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hrssc前沿信息_hrssc是什么意思(2024年12月实时热点)

内容来源:卡姆驱动平台所属栏目:教程更新日期:2024-11-28

hrssc

2024年HRSSC运营、管理与发展调研报告

HR三支柱落地,必看指南! 𐟓š KISS原则 KISS: keep it simple and stupid 𐟌Ÿ 5星标准:适合HR新手,语言简洁,通俗易懂,配有解释和案例。 𐟒ᠥ™…:适合对HR三支柱有一定了解的读者。书中提供了HRCOE和HRSSC的案例,但阅读难度较高,专业词汇适中,语言简练,故给2星半。 𐟓š 观点新颖 𐟌Ÿ 5星标准:每章节都有引人入胜的观点,能引起共鸣或讨论。 𐟒ᠥ™…:书中有对中国企业实施三支柱的困境和建议的讨论,读者可以根据所在企业情况进行对比,非常有共鸣。对于“新”来说,本书在其基础上进行了更新,故给4星。 𐟓š 字、图、表比例 𐟌Ÿ 5星标准:每两页包含字、图、表。 𐟒ᠥ™…:5星,尤其是后三个篇幅。 𐟓š 随时翻阅,准确定位 𐟌Ÿ 5星标准:3级及以上目录,1~3级标题对应内容准确;前言有全书摘要。 𐟒ᠥ™…:本书有四个篇幅(组织业务篇,HRBP篇、HRCOE篇、HRSSC篇),共5章及以下节、条。目录为4级,但HRBP篇中有5级甚至6级标题,查找起来准确定位。前言要求未达到,故给4星半。 𐟓š 工具/策略实用性 𐟌Ÿ 5星标准:90%以上的工具,表格,策略可以拿来即用。 𐟒ᠥ™…:3星。HRBP篇按思路→方法→工具来叙述,工具可以参考,但偏于理论化,需要读者二次加工。 𐟓š 涵盖所有模块 𐟌Ÿ 5星标准:包含人力资源六大模块。 𐟒ᠥ™…:5星。本书除了三支柱外,还有组织业务篇,拓展了HR对业务和战略的认识。 𐟓š 封面设计 𐟌Ÿ 5星标准:看着顺眼。 𐟒ᠥ™…:3星。 𐟓š 价格 𐟌Ÿ 5星标准:我能接受就行,当然越便宜越好。 𐟒ᠥ™…:49.9元人民币。相对于内容来说价格不算贵,纸质不错。3星半。

【《HRSSC运营、管理与发展调研报告》发布,一手调研数据还原SSC建设现状】上海2024年10月29日 /美通社/ -- 10月18日,由易路人力资源科技主办、太平洋保险协办的「智未来 • 易启航 | 2024易路全球人力资源峰会」于上海静安圆满...网页链接

2024年HRSSC运营、管理与发展调研报告-eRoad易路&薪智

sigmastar ssc377d 𐟓ŒSSC组织搭建: 部门设置:人力资源共享服务中心(HRSSC)的部门设置包括员工服务组、数据分析组、薪酬绩效服务组、人力资源系统管理组、质控及业务规划组等。 职能分工:各组别负责不同的服务职能,如员工服务、数据分析、薪酬绩效管理、系统管理、质控及业务规划等。 𐟓ŒSSC创新应用: 利用QKOS人脸识别技术,实现入职流程的自动化,减少纸质文档的使用。 通过QJIMI人工智能客服系统,提供全天候24小时的智能客服服务。 引入高拍仪扫描技术,实现员工档案的电子化管理,提高查找效率。 𐟓ŒSSC的价值体现: 通过规模效应,提高服务效率和质量。 减轻COE和HRBP的工作负担,提高工作效率。 推动HR系统化进程,实现流程的标准化和规范化。 𐟔思考关键词: 规模效应:通过集中化处理,实现规模经济效应。 减负:减轻COE和HRBP的工作负担,提高工作效率。 系统化:通过标准化和规范化的流程,实现HR管理的系统化。 监管:建立独立的检核和监管机制,确保服务质量。 质控:通过质控组进行质量监控和控制,确保服务质量的稳定。 标准化:通过标准化的文件、规范或说明书,实现流程的标准化。 𐟓笔记转载: 主页获取更多相关资料。

𐟓š 人力资源管理必读热门书籍推荐 𐟓– 𐟓–《HR人力资源转型》——戴维ⷥ𐤩‡Œ奇 这本书被誉为人力资源转型的圣经,尤里奇提出的“三支柱”模型(专家中心、业务伙伴、共享服务中心)为HR部门指明了方向,使其成为战略伙伴。通过丰富的实例与理论结合,尤里奇阐述了HR如何通过角色转变提升业务价值,对非HR背景的管理者同样具有启发意义。 𐟓š《高绩效HR:未来HR的六项修炼》——戴维ⷥ𐤩‡Œ奇 基于多年的全球调研,尤里奇揭示了高绩效HR的六项核心修炼,从能力构建到价值创造,再到全球竞争力保持。这本书不仅是学习商业知识的良伴,也是HR专业学生及高级主管的必备读物。 𐟓š《人力资源管理价值新主张》——乌尔里克、布罗克班克 这本书基于大规模全球性研究成果,提出了影响人力资源价值创造的14项标准,并配以实务范例和审计工具,帮助HR专业人员实现管理改革,引领组织迈向成功。乌尔里克与布罗克班克的见解,为HR领域树立新的标杆。 𐟓š《赢在组织:从人才争夺到组织发展》——戴维ⷥ𐤩‡Œ奇 尤里奇通过多年研究指出,组织竞争优势源自整合与互补,而非个体之和。他强调,高效HR部门应成为信息的桥梁与整合者,助力企业赢得竞争。同时,他定义了HR专业人士的核心胜任力,为新时代HR的角色定位提供清晰视角。 𐟓š《HR+懂业务 从三支柱到再造组织的能力》——韩铁华 韩铁华深入剖析了传统HR模式的局限,并围绕“三支柱”模型,探讨了HR如何与业务需求深度融合,成为组织的战略伙伴。书中通过实际案例,展现了HR转型的实操路径,为推动企业持续创新提供宝贵经验。 𐟓š《人力资源共享服务中心(HRSSC)建设》——刘书生等 本书聚焦于HRSSC的构建与实施,从战略意义到设计原则,再到运营流程,提供了全面的指导。对于希望优化人力资源管理、提升服务效率的企业而言,这本书无疑是不可或缺的指南。 𐟓š《人力资源数字化转型 HRSSC的搭建、迭代与运营》——崔晓燕、周扬扬 在数字化转型的大潮中,本书为HRSSC的建设与运营提供深度洞察。作者不仅阐述HRSSC的核心价值,还分享了从规划、搭建到迭代优化的全过程方法论,助力HR专业人士通过数字化手段实现战略升级。 𐟓š《HR三支柱与业务型人力资源部建设》——段凤鸣 段凤鸣的这本书,为HR从业者搭建一座从理论到实践的桥梁。它从业务型HR部门的画像入手,提供系统性的框架、步骤和实战工具,帮助HR管理者实现从规划到落地的全面转型,是HR转型项目的得力助手。

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