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事业单位工资改革新上映_事业单位工资改革方案10月出台(2024年12月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

事业单位工资改革

事业单位工资改革得抓紧安排了！前几天，看到一条消息，说是事业单位劳动工资调查马上就要开始，这也就表示事业单位工资改革已经要开始行动了。近些年来，随着事业单位技术岗位职级评定政策持续推进，还有事业单位管理岗位职级并行工作有了突破，事业单位的工资结构在一定程度上得到了优化。尤其是技术岗位人员的职称晋升机制不断健全，技术岗位人员的工资待遇增长较快，这对调动技术岗位工作人员的积极性作用很大。但不得不承认，对应的事业单位管理岗位职级晋升问题就有点落后了。一方面，事业单位管理岗位职级并行工作谋划实施得比较晚，大部分地区在 2020 年以后才有想法，真正落实是在 2023 年左右，可能有的地方现在都还没落实好。另一方面，因为事业单位管理岗位职级并行是新事物，还没形成跟技术岗位职称晋升相匹配的统一政策体系和执行机制，所以造成政策规定和落实不均衡，各地情况不同，差别很大。还有就是，事业单位管理岗位职级并行跟职务提升差别较大，没受到普遍关注，出现了没人关心的情况，不受重视，落实推广的力度跟技术岗位职称晋升没法比。正因为这三个方面的原因，导致同是事业单位的技术岗位人员和管理岗位人员待遇差距越来越大，不但没缩小，还越来越大了。单说工资，都出现两极分化了。所以，从这个角度来讲，事业单位工资结构改革已经很紧急了，得赶紧优化顶层设计，完善工资结构，把工资差距过大的问题解决掉。这不仅是工资改革的初衷，也是提高整体工作积极性的关键一步。所以说事业单位工资改革得赶紧提上日程了。

淡化职称工资，缩小工资差距，这个建议挺好的！日前，写了一篇有关工资结构改革的文章，引起了一些网友的评论，其中有一位网友提出对于事业单位工资改革的方向应该是淡化职称工资，以减少不同岗位事业人员的工资差距。这个提议让人看了觉得是比较中肯的，这个建议抓住了问题的根本所在。当前在事业单位的三种编制中，技术岗位职称晋升的体制机制最为完善，也最为通畅。随着技术岗位编制的不断放开，技术人员很多人都在职称上得到了晋升，相应的工资待遇也得到了大幅增加。与同是事业单位的管理岗位和工勤岗位相比，具有了很大的优势，技术人员不但在职务晋升中不受限制，职称晋升畅通无阻，可以说是既能提升又能涨工资，两全其美。反观管理岗位和工勤岗位则就没有什么优势了，管理岗位提升没有什么优势，职级并行也才刚刚实行，不但进展不平衡，而且对于职级并行人员的再次晋升，目前没有明确的规定，再次晋升的希望不大。而工勤岗位晋级也不很通畅。由于晋升渠道之间存在的不均衡问题，让同是事业单位人员的晋升前景大不相同，进而导致工资待遇出现巨大差距。面对这种状况，要么尽快完善体制机制，打通管理岗位和工勤岗位的晋升渠道；要么配套事业单位工资体制改革，淡化职称工资，缩小工资差距。这应该是个二选一的问题，应该尽快解决。

一位网友称，事业单位工资改革需提上日程。此前消息，其劳动工资调查将启，预示改革筹备中。近年技术岗位职级评定、管理岗位职级并行虽优化工资结构，助技术岗人员提待遇、增积极性。但管理岗职级晋升滞后，一是动议晚，多地2020年后才动，2023年前后落实，个别至今未到位；二是缺统一政策与执行机制，各地不均衡；三是与职务提升差异大、受冷落，普及力度逊于技术岗晋升。由此，技术与管理岗人员待遇差距渐大、工资两极分化。所以，优化顶层设计、缩差距很紧迫，这关乎改革本意与工作积极性，改革应抓紧推进。

全面调查！涉及机关事业单位工资为贯彻落实党的二十届三中全会精神、深化统计改革工作的重要部署，国家统计局将改进劳动工资统计制度，对所有机关事业法人单位开展劳动工资统计调查。按照国家相关制度，我市相关任务由各旗区统计局负责组织实施所辖区内的机关事业法人单位劳动工资统计调查。市直相关部门根据属地由康巴什区、伊金霍洛旗等旗区统计局组织任务实施。详情→

【商丘将对机关事业单位劳动工资进行全面调查】一、调查目的为贯彻落实党的二十届三中全会统计改革工作的重要部署，优化服务业核算，国家统计局改进劳动工资统计制度，将对机关事业法人单位开展劳动工资全面调查。二、调查对象（一）机关法人指各级政党机关和国家机关。包括： 1．县级以上各级中国共产党委员会及其所属各工作部门； 2．县级以上各级人民代表大会机关； 3．县级以上各级人民政府及其所属各工作部门，以及地区行政行署； 4．县级以上各级政治协商会议机关； 5．县级以上各级人民法院、检察院机关； 6．县级以上各民主党派机关； 7．乡、镇中国共产党委员会和人民政府。（二）事业法人指经国务院或地方县级以上机构编制管理部门批准，经国家或地方县级以上事业单位登记管理部门登记或备案，领取《事业单位法人证书》，取得法人资格的事业单位。包括： 1．各级党委、政府直属事业单位； 2．中共中央、国务院直属事业单位举办的事业单位； 3．各级人大、政协机关，人民法院、人民检察院和各民主党派机关举办的事业单位； 4．各级党委部门和政府部门举办的事业单位； 5．使用财政性经费的群众团体举办的事业单位； 6．国有企业及其他组织利用国有资产举办的事业单位； 7．依照法律或有关规定，应当由各级登记管理机关登记的其他事业单位。三、统计原则按照所在地原则进行统计。四、调查内容机关事业法人单位从业人员及工资总额等情况。五、调查时间（一）2024年年报上报2024年1—12月的分月从业人员及工资总额数据。开网时间为2024年12月10日零点，截止时间为2025年2月10日24点。（二）2025年季报开网时间为每季度末月10日零点，截止时间分别为一季度季后4日，二季度季后4日，三季度季后10日，四季度次年1月5日12点。六、调查的组织实施由县（市、区）统计机构负责组织实施所辖区内的机关事业法人单位劳动工资统计调查。（一）名录核实依据全国第五次经济普查信息，参考部门行政记录，对所辖地域范围内全部机关事业法人单位开展基本信息核实。（二）业务培训由县（市、区）统计机构负责组织实施所辖区内的机关事业单位的业务培训，各调查单位应积极参加当地统计机构组织的培训。（三）数据填报由机关事业法人单位在规定时间内通过登录国家统计局统计云联网直报门户登录入口报送数据。没有联网直报条件的机关事业法人单位可以通过其他形式报送报表，由统计机构按规定流程代录数据。七、调查要求根据《中华人民共和国统计法》第八条规定，国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。各调查单位需真实、准确、完整、及时提供统计调查所需资料。统计机构在查询或核实统计数据时，核查对象单位应按时、按要求提供数据填报凭证资料或依据。（来源：商丘统计）

事业编考试：别人放假我学习！嘿，大家好！最近有不少朋友都在忙着事业编考试，别人放假我学习，真是拼了老命了！今天我就来分享一些关于事业编考试报岗的小窍门，希望能帮到大家。参公事业单位优先选择 𐟏›️ 首先，强烈推荐大家优先考虑那些参照公务员管理的事业单位。这些单位的待遇和公务员差不多，甚至可能高出30%左右！不过，竞争也是相当激烈的。我个人觉得，国土、住建、环保这些单位都不错，尤其是财政、税务、交通、公检法这些部门，简直是香饽饽。还有人民银行、党校这些单位也挺好的，值得一试。公益一类事业单位更稳定 𐟌𑊦Ž夸‹来是公益一类事业单位，这些单位主要承担基础医疗卫生、教育、科研等公益服务，比如图书馆、博物馆、福利彩票、血液中心、婚姻登记所等等。这些单位基本上都是全额拨款的，职业稳定性很高。虽然有些差额拨款的事业单位工资水平更高，但从长远来看，公益一类事业单位更靠谱。随着事业单位改革的推进，政策变化，说不定将来哪些差额事业单位就改为企业了，而公益一类事业单位基本上不会受到太大冲击。行政执法类事业单位有前途 𐟚“ 再来说说公益一类中的行政执法类事业单位。按照事业单位分类改革，未来这些单位可能会逐步转为参公或行政机关。所以，如果能有机会进入这些单位，说不定就能赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。比如市场监督执法大队、水政执法大队、农业执法大队、草原森林执法大队等等，都是不错的选择。人财物独立的事业单位更好 𐟏抦œ€后，建议大家选择那些人事、财权相对独立的事业单位，比如报社、电视台这些单位。它们相对级别和格局都较高，比一般某局下属的二级单位要好得多。打个比方，就像你们单位属于市某某机关派驻某某地的单位，预算是报给这个市某某机关，市财政在做预算的时候只是针对这个市某某机关，而不单独对你们单位，拨钱的时候也是直接把钱拨给这个市某某机关，再由这个市机关拨给你们。当然，这只是从人事权和财政权这块来说，具体单位之间的比较还要具体分析。总之，事业编考试报岗确实有不少讲究，希望大家都能找到适合自己的岗位，顺利上岸！加油吧，别人放假我学习，你们也是一样的！𐟒ꀀ

事业单位工资改革应该提上日程日前，看到一则消息，说事业单位劳动工资调查马上开始，这也就意味着事业单位工资改革已经开始提上日程。近几年来，随着事业单位技术岗位职级评定政策的不断推进和事业单位管理岗位职级并行工作的破题，事业单位工资结构得到了一定程度的优化，特别是技术岗位人员的职称晋升机制的不断完善，技术岗位人员的工资待遇得到了较快增长，这对于激发技术岗位工作人员的工作积极性起到了很大的促进作用。但是也不可否认，与之相对应的事业单位管理岗位职级晋升问题就显得落后了一些。一则事业单位管理岗位职级并行工作酝酿实施的晚，大部分地区是在2020年以后才有所动议，真正落实执行的是在2023年前后，可能在个别地方到现在还没有真正落实到位。二则由于事业单位管理岗位职级并行属于新生事物，并没有形成与技术岗位职称晋升相匹配的统一政策体系和执行机制，所以导致了政策规定和政策落实的不均衡，各地情况不一，参差不齐。再则由于事业单位管理岗位职级并行与职务提升还存在较大差别，不能够引起普遍的关注，出现了“穷在闹市无人问”的局面，“舅舅不亲姥姥不爱”，落实普及的力度无法与技术岗位职称晋升同日而语。正是由于以上三方面的原因，出现了同是事业单位人员的技术岗位人员和管理岗位人员待遇差距越来越大，这种差距不但没有缩小反而出现日趋加大的态势。仅就工资而言，出现了两极分化的问题。所以，从这个意义上说，事业单位工资结构改革已经迫在眉睫，需要急需优化顶层设计，完善工资结构，消除工资差距太大的问题。这不但是工资改革的本意，也是提升整体工作积极性的重要一环。所以说事业单位工资改革应该提上日程了。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

多地启动机关事业单位工资统计调查，力保数据真实近日，多省市统计局纷纷发布通知，宣布即将启动机关事业单位劳动工资统计调查工作。这一消息在相关单位内部及网络上迅速引发关注和讨论，各界对此反应不一，有人期待政策透明，有人呼吁缩小工资差距，还有人希望涨薪。据各地官方消息，本次调查旨在贯彻落实党的二十届三中全会精神，深化统计改革。调查对象主要为机关法人和事业法人单位，涵盖各级政党机关、国家机关及事业单位等。调查内容则聚焦于这些单位的从业人员及工资总额等情况。为确保调查顺利进行，各地明确了统计原则和时间安排。广西、吉林等地将采用年报和季报相结合的方式，而拉萨则定于2024年12月进行首次全面调查，并计划每季度开展一次。上海和福建则提供了更为详细的调查时间表，包括年报和季报的具体开网及截止时间。对于此次调查，各地统计局均提出了明确要求。上海强调，各区统计局需做好制度布置、业务培训、跟踪指导及数据整理评估等工作，对拒不执行报表制度或数据造假的单位将加强执法联动。吉林则要求各调查单位真实、准确、完整、及时地提供统计资料，并配合统计机构进行数据查询或核实。拉萨则强调要加强组织领导，确保填报信息准确，同时坚持依法调查，对统计造假等行为“零容忍”。此次机关事业单位工资统计调查工作的启动，不仅有助于深化统计改革，提高政策透明度，还为进一步优化工资分配、缩小工资差距提供了数据支持。各地统计局将严格按照要求，确保调查数据的真实性和准确性，为政策制定提供有力保障。#事业单位# #工资#

【调查事业单位工资让待遇更透明公正 |新京报快评】你每个月工资多少？近日，多省市统计局发布“机关事业单位劳动工资统计调查工作即将开始”通知，调查内容为机关事业法人单位从业人员及工资总额等情况。从各地发文情况看，诸如上海、陕西、福建、广西等都已就相关情况作出要求。据披露，此举系为贯彻落实党的二十届三中全会精神、深化统计改革工作的重要部署。这也是一次对机关事业单位工资的全面摸底，按照“在地统计”原则，涉及相关省市辖区所有机关事业单位。机关事业单位因工作稳定、薪资稳定，受到职场追捧，甚至被称为“铁饭碗”。此次“铁饭碗”迎来大清点，且还将持续调查下去，显然意义重大，影响深远。摸清底数，了解动态，从宏观上掌握机关事业单位的整体工资状况，从微观层面掌握不同地区、不同岗位的收入差异，本来就是统计调查的职责所在。真实透明的工资数据不仅有助于制定合理的薪酬政策，也能让资源分配更加公平合理。

最近听说某地事业单位工资发不下来了，这到底是怎么回事呢？ 1.可能是财政资金紧张，比如当地经济形势不好，财政收入少了，或者财政支出项目太多，像搞大规模建设等，就可能导致资金调配不过来； 2.也可能是单位经费管理有问题，像预算编制不合理，没考虑到一些情况，或者经费使用效率低，有浪费现象； 3.还有一些其他特殊情况，比如机构改革调整，或者遇到突发的自然灾害等意外事件，政府要集中资金应对，也可能影响工资发放。

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