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国企降薪最新视觉报道_国企降薪违反劳动法吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

国企降薪

正式编制成改革重点，劳务派遣“先下车”？国企降薪举措渐明渐晰

「国企降薪」谈央国企降薪不由想到当年减员增效下的下岗大潮。潮后，一方面公务员事业编工资水平逐年与企业拉大差距；另一方面企业内部工资改革，层层细分，又极大的拉大了差距。当年，街面儿店铺广告语“面向工薪阶层”到底指的是哪部分人，非常清晰。那么，从高收入占少数儿角度讲，一降再降，刺激内需的动力会不会增？所以，央国企减员、降薪在某种意义来说，对就业、刺激内需都是利空。只有靠科技的升级，合理的转型，公平的分配，才会效益、就业、消费共赢。

国企降薪的警钟：铁饭碗的破碎声与职场新规则

国企裁员，几十万年薪的中高层不走，走的为啥是基层呢？面临国企降薪裁员，大家都人心惶惶，会不会裁自己，该赔偿多少？无论你怎么紧张，怎么走动，发现走的大多数都是基层员工，都是一线干活的。中高层几乎不走，或者即使走，也是各种国企之间的调动，依然能够保留自己的工作和级别，很少会被开除。这到底是咋回事？首先你得明白，国企里边关于编制的问题。简单给各位说一下。国企里的编制问题。你所在的国企，属于什么级别的单位，董事长就是这个级别的。比如说，国家电网属于副部级单位，那么董事长属于副部级，省电力公司的总经理就属于正厅级干部。着重说明一点，这里边无论国企的副部级还是正厅级，都不是公务员里面的行政级别。因为自从国企改革之后，这里边的级别，就正式脱离了公务员的行政级别，只是按照以前的叫法，方便于管理。但是基本上中层以上，都是在当地的组织部进行报备，简单理解成，中高层已经入了当地的组织人才库。一旦一个企业出现问题，人才库里的人是可以进行调动，比如说北京某国企的领导，可以调到天津，跨省跨区之间，平掉也是正常的。他们是可以平安落地的，而基层员工，是没有编制，也没有进入人才库。如果国企裁员，领导层发话：这个部门要裁掉30%下命令的一般是高层，做执行的是中层。你觉得下命令的，和做执行的，会把自己裁掉吗。电视剧都不敢这么演。基层员工，就成为了被降薪裁员的重点对象。当然很多企业，面对降薪裁员，也是该补偿补偿，该商量商量。会有很多的解决方案。而对于有些不好管理的，也会采取一些别的办法，最终处理问题。中高层最后的结局，如果这个国企面临倒闭。中高层一般会被调到别的国企里，再次担当部门领导。只不过有些会高升，有些会平调，有些会降一些级。可要记住一个国企，里面的90%以上都是普通员工。他们面临这样的情况，也就无可奈何了。抛开薪资待遇和权利的把握，这就是基层员工，最无奈的地方。有些人说，我直接当了国企高层，不就不会被裁了吗？我只想说：一般国企领导的中高层，都是由组织部来任命的。而在电视和新闻里，经常能够看到某公务员级别，到达一定职级之后，会被直接空降到某个国企，直接担任高层。你可以理解成是公务员用行政编，换了国企高层的职务。总体来看，国企的收入待遇，高于比公务员。而相反国企里的高层，去当公务员的很少。除非是当公务员里的有大行政级别的，比如说之前就有某国企领导，去当了某个市的市长，是一个道理。别操心国企中高层会不会被裁，多关心下自己多好！

通信专业毕业10年：庆幸抓住行业风口 9年前，我从西部一所普通院校的通信专业毕业，寝室的几个同学现在发展都不错。 1⃣️号：重庆人，高考志愿随便填的，那年我们学校录取分数低得离谱，他运气好，以二本的成绩上了这所学校。本科期间他一直在打游戏，经常挂科，最后延毕才拿到学位证。毕业后他先是在小公司上班，后来去了成都，在菊厂和一家国企待过。今年从成都的国企降薪回了家乡，年薪大约30万。 2⃣️号：也是本地人，本科期间学习平平，偶尔打游戏，不太爱说话。他有一个从高中开始谈的女朋友，家境不错。毕业后他去了当地一家国企，做通信相关的工作。后来因为国企工资低，他跳槽去了大厂做测试，年薪现在大约60万。 3⃣️号：四川人，本科期间成绩中等偏上，爱好独特，喜欢去河边钓鱼。毕业后考研到了某985高校。研究生期间在导师的带领下一直卷论文，发过顶刊论文。后来去海外读了博士，回到一所普通高校任教，平时也有一些项目，收入应该不错，但具体不详。 4⃣️号：江西人，小卷王，但家境不好，非常刻苦。本科期间一直拿奖学金，几乎没有休闲时间。后来顺利保研到了985高校。研究生毕业后选择了就业，去了某大厂。后来在大厂之间跳了两三次，现在是某大厂小领导，年薪百万。前两年和同是研究生同学的女朋友完婚，并生了孩子。时光荏苒，虽然本科期间无数次想退学，但现在非常庆幸选择了这个专业。我们专业大部分人发展都不错。

央企国企都开始降薪裁员了，失业的人真的越来越多了不知道大家有没有注意到，国企央企的降薪潮来势汹汹，甚至部分开始裁员了。最近在网上刷到一篇贴文，关于某中字头国企降薪的内容，简单总结来说：全体员工砍掉证书补贴福利部分领导班子成员降薪50% 曾经，国企央企是大家心中的“铁饭碗”，现在也迎来了降本增效、降薪裁员。对于已经"躺平"的央企员工来说，无疑是一记重锤。也有人表示正常，在这种经济大环境下是迟早的事：除了烟草电力等垄断性国企，那些参与市场化竞争的国企，其实和民营企业一样，要面临考核，要看绩效，要看营收和产值！现在大环境持续低迷，只要是企业，就逃不了市场规则的影响，哪怕背景再雄厚，最后都一样。大家都知道的事实，很多人去国企，就是为了稳定。不求富贵，但求安逸。但当你疯狂地追求稳定的时候，稳定只会离你越来越远。一旦市场行情开始走下坡路，谁都没法避免受到冲击和影响。表面看上去非常稳定的东西，实际上却非常脆弱，国企就是这样。这种趋势可以看出来，以后央国企裁员可能是常态化了。有个在央企上班的同学，他在中字头的央企上班，吐槽今年的行情太差，整个行业都在萎缩。很多国企央企都通过合并，精简的方式来降低用工成本，渡过寒冬。这就意味着，很多员工都会被裁掉，甚至那些有编制的也会在家待业。在大裁员的浪潮下，就算那些拥有铁饭碗的人，也不一定能独善其身。在网上看到这么一些说法，现在离职的人分为这三大类。体力好的铁人三项：外卖，滴滴和代驾。年龄大些的吉祥三宝：保安，保洁和保姆。不甘平凡的创业三部曲：摆摊，开店和自媒体。随着失业的人越来越多，还有那些企业效益不好而边上班边兼职副业的，已经开启了“人人自媒体”的时代。因为门槛低、时间自由，短时间内，自媒体这个行业也会竞争加剧。大家有没有和我一样，到一定年龄，觉得职场上很难再有突破。当我们遇到了职业的天花板时候，人就开始变得迷茫，不知道未来方向。但其实，当我们有这样的危机意识时，已经比很多人领先一步了。如果不想被淘汰，不管在任何地方，都要持续提高自己的能力价值。这个瞬息万变的世界里，每个人都要努力提升自己的价值，一旦有价值就不易被淘汰。想要有效地提高个人价值，从而能在未来的生活中获得更好的机遇和更高的成就，主要掌握这四点：1、学习力是提升个人价值的基础。通过强大的学习力，持续不断地吸收新知识，提升自己的认知水平。 2、能力是提升个人价值的关键。能力包括专业知识、经验储备以及项目执行能力等多个方面。 3、拥有能力，并不意味着就能够成功展现自己的价值。价值表现是提升个人价值的最终目标。 4、在提升个人价值的过程中，需要扬长避短、发挥特色。其实，国企央企裁员也并不稀奇，时代在变，市场在变，人也要变。所以，不管是去哪儿，你的能力，才是你自己最大的底气。

在国企，降薪裁员也开始逐步跟民营企业看齐了，再也看不到躺平到退休的希望，稳定也没有那么可靠了。随着市场化接轨，国企越来越强调经营效益，工资总额也开始与净利润挂钩。在这样的背景下，不少市场化国企的员工也越来越卷。也许还有部分地方传统国企，还可以躺平混日子，但是如果企业经营不善，将来也可能面临降薪、轮岗，甚至被裁员。假如你已经40岁以上，到了那时候，你还有底气去面对这样的危机吗？如果扪心自问后，回答是否定的，那么真的希望你能警醒起来，真的居安思危，未雨绸缪。今天发这个感慨，是因为某个中层得罪了领导，被迫只能以自己身体不适的名义，辞去该职务，成为一名普通员工。现在的国企，很多人以正义的名义来行使自己龌龊的需求，来修理那些不听话的下属，让人越来越心寒。不过这样的大环境，我们无法改变，唯有学会适应。倘若你没有任何背景，面对这种“人为刀俎我为鱼肉”，你又能如何？反抗有用吗？如果不学着屈服，不学着妥协，不学着调整心态，跟领导对着干，根本没有好果子吃，将让自己提前陷入困境。在残酷的现实面前，在国企赋予的职权面前，能力真的就是那么一回事。服从领导，态度端正，做好执行，远比有思想，远比就事论事，重要得多。假如你想抨击我，我只能认为，你还年轻，吃的亏不够多，吃的苦不够多。倘若你想改变命运，建议关注国企职场真理及购买《国企晋升秘籍》，已更新至200章，系统学习如何跟领导打交道，如何赢得领导赏识，如何成为领导的嫡系，实现晋升。

国企一旦裁员降薪，最痛苦的就是保留下来承担大量工作的人，这些人没有什么过人的背景和关系，能够留下来是因为这一摊子工作需要人做，裁员之后人数变少，一个就当成两个人用，而最潇洒的莫过于关系户，岗位无可撼动，工作还未增加，因为有关系和背景，领导一般也不会批评指责，只要不是太过分，每天日子过的很逍遥。

再乐观也得给点甜头吧到底什么单位能按时发工资啊国企拖事业编降薪，普普通通打个工也拖他爹的现在上班是不是只能家里有底的人才能上得起啊

名校毕业的弟弟被裁了

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