hrssc前沿信息_hrssc是什么意思(2024年12月实时热点)
2024年HRSSC运营、管理与发展调研报告
HR三支柱落地,必看指南! KISS原则 KISS: keep it simple and stupid 5星标准:适合HR新手,语言简洁,通俗易懂,配有解释和案例。 ᠥ :适合对HR三支柱有一定了解的读者。书中提供了HRCOE和HRSSC的案例,但阅读难度较高,专业词汇适中,语言简练,故给2星半。 观点新颖 5星标准:每章节都有引人入胜的观点,能引起共鸣或讨论。 ᠥ :书中有对中国企业实施三支柱的困境和建议的讨论,读者可以根据所在企业情况进行对比,非常有共鸣。对于“新”来说,本书在其基础上进行了更新,故给4星。 字、图、表比例 5星标准:每两页包含字、图、表。 ᠥ :5星,尤其是后三个篇幅。 随时翻阅,准确定位 5星标准:3级及以上目录,1~3级标题对应内容准确;前言有全书摘要。 ᠥ :本书有四个篇幅(组织业务篇,HRBP篇、HRCOE篇、HRSSC篇),共5章及以下节、条。目录为4级,但HRBP篇中有5级甚至6级标题,查找起来准确定位。前言要求未达到,故给4星半。 工具/策略实用性 5星标准:90%以上的工具,表格,策略可以拿来即用。 ᠥ :3星。HRBP篇按思路→方法→工具来叙述,工具可以参考,但偏于理论化,需要读者二次加工。 涵盖所有模块 5星标准:包含人力资源六大模块。 ᠥ :5星。本书除了三支柱外,还有组织业务篇,拓展了HR对业务和战略的认识。 封面设计 5星标准:看着顺眼。 ᠥ :3星。 价格 5星标准:我能接受就行,当然越便宜越好。 ᠥ :49.9元人民币。相对于内容来说价格不算贵,纸质不错。3星半。
【《HRSSC运营、管理与发展调研报告》发布,一手调研数据还原SSC建设现状】上海2024年10月29日 /美通社/ -- 10月18日,由易路人力资源科技主办、太平洋保险协办的「智未来 • 易启航 | 2024易路全球人力资源峰会」于上海静安圆满...网页链接
2024年HRSSC运营、管理与发展调研报告-eRoad易路&薪智
sigmastar ssc377d SSC组织搭建: 部门设置:人力资源共享服务中心(HRSSC)的部门设置包括员工服务组、数据分析组、薪酬绩效服务组、人力资源系统管理组、质控及业务规划组等。 职能分工:各组别负责不同的服务职能,如员工服务、数据分析、薪酬绩效管理、系统管理、质控及业务规划等。 SSC创新应用: 利用QKOS人脸识别技术,实现入职流程的自动化,减少纸质文档的使用。 通过QJIMI人工智能客服系统,提供全天候24小时的智能客服服务。 引入高拍仪扫描技术,实现员工档案的电子化管理,提高查找效率。 SSC的价值体现: 通过规模效应,提高服务效率和质量。 减轻COE和HRBP的工作负担,提高工作效率。 推动HR系统化进程,实现流程的标准化和规范化。 思考关键词: 规模效应:通过集中化处理,实现规模经济效应。 减负:减轻COE和HRBP的工作负担,提高工作效率。 系统化:通过标准化和规范化的流程,实现HR管理的系统化。 监管:建立独立的检核和监管机制,确保服务质量。 质控:通过质控组进行质量监控和控制,确保服务质量的稳定。 标准化:通过标准化的文件、规范或说明书,实现流程的标准化。 笔记转载: 主页获取更多相关资料。
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