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试用期社保前沿信息_试用期社保由谁承担(2024年12月实时热点)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

试用期社保

试用期社保缴纳相关法律知识单位应当为试用期内劳动者缴纳社会保险。因为《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，这就意味着试用期属于劳动合同期限的范围，所以员工有权享受像养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险。另外，如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，是可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴的。这也是保障劳动者权益的体现，让劳动者在整个劳动关系存续期间都能有社会保险的保障。

义乌佛堂镇外贸公司避雷指南 𐟚늦œ€近在义乌佛堂镇的一家日用品外贸公司又开始招人了，我真的不想看到更多人被坑了。希望这篇帖子能被大数据推给正在找工作的小伙伴们，避免重蹈覆辙。𐟘⊥…쥏𘨃Œ景 𐟓œ 这家公司成立十多年了，但传统外贸和跨境电商都做得一塌糊涂。线下业务全靠一个大客户撑着，公司本身没什么业务，更别提给员工分钱了。新员工去了也没啥机会，线上老板自己什么都不懂，全听阿里忽悠。做过国际站的朋友应该都知道，花钱买一堆没用的软件，参加阿里组织的各种洗脑活动。（如果有需要，我可以分享更多参加这些活动的公司，真的让人恶心）工作环境 𐟏 工资不准时发，厕所男女不分，卫生要自己打扫，团建活动简直就是受罪，加班费没有，带薪年假也没有。来这上班简直就是应该感恩戴德，毕竟双休的工作在义乌已经是天堂了。社保和赔偿 𐟒” 试用期社保不交，辞退员工不按劳动法给赔偿。公司制度大于劳动法，法外狂徒，拽得不行。说有本事去仲裁它，义乌的公司真的都是法外之地。能跑赶紧跑吧。希望这些信息能帮到大家，避免再掉进这个坑里。𐟙

人才引进落户上海？这些坑你踩过吗？ 𐟤梀♂️别以为人才引进落户上海是条坦途！如果你还在犹豫要不要走这条路，那你可得好好看看这篇文章了！人才引进落户的核心要求学历与技能：首先，你得有高学历或者特殊技能，这是基本门槛。社保缴纳：社保缴纳基数得够高，通常要求2万多。如果工资没达到这个标准，落户可就难了。公司资质：人才引进对雇主的要求很高，你得在重点企业工作才行。普通小公司一般不符合条件。人才引进落户的具体条件本科双证➕高新企业工作➕缴纳2年2倍社保硕士双证➕高新企业工作➕缴纳1年2倍社保博士双证➕上海企业工作➕2倍社保过试用期高级职称➕缴纳半年2倍社保社保3年3倍➕3年个税百万人才引进落户的退回原因高级职称退回原因：职称不符合要求，比如不是三地一致、跨工作区域取得的；社保个税不匹配；职称与公司经营范围不一致。博士学历退回原因：只有学历没有学位；社保个税不匹配。硕士人才引进退回原因：社保基数未达标，一般要求至少2倍基数；只有学位没有学历；重点机构过有效期（重点机构会有变化，申请和审核要在有效期内）。本科人才引进退回原因：社保基数未达标，一般要求至少2倍基数；只有学位没有学历；重点机构过有效期（重点机构会有变化，申请和审核要在有效期内）；岗位非核心技术岗或管理岗。三年百万纳税退回原因：社保缴纳不符合要求，未达到3倍；个税不符合要求，只算社保单位扣缴部分，重税、企业分红、经营所得、劳务报酬不计算在内；不是企业高管、科技技能人才。总之，人才引进落户上海并不是一件容易的事。如果你打算走这条路，一定要提前做好功课，确保自己符合所有条件。祝你好运！𐟒ꀀ

试用期社保要交吗？解答：缴社保。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期要缴社保吗？没缴能补缴吗？「社保服务进万家」

社保常见误区，你中招了吗？𐟤” 社保是我们生活中不可或缺的一部分，但很多人对社保的了解还不够深入，容易陷入一些常见的误区。今天我们就来聊聊这些社保误区，看看你中招了吗？试用期社保：试用期可以不给员工缴纳社保吗？𐟤𗢀♂️ 很多用人单位在员工入职时会与员工约定“试用期内不交社保，转正后再参保”，似乎很合理，但实际上这是违法的。社会保险是国家为员工的生活和医疗保障而实行的强制性保险。一旦建立劳动关系，用人单位就必须为员工办理社会保险，试用期也不例外。因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险。基本养老保险缴费15年就能停缴？𐟛䯸很多人认为基本养老保险缴费只要满15年就可以停缴了。实际上，缴费年限满15年只是最低年限要求。养老金的高低与缴费年限长短相关，缴费年限越长，领取的养老金越高。如果还未到达法定退休年龄就选择停缴，对用人单位和职工自己都会有影响。基本医疗、工伤等保险也将同步中断，期间一旦发生工伤或生病，工伤保险、医保等就没有了保障，无论对职工还是用人单位都是很大的风险。社保补缴不受限制？𐟚늊很多人认为社保断缴没关系，补缴就行了。实际上，社保补缴并没有我们想象中的那么轻易。很多城市对补缴都有严格的限制，且需要非常繁杂的手续。失业金只能领一次？❌ “失业金一生只能领一次”这个观念是错误的。劳动者在劳动年龄内，参加失业保险，符合领取条件的，可申领失业待遇；再次失业的，满足申领条件，可再次申领失业金。希望这些信息能帮助大家更好地了解社保，避免踩坑。如果你还有其他社保问题，欢迎留言讨论哦！𐟘Š

2025年卫生资格考试社保要求全解析 𐟓Œ 2025年卫生资格考试需要社保的地区一览：北京：需要提供报名前近三个月的社保缴纳明细。江西：要求有从事医疗工作经历，社保缴费单位需与其工作单位一致。广东惠州：需提交现工作单位连续缴纳三个月以上的社保凭证原件。江苏常熟：提交劳动合同或养老保险缴费清单。南通：提供近三个月内的社保，规培生需提供医院培训协议替代社保。湖北武汉：从事药师、技师岗位人员需提交近一个月内的社保缴费证明。山东济南：需所在医疗卫生机构名称与缴纳社保单位一致。江西：需提供劳动合同或社保缴费证明，且单位一致。重庆：需提交劳动合同和社保缴费证明原件及复印件。福建：需与单位签有正式劳动合同，并参加社会保险一年以上。甘肃：提供近一个月的甘肃省社会保险个人参保证明。天津：需提交近一年试用期期间工资流水或缴纳社保证明。陕西：需提供近半年工资流水或者单位缴纳社保凭证。浙江：需提供近一年内医疗机构社保缴纳情况。四川：需提交至少一个月的社保参保证明。 𐟔 无社保的解决办法：派遣方式工作的考生：实际工作医疗机构出具证明，证明需写明考生姓名、身份证号等基本信息，并加盖公章，附派遣公司缴纳的近三个月社保明细。更换工作单位的考生：需提供更换单位前后累计满三个月的社保明细。个人工资发放方式的考生：工作单位出具证明，说明未缴纳社保的原因，并加盖单位公章，附聘用合同和其他能证明在单位实际工作的相关证明材料，以及近三个月发放工资流水或转账记录。

上海落户社保缴纳四大误区，你中招了吗？ 𐟓㦃𓨦在上海落户？社保缴纳可是关键！𐟓㤻Š天我们来揭秘社保缴纳的四大误区，帮你顺利避开陷阱，成功落户上海！𐟏† 𐟚먯•用期也要缴社保！别以为试用期就可以逃避社保哦！只要你和单位建立了劳动关系，单位就必须为你缴纳社保。试用期也是劳动合同的一部分，不能例外！所以，别被单位忽悠了，试用期也要坚持缴纳社保哦！ 𐟚륈맭𞢀œ自愿放弃”承诺书！有些单位可能会让你签个“自愿放弃社保”的承诺书，千万别上当！这是违法的行为！社保是法律规定的强制性义务，不会因为你签了承诺书就免除单位的责任。记住，社保关系到你的养老、医疗等权益，千万别为了眼前的小利而放弃长远利益！ 𐟚맔褺𚥍•位和社保缴纳方要一致！别以为找个代缴社保的公司就能轻松落户，这是行不通的！用人单位和社保缴纳单位应该是同一个，不能随意跨单位、跨地区缴纳。所以，选择正规的用人单位，确保社保缴纳规范，才是落户的正确姿势！ 𐟚매𞤿缴纳基数要实打实！有些单位可能会为了省钱，按低于你实际工资的标准缴纳社保。这对你日后的养老待遇、医疗等费用都有影响！所以，一定要关注自己的社保缴纳情况，确保基数与实际工资相符。如果发现单位存在不规范做法，及时通过法律途径维权！ 𐟒ᦸ驦規示：社保缴纳可是关系到你的切身利益哦！一定要重视起来，别被一些不规范的用人单位给忽悠了。同时，也要学会用法律武器保护自己的权益，遇到问题时及时维权。

上海落户新政！这些细节必看！ 𐟎“留学生们，别被那些不相关的消息误导了！来看看最新的政策吧：上海市人力资源社会保障局发布了《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，从2020年12月1日起执行，有效期到2025年11月30日。之前的政策（沪人社外发〔2015〕49号）同时作废！ 𐟕𐯸注意啦，前50直接落户上海的说法其实是个误区。真正办理时你会发现，其实有个试用期的问题。一般公司试用期是6个月，少的也有2个月。 𐟚먿™些留学期间的禁忌你一定要避开： ⚠️境外学习时间不足：不同学历对境外学习时间有不同要求，别忘了确认。 ⚠️留学期间在国内缴纳社保：全日制留学期间缴纳社保和个税会影响落户。 ⚠️学历认证失败：学历认证是落户的重要材料。2024年新政策变动后，收到“不予受理通知单”将无法补充材料或复核。 ⚠️个人档案问题：出国较早或时间较长的同学，记得查询档案是否齐全。档案遗失或无档案的同学，尽快去户籍地人才中心咨询建档流程补办。 𐟓来看看留学生落户上海的条件及方案： Top50直接落户 Top51-100+工作6个月 Top101-500+国外本科+半年1倍 Top101-500+国外硕士+全日制本科+半年1倍 Top101-500+国外硕士+非全日制本科+1年1.5倍 TOP500以外+1年1.5倍 𐟑€有任何关于留学生落户上海的问题，欢迎随时咨询！

教培机构薪资对比：哪份工作更适合你？大家好，我是24届的应届生，最近在找工作，遇到了两家还挺有意思的公司。第一家是培训机构，第二家是书法机构。先说说培训机构的这家吧。 𐟏력Ÿ𙨮�𚦞„薪资与工作细节这家培训机构的综合薪资是税后5K到8K，听起来还不错吧？底薪是无责的，试用期3000-3500，转正后3500-4000。试用期有点长，要2-3个月呢。课时费是和班级数量及人数挂钩的，正常春秋季一个月的课时费在2500到5000之间。奖金方面，续费金额有1.5%的提成，试听新生交费金额有2%的提成。入职后公司会缴纳社保，公积金可以协商缴纳。 ⏰ 工作时间工作时间也挺灵活的，春秋季学期周一、周二14:00-20:30，周三到周五10:30-20:30，周六8:30-18:30（早上提前10分钟到岗准备上课）。寒暑假时间则是周一至周六8:30-18:30，周日休息，寒假还会延长春节假5-7天补休。 𐟓œ 书法机构的工作内容第二家是书法机构，这家公司面试通过后需要集训一个月，不收培训费，有3800元底薪+500元生活补贴。集训时有考核，根据能力来确定是做馆长还是老师。通过集训考核后，第二个月就能上岗了。 𐟒𜠩憩•🤸Ž老师的基本薪资馆长的基本薪资是6000元+课时费+招生业绩提成+缴纳社保；老师的薪资是5000元+课时费+招生业绩提成+缴纳社保。基本工资包含底薪、生活补贴、绩效考核和常规工作考核等内容，但没有公积金。课时费和招生业绩提成是分梯度逐级升高的，具体细节在面试时会详细讲解。 𐟒𐠧侤🝤𘎥𗥤𝜦—𖩗𔊊目前没有毕业证没法缴纳社保，第二个月可以缴纳社保。如果不需要公司缴纳社保，公司会补贴800元。工作时间是周一休息，周二至周五14:00-20:30，周六8:30-20:30，周日8:30-17:30。总的来说，两家公司各有优缺点。培训机构虽然试用期长，但薪资相对稳定；书法机构虽然需要集训，但底薪加提成的方式也很有吸引力。大家有没有遇到过类似的情况？有没有什么建议给我呢？感谢大家的分享！

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断缴社保会清零？失业金只能领一次？社保最常见的五大误区一并澄清！_中国_唐山环渤海新闻网
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