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劳动关系管理权威发布_劳动关系管理信息系统(2024年11月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

劳动关系管理

湖大vs中南，MBA咋选？ 𐟌Ÿ 湖南大学和中南大学都是985/211重点建设高校，资源丰富，备受青睐。如果你打算报考这两所大学，一定要认真准备笔试哦！目前，两所学校都采用先笔试后复试的流程，没有提前面试。 𐟓š 湖南大学MBA研究方向：数字金融创新智慧供应链与数字化运营管理创新创业与战略管理组织行为与人力资源管理劳动关系管理能源与环境绩效 𐟓š 中南大学MBA研究方向：市场营销财务管理生产管理和经营战略人力资源开发与管理管理信息系统金融机构与金融市场创新管理跨国经营与国际投资两型社会与可持续发展互联网+新商业模式 𐟕𐯸 学习方式：湖南大学MBA：周末授课（周六周日白天）、半周末授课（周四周五晚+周六白天）中南大学MBA：在职学习，周末授课或月集中授课（每月集中授课4天，一般为周四至周日） 𐟓ˆ 2024年复试分数线：湖南大学MBA：162/39/78 中南大学MBA：162/39/78 选择适合自己的学校和专业方向，认真备考，祝你成功！

员工关系管理：你需要知道的那些事儿 𐟓‹ 嘿，大家好！我是你们的HR小伙伴，今天我们来聊聊员工关系管理这个话题。很多人刚入行的时候，都会从员工关系管理开始，因为这确实是个需要细致和耐心的活儿。想要做好这个板块，可得下点功夫哦！劳动关系管理 𐟏⊥‘˜工入职管理：新员工入职时，你得负责他们的入职手续，确保他们顺利融入公司。试用期转正考核管理：试用期到了，得对员工进行考核，看看他们是否符合转正条件。员工调动管理：员工岗位变动时，你得协调好相关事宜，确保工作交接顺利。员工离职管理：员工离职时，你得处理他们的离职手续，包括工资结算、社保转移等。劳动合同管理：签订、续签、解除劳动合同，这些都是你得负责的事。员工生命周期档案管理：建立员工的职业生涯档案，记录他们的成长轨迹。员工证明/公文出具：根据需要出具各种证明文件，比如收入证明、在职证明等。用工方式管理：不同用工方式的管理，比如兼职、实习等。员工重大事件管理 𐟚‘ 劳动争议处理：遇到劳动争议时，你得及时处理，避免影响公司声誉和员工关系。工伤处理：员工发生工伤时，你得负责协调处理，确保他们得到及时救治和补偿。员工纪律管理 𐟓œ 奖惩管理：对员工的奖惩进行管理，激励他们积极工作。冲突管理：处理员工之间的冲突，维护公司和谐氛围。考勤管理：确保员工的考勤记录准确无误。行为规范管理：制定并执行员工行为规范，提升公司形象。员工沟通管理 𐟗㯸满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解他们的需求和意见。员工交流会：组织员工交流会，增进彼此了解和信任。工会、心声邮箱：建立工会和心声邮箱，让员工有渠道表达自己的想法和建议。员工活动管理 𐟎‰ 节假日活动：组织节假日活动，增强员工的归属感和凝聚力。生日会：为员工庆祝生日，让他们感受到公司的温暖。年会：每年一度的年会，总结过去一年的工作成果，展望未来。员工福利管理 𐟒𐊤𚔩™餸€金相关事宜：确保员工的五险一金得到妥善管理。雇主责任险：为员工购买雇主责任险，保障他们的权益。节假日福利：发放节假日福利，提高员工的幸福感。生日、体检：为员工庆祝生日并提供体检服务，关注他们的健康。好了，以上就是员工关系管理的主要内容啦！希望对你们有所帮助。如果你也在做HR，欢迎一起交流学习哦！

传统人力资源管理包含六大模块，各模块的工作各有侧重点。 1、人力资源规划是起点，通过分析现状，找到未来人力资源工作的重点和方向，制定具体工作计划。 2、招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，为组织提供人才，解决人员配置、人岗匹配的问题。 3、培训与开发，提高员工的工作能力、知识和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求匹配，促进提高员工的工作绩效。 4、绩效管理是其他模块的主要输入，评价人及其工作状况和工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度，解决组织如何用人的问题。 5、薪酬福利，激励人，解决留人问题。 6、劳动关系管理，管理人，形成合理化人力资源配置的有效循环。关注《人力资源管理模块精细化流程图》一体化人力资源管理,持续迭代流程系统。

𐟛᯸探秘劳动与社会保障专业𐟓š 𐟑‹嘿，未来的职场精英们！想要了解一个既实用又有深度的专业吗？来，一起揭开劳动与社会保障专业的神秘面纱！𐟔 𐟒𜤸“业亮点大揭秘𐟒𜊦ƒ𓨱ᤸ€下，你将成为职场小白的守护者，社会和谐的推动者！在这里，你将深入学习劳动法律法规，洞悉社会保障体系的运作精髓，全方位提升你的职业素养！𐟒ꊊ𐟓š课程盛宴，不容错过𐟓š 《劳动法与社会保障法》、《劳动关系管理》等精彩课程等你来探索！理论与实践相结合，助你成为行业佼佼者！𐟌Ÿ 𐟌就业前景广阔无垠𐟌 毕业后，你将成为企业HR的宠儿，政府社会保障机构的得力助手，或是非营利组织的明星人物！用你的专业知识，为社会贡献力量！✨ 𐟎‰校园生活，多姿多彩𐟎‰ 别以为只有专业知识哦！中国劳动关系学院的校园生活同样精彩纷呈！社团活动、志愿服务、学术交流...还有更多精彩等你来发现！𐟎ˆ 𐟒–如果你对公平正义心怀向往，对帮助他人充满热情，那么劳动与社会保障专业将是你的理想选择！快来加入我们，共同创造更和谐的社会吧！𐟒–

文学类就业前3名专业排行，第一名有些出乎意料！一、金融学金融专业的就业薪资整体水平一直被认为比较高，属于多金的行业。尤其是那些拥有专业技能和丰富经验的金融从业者，薪资水平更加令人羡慕。二、物流管理学现在随着电子商务、数字化供应链的发展，对物流管理专业人才的需求也呈现出旺盛的态势。三、人力资源管理人力资源管理专业在工作中主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。 #2024开学季#

𐟤”派遣与外包，哪个更优？ 𐟤𗢀♂️在劳务派遣和劳务外包之间做出选择，许多企业都会感到困惑。两者各有千秋，但劳务外包似乎更受现代企业的青睐。 𐟔’劳务外包能为企业带来哪些好处呢？ 1️⃣ 管控风险：通过转移合规风险，第三方专业团队来管理劳动关系，避免直接争议和工伤记录。 2️⃣ 降低成本：将刚性人力成本转化为弹性成本，降低劳动关系管理、争议处理等隐性成本。 3️⃣ 效率提升：从繁琐流程中解脱，聚焦核心业务，一站式处理用工、薪酬、个税和社保公积金，提高运营效率。 4️⃣ 专业指导：轻化企业管理架构，降低管理难度，并获得前瞻性的政策研究和公共关系能力。 5️⃣ 编制预算：为机关事业单位和国企提供弹性解决方案，助力人员管理体制严格的企业实现身份区隔管理。 6️⃣ 全国覆盖：解决地域差异和政策经办难题，实现实时数据化管理，满足员工社保个税等属地化需求。 𐟒ꦭ䥤–，劳务外包还能提供灵活弹性，针对周期性、季节性用工难题进行劳动力调配，保证业务延续性。 𐟤综上所述，劳务外包在风险管理、成本控制、效率提升和专业指导等方面都表现出色，成为越来越多企业的优选方案。

律师如何被忽悠：一百种方式？作为一个律师，有时候真的会怀疑自己是不是被忽悠了一百次。同行们可能才能理解那种崩溃的感觉。大佬们一般不会接这种案子，因为接的都是那些缺钱的同行。 —— （图文无关，刚独立处理的一个案子）公司没交过社保、没发过工资、也没签过劳动合同，从法律上讲，真的很难认定劳动关系。当事人入职五年多，多家公司发过工资，社保由案外公司代缴，后来停缴了。年初上班时，右手拇指被机器压成粉碎性骨折。从劳动监察到仲裁审理阶段，公司一直爱答不理。业务外包了，劳动者签了《承揽合同》，怎么会成立劳动关系？即使把承揽关系认定为劳动关系，用工主体也只会是案外人。仲裁审理结束后，我有预感裁决会对劳动者有利，结果真的证实了我的感觉。虽然公司把所有用工管理都推到了外包公司身上，但忽略了公司业务本身的特殊性。开庭时，我重点论述并提供证据，即使在多个第三方代发工资的情况下，裁决还是认定了该时间段的劳动关系。案子结束后，我和同事（上海市某区仲裁员）聊起来，他说自己也是初生牛犊不怕虎，直接绕过了集团三级“孙公司”，和一级子公司认定劳动关系，居然还真给认下来了，事后多少有些后怕。他说道：“有时候就是乱拳打死师傅，而且这个案子你抓住了最重要的一点，用工主体资格上。你之前做了很多建工案子，有这个思路，一般律师想不到这点，这案子也不可能赢。” 似乎现在已经“沦落”到“低端”案件，无数次怀疑曾经做的那些案子对于现今的自己有什么助益，而every step counts，曾经是，以后也会。 —— 这破工作谁爱干谁干吧～

𐟌Ÿ劳动关系协调师证书，职场新宠！𐟌Ÿ 劳动关系协调师是专门从事劳动标准宣传、实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的专业人员。 𐟔 职业前景：随着中国劳动法律法规的逐步完善和企业对劳动关系管理的重视，劳动关系协调师的需求不断增长。该职业可在企业、事业单位、政府部门、社会组织等单位从事劳动关系协调工作，也可以在律师事务所、劳动争议仲裁机构等专业机构担任劳动法律师、仲裁员等职务。 𐟓œ 证书等级：一级【高级技师】二级【技师】三级【高级】四级【中级】 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘：工会、人力资源服务机构劳动监察部门、劳动仲裁部门、律师事务所社区与基层调解组织

𐟓–劳动争议调解员证全解析𐟌Ÿ 𐟤”什么是劳动争议调解员证？劳动争议调解员证是专门针对从事劳动关系管理、协调、调解等工作的人员的职业资格证书。 𐟓如何获得劳动争议调解员证？想要获得劳动争议调解员证，你需要满足以下条件： 1️⃣ 具备高中及以上学历； 2️⃣ 从事劳动关系相关工作满2年； 3️⃣ 熟练掌握劳动法律法规和相关政策规定； 4️⃣ 具备良好的沟通协调能力和谈判协商技巧； 5️⃣ 具备团队合作精神和良好的职业道德。 𐟓…鉴定方式是什么？鉴定方式包括《理论知识考试》和《操作技能考核》两部分。理论知识考试采用闭卷笔试或机考方式，考试时间为90分钟。操作技能考核则采用现场动手方式。两项鉴定成绩分别在60分以上即为合格。 𐟒𐦜‰补贴吗？通过考试后，你可以获得国家职业资格证书，并在全国范围内有效。而且，某些地区可能还有额外的补贴哦！ 𐟒𜩀‚合你吗？如果你正在或准备从事劳动关系管理、协调、调解等工作，那么劳动争议调解员证无疑是一个值得考虑的认证选择。它不仅能提升你的职业素养，还能为你的职业发展增添一份保障。

【家政公司和家政人员存在劳动关系么】 𐟑‰你知道吗𐟘‰？家政公司和家政人员是否存在劳动关系，要分情况讨论哦！𐟤” 1.情况1：家政公司只做中介𐟪„，收取中介费，家政人员的工作和薪酬由双方协商，雇主直接给家政人员发工资，家政公司不管理。这种情况下，家政人员和家政公司不存在劳动关系。 2.情况2：家政人员由家政公司派到雇主家工作，工作和薪酬由家政公司和雇主协商，家政公司给家政人员发工资，家政人员不和雇主直接接触。这种情况下，家政人员属于家政公司的员工，和家政公司有劳动关系。你是家政公司还是家政人员呢𐟧？快来看看你属于哪种情况吧𐟘Ž！

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