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雇主险是什么权威发布_雇主险是什么保险与团体意外险的区别(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

雇主险是什么

团体意外险和雇主责任险的区别如果公司给员工买了团体意外险或雇主责任险，你可能会问：这两种保险到底有什么区别？让我来给你详细解释一下。团体意外险：员工的福利 𐟎 首先，团体意外险主要是给员工的福利。公司买了这个保险，员工受伤后，保险金会直接打入员工本人或其近亲属的账户。也就是说，团体意外险不能免除企业应承担的经济赔偿责任。员工在获得工伤保险赔偿后，还可以主张团体意外险的赔偿。雇主责任险：企业的风险转移 𐟏⊊而雇主责任险则完全不同。这个保险的受益人是企业，所以保险理赔款是打到企业账户的。简单来说，雇主责任险是转嫁企业的风险。如果雇主购买了雇主责任险，并且员工发生工伤，部分费用需要用人单位支付。雇主支付了这部分费用后，可以通过与保险公司的约定再向保险公司进行支付，这样就完成了转移支付。工伤保险：强制义务 ⚖️ 无论公司买哪种保险，都不能免除公司给员工买社保的强制义务。工伤保险是企业必须为员工购买的强制保险。总结 𐟓 总的来说，工伤保险是必须买的，而团体意外险和雇主责任险是可以选择购买的。团体意外险相当于给员工的福利，而雇主责任险则是转嫁企业的风险。希望这些信息能帮到你！

雇主责任险和团体意外险的区别详解一、什么是团体意外险？团体意外险是一种集体投保的人身意外保险。保费率取决于被保险人的职业情况，而不是身体健康状况和年龄。二、什么是雇主意外险？雇主意外险是指雇员在工作时间或工作地点患有保单上保障的疾病，或受到符合保单理赔条件的伤害时，雇主会给予一定的医疗费用和经济理赔，包括诉讼费用。三、雇主责任险和团体意外险的区别保障对象不同团体意外险保障的是雇员，而雇主责任险保障的是雇主。保障范围不同团体意外险提供雇员在遭受意外后的保障，无论意外是否发生在上班期间，雇员都能得到保障。与雇员个人购买的意外险类似。雇主责任险主要保障在工作时间和地点发生的意外，公司会给予一定的经济赔偿，且包含职业病、猝死、诉讼费用等责任。赔付方式不同如果发生意外需要进行理赔，雇主责任险的理赔款会先支付给雇主，再由雇主转交给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款支付给雇员。法律责任不同雇主责任险不需要承担法律责任，只需支付经济赔偿给事故员工。团体意外险则要求雇主承担一定的法律责任，雇员在获得赔偿后仍可对雇主提出经济赔偿要求。作用不同雇主意外险的主要作用是缓和雇主与雇员之间的纠纷，保障雇主的利益，注重风险转移。团体意外险则是为了给员工及其家属提供一份保障，注重员工的保障和福利。

雇主责任险：企业主的必备神器𐟌Ÿ 𐟔尟”堩›‡主责任险到底有多重要？雇主责任险是一种什么保险？简单来说，就是企业在员工受雇期间，如果员工遭遇工伤意外或职业病，企业需要赔偿给员工一笔钱。而雇主责任险可以转移这笔损失，将企业需要赔偿的钱再支付给企业。换句话说，如果员工受伤，需要企业赔偿的医药费、诉讼费、误工费等经济赔偿，都可以由雇主责任险来承担。这样，企业就能直接转移用工风险，避免经济损失。雇主责任险的赔偿对象和标准是什么？与团体意外险不同，雇主责任险的赔偿对象是企业和用人单位。赔偿标准则是根据国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。赔款会汇入公司账户。为什么企业需要配置雇主责任险？一旦出现工伤或职业病事故，法律法规规定企业需要承担相应赔偿责任。即使企业为员工买了工伤保险，但工伤赔偿的范围也很有限。例如护理费、诉讼费、误工费等，工伤保险都不会赔。所以企业还是会损失一大笔经济赔偿。此外，工伤事故还会消耗公司许多额外的时间和精力来处理善后，并且工伤保险无法赔付的部分往往容易造成经济纠纷。如果处理不当，企业还会被卷入官司或负面新闻报道，给公司声誉带来严重影响。而雇主责任险可以转嫁企业的赔偿责任，减少沟通成本，维护企业的稳健经营。就像是一把保护伞一样，帮企业将不确定的工伤赔偿风险解决掉，免去企业遭受巨大经济损失，这也是它受老板们青睐的原因。总之，雇主责任险真的是企业主的必备神器！一旦出现工伤事故，它能帮你轻松解决后顾之忧，让你的企业更加稳健地发展。

团体意外险详解：一篇搞懂所有问题 𐟤”很多朋友在选择团体意外险时感到困惑，不知道是买团体意外险还是雇主责任险更好？𐟤𗢀♂️许多企业主也对团体意外险的购买感到迷茫，不知道它的具体好处和保障范围。今天，我们就来详细讲解一下团体意外险，帮你理清思路！ 𐟓Œ什么是团体意外险？团体意外险是一种为员工提供的福利，由企业出资购买，保障员工在意外事件中的安全。它在许多行业中是必备的，如建筑行业、装修行业等，同时也是临时或短期团体活动的理想选择，如公司团建、会务等。 𐟓Œ配置团体意外险的好处减轻企业风险：通过为员工提供保障，企业可以降低因员工意外受伤而产生的赔偿风险。提高员工福利：员工获得额外的保障，增加他们对企业的归属感。增加员工归属感：通过提供全面的保障，企业可以增强员工的信任感和忠诚度。 𐟓Œ【平安企业团体综合意外险】的保障内容交通意外保障：提供飞机、地铁、火车、汽车等交通工具的意外身故和伤残保障，保额最高可达800万。疾病保障：包括疾病（含猝死）身故，最高保额20万。意外医疗和住院津贴：提供意外伤害导致的医疗费用和住院津贴，最高可达150元/天。 𐟓Œ常见问题解答团体意外险最低投保人数是多少？ ✅最低3人投保，适用于1-4类职业人员。团体意外险和雇主责任险的区别是什么？ ✅团体意外险保障的是员工，而雇主责任险保障的是企业主。团体意外险的赔付金额是多少？ ✅赔付金额根据保险合同约定的保险金额进行计算，通常从几万到几百万元不等。医保支付后还能用企业员工团体保险报销吗？ ✅商业保险是医保的补充，如果医保全额支付了，商业保险就不能报销了。团体意外险的保障范围有哪些？ ✅包括意外伤害导致的医疗费用、伤残或残疾、身故以及住院津贴。保险公司是否可以将理赔材料提供给受伤员工？ ✅被保人是员工，因此员工可以接触这些材料。通过以上内容，相信你对团体意外险有了更清晰的了解。在选择保险时，记得根据自己的需求和企业的实际情况进行选择，确保员工和企业都能获得最大的保障。

雇主责任险常见问题解答，避坑指南 𐟌Ÿ 雇主责任险是什么？雇主责任险是一种商业责任保险，旨在保障企业在员工工作过程中因意外或职业病导致的伤残、死亡等风险。保险公司将根据合同约定，承担相应的赔偿责任。 𐟔 雇主责任险保什么？该保险主要覆盖雇员在雇佣期间因工作遭受意外事故所导致的伤残或死亡，同时包括医疗费用及企业应承担的法律赔偿责任。特别适合小微企业或用工风险较高的工厂。 𐟒‰ 哪些情况可以赔付？赔偿范围包括伤残赔偿金、死亡赔偿金、医疗费用、住院津贴、误工费以及法律诉讼费等。 𐟑堥𗥤𚺦𕁥Š覀祤禀Ž么办？可以灵活调整投保人数，旺季加人，淡季减人，帮助企业节约保费。 𐟓… 员工年纪有限制吗？适用年龄范围为16周岁至70周岁，最低5人即可参保。 𐟒€ 员工猝死能赔付吗？可以，依据所购方案死亡伤残限额进行理赔，最高可达100万。 𐟚— 上下班途中交通意外能赔吗？可以，上下班路上非主要责任的交通事故可以获得赔偿差额部分。 𐟓 未签署正式劳动合同的员工能保吗？可以，只要存在事实劳动关系即可，包括暑假工、季节工等。特别适合保安、保洁、秩序维护、园林、消杀等用工行业。 𐟏堥‘˜工在家受伤能报销吗？可以，但需要扩展24小时保障。 𐟤” 雇主责任险是赔给雇主还是员工？保险公司将赔偿款项支付给雇主，再由企业转交给员工。 𐟔„ 雇主责任险和团体意外险能重复理赔吗？可以，雇主责任险保障意外和职业病，而团体意外险则是员工福利的一部分。

三险大不同！企业咋选？ 𐟏�œ€近处理了一起工伤保险待遇纠纷案：某企业在员工入职后，未及时缴纳工伤保险，而是选择了购买商业性质的团体意外险。员工在入职一周后发生了工伤，企业误以为已购买商业意外险可以兜底。然而，企业未缴纳工伤保险是法定义务，未缴纳就需承担工伤保险待遇的赔偿。尽管后来补缴了工伤保险，但缴纳前产生的费用以及员工将来可享受的工伤保险待遇中的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金仍需企业自行承担。 𐟓 团体意外险只能作为员工的福利保障，若员工通过仲裁和诉讼主张赔偿，可获得双倍赔偿。而雇主责任险则可以抵扣部分工伤保险赔偿的费用，相应分散了企业的赔偿责任。 𐟔 那么，工伤保险、雇主责任险、团体意外险之间有什么区别？企业又该如何选择？请看图理清这三个保险的区别。

保险哪种更好？有什么区别？一次讲清楚！工伤保险、雇主责任险和团体意外险的区别主要体现在以下几个方面：被保险人不同：雇主责任险：被保险人是企业，即企业为员工购买，保障的是企业在员工因工伤残或死亡时面临的财务风险。团体意外险：被保险人是员工个人，即企业为员工集体购买的一种福利性保险，保障的是员工在遭受意外伤害时的个人利益。赔付方式不同：雇主责任险：赔款直接打入企业账户，企业再根据实际情况赔付给员工。这有助于企业规避因工伤事故而产生的财务风险。团体意外险：赔款直接打入员工个人账户，员工在获得保险公司的赔偿后，仍有可能因未满足其期望而向企业进一步索赔。伤残等级评定标准不同：雇主责任险：评定标准通常参照国家制定的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》或《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。团体意外险：评定标准则依据保险行业制定的《人身保险伤残评定标准》。保费税前列支：雇主责任险：保费可以作为企业运营成本在税前列支，即企业可以在计算应纳税所得额时扣除这部分支出。团体意外险：保费则不能税前列支，但可以计入企业的员工福利费支出。保障范围不同：雇主责任险：除了基本的死亡、伤残赔偿金、医疗费用和住院津贴外，还可能包括误工费、生活护理费、救护车费用和法律诉讼费用等。团体意外险：保障范围相对较窄，通常只涵盖死亡、伤残、医疗费用和住院津贴等基本项目。是否涵盖职业病和误工费：雇主责任险：通常包含职业病和误工费的赔偿责任。团体意外险：一般不含职业病和误工费的赔偿责任。通过以上几点，可以更清晰地了解工伤保险、雇主责任险和团体意外险之间的区别。企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的保险产品，为员工提供全面的保障。

𐟤”临时工应该买什么保险？ 𐟤𗢀♂️对于雇佣临时工的企业来说，选择合适的保险至关重要。那么，临时工应该买什么保险呢？ 𐟔首先，考虑雇主责任险。这是一种保障企业老板的保险，当员工在工作时间发生意外事故时，保险公司将承担赔偿责任，从而有效转移企业风险。 𐟒𜦭䥤–，对于临时工这样的灵活用工人员，他们通常适合购买意外险。与雇主责任险不同，意外险直接保障员工，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用等。 𐟓需要注意的是，购买保险前应了解清楚保险条款和保障范围，以确保选择最适合自己企业的保险方案。同时，对于已经购买了工伤保险的企业，雇主责任险可以作为一种补充，进一步保障职工的权益。 𐟔’总之，为临时工选择合适的保险是企业用工风险管理的重要一环。通过合理的保险配置，企业可以更好地保障员工权益，同时减轻自身风险负担。

团体意外险：企业员工的隐形保护伞团体意外险，听起来有点高大上，其实就是企业为员工买的一份特殊福利。今天咱们就来聊聊这个话题，看看它到底有啥优势，为啥企业都爱买它。团体意外险到底是啥？简单来说，团体意外险就是企业以团体的形式为员工投保的一种人身意外保险。它主要是为了保障员工在遭遇意外时的安全。这个“团体”和“意外险”是两个关键点。团体意外险都保啥？团体意外险一般包含三种主要的保障责任：意外身故、意外伤残和意外医疗。除此之外，还有一些额外的保障，比如意外住院津贴和公共交通意外险等等。具体内容可以参考图片。投保建议：必选和推荐必选：意外身故、伤残和意外医疗这三种保障责任是最基础的，也是性价比最高的。无论员工遭遇什么意外，这三种保障都能提供全面的支持。对于预算有限的企业来说，这三种保障责任是最值得投资的。推荐：交通意外身故、残疾保障这些保障责任可以根据企业的需求来选择，尤其是对于那些经常出差或者需要乘坐公共交通工具的员工来说，这些保障是非常实用的。额外考虑：意外住院津贴这个保障虽然不是必须的，但对于那些需要长期住院治疗的员工来说，确实能减轻企业的负担。团体意外险 vs 雇主责任险团体意外险和雇主责任险不仅能转移企业的赔偿风险，还能在员工遭遇意外时提供理赔支持。这样一来，企业和员工都能得到更好的保障。不同行业的选择不同行业的用工风险不一样，所以具体选择时可以根据企业的实际情况来定。如果你有具体需求或者所在的行业有特殊风险，可以联系我们进行详细分析。总之，团体意外险就像给员工买了一份保险版的“护身符”，让他们在遭遇意外时能得到更好的保障。希望这篇文章能帮到你，更多问题欢迎随时交流！𐟒쀀

以公司名义买保险？这些冷知识你得知道！以公司名义买保险，听起来挺高大上的，其实就是我们常说的团财险。种类还挺多的，比如团意险、雇主责任险、建工一切险、养老机构责任险、律师责任险等等。今天就来聊聊一些你可能不知道的冷知识吧𐟑‡ 雇主责任险和团意险的区别这两个险种的区别可不少。简单来说，雇主责任险主要是保障企业的法律责任，比如员工在工作中受伤，企业需要赔偿的部分。而团意险则是保障员工的意外伤害，比如员工在上下班途中发生交通事故。具体的区别，前面我已经列了一个表格，感兴趣的可以自己去查查看。建工团意险中的免安监和不免安监在建工团意险中，免安监和不免安监可是大有区别。免安监的保险意味着你的保险能真正派上用场，而不免安监的则可能限制多多，最后用不上。所以买的时候一定要看清楚哦！建工一切险到底保什么？建工一切险的保障范围是最全的，涵盖了工地上的一切财产、工人意外、第三者、设备、材料等等。保额为什么这么高？因为它是按项目合同造价来算的。所以，建工项目一定要买这个险种，保障更全面。伤残评残标准如果员工伤残了，雇主责任险和团意险的评残标准可是不一样的。雇主责任险用的是《工伤评定标准》，而团意险用的是《人身保险评定标准》。严格来说，雇主责任险更容易获得评残，所以企业在选择的时候也要考虑这一点。特别约定团财险里的特别约定一定要仔细看！这些小细节可能在关键时刻起到大作用。比如有些特别约定会限制保险公司的赔付范围，或者需要企业额外支付一些费用。所以，买之前一定要看清楚，避免后续麻烦。雇主责任险的赔付方式雇主责任险是企业先垫付给员工，然后再找保险公司报销。具体的赔付金额是和员工协商的，而不是完全看保额。所以，企业在购买的时候也要考虑到这一点。篇幅有限，今天就聊这么多啦。后面有机会再来聊聊更多关于保险的冷知识！

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