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劳动合同法40条新上映_劳动合同法40条内容及最新解读(2024年11月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

劳动合同法40条

【职工住院期间工资需要如何去计算】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律规定！𐟤鰟䩰Ÿ䩊根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。𐟒갟’갟’ꊥŒ时，《劳动合同法》第42条也规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。也就是说，在医疗期内，用人单位是不能和你解除劳动合同的！𐟑€𐟑€𐟑€ 这两条规定对于职工来说非常重要，如果你生病了需要请假治疗，一定要注意自己的权益哦！同时，用人单位也应该遵守相关规定，保障职工的合法权益。𐟙𐟙𐟙

用人单位违法解除或终止劳动合同的情形根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同有以下情形： 1. 违反第36条，应协商解除却单方强行解除。这侵害了劳动者协商的权利。 2. 违反第39条，劳动者未达过失性辞退条件就被单方解除合同，损害劳动者权益。 3. 违反第40条，未提前通知或额外支付工资就解除合同，不符合法定程序。 4. 违反第41条，违法裁员，影响员工就业稳定。 5. 违反第42条，在禁止解除情形下强行解除。 6. 违反第44条，违法终止合同。 7. 违反第45条，强行终止应顺延的合同。

劳动合同到期员工不续约，补偿金咋算？劳动合同到期后员工不愿续约，通常不能要赔偿金或补偿金。但如果是用人单位降低合同约定条件，致使员工不签合同，员工可要求经济补偿金。依据《劳动合同法》第46条规定：①劳动者依38条解除合同；②用人单位依36条协商解除合同；③依40条解除合同等情形，用人单位要支付经济补偿。其中第5点明确除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，依44条第1项终止固定期限合同的，要支付经济补偿。

哪些情况可因职业病调岗？属于职业病是可以调岗的。以下是相关情况： 1. 劳资协商一致可变更岗位，最好书面约定，依据《劳动合同法》第35条。虽应书面，但口头变更履行超1月且不违法等，主张无效法院不支持（解释四第11条）。 2. 劳动者不胜任工作经培训仍不行的可调整，用人单位要举证，源于《劳动合同法》第40条。 3. 工伤五、六级可保留劳动关系并安排适当工作。 4. 女职工孕期、哺乳期依据相关规定可调整。 5. 职业病依据《职业病防治法》第35、56条，应调离原岗位妥善安置。

𐟙Œ【辞退员工是否应提前通知】𐟓⊥悩‡符合《劳动合同法》第39条的条件，企业无需事先告知雇员即可立即解除其劳动合同，且无需支付经济补偿金。𐟙‹‍ 但若适用第40条所列情况，企业需提前30日以书面形式通知雇员或额外支付一个月工资后方能解除劳动合同。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟌Ÿ第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 𐟔(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；𐟔劰Ÿ‘(二)严重违反用人单位的规章制度的；𐟔劰ŸŽˆ(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；𐟔劰ŸŽ쨥››)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；𐟔劰Ÿ“„(五)因本法✨第二十六条𐟘”第一款𐟘”第一项规定的情形致使劳动合同无效的；𐟔劰Ÿ’(六)被依法追究刑事责任的。𐟙‹‍ 《劳动合同法》𐟘ž第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 𐟔(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；𐟔劰Ÿ‘(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；𐟔劰ŸŽˆ(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。𐟙‹‍

劳动合同与劳务合同相关法律知识劳动合同是单位与个人签订的用工合同，受《劳动合同法》调整。劳务合同是劳务外包员工与劳务或派遣单位签的劳务派遣合同，劳务派遣用于临时性等岗位。被派遣劳动者可依《劳动合同法》第36、38条解除合同。若有第39条、40条第一二项情形，用工单位可退回劳动者，派遣单位可解除合同。用人单位建立劳动关系时：①应如实告知劳动者工作相关情况；②不得扣押证件；③不得要求担保或收费；④可了解劳动者相关基本情况，劳动者应如实说明。

公司裁员相关法律问题解答公司裁员不需要劳动者同意，但违法裁员劳动者可维权。 1. 公司可按《劳动合同法》第39 - 41条解除合同。第39条规定如试用期不符合录用等6种情形可解除；第40条是患病不能工作等3种情形；第41条是企业重整等4种情形可裁员。 2. 不符合法律规定解除合同是违法解除。劳动者可要求继续履行，否则用人单位按经济补偿金二倍支付。 3. 工伤解除合同违法，劳动者可向公司主张权利，协商无果可仲裁维权。

【劳动纠纷】法定顺延事由，致劳动者工作时间超过10年，劳动者能否要求签订无固定期限劳动合同？《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。因上述法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过10年的，劳动者是否可以以此为由，要求用人单位按照《劳动合同法》第14条 “劳动者在该用人单位连续工作满十年的”作为签订无固定期限劳动合同的理由，实践中存在不同的观点。该问题涉及到“同一用人单位连续工作时间”的认定。根据原劳动部办公厅《对<关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和 “本单位工作年限”的请示>的复函》的规定，“同一用人单位连续工作时间”指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间，在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。但复函的规定主要适用于计算医疗期、经济补偿的情形，对于是否适用于无固定期限劳动合同的连续工作时间（工作年限）的计算，并无明确规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，合同当然终止。合同期限的续延，只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行相应延长，而非不得终止。在法律未对终止的情况作出特别规定的前提下，不能违反法律关于合同终止的有关规定而随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，劳动合同当然终止。 @一号法律资讯

【劳动合同法40条解除合同需要提前通知的情形有什么】根据《劳动合同法》第 40 条，有以下三种情形用人单位解除合同需提前通知：其一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。𐟓 其二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。𐟓 其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。𐟓 用人单位在上述情形下解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。𐟓提前通知旨在保障劳动者的知情权和就业准备期。𐟓

𐟓„【因工作失误被辞退有补偿吗?】𐟓⊨磦ž：根据《劳动合同法》规定，以下情况劳动者有错，公司辞退也有赔偿： 1.这不是公司主动辞退员工，而是劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 2.《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者有以下情形之一，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： -(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； -(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； -(三)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的； -(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； -(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； -(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果不满足以上情况，或者劳动者无过错但公司仍然辞退，公司也应该依法支付劳动者补偿金。特别注意，如果劳动者存在以下情形，给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿： 1.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等措施。以上情形，在辞退时公司需要依法按照流程操作，并与劳动者进行良好的沟通，和劳动者进行协商解决，避免产生不必要的纠纷。

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