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职工薪酬最新视觉报道_最聪明的一种员工离职(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

职工薪酬

负债详解！15个知识点全掌握 𐟓š 第五章负债负债是反映企业财务状况的重要会计要素。本章内容涵盖短期借款、应付及预收账款、应付职工薪酬、应交税费、长期借款和长期应付款等。 𐟔 考情分析近三年考试分值约为14分左右。 𐟓– 知识点明细共计15个知识点：短期借款应付票据应付账款预收账款应付利息和应付股利其他应付款职工薪酬的内容短期职工薪酬的账务处理长期职工薪酬的账务处理应交税费应交增值税应交消费税其他应交税费长期借款长期应付款 𐟓ˆ 知识点1：短期借款短期借款是指企业为了满足日常生产经营需要而向银行或其他金融机构借入的款项。 𐟓ˆ 知识点2：应付票据应付票据是企业因购买商品、接受服务或其他原因而开具的商业票据。 𐟓ˆ 知识点3：应付账款应付账款是企业因购买商品或接受服务而产生的未付款项。 𐟓ˆ 知识点4：预收账款预收账款是企业预先收取的客户款项，用于支付未来提供的商品或服务。 𐟓ˆ 知识点5：应付利息和应付股利应付利息是指企业因借款而应支付的利息，应付股利则是企业因投资而应支付的股利。 𐟓ˆ 知识点6：其他应付款其他应付款是指企业因各种原因而产生的未付款项，如租金、罚款等。 𐟓ˆ 知识点7：职工薪酬的内容职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。 𐟓ˆ 知识点8：短期职工薪酬的账务处理短期职工薪酬的账务处理主要涉及应付职工薪酬的计提和支付。 𐟓ˆ 知识点9：长期职工薪酬的账务处理长期职工薪酬的账务处理主要涉及长期职工薪酬的计提和支付。 𐟓ˆ 知识点10：应交税费应交税费是指企业因生产经营活动而应缴纳的各种税费，如增值税、消费税等。 𐟓ˆ 知识点11：应交增值税应交增值税是指企业因销售商品或提供服务而应缴纳的增值税。 𐟓ˆ 知识点12：应交消费税应交消费税是指企业因生产或销售应税消费品而应缴纳的消费税。 𐟓ˆ 知识点13：其他应交税费其他应交税费是指企业因其他原因而应缴纳的各种税费。 𐟓ˆ 知识点14：长期借款长期借款是指企业为了满足长期投资或运营需要而向银行或其他金融机构借入的款项。 𐟓ˆ 知识点15：长期应付款长期应付款是指企业因各种原因而产生的未付款项，如长期租赁费用等。

五险一金审计底稿：从工资表到社保公积金 𐟓Š 第四模块：应付职工薪酬 𐟓Š 第六篇：五险一金 𐟔 在前面的分享中，我们已经讨论了“工资奖金”和“职工福利费”，现在我们来深入探讨“五险一金”的部分。 𐟌𑠤𚔩™餸€金 𐟓… 期初余额与期末余额与“工资奖金”类似，五险一金的余额检查也分为【构成明细】与【期后扣缴】两部分。 𐟓‹ A构成余额的明细：了解五险一金的扣缴政策是关键，是当月扣缴还是次月扣缴。如果是前者，期末无余额；如果是后者，期末余额为12月的计提金额。从序时账或工资表中找到12月的五险一金，与期末余额核对是否一致。注意是否存在“期初有余额”但“期末无余额”（或相反）的情况，如果政策不变，可能是期初/期末少计提、多结转了。 𐟓‹ B期后扣缴检查：检查期后扣缴金额与计提金额是否一致。 𐟓… 本期增加 𐟔 与“工资奖金”的思路相同： A. 成本费用类科目是否正确：获取【部门清单】，匹配部门与入账科目。 B. 金额是否正确：账面与【工资表】核对，以及与【社保、公积金申报表】核对，按月+按部门。 C. 账务处理是否正确：通过【勾稽】检查。 𐟓… 本期减少 𐟔 本期减少的两个步骤“A账务处理”和“B真实扣缴”，同样也是通过【A勾稽】和【B检查凭证附件】来判断。 𐟓 复习一下计提和发放五险一金的分录： 1️⃣ 社保公积金的计提借：成本费用类科目、在建工程——社保、公积金贷：应付职工薪酬——社保、公积金（公司部分） 2️⃣ 缴交社保公积金（个人+公司部分）（当月或次月）借：应付职工薪酬——社保、公积金（公司部分）借：其他应付款——社保、公积金（个人部分）贷：银行存款 𐟌Ÿ 记住！个人部分的社保公积金，不通过“应付职工薪酬”科目计提。 𐟤” 有时可能会疑惑，个人部分的社保公积金在【工资表】里是包含于【应计工资】里，而【应计工资】是需要计提的呀？ 𐟔 实际上，【应计工资】是用于【应付职工薪酬——工资奖金】科目，只是我们发放工资的时候，有一部分没有进我们口袋，而进了社保公积金库的口袋。 𐟔 而公司部分的社保公积金，是通过【应付职工薪酬——社保公积金】计提的，是公司单独交的，不是从我们工资里扣掉的。 𐟓 本篇的“五险一金”分享到这里啦，还有什么疑问吗，欢迎讨论。

应付职工薪酬更正处理全解析 ### 一、更错处理指南𐟓Š 利润表调整：如果发现去年的费用或收入记错了，比如去年的主营收入记到了今年，导致今年的收入虚增，那么就需要通过“以前年度损益调整”这个科目来调整。具体做法是，借记“主营业务收入”，贷记“以前年度损益调整”。同时，借记“以前年度损益调整”，贷记“盈余公积”和“未分配利润”。成本调整：如果去年的主营业务成本记错了，比如去年的成本记到了今年，导致今年的成本虚增，那么同样需要通过“以前年度损益调整”来调整。具体做法是，借记“以前年度损益调整”，贷记“主营业务成本”。然后，借记“盈余公积”和“未分配利润”，贷记“以前年度损益调整”。跨年调整：如果今年的费用或收入记到了去年，导致去年的收入或成本多了或少了，那么需要通过“以前年度损益调整”来补上或减少。具体做法是，借记“以前年度损益调整”，贷记“主营业务收入”。同时，借记“盈余公积”和“未分配利润”，贷记“以前年度损益调整”。福利处理𐟍𐊨Œ工福利确认：外购或向员工提供的福利，按照公允价值确认。有两种处理方法：按成本确认职工福利，增值税按售价：这种情况下，职工福利的成本按其成本或公允价值处理，不影响利润。按售价确认职工福利，增值税按售价：这种情况下，职工福利的成本按其售价处理，增值税按售价计算。更错题解析𐟔 跨年问题：不存在跨年问题。分录处理不正确，理由是资产应按照销售收入确认收入，同时确认应付职工薪酬。题中给的条件，该部分花费应该计入研发资产的成本（应计入资本化）。具体做法是，借记“研发支出资本化支出”，贷记“应付职工薪酬”。然后确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”。再结转成本，借记“主营业务成本”，贷记“库存商品”。差错更正𐟔„ 更正分录：如果发现之前的分录做错了，但没有跨年，那么做相反会计处理，恢复原状后再做正确分录，最后把两者相同的科目抵消掉，得出更正后的分录。如果跨年了，那么做抵消分录让其恢复原状，比如借记“库存商品”，贷记“管理费用”，之后再做正确分录，最后把两者相同的科目抵消掉，得出更正后的分录。离职后处理𐟒𜊧滨Œ后差额：不管协议如何规定，离职后的差额都应该按照分摊处理。通过这些详细的步骤，你可以更好地理解和处理应付职工薪酬的相关问题，确保你的会计处理准确无误。

工资不通过“应付职工薪酬”科目发放？昨天的一个分录笔记，让很多人误以为我在贬低别人。其实，我也解释不清了，大家觉得是就是吧。不过，关于工资是否需要经过“应付职工薪酬”科目核算，确实有些疑问。有些人觉得，工资核算经过“即先计提再发放”两个阶段太麻烦了，所以他们疑惑：能不能不计提，等实际发放的时候再直接计入成本费用呢？他们认为，反正最终都是计入成本费用，又有什么影响呢？其实，工资通过“应付职工薪酬”科目进行核算是有原因的：汇总反映职工薪酬的发放数 𐟓Š 通过这个科目，你可以直观地反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多少、还有多少没有发。可能有人会说，管理费用下面不是也有一个“职工薪酬”的明细科目吗？但其实成本费用里的职工薪酬只是其中的一部分，还包含其他成本费用。如果突然需要提供工资数据，总不能把几个科目都翻出来，拿着计算器一个一个去找去加吧。与企业发放工资相匹配 𐟓… 在企业中，发放的工资一般是上月的，而你计提的是本月的工资。本月计提的应该是本月的发生额，而本月发放的工资是上月的发生额。这样做才能匹配。便于申报年度所得税 𐟓‘ 从“应付职工薪酬”这个科目中，你可以直观反应每月发放的工资总额，便于申报年度所得税时计算工资限额是否超过规定标准，便于调整。在企业中，工资还可能在销售费用、制造费用等科目中反映，你在申报年度所得税时再把这些从分类账中找出，再加总之类多麻烦呀。便于按工资为基数计提的费用 𐟒𜊥Œ…括提取的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金等，都需要以工资为基数进行计提。企业会计准则的规定 𐟓œ 根据企业会计准则，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等。所以，我们在核算职工薪酬的时候应先计提，然后再发放。因为只有计提后才能知道要发放多少。从数额上讲，计提数应大于或等于发放数，如果出现计提数小于发放数，就意味着透支发放了职工薪酬，这是不正常情况。好了，你们可以继续说我是拉踩别人了。

「对啊网」2025年注册会计师考试---【每日背练】2025CPA《会计》第九章职工薪酬「注册会计师」，学起来！[冲刺][冲刺]

工资社保计提方法，你选对了吗？𐟤” 在处理企业工资和社保的计提与发放时，常见的会计分录主要有三种： 𐟓 第一种：不计提直接发放这种方法是将工资和社保直接计入费用，不进行计提。具体操作如下：借：管理费用--工资贷：银行存款应交税费--应交个人所得税应付职工薪酬--个人社保 𐟓 第二种：计提工资但不计提社保这种方法只计提工资部分，社保部分直接计入费用。具体操作如下：借：管理费用--工资薪金贷：应付职工薪酬--工资薪金应付职工薪酬--个人社保应交税费---个人所得税发放工资时：借：应付职工薪酬--工资薪金贷：银行存款 𐟓 第三种：计提工资和社保这种方法是将工资和社保都进行计提，然后再进行发放。具体操作如下：借：管理费用--工资薪金贷：应付职工薪酬--工资薪金发放时：借：应付职工薪酬--工资薪金贷：银行存款其他应收款--个人社保应交税费--个人所得税 𐟤” 那么，到底哪种方法才是正确的呢？欢迎大家在评论区讨论！

企业收到工会经费返还如何做账？ 𐟎‰ 企业收到工会经费返还的会计处理 𐟎‰ 𐟓Œ 当企业收到工会经费的返还时，如何进行会计处理和汇算清缴呢？以下是详细步骤： 1️⃣ 工会经费的返还路径工会经费的返还通常有两种方式：返还给企业账户（适用于没有单独工会银行账户的情况）返还给工会账户（适用于有单独工会银行账户的情况） 2️⃣ 返还给企业账户时的会计处理借：银行存款贷：应付职工薪酬/其他应付款后期工会发生支出时，可由企业账户直接代付，并冲减上述应付职工薪酬。 3️⃣ 返还给工会账户时的会计处理借：银行存款贷：上级补助收入这种情况下，返还的工会经费不能冲减费用。 4️⃣ 汇算清缴时的注意事项在汇算清缴时，需要正确填写工会经费的相关数据。如果企业全年缴纳的工会经费与收到的返还金额不一致，需要进行相应的调整。 5️⃣ 支付工会经费时的会计处理用工会经费支付福利费等支出时，需要严格按照工会经费支付的规定来进行处理。例如：借：应付职工薪酬-工会经费（返还）贷：银行存款 𐟔” 提醒：返还的工会经费一定要严格按照工会经费支付的规定来使用，确保会计处理的准确性。

现金流量表编制两种方法详解现金流量表的编制有两种主要方法：直接法 𐟓Š 直接法是从银行存款明细账出发，为每个明细指定现金流量项目。例如，收到货款就指定为“销售商品、提供劳务收到的现金”。这种方法虽然准确，但非常费时费力，尤其是当银行存款明细较多时。此外，直接法编制的经营活动现金净流量可能与补充资料存在差异。间接法 𐟧—𔦎妳•是根据公式计算现金流量表的每个项目数字。例如，“销售商品、提供劳务收到的现金”=主营业务收入（含税）+应收项目本期减少-应收项目本期增加+预收项目本期增加-预收项目本期减少+本期收回前期已核销的坏账。这种方法高效，且编制的经营活动现金净流量与补充资料一致。然而，间接法与实际情况可能存在差异，因此需要对每个项目进行分析和调整，使其更接近真实情况。审计人员通常采用间接法编制现金流量表。以下是具体步骤：步骤1：链接资产负债表和利润表 𐟓Š 将资产负债表和利润表链接到TB表，得出现金流量表和补充资料。这时，现金流量表和资产负债表、补充资料应该是勾稽一致的。但部分项目的数字可能不准确，如“支付给职工以及为职工支付的现金”可能仅为20000元，而“取得投资收益收到的现金”和“支付其他与筹资活动有关的现金”可能为负数。步骤2：调整“支付给职工以及为职工支付的现金” 𐟑劢€œ支付给职工以及为职工支付的现金”=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬，但这个数字没有考虑发生额，因此不真实。需要将计入成本和费用的金额填入xbase表中，调整后的数字应为892,841.66元，与应付职工薪酬借方金额一致。总结 𐟓 间接法的优点是便捷高效，但如果不进行调整，现金流量表与实际情况可能存在较大差异。因此，需要对每个项目进行分析和调整，使其更接近真实情况。投资活动和筹资活动的现金流量发生笔数不多，所以要保证投资和筹资现金流量的真实性。其次是支付给职工以及为职工支付的现金要与应付职工薪酬借方一致，支付的各项税费要与完税证明金额一致。通过以上步骤，可以编制出更准确、更高效的现金流量表。

会计凭证规范性：薪酬福利类科目处理在会计工作中，处理职工薪酬、福利、教育经费等费用时，有些会计人员选择直接做以下分录：借: 管理费用贷: 银行存款而不做应付职工薪酬的一贷一借。理由是太麻烦，反正都要抵消，就不用做了。这种处理方式在实务中很常见，但我们需要判断它是否可以省略。以应付职工薪酬为例，我们来探讨一下这个科目的含义和处理方式。应付职工薪酬的贷方表示本期计提的薪酬福利，而借方则表示本期支付的薪酬福利。如果省略这个科目，直接做上述分录，会导致发生额不对，本期计提和支付的数都会变小。我们一般通过余额来管理这个科目，比如发完工资、付完报销后对一下余额，但会忽略发生额。实务中与此相关联的方面有以下几点：企业报表报送：规模以上企业每个月需要在平台报送报表，这是每年核算GDP的重要基础数据。有的报表还会要求报送本期实际支付的工资，我们可以直接看应付职工薪酬-工资的借方发生额。现金流量表：现金流量表中有一项是支付给职工以及为职工支付的各种款项。在实务中，我们可以通过是否过应付职工薪酬这个科目来判断是否属于这一项。手工表可以这样看，自动生成的话更可以以此作为复核查错的依据。资产负债表：资产负债表上的应付工资反映的就是此科目的余额。所得税汇算清缴：职工三项是有扣除比例的，账务规范了，可以直接从这里取数。综上所述，财务工作中有很多地方都是有对应的勾稽关系。就像我们学数学，用一种方法解答了之后，可以用另一种方法再去验证一下是否做对了，这样很容易发现错误。如果还是用相同的方法再去算一遍，就没那么容易发现。财务工作也是一样，提供数据时可以从银行支出里筛选工资，可以看会计账上的应付职工薪酬-工资的借方数，一致再报送出去。不一致，还能发现工作中的问题，及时纠错。很多财务人员现在在小公司工作，觉得不需要规范，怕麻烦，恰恰相反。财务工作本来就有一定的风险性，越是不规范的公司，我们越要用自己的专业性来保护自己。

新手会计做账指南：制造业会计流程详解制造业会计做账流程复杂且细致，准确记录和报告企业财务状况至关重要。以下是制造业会计做账的详细流程和一些具体示例，帮助新手会计快速上手。 𐟓š资料准备：收集和整理所有相关的凭证、合同等原始资料。 𐟓Š查看和核对账目：检查各项会计账目的确认和录入情况，确保数据的准确性。 𐟒𓥇𚧺𓦔𖤻˜款处理：登记收入支出、资金转移、核算账款结转等。 𐟓报税处理：按照有关财税法律法规编制纳税申报表。 𐟔审计核算：核对会计账簿的准确性，进行内部审计。 𐟓ˆ财务会计报表：编制财务报表，包括资产负债表、损益表、现金流量表等。 𐟌𐥈𖩀 业会计分录示例：原材料采购记录：借：原材料贷：应付账款 / 银行存款例如：购买原材料价值10,000元，款项未支付。借：原材料 10,000 贷：应付账款 10,000 原材料入库：借：库存商品贷：原材料例如：将原材料加工成半成品入库。借：库存商品 8,000 贷：原材料 8,000 领料单据处理：借：生产成本贷：原材料例如：生产部门领取了价值5,000元的原材料用于生产。借：生产成本 5,000 贷：原材料 5,000 劳动力和制造费用分配：直接人工成本：借：生产成本贷：应付职工薪酬例如：支付给直接参与生产的工人薪资总额为3,000元。借：生产成本 3,000 贷：应付职工薪酬 3,000 制造费用：借：生产成本贷：制造费用在制品转换：借：库存商品贷：生产成本例如：完成一批产品的生产，总成本为12,000元。借：库存商品 12,000 贷：生产成本 12,000 以上只是一些基本的例子，实际上制造业会计还涉及很多其他方面，比如固定资产的购置与折旧、销售费用的处理等。每个企业根据自身的特点和需求，可能会有不同的具体操作流程。

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