当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

中国组织架构权威发布_中国组织架构5套班子(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

中国组织架构

𐟏›️中国国家组织架构概览𐟓œ 𐟎›𝥊ᩙ⧻„成机构中华人民共和国财政部负责拟定财税发展计划，起草财会法律，管理国家收支预算，制定税政，管理政府债务，编制非税收支预算，以及相关国有资产管理。

【雀巢调整组织架构中国市场将不再是独立大区】雀巢方面称，希望通过新的大区架构，加强对重点地区的重视，以推动实现可持续性的盈利增长。此外，新的组织架构调整，更贴近消费者和客户，能够在快速变化的消费环境中更加灵活反应。

1949年中央政府部委分布全览 𐟓 图中展示的是1949年11月的中央政府部委分布情况，以下是各部委的详细列表：政治法律委员会 𐟏›️ 教育部 𐟓š 新闻总部 𐟓𐊤𚺦𐑧›‘察委员会 𐟔 邮电部 𐟓ž 内务部 𐟏 政务院 𐟏›️ 中央人民政府委员会 𐟏›️ 最高人民法院 ⚖️ 最高人民检察署 𐟏›️ 轻工业部 𐟏튥𘦳•部 ⚖️ 法制委员会 𐟓œ 人民银行 𐟒𓊥…줺䩃蠰ŸšŒ 水利部 𐟒犨𔢦”🩃蠰Ÿ’𜊧‡ƒ料工业部 𐟔助‡工业部 𐟏튧𚺧𛇥𗥤𘚩ƒ蠰Ÿ絊贸易部 𐟏슦𕷥…𓦀𛩃蠰Ÿ›ƒ 农业部 𐟌𞊥‡𚧉ˆ总署 𐟓š 食品工业部 𐟍𔊥䖤𚤩ƒ蠰ŸŒ 铁道部 𐟚‚ 科学院 𐟔슦ž—垦部 𐟌𓊨𔢦”🧻济委员会 𐟒𜊦–‡化教育委员会 𐟎芦–‡化部 𐟎튦ƒ…报总署 𐟕𕯸‍♂️ 民族事务委员会 𐟏ž️ 交通部 𐟚— 华侨事务委员会 𐟌 卫生部 𐟏劥Š𓥊詃蠰Ÿ‘𗢀♂️ 这些部委构成了当时中央政府的组织架构，展示了新中国成立初期的政治和经济布局。

雀巢组织架构大改，中国区重新并入亚洲区 10月17日，雀巢集团发布公告，宣布其董事会已经批准了公司组织架构的重大变更，这项变更将从2025年1月1日起正式生效。根据最新的规划，雀巢集团目前按地理区域划分的五大市场将缩减为三大区。具体来说，2022年独立出来的大中华大区（GCR）将重新并入亚洲、大洋洲和非洲区（AOA），而北美大区（NA）和拉丁美洲大区（LATAM）则合并为美洲大区（AMS）。最新的财报数据显示，今年前三季度，雀巢大中华大区的有机增长率达到了2.5%。

𐟤 携手NA、商业、分销市场共赢 𐟎‰ 在华为中国合作伙伴大会上，重点分享了如何携手“NA、商业和分销”三大市场，实现共同繁荣。𐟤 通过优化伙伴体系，支持伙伴成长，共同打造最强竞争力的开放合作体系，华为正致力于推动大、中、小、微企业的数字化转型升级。𐟒ꠥŽ为通过组织架构调整和业务流程优化，全方位调动资源，助力伙伴体系升级，共同迈向成功！𐟌Ÿ

【万科又有新动作！「万科人事组织架构调整」】据中国房地产报消息，万科于10月30日深夜发布人事任命，孙嘉被任命为万科集团总部总经理，朱旭为董事会办公室首席合伙人，邱丹为法务部首席合伙人。此次调整是万科集团总部架构的一部分，增设董事会办公室和法务部，将原“中心”更名为“部门”。分析认为，万科此举旨在加强内部管控和法务工作，向更为规范化和专业化道路迈进。

中国历代政治制度优劣得失详解《中国历代政治得失》这本书从政府组织架构、选举（科举）、兵役、经济（含赋税）几个维度，对汉、唐、宋、明、清五代的制度进行了深入分析。亮点在于，它没有将历史统称为“封建专制时代”，而是结合每个朝代的社会背景，对制度的必要性及合理性进行了解释说明。同时，对那些停滞不前或者退步的制度也进行了批评。考试与选举：打通政府与社会的桥梁 𐟌‰ 考试和选举制度的目的是在政府和社会之间搭建一座桥梁，让社会通过某种方式参与政治、了解政治、运用政治。这才是政治制度最根本的问题。从社会演变的角度看历史 𐟌𑊥悦žœ有人能从社会演变的角度对历史教材内容稍作点拨，认知也许会提升几个层次。职场升职制度的镜像 𐟏⊢€œ任地方官者，因其本身地位低，不得不希望升迁，各怀五日京兆之心。政府只得以升迁来奖励地方官，于是把州县多分级次，升了几级，还如没有升。不像汉代官阶上下相隔不甚远，升转亦灵活。”——这不跟现在职场升职制度一样一样嘛！制度落地的关键：思想认同 𐟒튢€œ可见每一项制度之推行与继续，也必待有一种与之相当的道德意志与服务忠诚之贯注。否则徒法不能以自行，纵然法良意美，终是徒然。”——思想上的认同是制度落地的重要一环。宋之于唐：换汤不换药 𐟍𒊢€œ宋之于唐，只好说像东汉之于西汉，有事而无政。有形势推迁，而无制度建立。”——是换汤不换药的延续旧制度？还是推动制度的优化完善？国家崩溃的真正原因 𐟒” “像中国这样大的一个国家而垮了台，当然不是简单的一回事，我们该就历史上切实来理会。这并不是说文化衰败，道德堕落，政府专制黑暗，几句空洞不着边际的想象话，便能道出其中之因缘。” 独裁背后的力量 𐟒ꊢ€œ一个皇帝要独裁，他背后定要有一部分人强力支持他，他才能真独裁。任何一个独裁者，都有拥护他独裁的一个特定的集团。我们此刻说皇帝独裁，我们也要看是哪个力量在帮助他独裁，拥护他独裁。” 满清皇帝的宗教信仰 𐟕 “满清皇帝特别信奉喇嘛教，这是他们想借宗教来羁縻蒙古与西藏。宗教在满洲人运用下，也成为一种法术了。所以他们尽管可以同时信崇孔子又礼拜喇嘛。这都不是信仰，也都是法术。”——我认为制度和法术的差别在于是否是立足于大多数人的利益，是否推动文明的进步。说中国人啥都信，没有真正的信仰，现在看来，根源在此呀。历史的复杂性 𐟓œ “讲历史，可叫人不武断。因事情太复杂，利弊得失，历久始见，都摆开在历史上。知道历史，便可知道里面有很多的问题。一切事不是痛痛快快一句话讲得完。政治也是人文科学中一门，我们回头把以前历史经过，再看一道，总还不是要不得。”——钱老先生演讲的结案陈词。这本书从多个角度深入剖析了中国历代政治制度的优劣得失，值得一读再读。

捷豹路虎在IMSS机构实施大规模裁员，主要影响市场部高级经理及以上岗位。同时，该品牌在中国市场正进行运营模式及组织架构转型。然而，其在中国市场的库存深度高，销售持续亏损，导致部分经销商选择改行或关闭店铺。（ITBEAR） #捷豹路虎##裁员#库存深度

雀巢调整组织架构中国市场将不再是独立大区 - 今日头条网页链接

「车市热门超话」10月24日，据媒体报道，捷豹路虎联合市场营销与售后服务机构（IMSS）正在裁员。网传消息称，此次裁员比例或超过50%，市场部高级经理以上几乎都被裁，留下的高级经理则接受降级。报道称，IMSS还开辟了快速离职专区，基本流程为员工下班后收到会议邀约，次日进公司签约并迅速办理好相关物资交接手续，当天走人。无论签约与否，只要该员工踏入谈判室，离开时会突然发现邮箱、门禁等均失效。对于该消息，捷豹路虎方面回应媒体称，裁员消息不实。近期捷豹路虎在华启动一系列运营模式及组织架构的转型举措，提升组织竞争力的同时，加速推进“重塑未来”全球战略的落地，以及全新合资模式的顺利开展。捷豹路虎方面称，该系列举措经由捷豹路虎与奇瑞汽车双方的深入沟通并达成共识，目标实现针对现有组织架构以及奇瑞捷豹路虎的整合、赋能并提效。具体措施包括围绕“联合市场销售与服务机构”（IMSS），新设HoB本土化运营团队、建立业务中台、优化职能设置、推进资源整合，从而打造公司在华全链路商务运营平台。据第一财经报道，捷豹路虎中国内部人士向记者表示，IMSS的裁员比例大约为20%，裁员赔偿为“n+3”；在调整中，有的部门进行了合并，岗位设置也同步进行了优化，比如售后和销售部门合并后，原本的两个总监只有一人能够留职，另一人只能离职或竞聘；在本次调整中，捷豹路虎新增了部分岗位，并面向员工开放竞聘。