当前位置：网站首页 » 热点 » 内容详情

胜任特征最新视觉报道_胜任特征是谁提出来的(2024年11月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

胜任特征

针对不同的岗位，通过行为事件访谈法或者通过对熟悉该岗位的专家、人力资源专业人员、外部咨询顾问等的综合研讨和评定，就可以去提炼出胜任该岗位所最需具备的胜任特征。[生病]

𐟓š企业员工胜任力模型大全𐟓Š 𐟓‹ 员工胜任力模型包含以下内容：人才测试题库任职资格标准模型员工能力评价模型胜任力模型图表胜任力模型实例胜任特征辞典模型能力素质模型通用胜任特征模型 𐟓š 部分内容预览：人才测试题库：包括个性自我测验、九型人格测试、人事测量例题等。任职资格标准模型：涵盖SQE工程师、产品设计师、仓储主管等多个岗位的任职资格说明书。员工能力评价模型：提供员工能力素质考评表（全套五级考评）等工具。胜任力模型图表：展示各岗位的胜任力模型图。胜任特征辞典模型：包含通用类、工程类、市场推广类等多个领域的素质辞典。能力素质模型：涵盖个人效能族、认知族等多个方面的素质模型。通用胜任特征模型：适用于市场类人员、技术专业人员等多个群体。 𐟓Œ 完整内容包含8个模块，绝对超全，绝对干货，需要的HR宝子们，快来领取吧~

360度评估法的优缺点全解析 360度评估法是一种全方位、多角度的绩效评估方法，它的优点和缺点都值得深入探讨。 𐟌Ÿ 优点 𐟌Ÿ 全方位评估：360度评估法的考评者来源广泛，包括企业内部人员、外部人员、被考评者的主管、下属，甚至客户和员工自己。这种多元化的评价来源，使得评估更加全面。深层次评价：它不仅关注工作产出，还重视深层次的胜任特征，即那些能区分绩效优秀者和一般者的潜在特征。强化核心价值观：通过360度评估，企业可以更好地传播其核心价值观，增强员工的归属感和忠诚度，从而建立更为和谐的工作关系。匿名评价：采用匿名评价方式，可以消除考评者的顾虑，使其能够更客观地进行评价，保证了评价结果的有效性。尊重员工意见：这种方法充分尊重组织成员的意见，有助于创造更好的工作气氛，激发员工的创新性。双向交流：加强了管理者与员工的双向交流，提高了员工的参与性。根据组织公平理论，员工的充分参与可以提高他们的组织公平感，进而提高工作满意度，降低员工流失率。个人发展：360度评估法的反馈结果通常包括专门的职业生涯规划指导建议，这些建议一旦被员工接受，就能改善他们的职业生涯规划，促进个人发展。 ⚠️ 缺点 ⚠️ 定性评价为主：360度评估法侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。信息不一致：由于信息来源渠道广，不同渠道得来的信息有时并不一致。数据量大：收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，这虽然使考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本。可能导致紧张气氛：如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来组织文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。总的来说，360度评估法是一种全面而有效的绩效评估方法，但也需要合理使用，以避免其潜在的缺点。

大学生职业生涯规划指南：你还没写吗？大学生们，职业生涯规划书你们还没写吗？别担心，这里有一份模板供你参考！ 𐟓š 大学生职业生涯规划书学生姓名: 学号: 专业: 指导教师: 学院: 目录前言自我分析职业兴趣性格特征胜任能力 360度评估环境分析家庭环境分析社会环境分析学校环境分析职业环境分析职业目标定位行动计划评估调整评估的内容评估的时间前言在日益发展的现代化社会中，拥有一个详细的职业生涯规划是每个大学生的必备素质。这个计划会明确你的目标，指导你如何为实现这些目标而奋斗。这些都是职业规划的价值所在。自我分析职业兴趣我的类型: 实际型（S）研究型（R）传统型（C）艺术型（A）理念型（E）企业型（S）社会型（S）共同特点: 性格友善、对人慷慨、乐于助人，容易与人相处。喜欢倾听和关心别人，与人交流沟通，能够敏锐察觉别人的感受。性格特征我的优点：做事比较有耐心，有条理。对任何接手的事情要做的很好，有很强的责任心和很强的组织能力。我的缺点：过于拘谨，不善于随机应变。对一些小事过于敏感。胜任能力专业技能：自学能力强，能够很好的学习学校中所学的知识，并加以运用。沟通技能：擅长人际交往，与人打交道，可以很快的与人亲近接触。但是也需要在某些方面加强。环境分析家庭环境分析社会环境分析学校环境分析职业环境分析职业目标定位行动计划评估调整评估的内容评估的时间希望这份模板能帮到你，快去写你的职业生涯规划书吧！𐟓

回避型人格的12个典型特征回避型人格的人在与他人相处时，常常因为自己的回避而错失许多重要的关系和人物。那么，回避型人格有哪些典型特征呢？让我们一起来看看吧！ 𐟔𙠥€•社交：回避型人格的人非常害怕与人接触，拒绝过度社交，整天担心这担心那。 𐟔𙠥🽨熥‹好信号：对于对方释放的友好信号，他们常常选择无视或装傻，不愿意与他人建立关系。 𐟔𙠥€•出丑：回避型人格的人害怕在别人面前出丑或者被议论，不习惯接受目光聚焦于自身。 𐟔𙠧侤𚤦‹˜谨：他们只有在无路可走时才会无奈进行社交，表现得非常拘谨。 𐟔𙠥˜“受伤：在社交过程中，回避型人格的人会因为别人的批评而感到内心受伤。 𐟔𙠨ƒ𝥊›不足感：他们常常觉得自己能力不足，难以胜任或者无法心安理得地接受对方的好意。 𐟔𙠥–œ欢想象：回避型人格的人喜欢头脑风暴，给自己的大脑一定想象的空间，对未知的事情先列出所有可能的情况，然后权衡利弊。 𐟔𙠧𜺤𙏥…覄Ÿ：他们缺乏安全感，对他人忽冷忽热。 𐟔𙠧Ÿ›盾心理：回避型人格的人渴望亲近但又拒绝亲近，矛盾纠结。 𐟔𙠥†𗥤„理问题：遇到问题时，他们喜欢冷处理，没有勇气进行沟通。 𐟔𙠦•感多疑：他们特别敏感，一点风吹草动就会敏锐察觉，展开心理防线。 𐟔𙠨‡ꥍ‘要强：表面不在意别人的眼光，但实际上却很介意，有点完美主义的倾向。回避型人格的人可能会因为性格而产生很多误会，但这并不代表他们不会爱。了解他们多一点，给他们一些空间，才能让你们走得更长远。

冰山胜任力模型：挖掘隐藏的潜力与素质深入了解自己和他人，发现隐藏在冰山之下的潜力和素质。 𐟑‰𐟏𛠥𙉯𜚊冰山胜任力模型是一种能力素质模型，将个体的素质分为两个部分：水面以上和水面以下。水面以上的部分属于基准性素质，包括知识和技能，这部分素质容易观察和测量，可以通过培训来获得和提高。水面以下的部分属于鉴别性素质，包括通用能力、个性特征、动机和价值观，这部分素质不容易被观察和测量，也难以通过培训来改变。冰山胜任力模型描述素质如下： 𐟍€ 知识：在学习和实践中获得的认知和经验信息。如：管理知识、运营知识等。 𐟍€ 技能：对完成某项工作或任务所具备的技术。如：办公软件、语言、视频剪辑等。 𐟍€ 通用能力：完成某项工作或任务所具备潜在的能力素质。如：学习能力、沟通能力。 𐟍€ 个性特征：一个人持续稳定的行为特性。如：内向或外向、正直、诚实、乐观等。 𐟍€ 动机：内在的自然而持续的想法和偏好，驱动、引导和决定个人行动。如：人际交往需求、成就需求等。 𐟍€ 价值观：个人对事物是非曲直的判断。如：奉献精神、合作精神等。冰山胜任力模型强调，虽然知识和技能是重要的，但更深层次的素质，对于区分优秀人才和一般人才更为关键。 𐟎젥𚔧”襜𚦙ﯼš 人才识别和培养面试求职领导力发展教育领域

𐟌Ÿ如何写简历中的职业优势？自我评价的秘诀在简历中写自我评价时，可以尝试以下方法： 𐟑颀𐟒𜠨‡ꦈ‘评价要突出个人优势，避免使用过多的形容词，比如“性格外向”、“表达能力强”、“抗压能力强”、“工作负责”、“有责任心”、“兴趣爱好广泛”等。这些描述在HR看来可能显得过于笼统，无法突出你的独特之处。 𐟚력𝢥š„使用要适量，不要过多堆砌。好的自我评价应该从“工作背景”、与求职目标匹配的核心胜任力、个人性格特征这三个维度来展示自己的优势。 𐟑 让看简历的人对你有一个初步的概念：“这是一个……样的人”。这样不仅能提升你的专业形象，还能让HR对你的职业优势有更清晰的了解。 𐟓š 附上几个自我评价的案例供大家参考，帮助你更好地表达自己的职业优势。

如何培养有内驱力的孩子？心理学家给你支招每个家长都希望自己的孩子能像一辆马力十足的汽车，不需要鞭策就能自发地向前冲，这就是有内驱力的孩子。内驱力其实是孩子天生就具备的一种积极向上的力量。 𐟌𑠥†…驱力的发展有一个铁三角模型：孩子需要获得自主感。在满足孩子自主感的基础上，让他们体验到胜任感，即“我能行，我有能力”的感觉。在这个过程中，保持与孩子的情感连接是非常重要的。 𐟚砦ˆ‘们的孩子之所以现在没有内驱力，是因为他们的生命动力被破坏了。我们希望重新启动他们的马达，就需要让孩子重新体验到自主感，进而产生胜任感。 𐟑颀𐟑砩‚㤹ˆ，我们做父母的如何更好地协助孩子呢？首先，我们要好好爱自己，做一个情绪稳定的妈妈。其次，我们要学习相关的知识，了解孩子成长的一般规律和自己孩子的个性特征。最后，还要接纳孩子可能存在的发展障碍。千万不要成为“电冰箱式”、“直升机式”和“割草机式”的父母哦。通过这些方法，我们可以更好地帮助孩子培养内驱力，让他们成为有目标、有动力、积极向上的孩子。

大学生职业生涯规划：教师篇 𐟓š ### 前言哲学家康德曾说过：“没有目标而生活，犹如没有罗盘的航行。”确实，没有明确的目标，我们可能会迷失方向。为了更全面地认识自己，我们应该选择一条适合自己的职业道路，制定生涯规划，实现自己的人生价值。自我认知人性格特征：我是个比较外向热情的人，善于与人沟通，喜欢探索新事物，热爱自由。我是一个勇于挑战自我、开发自身潜力的人，但有时对事物的热情度不够，容易失去耐心。希望自己能改正缺点，保持热情，做个阳光且有力量、知足且上进的人。兴趣爱好：我很喜欢广交良友，看电影。职业认知我所学的是英语师范方面的专业。教师行业本来就是以奉献为主，双减政策实施以后更是如此，需要一颗热忱的心才能够胜任，并且要终生学习的意识和习惯，以身作则。在知识上都能成为明灯。职业决策内部因素优点：性格开朗，社交能力强，男女老少都处得来。做事认真负责，为人正直。精力旺盛，能够以身作则。缺点：专注度不够，容易分心。外部因素证书：通过四级、大设证书，积极参加各种活动证书。专业水平：成为优秀教师。学习目标：不断提升自身素质，成为学习型教师。总结我从小就希望可以成为一名优秀的人民教师，并且也在为这个目标不懈奋斗。人生要精彩，每一次挫折都将成为我们宝贵的人生经历。职业生涯规划书帮助我更清晰地认识自己对未来的职业规划，有更好的发展，可以帮助自己确定职业目标，制定发展方向的路径。我们要有目标，这样人生才不会迷茫，要不断努力与时俱进。敢于面对自己的人生，勇敢地追求梦想。

女生模特必备尺寸，你知道吗？你是不是对模特感兴趣，想尝试，但不知道怎么进入，更怕自己不行？别担心，今天我来告诉你一些适合做模特的女生必备的特质和尺寸要求。身高要求 𐟓 首先，身高是关键。国际时装模特的身高一般在175cm到178cm之间（国外时装周有时甚至要求180cm）。如果达不到这个高度，可以在2到3cm的范围内浮动。所以，身高在172cm到182cm之间的女生都在标准之内。当然，也有一些特例。三围尺寸 𐟓 三围尺寸指的是胸围、腰围和臀围。最理想的尺寸是：胸围90cm以内，腰围60cm以内，臀围90cm以内。不过，即使在欧洲，也不是每个模特都能达到这个标准。针对我国人种的特点，三围尺寸的标准一般是：胸围84cm以内，腰围60cm以内，臀围88cm以内。有些模特可能稍微胖一点，但臀围不超过标准2cm也是可以录用的。相貌要求 𐟑颀𐟦𐊦—𖨣…模特的相貌标准不仅仅是看漂亮不漂亮，更重要的是看有没有立体感或个性特点。行家在挑选模特时，不仅要看长相，还要考虑妆后效果，同时根据言谈举止和相貌特征观察其个性是否能够胜任模特工作。在我国，相貌条件有优势的女孩机会会更多一些。总结 𐟓 希望这些信息能帮到你！如果你还不确定自己是否能入行，可以在评论区留言，我会尽力帮你分析。更多的入行技巧和行业知识，我会逐步分享。加油！