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劳动法36条规定新上映_劳动法36条规定全文内容是什么(2024年11月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

劳动法36条规定

北京，男子收到公司通知，要求全体职工周六参与户外跑步10公里的活动，男子身体不适，拒绝参加。没想到，3天后，他突然被公司以不符合用人标准为由辞退，男子大怒，马上申请了劳动仲裁，他能拿到劳动补偿金吗？（来源：东秦百姓）张强是24届的毕业生，在一家公司做管培生，从学校到职场的转变，对他来说是巨大的挑战。好在，他很能吃苦，如今他已经在公司工作了41天，如无意外，他将会通过3个月的试用期，成为公司的一名正式员工。好不容易盼到了周末，张强身心疲惫，只想好好休息两天，可他洗漱完后，却看到公司的工作群信息一直在闪烁，他打开一看，顿时气不打一处来。原来，这信息是人事经理发出来的，他通知公司全体职工，要求大家8月31日，也就是周六早上7点，在某公园集合，一起参加户外跑步10公里的活动。张强十分不爽，因为在8月21日晚上9点，公司已经组织过一次户外跑步5公里的活动，本来上了一天班就累得不行，下班还被迫营业，他心里产生了抵触情绪，但是为了前途，他忍了。可没想到，才过了10天，公司又组织户外跑，而且还是占用周末休息时间，张强不干了，他认为占用休息时间是不对的，而且毫无意义。他马上发私信给人事经理，表达了自己身体不适，周六不去参加户外跑的想法。可人事经理却告诉他，参与就行，没有速度要求，让他不要有心理负担。张强怼了回去，他直接说公司组织这种活动，意义何在呢？人事经理却说：“这是老板的要求，如果你不去，就当旷工处理，你自己想清楚。” 张强为了表明自己的拒绝，他将手机关机，并美美地睡了一觉，没去参加公司组织的户外跑活动，在他看来，这种活动本来就应该是自愿性质，周末是休息时间，自己有权拒绝公司安排的一切活动。事后，他正常去上班，老板也没说什么，可没想到，9月3日，他突然被告知，他被公司辞退了。他十分诧异，因为自打他入职以来，对工作兢兢业业，从来没有犯过什么错误，这眼看着就要过试用期了，却突然被辞退，他百思不得其解。他怀疑是因为他缺席了那次的户外跑，得罪了老板，才被辞退的，可人事经理却说，是因为他不符合公司用人标准，才被辞退的，与其他事无关。张强年轻气盛，他越想越气，觉得自己很冤枉，他决定为自己讨个说法。于是，在9月12日，他来到劳动局，提起了劳动仲裁！那么，张强会得到法律的支持吗？在法律上，又是如何看待此事的呢？ 1、公司有权利占用劳动者的周末休息时间吗? 根据《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动者在完成每周44小时的工作时长的基础上，是可以依法在休息日休息的，这是劳动者的自由和权利，公司不得随意取消该项权利。如果公司在非工作时间组织户外活动，强行要求劳动者参加，则应视为加班，劳动者有权利要求用人单位依法支付加班费。根据《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司强行要求他们在周六早上参加户外跑步活动，还说不参加就当旷工处理，事实上，公司已涉嫌违法，缺席不但不能当缺勤，如果参加，还应当支付200%的周末加班费。 2、公司单方面解除与张强的劳动合同，他能拿到劳动补偿金吗？根据《劳动法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。　　不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。　如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的情况下，还需要按照补偿标准的2倍，向劳动者支付劳动补偿金。如果坐实张强被辞退，是因为不参加公司的周末户外跑步活动所致，那么公司则符合违法解除劳动合同的情形，应依法支付张强补偿标准的1个月的工资补偿。 3、在什么情况下，公司单方面解除劳动合同，无须支付劳动补偿金呢？根据《劳动法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。张强尚在试用期，且公司给出的辞退理由是不符合公司用人标准，如果公司能够向劳动仲裁部门举证，证明张强不足以满足录用条件，那么公司是不用承担劳动补偿金的。对此，你怎么看？人物为化名！

「2025年单休比双休多上52天班」双休还是单休，这是个问题。五天工作制，起源于1995年3月25日国务院第174号令,《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。...

【劳动法第36条规定内容】《𐟒𜥊𓥊襐ˆ同法𐟒𜨧㨯𛣀‹𐟓ƒ 哈喽，集美们𐟑鯼今天我要和大家分享一个关于《劳动合同法》的重要知识点𐟓，那就是第三十六条规定——用人单位与劳动者协商一致𐟓ž，可以解除劳动合同。其中由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限𐟑袀𐟒𜯼Œ按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿𐟒𐣀‚ 那么这个经济补偿是如何计算的呢𐟧？假设你在公司工作了x年，那么公司将支付你x个月工资的经济补偿𐟙Œ。请注意，这里的工资标准是指你离职前12个月的平均工资哦𐟒𜣀‚ 𐟓⥦‚果你的公司没有按照法律规定支付经济补偿，那么你可以拿起法律武器𐟗᯸，维护自己的合法权益哦！𐟑€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【劳动法36条内容是怎样的】𐟓⊰Ÿ’𜥊𓥊観•第三十六条：工作时间的限定𐟒𜊰Ÿ“⦜‹友们，大家好！今天来和大家分享一下《中华人民共和国劳动法》中的第三十六条规定，这可是和我们的工作时间息息相关哦！𐟘‰ 𐟒𜦠𙦍™条规定，国家实行的是每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度呢。这就意味着，我们的工作时间有了明确的限制，让我们能够更好地平衡工作和生活啦！𐟑 同时，这也提醒我们，在民事活动中，我们要遵守法律，不做违背公序良俗的事情哦！𐟒–

𐟙Œ【餐饮行业周六上班是否构成加班】𐟓⊥‘襅� 班与否需依据具体情况判定。𐟙‹‍ 若每日延长工作时间不超过三小时，且每月总计不超过36小时，则不被视为加班。𐟙‹‍ 依照《劳动法》𐟌Ÿ第三十六条，每日工作时间应限制在8小时内，周工作时间不超过44小时为宜。𐟙‹‍ 𐟘ž第四十一条规定，用人单位如因生产经营需求，可与工会及员工协商后适当延长工作时间，但每日最长不得超过1小时，每月累计不得超过36小时。𐟙‹‍ 相关法律条款请参照《劳动法》𐟌Ÿ第三十六条、𐟘ž第四十一条。𐟙‹‍

“太难了！”山东青岛，39岁男子入职一公司，上班8天累计加班41小时，而后在工作期间突然晕倒，经抢救无效死亡。事后，男子家属怒斥公司不积极处理男子的后事。公司回应：属于劳务派遣，会组织劳务公司一同协商处理。（来源：潇湘晨报）据邢女士介绍，自己39岁的哥哥不久前入职一家科技公司，从事叠纸箱工作。入职8天累计加班了41个小时。入职第9天上午在工作时突然晕倒，而后请假回宿舍休息。中午，哥哥独自进入厕所，而后再次晕倒，50多分钟后被家属发现，经送医抢救，于当日下午便经抢救无效死亡。虽然初步诊断结果显示哥哥的死因系为心源性猝死，但是邢女士不能释怀，认为哥哥的死亡与长时间的加班有关，哥哥在工作岗位上晕倒时，公司没有派人陪护，在哥哥去世后，公司还采取拖延手段，不积极处理。同时表示，公司没有与哥哥签订劳动合同、也没有给哥哥缴纳社保。对此，涉事公司回应，男子系劳务派遣人员，会组织劳务公司一同协商处理。该事一时间引起热议，网友纷纷表态：”一个月为了几百块钱，玩什么命？”“劳务派遣到底是谁发明的！为什么不能取消？”“这个时候工会去哪了？” 那从法律上该如何看待此事呢？遇到这样的事情，家属该如何维权？ 1、男子的情况属于工伤。《工伤保险条例》第15条：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。男子在工作岗位上突发疾病，而后经抢救无效于当天死亡，很显然属于工伤。 2、用人单位没有给员工缴纳社保，应当承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3、男子的劳动关系归属决定了承担工伤责任的主体。《工伤保险条例》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。可见，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的前提。男子的劳动关系决定了由谁来承担工伤责任。如果男子的劳动关系在涉事公司，涉事公司没有给男子缴纳社保，就应当由涉事公司承担男子的工伤赔偿。而如果涉事公司只是用工单位，男子的劳动关系在劳务派遣公司，劳务派遣公司没有给男子缴纳社保，就应当由劳务派遣公司承担男子的工伤赔偿。 4、即便男子属于劳务派遣用工，涉事公司并不是说就无责。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。涉事公司让男子连续8天加班41个小时依然严重违法。《民法典》第1165条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果有证据表明加班行为与男子的死亡之间存在因果关系，男子的家属除了可以要求劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，还可以以侵权为由，向涉事公司索赔。 5、最后，这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！

员工能否拒绝超时加班？一案例告诉你答案 ### 案例背景 2020年6月，甲某加入了一家公司，签订了三年的劳动合同，月薪8000元。公司的规章制度规定，工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天。两个月后，甲某因为工作时间过长，拒绝了超时加班的安排，并与领导发生了争执。公司因此以甲某不服从工作安排、顶撞领导等违反公司规章制度为由，解除了与其的劳动合同。甲某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。争议焦点本案的争议焦点是：甲某拒绝违法超时加班安排，并因此顶撞公司领导，公司能否以此为由解除劳动合同。仲裁委的审理在审理过程中，仲裁委发现公司的规章制度中确实有“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的规定，同时也有“员工不得拒绝公司安排的工作任务”和“员工不得顶撞公司领导”的内容。公司规章制度还规定，违反上述内容的将被认定为严重违纪违规，公司有权解除合同并不予以任何赔偿。仲裁委认为，公司规定的工作时间严重违反了《劳动法》关于延长工作时间上限的规定，因此这部分内容是无效的。甲某拒绝违法超时加班安排，并因此顶撞公司领导的行为，是在维护自己的合法权益，不能因此被认定为严重违纪违规。因此，仲裁委裁决公司支付甲某违法解除劳动合同的赔偿金8000元。案例分析根据《劳动法》第36条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 企业如何规避风险？企业可以在薪资结构中设置加班薪资，如果发生类似案例，可以通过扣除加班费来减少赔偿损失。总结通过这个案例，我们可以看到，员工在面对超时加班安排时，有权拒绝并维护自己的合法权益。同时，企业也应该在规章制度中明确加班时间和加班费的标准，避免因违反法律规定而面临法律风险。

欺人太甚！北京，一老板喜欢跑步，非要拉着所有员工周末早上陪他跑10公里，要是不去就按照旷工处理或者罚款。男子连续加班12天，想睡个懒觉，就拒绝了老板的要求。不料男子被公司开除，理由竟然是“不符合录用条件”。男子索要赔偿，也遭到公司的拒绝。（案例来源：椒点视频）小高大学毕业后，于7月22日入职了北京某网络技术有限公司，成为了一名管培生。本以为有了新的工作，就能睡个懒觉，慢慢悠悠的上班赚钱。理想很丰满，现实很骨感，小高的工作环境远比他预想的要辛苦很多。因为是网络技术有限公司，他们公司经常加班，有时候晚上十点下班都是家常便饭，看着同事们都这样，他也只能忍了。上班一个月，小高最长的一次，竟然连续加班12天，这一次把他累的够呛。终于熬到了周末，小高准备好好睡个懒觉。可谁知，单位的工作群里发来消息，要求大家所有人周六早上到公园集合，陪老板一起去跑步。原来，小高的老板是个大光头，最大的爱好就是跑步。一个人跑步太无聊，而且为了体现他“尊崇”的老板地位，他还要叫上所有员工，一起陪他跑10公里。小高并不惯着老板，他觉得连续上班12天，他实在累的不行，周末想好好补个觉，就没按照老板要求去跑步。事后，只管告诉他，周末没去陪老板跑步，给他算旷工一次。小高后来得知，老板就喜欢大家陪他一起跑步，要是不去，那就要么罚款，要么按旷工处理。因为小高这次没去，刚过了三天，老板又要求小高早上七点到公园，陪他跑10公里。小高想不通，跑步的意义是什么，他又不爱跑步。老板告诉小高，这样的锻炼对身体好，他也是为小高好。然而，小高并不理解老板的“良苦用心”，直接以没时间为由，拒绝了老板。第二天，小高的主管找他谈话，希望小高主动离职，而且没有任何赔偿。小高知道，就是因为他没有陪老板跑10公里，公司就要这么针对他吗？他偏偏不主动离职。没想到，隔天一大早，小高就收到公司的通知，公司直接给他出具了一份解除劳动合同通知书。既然公司开除了他，那就要按照规定来，小高希望公司给他赔偿，并开具离职证明。然而，公司并没有给小高任何赔偿，只告诉他不符合公司的录用条件。无独有偶，小高的同学和他一起入职了该公司，两人都因为拒绝老板的陪跑要求，被一起开除。一个老板，为了满足个人的一己私欲，竟然让员工陪他跑步，不来还按照旷工处理，简直是太奇葩了。对于老板的做法，从法律角度应该如何看待呢？ 1、老板让小高他们连续加班12天，周末还要陪他跑步，这已经是无视劳动法的做法。《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。劳动法对工作时长有很明确的规定，每天都工作时长，每周的工作天数，都是有要求的。老板让大家一次性工作12天，很显然每周至少休息一天没保障，而且每天工作时长也是不合法的。周末不陪跑就视为旷工，那么，周末陪跑，老板是否给大家算加班呢？是否有加班费呢？ 2、公司自以为很聪明，这样解除劳动合同其实并不合法。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。在试用期被证明不符合录用条件的，确实可以解除劳动合同。但小高只是没有陪老板跑步，这怎么就不符合录用条件了？难道跑步也是工作内容？ 3、公司应该给小高经济补偿。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。公司解除劳动合同没有合法的理由，属于违法解除劳动合同，应该给予小高经济补偿金。遇到这样的老板，小高早点离职，也算是一种解脱。员工不是奴隶，不是任老板随意压榨的，更不是满足老板任何无理的要求。对于此案你有什么看法？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情稍有调整，仅为普法之用）

强制加班违法，你知道吗？强制加班违反《劳动法》。首先，用人单位不得强迫或变相强迫加班，这是依据《劳动合同法》第三十一条。其次，若安排加班，需按规定付加班费。再者，用人单位因生产经营加班，要与工会和劳动者协商，一般日加班不超1小时，特殊原因日不超3小时且月不超36小时。最后，如果用人单位违反这些规定，劳动者可去当地劳动监察大队投诉，以此维护自己的合法权益。

【劳动法加班费规定】 𐟤”大家好！今天我来给大家普及一个重要的知识点：工作制𐟘Ž！ ✏️重要的几条规定如下： 1.每天工作不超过8小时，每周不超过44小时𐟕𐯸。 2.保证每周至少休息1天𐟛Œ。 3.生产经营需要时，协商后每日延长不超过1小时𐟓Œ；特殊情况下，保障身体健康的前提下，每日延长不超过3小时，每月不超过36小时𐟓‘。 𐟑‰这些规定都是为了保护劳动者的权益哦！大家一定要了解清楚𐟓„，如果遇到加班问题，也可以根据这些规定来维护自己的合法权益呢𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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