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工作量最新娱乐体验_工作量内容怎么写(2024年12月深度解析)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：话题更新日期：2024-11-30

工作量

我恳求大家向未来的考生传递一些信息，如果我接下来说的几条你觉得正确的话。第一，希望你们能建议2025年的同学尽早的开始学习，因为法考的工作量确实太大了，复习节奏启动得太晚了，最后就只能看一些所谓的重点，依赖于猜题了。虽然复习得很晚的同学也有通过的，但是这种都不叫经验，这叫幸存者偏差。比如说两个月通过法考，行政法商法放弃了的情况下通过法考，真题一遍没做通过法考之类的。在小颜色书上，这种吸引眼球的标题一堆堆的，虽然可能确确实实发生在你的身上，但是这个根本不成为大多数的通关经验，所以别把这种经验当作真的经验来去影响他人，你吹个牛逼，可能会影响别人一年时光。第二，建议未来的考生要多看书，多做题，多一点主动学习。你听课吧，真听进去也行，但有人是假装在努力，一边听一边走神的，加速听，甚至会听得不耐烦了，跳跃着听。法律知识又不是肥皂剧，你跳过去一段还能够接着续得上。第三，基础不牢，地动山摇。昨天有一学生问说自己考了三年了，为什么没过？我就问他主观题那几问的答案。责令清理污泥他回答的是处罚，代履行也没有找到法条，因为不知道行为性质。管辖回答的是中院。我说孩子，你自己想你自己的原因吧，三年了基本概念都没有认知，怎么过呀？今年主观题有人说难，但其实只有一问最难，就是复议前置，那个基本上没人做对，因为大家没有“辨诉求”（虽然这个也在考前反复提示了，但是短短时间之内去阅读题干，很容易发现不了这个信息）。通过不通过不是最难的2问决定的，而是基本盘那4问决定的。守住基本面你就能过。老和大家说，做一个有温度的法律人，这可能是你们做的第一件有温度的事情了。

近两年农村学生大量减少，老师有剩余，学校非常人性化处理工作量，我们学校做的很好。学校18个教学班，800多学生，80多老师，学校分课时，按上级要求满工作量的很少，大多数都在10课时以下。对达不到标准工作量的，都给分配兼职任务，德育处，安全办，教务处，总务处，各功能室，课间巡逻，门口值班等等，最后每位老师都是满工作量。所以我们学校每位老师都是满工作量。

如何在职场中保持高效工作？𐟒𜊦œ€近两个月，我一个人承担了两个人的工作量，真是个不小的挑战。我的做法是，上班时间全力以赴，连轴转，不给自己留任何休息的时间，然后准时下班。而我的同事们呢，上班时能摸鱼就摸鱼，基本上都在聊天、买东西、玩手机，下班后才开始做自己的工作，甚至还报加班。领导看到的情况是这样的：我的工作还不够饱和，能够准时下班，所以给我打了个C。而那些同事因为忙不完，还被调来了助手帮忙，结果拿到了A。今天我真的在思考，是不是我的问题？我是不是太笨了，不懂得职场的生存之道？其实，我就是个很纯粹的人，不会那么多弯弯绕绕，很老实、很实在。所以结果就让自己觉得很不公平，工作很累。面对这种现状，我一己之力是无法改变整个氛围的。我们能改变的只有自己，要么接受，要么顺从。我不奢求能获得什么样的成绩，只希望自己能够活得舒服一点。所以我思考的结果是，顺从。又是从早到晚没休息认真工作的一天，作为一个普普通通的打工人，今后我也只能和大家一样在白天磨洋工了。因为没办法，高效率的工作只会压垮我，能者多劳也是真的。或许这是进入职场需要学会的一课吧。周末好好睡觉，好好回血，继续变强！𐟒ꀀ

哈登命中率高达81.8%，2分投篮4投4中，3分投篮7投5中，无罚球，单节爆砍23分，一节时间完成了全场时间的“工作量”！感恩节到了！像不像节假日前“超高效率”完成工作，急着下班的我们？不过哈登表现得再好，也只是他一个人在努力，其他队友“摸鱼”还是让“整体任务”，无法提前完工！这是本赛季快船队的一个缩影，哈登虽然不如巅峰期那么强悍，但廉颇老矣尚能3碗大米饭！就目前这种“拧巴”的局面，大概率已经没有球队愿意为哈登再“梭哈”一次，可哈登却又时不时的让人眼前一亮。隔壁的湖人队就不要考虑特雷杨了，还不如就近取材，“拉拢”哈登成就詹姆斯的第三次“三巨头”，也能圆哈登的总冠军之梦！ #热点引擎计划# #我要上热门#

转：今天高中同学小聚，一同学是某电子大厂负责质量管理的副总，说了一句：“员工不害怕丢工作的厂子，任何质量管理体系都是扯淡”。他说，现在的管理制度下，什么理论都是瞎扯，就看两点：待遇和工作量。一是待遇要好，工资越高质量越高；二是工作时间合理，别老996，工作量在饱和劳动强度的60%-80%最好。这样，员工担心辞退后找不到更好的工作，自然就会好好干了。我说，质检把关严格点不就行了？他摆摆手：员工流动性大，单靠质检是不够的。工人收入低，质检的工资能高到哪去？流动性一大，最后追责都追不到，更别提什么质量了。做不好大不了走人，换一家照样打螺丝，能有什么责任心？一个员工不害怕丢工作的厂子，任何质量管理都是形同虚设。胖东来不就是嘛，许昌这种三四线城市，保洁员一个月都拿7000，员工比老板都怕公司出事情。想起一朋友的公司做汽车玻璃，一个月出勤340小时以上，全年无休，只能请假，一个小时17元。他也说，自家的产品很烂，只能卖给舍不得掏钱的。正好旁边另一个同学是做住宅精装的，他说，施工质量只看两点：一是工价，二是钱能不能按时到账。工价高、钱准时到，你只管提要求和检查成品就好，基本不会有什么问题。工价低或者钱不能按时到账，工人好好跟你说话，向你表达自己的难处，可能有一些有问题需要你睁一只眼闭一只眼。工价低且不能按时到账，你在bb啥？就这个价你想要什么质量？是我不能做的更好嘛？是你们公司给不起钱！工资老是拖，再bb把钱给我结一下，老子明天不来了。这种情况，谈管理都是在放屁，你说你的他做他的，不拿起铲刀砍你都算是给面子。

今天高中同学小聚，一同学是某电子大厂负责质量管理的副总，说了一句：“员工不害怕丢工作的厂子，任何质量管理体系都形同虚设”。他说，现在的管理制度下，什么理论都是瞎扯，就看2点，待遇和工作量。一是待遇要好，工资越高质量越高；二是工作时间合理，别老996，工作量在饱和劳动强度... 来自公子豹（并购重组领域自媒体公子豹资本圈）的讨论员工不害怕丢工作的厂子，任何质量管理都是扯淡员工不害怕丢工作的厂子，任何质量管理都是扯淡

会计人的苦与乐：CPA证书背后的故事会计这行真的是又累又烦，从月初忙到月末，工作量大得让人喘不过气来。更别提工资了，真的是不高。周末、节假日还得加班，真是让人头疼。刚学会计时，满腔热血，现在工作起来却觉得无力。每天各种会议开到麻木，工作一年脊椎都增生了，上班时都不敢离位，生怕突发事件让上司找不到人被批。我有个同学和我一样，每天都在抱怨工作，吐槽上司和同事。我是对账对到怀疑人生，她是被税务检查折磨到崩溃。大好青春全都扑在工作上，结果工作也没给点回馈。每天过得非常狼狈，所以只能考证找点安慰。虽然我备考CPA前已经做好了备受打击的准备，但真正上阵了才发现有多难。一天到晚除了工作就是备考，上班挨上司吵，下班回家听楼下小孩吵。三年的备考生活就是在这种吵吵闹闹中度过的。在备考CPA这件事上，我非常清楚自己的极限，一年考三科是我的极限。所以我并没有像我同学那样挑战四五科的概率有多大。结果她第一年只过了一科，我三科全过，当然那是我自己努力的结果。虽然这三年我几乎没有娱乐活动，无论是下班还是节假日，我每天都会在家看几节钟子琪会计提分课。但好在我没有辜负自己的付出。学到的东西最终都体现在了分数上，现在是守得云开见月明。工资高了，生活也好了。备考的艰辛不在于时间的长短，而在于一道道总结的错题、一张张手写笔记、一节节提分课。现在我都舍不得把备考的东西扔掉或者卖掉，那就是我努力的见证，是能让我在无数个午夜梦回感到欣慰的东西。

年底考核来袭，教师们准备好了吗？𐟘𑊥𙴥𚕨€ƒ核又来了，大家的工作量都完成了吗？没完成可是要倒扣钱的，真是让人心塞啊𐟘𐣀‚每年这个时候，全校老师的心都提到了嗓子眼，因为这直接关系到每个人的过年费啊[汗颜R]。考核任务有多重？有些高校在年底会对全体教师进行工作量考核，任务量可是按照职称和岗位级别来划分的。一般来说，这些考核任务对每个级别的老师来说都非常高，包括教学工作量、科研工作量、项目工作量等等。如果最终没达到考核要求，少一个工作量就要扣钱，扣的钱数四舍五入等于一百。这对那些工资本来就不高的普通高校老师来说，压力真是山大。工作量怎么算？可能有些人只知道工作量很高，但具体是什么概念还不清楚。举个例子吧，一学期教一门理论课如果是60个学时，那么最终换算成工作量就是60个。也就是说，上一次课两个小时，得到2个工作量。教过理论课的老师都知道，“台上一分钟，台下十年功”，课堂上的45分钟流利展现，那是任课老师认真备课两天的结果𐟥𒣀‚自己能学会还不算，还要能流利讲出来，并且调动学生的学习积极性，这真的是个重大的挑战，尤其是本就枯燥的纯理论课。其他学校的考核任务如何？不知道其他省份的学校考核任务怎么样？目前所了解到的几个来自各省份、各高校的考核目标，还没有看到过有如此之高的。有些学校的考核工作量甚至比这一半还少，真是让人羡慕啊。工作量考核真的好吗？如此之高的工作量考核目标，确实调动了全体教职工的“积极性”。但是，不禁要问一句：为了工作量去带大量的课程，教师们苦不堪言，这对高校和学生们的发展真的好吗？𐟤” 总之，年底考核真的是让人又爱又恨啊，大家都要加油啊！

大环境不好，身边辞职的人越多，可能有以下的情况：1.大环境不好，公司也是挣不到钱，现在普遍裁员节约成本，裁员了活儿没少，留下的人工作量增大，能发工资的单位都是好单位，更别指望涨工资了，所以很多人受不了工作压力大，不被裁自己也辞职了。我朋友在房地产公司工作，这几年一直低迷的房地产业，真是养不了公司那么多人，原来他的团队有十几个人，先后被裁了，最后就剩下他一个人了，工作量增大，工资一欠半年不发，坚持不到一年，最后一狠心，辞职不干了，没发工资呢也不要了。 2.大环境不好，涨工资的公司太少了，而生活压力又这么大，尤其中年人上有老下有小的，什么东西还都涨钱，看似没有降的工资，实际真的不够花了，但凡有技术傍身，就辞职换个地方，相当于变相给自己涨工资啦！ 3.00后的年轻人，尤其是有父母支援的，那可潇洒了，工作压力大，辞职！加班，辞职！被领导训，辞职！……想不到的原因就能辞职，反正吃喝不愁，拜拜啦您那！我姨的孙女，一年换了五六个公司，真是整顿职场的模范00后。 4.不差钱的人，比如中奖啦千八百万，比如拆迁分了好几套房，比如家里有矿，开劳斯莱斯上班就是为了出来散散心，想辞职随时可以的。这样的新闻，看了不少呢

储老板强硬安排手下唯一的员工小高做完公司全部的工作，但是只有一个员工的公司，工作量实在太多，小高根本忙不过来，她要求储老板再招一个人分担她部分工作量时，储老板又给小高画起了大饼，忍无可忍就无需再忍，小高愤怒了，她拿出了杀手锏，是两张A4纸。事情是这样的，小高找到储老板说:“老板，我觉得如果公司一直只有我一个员工，工作量只增不减，没人分担，我现在是有点绝望的。我希望老板您再招一个人把我的部分工作给接过去。” 但是储老板却打太极，强调理由说:“我可以找个人，这个很简单，但是没有人做的比你好啊？小高啊，你在某种程度上，你的工作能力，其他普通员工是不能比的，我招过很多员工，合作过很多人，这是我的切身感受。” 这个储老板是全网粉丝超过上千万的大v，小高作为他的工作助理每天要负责的工作多的数不清。小高很委屈地说:“我从第一次走进这个公司，我竟然发现整个公司就我一个员工，前台是我，商务是我，策划是我，运营是我，行政是我，市场还是我，我实在是忙不过来呀。” 小高每天的工作主要是自媒体内容的发布，而这个工作是经常处于正常普通人八小时工作时间之外的，这就意味着，小高要24小时随时待命，随时处于紧绷的工作状态。而且她是远程办公，因此工作和生活便紧紧的交织在一起，无法分开。比如说正在吃饭的时间点，按照要求突然要剪片子，那没办法，她只能边做饭边工作。这样的情况越来越多。小高是满负荷的工作状态，她很累，储老板是非常满意她的。但是作为当事人小高来说，这种工作状态并不是她喜欢的。因为她发现每天除了工作就是工作，没有自己的业余时间，每天过的枯燥无味。小高是一个简简单单的女人，她并不是一个很有事业心的人。她渴望的是工作是工作，生活是生活，可现在的情况是生活被挤压的很严重。比如他打开手机不小心刷了一下微博，看到如果出了什么新的“大瓜”新闻，别人的反应都是高兴的看客吃瓜心态，但是小高因为工作性质的原因，她的反应就是完了，待会儿肯定要又要剪辑工作了。她就会开始焦虑或者进入那种紧绷地工作状态。小高觉得这样忙碌，消耗身体的工作不值得，因为没有什么东西值得拿身体健康去换取。所以小高找到老板直言不讳地说:“目前的工作量我觉得已经影响我的生活，甚至是身体健康了。” 储老板听到小高的话是很奇怪的。原来储老板工作状态一直以来是满负荷的，他忽略了身边员工小高的工作状态和工作量。他对于远程办公的小高的处境全然不知，还以为她每天在家里办公，很轻松自在。小高问储老板:“老板，你知道我们有多少文章和视频要在几个平台发布吗？储老板想了半天回答说:“是六个。” 小高说:“不对，是13个。老板，我现在更愿意想先把我手中的工作减掉一些，您真的要加派人手，而且我现在真的很需要生活。” 但是还没等小高说完，储老板就又开始给小高画大饼了，储老板说:“小高，我们的公司现在在做大，咱们俩刚开始工作是做着玩，并没有抱有多大的目标，但是现在不一样了，公司做的越来越好，越来越大，那么很多时候它就是个真正的工作了。往后，我们的工作强度会非常大，未来3到5年，绝对是快乐很少，拼搏很多，但是我绝对保证你有非常丰厚的回报。” 小高听到老板继续在给她画大饼，还是没有给她增加人手的意思，小高只好拿出了自己的杀手锏。她把每天的工作量写了两张A4纸让老板过目。两张A4纸写了满满五六十条每天的工作清单。储老板看到这些可量化的超负荷的工作内容傻眼了，并且震惊不已。储老板当场决定说，会给小高加派人手，而且年底会给小高丰厚的奖金。其实我觉得这就是人性使然，不管是在哪一家公司，一个员工如果任劳任怨从来不计较，领导安排的工作从来不推辞，那在领导看来，你就是能胜任这个工作的，他只看结果，并不考虑你这个过程中的累。所以有时候作为普通员工，我们就应该和小高一样，适时的提出质疑，要找老板沟通，说出自己的工作情况让老板有感同身受。要不然工作越来越多，也得不到老板的认可，老板还以为就是你应该做的。但我们毕竟只是一个普通人，工作时间和强度是有限的，超过了这个强度和工作量，我们每天会很累，而且会影响到身体健康。所以我认为小高找到老板提出自己的想法是对的。大家觉得呢？

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