况下，能否同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，存在很多争议。不过，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款明确规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。其他重要规定《八民纪要》第9条规定：被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。总结如果你在上下班途中遭遇了交通事故，不要慌张，你可以同时申请交通事故赔偿和工伤赔偿。记得保存好所有相关的证据和文件，以便在申请赔偿时使用。祝你早日恢复健康，拿到应有的赔偿！𐟒ꀀ

保险哪种更好？有什么区别？一次讲清楚！工伤保险、雇主责任险和团体意外险的区别主要体现在以下几个方面：被保险人不同：雇主责任险：被保险人是企业，即企业为员工购买，保障的是企业在员工因工伤残或死亡时面临的财务风险。团体意外险：被保险人是员工个人，即企业为员工集体购买的一种福利性保险，保障的是员工在遭受意外伤害时的个人利益。赔付方式不同：雇主责任险：赔款直接打入企业账户，企业再根据实际情况赔付给员工。这有助于企业规避因工伤事故而产生的财务风险。团体意外险：赔款直接打入员工个人账户，员工在获得保险公司的赔偿后，仍有可能因未满足其期望而向企业进一步索赔。伤残等级评定标准不同：雇主责任险：评定标准通常参照国家制定的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》或《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。团体意外险：评定标准则依据保险行业制定的《人身保险伤残评定标准》。保费税前列支：雇主责任险：保费可以作为企业运营成本在税前列支，即企业可以在计算应纳税所得额时扣除这部分支出。团体意外险：保费则不能税前列支，但可以计入企业的员工福利费支出。保障范围不同：雇主责任险：除了基本的死亡、伤残赔偿金、医疗费用和住院津贴外，还可能包括误工费、生活护理费、救护车费用和法律诉讼费用等。团体意外险：保障范围相对较窄，通常只涵盖死亡、伤残、医疗费用和住院津贴等基本项目。是否涵盖职业病和误工费：雇主责任险：通常包含职业病和误工费的赔偿责任。团体意外险：一般不含职业病和误工费的赔偿责任。通过以上几点，可以更清晰地了解工伤保险、雇主责任险和团体意外险之间的区别。企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的保险产品，为员工提供全面的保障。