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人才政策最新视觉报道_人才政策落实存在的问题及建议(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

人才政策

长沙16年幸福感密码大揭秘！长沙，这座美丽的城市，连续16年被评为“中国最具幸福感城市”，真的是名不虚传！联合国人居署发布的“2023中国城市宜居指数排名”中，长沙更是位列第一。作为2023新一线城市，长沙在2022年的人口增量上也是全国第一。不仅如此，长沙还被评为中国城市夜经济十大影响力城市之一，真的是备受瞩目。作为一个网红城市，长沙频频上热搜，吸引了无数年轻人的目光。那么，长沙的幸福感到底是从哪里来的呢？让我们一起来解锁这六大密码吧：美食天堂，烟火气十足 𐟍œ 说到长沙，怎么能不提美食呢？小龙虾、茶颜悦色、坡子街、米粉街、长沙夜市……这些早已成为了全球美食名片。消费不高，房价相对偏低，生活在这里可以无限悠闲自在。山水洲城，诗意栖居 𐟌𓊩•🦲™的山水洲城，真的是一个宜居之地。岳麓山的层林尽染、橘子洲的江天暮雪、洋湖湿地的落霞孤骛、梅溪湖的山水相望……这里的一山一水一洲一城，包揽了四季的好景色。依山而居，傍水而栖，到处都是“诗与远方”。历史人文，文化底蕴深厚 𐟓œ 长沙的历史人文也是一大亮点。马王堆古文化、岳麓书院，还有遍地的红色基因传承，这些历史遗迹让人流连忘返。新兴的“世界媒体艺术之都”，更是让历史与时代的融合自然流转，深入人心。智造之城，科技创新能力强大 𐟚€ 长沙在科技研发上也是毫不逊色。基建产业、智能科技、先进制造，这些产业的发展为长沙打下了坚实的基础。世界知名的马栏山视频文创产业也在这里涌动创新力量。作为“工程机械之都”，长沙的多栖发展真的是让人刮目相看。教育与医疗，国内领先 𐟏밟助•🦲™的教育和医疗配套也是相当丰富。长郡、雅礼、师附、一中这四大名校，保送清北的人数居全国前列。3所985高校，为国家源源不断输送高等人才。湘雅、中医、南华等附属医院品牌，为康养长沙保驾护航。青春之城，汇聚高端人才 𐟑颀𐟎“𐟑袀𐟎“ 长沙对人才的吸引力也是越来越强。在人才政策上，长沙对租房、生活补贴、购房补贴等方面都有专项升级，用最高礼遇吸引人才。在新时代迸发出新一线城市的强大力量。

华为人才堤坝政策：任正非的四大管理秘籍华为的人才堤坝政策是任正非在2020年提出的一项创新的人才管理理念，旨在建立稳定的人才基础，打造专业高效的支援保障队伍。以下是该政策的主要内容： 𐟓 岗位与人员定位华为的人才队伍被划分为四个序列：主官、主管、专家和专业类。其中，专业类是重点，包括销售、服务、财务、采购、行政等非研发岗位。这些岗位的工作内容相对固定，员工不需要承担决策责任，是构成人才堤坝的主要部分。 𐟓Š 工作与考核方式专业类员工基本待在原地从事相对固定的工作，对过程负责，实施“绝对”考核，不再进行末位淘汰。此外，允许本地化上岗，打破了以往强调的轮岗和流动制度。 𐟒𐠨–ꩅ줸Ž激励机制专业类员工的薪酬结构对标互联网公司，转变为工资加目标奖金的模式。目标奖金相对固定，一般为4-6个月，通常是4个月，没有按绩效大小比例浮动的奖金，也没有股票分红。此外，员工还可享受工龄津贴、技能津贴等激励措施。 𐟓ˆ 晋升机制专业类员工晋升受限，职级升迁一年至多升abc中的一格，如13c-13b，13b-13a，升一级至少需要3年，且职级设定上限，个人职级不可超越岗位职级。华为实施人才堤坝政策的目的是建立稳定的人才基本盘，打造专业高效的支援保障队伍，同时为员工提供更多职业选择，适应不同员工的需求。

陕西人才补贴政策大揭秘：真是让人无语𐟘“ 今天咱们来聊聊陕西的人才补贴政策，真是让人一言难尽。本来想先从东北开始，但这样一来话题就太散了，所以还是按顺序来吧。老规矩，公务员也能领补贴哦。陕A西安：花样繁多但力度不够 𐟏™️ 西安的人才补贴政策看起来很复杂，但其实干货不多，发钱的力度也不够。首先是购房补贴和租房补贴，只能选其一，而且只有ABC类人才才能领。D类人才的租房补贴是1000元/月，最高补贴3年；E类人才的租房补贴是300元/月，没说能领多久，感觉有点小气。接下来是公租房，三年内的大学生和五年内双一流的大学生可以申请，但不知道实际是否能排上号，租金如何。生活补贴方面，本硕公务员不能领，只有企业可以领。博士有3万元的安家费，时限5年。总的来说，西安的补贴政策真是两个字：不行。就算不和隔壁的太原比，人家虽有限制双一流，但至少真拿钱出来。就连郑州的感觉都要比西安强一点吧，西安真是抠抠搜搜，没有真金白银，净整些虚头巴脑的。陕B铜川：没有人才补贴？𐟤” 铜川的人才补贴政策我没找到，是没有吗？陕C宝鸡：同样没找到𐟙„ 宝鸡的情况也差不多，没找到人才补贴的相关信息。陕D咸阳：只有失业再就业补贴𐟒𜊊咸阳只找到失业再就业的补贴，没有人才补贴。陕E渭南：只有社保补贴𐟓œ 渭南只有社保补贴，而且公务员不能领。陕F汉中：没有公务员𐟘… 汉中没有公务员，所以公务员不能领补贴。陕G安康：无人才补贴𐟙…‍♂️ 安康没有人才补贴。陕H商洛：公积金补贴？𐟤‘ 商洛竟然想出了公积金补贴的点子，真是个人才。而且只有500元，交满一年公积金后才有3000元。虽然想法挺多，但实际效果一般。陕J延安：补贴有点高𐟒𘊊延安的情况有点特殊，找到一个5年每年给予5万至10万的生活补贴，一次性给予10万至15万的安家补助。补贴有点过高了。陕K榆林：主要面向科研企业𐟔슊榆林主要面向科研企业，没有公务员。总结：陕西各地市的奇葩政策𐟤𗢀♂️ 我发现陕西这些地市都挺有趣儿的，不愿意发真金白银，只拿着虚的东西来糊弄。即便勉强拿出来了一点钱，也有施舍的意思，小家子小气的。本来以为山河四省财政不富裕，拿不出钱来，现在来看陕西的日子也不好过啊，即便西安这样的国际大都市，也颇有点难为无米之炊的感觉。其他省好歹有一个支棱的，陕西没一个能打的，西安半遮半掩，商洛的算盘珠子都崩脸上了，延安太假，心拔拔凉。最后，我想向陕西的小伙伴求助一下，我因为时间和精力有限，不了解当地的人才政策到底是怎样的，上面的内容也可能有失偏颇，欢迎大家指正。

【打造“热带雨林式”农业科技人才生态】党的二十届三中全会提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。人是科技创新最关键的因素。作为首都农业科研单位，北京市农林科学院（以下简称“北京农林院”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定建设“国内顶尖、国际知名”创新型农林科学院目标，始终坚持“人才是第一资源”，扎实做好人才培养工作。2021年，北京农林院出台《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》，以“高端人才”“青年人才”为重点，做好“分类、机制、条件”三项建设，形成具有农科特色的“引-育-激-服”人才工作体系。一是强化全链条顶层设计，构建立体化、多层次的人才发展体系。打造“五纵”“五横”塔链式人才分类布局。 “五纵”塔式人才梯队主要包括：战略科学家，引领科研方向和战略规划；杰出人才团队，推动学科建设并带动全院团队整体发展；领军人才，负责具体科研和管理任务；青年人才，为组织提供新鲜思想和活力；博士后，作为后备力量激发组织发展潜力。 “五横”链式人才梯队主要包括：科研人才，专注科学研究和技术创新，是组织发展的核心竞争力；管理人才，负责组织的日常运营和项目管理，确保科研活动顺利进行；推广人才，负责科研成果的宣传推广，提升组织知名度和影响力；转化人才，专注科研成果的商业化和产业化，推动科研成果转化为实际经济效益；服务人才，提供行政、财务、后勤等支撑服务，为科研活动提供必要保障。通过“一盘棋”整体谋划，明确不同层级和领域的人才定位，不断强筋壮骨，促进组织的健康发展。二是用准用好政策，做大人才“蓄水池”。青年科技人才是国家科技创新的生力军，博士后是青年科技人才的重要组成部分。要用好博士后这个“衔接板”，将博士后按使用培养目标，划分为科研博士后、远大学者博士后、国际高水平博士后三类，全面覆盖对高端人才的多样化需求。建立科学规范的博士后人才管理与培养体系，制定并推行“六道彩虹”管理办法，注重培养博士后的科学思维与学术素养，促进博士后群体全方位成长。在人社部和全国博管办组织的2020年综合评估中，北京农林院在全国近4000个博士后科研工作站中综合得分位居全国第一。三是坚持以自主培养为主，构建长周期培养模式。自主培养人才，是科研单位自主创新的根本。尊重人才成长规律，将人才成长划分不同阶段，分类施策。北京农林院为鼓励人才潜心科研，采取“3+2”“5㗳”人才长周期资助模式，累计15年周期，梯次实施优秀青年科学家培养计划、杰出科学家培养计划、杰出科学家团队培养计划。面向青年骨干，设置探索性科研项目，举办青年干部人才培训班，实施“海外培养计划”和“国内访学计划”双助推，成立北京农林院青年学术委员会，创立青年学术论坛，给青年人才额外的机会，鼓励他们大胆创新，推动优质资源共享，全面提升青年人才专业能力、创新能力和综合竞争力。面向领军人才，提供储备项目、攻关项目支持，鼓励他们带团队、挑大梁。开展优秀青年科学家人才专项资金支持计划，并提供挂职锻炼机会，帮助他们深入产业一线，开阔研究思路。面向杰出人才，实施一人一策，给他们创造平台和机会，提供重大攻关项目和人才专项资金支持。在自主培养的基础上，北京农林院自2017年起，持续实施《杰出科研人才引进实施办法》并逐年完善，分类分层次精准引才，目前共引进高层次人才27人，并从中产生了北京学者1名，知名专家5名。四是完善评价和激励体系，激发人才创新活力。人才评价体系是更好选拔人才、培养人才和使用人才的基础。北京农林院坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向，不断深化考核评价体系改革，科学设置指标，合理分配权重，完善结果运用，建立科学、规范、有效的绩效考核评价制度。在职称方面，坚持“分类+门槛+动态调整”的原则，充分发挥职称评聘政策的导向作用。设置职称晋升“青年绿色通道”，单独设立评审门槛和指标体系，助力青年人才成长。建立新晋升高级职称人员的集体谈话制度，扣好职业晋升后开展工作的“第一粒扣子”。五是完善服务保障体系，用心用情支持人才发展。健全保障科研人员专心科研制度，提高机关服务效能，实实在在为科研人员减负。以事业留人，以服务暖心，全面落实各项人才政策，健全院领导联系专家制度，实施“安心工程”，常态化开展人才问需问效工作，为知名专家提供个性化保障服务，及时帮助解决人才工作和生活中的难题，既“留人”更“留心”，努力营造事业留人、环境留人的良好氛围。面向未来，北京农林院将深入实施人才强院战略，不断深化人才发展改革举措，优化“引-育-激-服”人才工作体系，全力打造开放多样、郁郁葱葱、苍翠茂密、竞相绽放的“热带雨林式”人才生态，让每位人才都能在北京农林院这片沃土上茁壮成长，为推动我国农业科技创新和现代农业发展作出更大贡献。来源：科技日报 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴#

厦门新政：六大福利吸引人才落户 𐟎‰厦门再出大招！为了吸引更多优秀人才来厦落户，厦门推出了硬核“留厦六条”人才政策！快来看看有哪些惊喜等着你！𐟎‰ 𐟌Ÿ1. 补贴再升级，力度空前！博士每人8万元，硕士每人5万元，双一流及世界前200名大学本科生每人3万元，其他高校应届本科每人1万元！这样的补贴力度，你心动了吗？𐟒“ 𐟌Ÿ2. 子女入学，教育无忧！高层次人才子女可优先就读优质公办学校，享受优质教育资源，让你的孩子赢在起跑线上！𐟓š 𐟌Ÿ3. 人才安居，住房无忧！高层次人才可申购市场价45%的人才住房，满10年后上市交易不再缴交土地收益等费用，让你在厦门有个温馨的家！𐟏 𐟌Ÿ4. 个税奖励，收入更可观！ B类及以上高层次人才，个人所得税满足条件即可享受补贴，最高补贴比例达100%！这样的政策，让你的收入更上一层楼！𐟒𐊊𐟌Ÿ5. 配偶随迁，解决后顾之忧！高层次人才和全日制博士的配偶，可根据原工作单位性质统筹安排工作，让你在厦门安心发展，不再为家庭问题烦恼！𐟑袀𐟑颀𐟑犊𐟌Ÿ6. 医疗保健，健康有保障！符合条件的人才可分级享受医疗保健待遇，让你的健康得到全方位的保障！𐟏劊𐟎‰厦门等你来，硬核“留厦六条”让你在厦门拥有更好的未来！快来加入我们的行列，一起为厦门的发展贡献力量吧！𐟎‰

【石家庄市部分人才绿卡B卡人才谈发展环境】栽下梧桐林，引来凤凰群。我市坚持人才驱动引领，不断优化人才政策，提升保障服务，大批青年优秀人才汇聚而来，他们用奋斗擦亮青春底色，为推动石家庄高质量发展贡献力量。体会到城市的温情与诚意郝媛媛2023年博士毕业于河北中医药大学。毕业后进入以岭药业新药评价中心的呼吸平台工作，主要负责药物研发相关的研究。“我是石家庄鹿泉人，研究生期间就在石家庄以岭药业学习，这段经历让我对公司充满了认同感和归属感。”谈及就业选择的初衷，郝媛媛说。入职不久，郝媛媛申请到了石家庄市人才绿卡B卡，根据石家庄市2023年出台的“15条人才新政”，5年内享受5万元一次性安家补贴和每月3000元房租补助。如果将来在市域内购买首套自用商品住房，还有30万元一次性购房补贴。“石家庄近年来实施了多项贴心的人才新政，让我对这座城市的温情与诚意有了深刻的体会。人才绿卡B卡让我在住房、医疗、出行等方面都享受到了许多便利。此外，我还为父母申请了人才绿卡副卡，他们可以凭卡免费游览石家庄的国有A级旅游景区，也能免费乘坐公交地铁。正是这种归属感，让我更爱石家庄。” “石家庄是一座懂得倾听与关怀的城市，它为我们青年人才提供了良好的发展环境和广阔的平台。家乡对人才的重视和支持让我充满信心。我也希望通过自己的努力，不断提升专业能力，为公司的发展贡献力量，也为石家庄的医疗健康事业添砖加瓦。”郝媛媛说。 “石家庄是我的第二故乡” 石家庄康语康复医疗中心有限公司经理胡记东是山东济宁人，硕士毕业于中国海洋大学，2019年来到石家庄就业，2021年入职石家庄康语康复医疗中心有限公司，目前从事儿童康复管理工作。2022年，他申领到石家庄人才绿卡B卡。 “石家庄是个充满青春活力的城市，人才绿卡政策为我们提供了贴心的服务和便利。”胡记东表示，人才绿卡政策涵盖全面，非常实惠，比如申领租房和购房补贴，为青年人才就业创业减轻了生活开销上的压力，让他们能更好地投入工作。“15条人才新政”出台后，各项政策又得到进一步提档升级，可以切实感受到石家庄对人才的重视。除人才绿卡外，胡记东通过摇号申请入住了东胜紫御府的人才公寓，他所在楼栋单元的5楼设立了一个人才服务驿站，专门服务该小区人才公寓住户。驿站还建立了服务人才的微信群，平时大家对人才政策有什么疑问，工作人员会随时在群里答复，确保件件有回应。 “石家庄人才政策的全方位支持和福利，使我们能够在实现自身价值的同时，享受更美好的生活。我愿意在这里生根发芽，为城市的发展贡献力量，石家庄是我的第二故乡。”胡记东说。来源：石家庄日报

【营商环境】东风街道：优化辖区营商环境为企业送政策送服务为了进一步构建全方位、多元化的楼宇服务模式，优化辖区营商环境，切实关爱楼宇职工，丰富青年人才的精神文化生活，石家庄市东风街道东风路南社区党委，26日联合普爱社工在国富大厦共同开展丰富多彩的“星光璀璨ⷦ𚦉‹同行”楼宇党建活动。社区工作人员首先送政策上门，为参加活动的人员详细讲解了石家庄市最新的人才政策，就青年人才关心的房租补贴、子女入学、科研服务、住房保障、金融服务、生活服务等方面进行详解。随后社区工作人员以小组的形式带领大家体验“不倒森林”“蒙眼运球”“珠行万里”互动游戏。大家在轻松愉快的氛围中增强了感情，充分展现了良好的精神面貌，更彰显出了团队合作精神。下一步，社区党委将持续强化党建引领楼宇助企工作，积极协调职能部门、共建单位为楼宇企业送政策、送服务，进一步满足青年人才多样化需求，推动辖区营商环境再上新台阶。来源：燕赵晚报

#辽宁好网民守法好公民# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#近年来，本溪市把“人才兴市”确定为全市“四大战略”之一，并以开展“人才兴市推进年”活动为抓手，健全人才政策体系，着力搭建创新平台，大力培育本土人才，强化全链条服务保障，全方位培养、引进、用好各类人才。

浏阳经开区人才补贴申请全攻略，速看！浏阳经济技术开发区（经开区）最近发布了一项新政策——《关于进一步加快人才集聚发展的实施办法（2022－2024年）（试行）》。这项政策主要是为了吸引和留住人才，对在经开区企业就业的全日制大专及以上应届毕业生给予一定的生活补贴。哪些人可以申请？全日制大专或本科及以上学历的应届毕业生，只要你在经开区企业就业满12个月（本科）或6个月（硕士、博士），并且申请时仍在职，就可以申请补贴。你需要满足哪些条件？你必须是全日制大专或本科及以上学历的应届毕业生，且在2022年至2024年内毕业。你需要在2022年1月1日之后与经开区企业签订三年及以上的劳动合同，并在经开区缴纳社保和个人所得税。你的就业岗位必须是专业技术、研发、市场营销及管理岗位，且与合同中明确的岗位一致。你的企业需要在你上岗后的30天内向经开区人才交流服务中心报备你的就业情况，否则你将无法享受补贴。补贴标准是多少？全日制大专应届毕业生：每月400元全日制本科应届毕业生：每月600元全日制硕士研究生：每月1000元全日制博士研究生：每月1500元补贴可以申请多久？补贴最长可以申请24个月，而且可以与省、长沙市、浏阳市的相关人才政策重复享受。需要准备哪些资料？具体的申请资料可以在网站上下载相关文件。申请流程和地点你可以在浏阳经开区康宁路政务服务中心3楼的人才服务窗口提交申请资料，联系电话是：0731-83280399。小结如果你在浏阳经开区工作，并且符合上述条件，千万不要错过这个补贴申请的机会！赶紧准备资料，提交申请吧！𐟓‹𐟒𜀀

【速看！“成绩单”出炉！】2024年，随着青年人才政策不断优化，洛阳“青年友好”氛围更加浓郁，城市功能品质与青年人的契合度不断提升，青年成长与城市发展实现有机融合、良性互动。速看！“成绩单”出炉！

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