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职工探亲假前沿信息_职工探亲假路费报销最新规定(2024年12月实时热点)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

职工探亲假

福利费和工会经费的区别，你知道吗？ 𐟎‰ 福利费和工会经费，听起来是不是很像？其实它们之间还是有些区别的。今天咱们就来聊聊这两个概念，看看它们到底有啥不同。福利费：四类福利项目福利费主要包括以下几类：补偿性福利丧葬补助费、抚恤金、独生子女费（这个已经取消了）、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用。救助性福利包括救济困难职工的基金支出和发放的困难职工补助。集体福利比如工作服装（非劳动保护性质的）、体检、职工疗养、自办食堂或无食堂统一供餐。国家规定的其他福利这个就比较广泛了，比如救济困难职工的基金支出、发放的困难职工补助等。不过，福利费不包括应由个人承担的支出，比如购买商业保险、证券、股权、收藏品等，还有娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等，以及购买住房、支付物业管理费等。工会经费：用途更广泛相比之下，工会经费的用途更广泛一些。它主要用于为职工服务和开展工会活动。比如，工会组织会员开展集体活动，比如文艺演出、体育活动等，还有一些其他的活动，比如职工技能培训、职工福利发放等。总结总的来说，福利费和工会经费虽然有些相似，但它们的具体用途和包含的项目还是有些区别的。福利费更侧重于补偿性和救助性福利，而工会经费则更注重为职工服务和开展工会活动。希望这篇文章能帮你更好地理解这两个概念！𐟓š

𐟓【职工探亲假天数如何规定】 𐟓⠊天呐𐟘𒯼你知道吗？法定节假日、年假、婚假、丧假等假期，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付工资𐟒𐯼这太重要了！ 𐟓⤽ 知道吗？有三种职工可以享受探亲假！你要善待他们哦𐟤—！𐟒ž 𐟒–一类是与配偶不住在一起𐟒‘，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇𐟑袀❤️‍𐟑诼› 𐟒–二类是与父亲、母亲都不住在一起⛪️，又不能在公休假日团聚的𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼› 𐟒–三类是与自己的配偶𐟑룀父亲、母亲都不住在一起，但是已/未婚职工与父或母一方能够在公休假日团聚的𐟧‘‍𐟤‍𐟧‘。还有带薪年假、婚假、丧假等福利哦，你都知道吗𐟘Ÿ我们一起快来⭕起来吧𐟘‰！

职场知识课：探亲假是不是“法定福利”部分？根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，是可以享受探亲假的。对于这些特定类型的单位，探亲假是法定福利，企业必须依法执行。例如，在国有企业中，如果职工符合探亲条件，如与配偶或父母分居两地且不能在公休假日团聚，企业就应当给予职工探亲假。这是法律赋予职工的权利，也是企业应尽的义务。对于非国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位（如外资企业、民营企业等），目前我国法律没有强制要求提供探亲假。但是，如果企业在规章制度、劳动合同或集体合同中规定了探亲假福利，那么企业就应当按照规定执行。

【「转发保存」事关你的年休假、探亲假[话筒]】根据我国法定年节假日等休假相关标准，劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

𐟏렦Ž⤺𒥁‡、丧假、流产假全解析 𐟌𘊦Ž⤺𒥁‡：20-30天，部分单位提供 𐟓… 1981年，国务院发布了《关于职工探亲待遇的规定》，明确了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天）。与父亲、母亲都不能住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。丧假：1-3天 𐟕ﯸ 根据1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的丧假。此外，还可以根据路程远近，给予路程假。流产假：20-98天 𐟌𚠣€Š江苏省女职工劳动保护特别规定》明确了女职工流产假的具体天数。怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。节育假：2-21天 𐟒‰ 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工保护。具体包括：实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。哺乳假：1小时每天 𐟍𜠦 𙦍Š江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工保护。每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这些假期政策旨在保障员工的权益，确保他们能够在需要时得到适当的休息和照顾。

【每日法律小知识】问：劳动者在享受假期期间，用人单位应当支付工资吗？答：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。#小红书法律知识课堂# #法律常识# #工资# #

当年度休完产假后还能享受年休假吗？产假是指女职工在生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。根据规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说，职工可以同时享受产假和年休假。不要被公司人事忽悠哦，记住了休产假，不影响休年假。

【如何避免劳动仲裁主体错误】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一些关于企业用工的小知识！𐟤— 首先，签订书面劳动合同是非常重要的！一定要树立“先合同、后用工”的用工观念，这样可以防止因不签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险哦！𐟒ꊊ其次，要严格依法保障职工的合法权益！企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期规定，避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。𐟓„𐟓‹ 另外，建立健全企业管理规章制度也很关键！对涉及职工利益的制度，要提交职工代表大会审议通过，并应保留好职工代表大会讨论、协商的记录。这样可以确保制度的合法性和公正性，避免不必要的劳动纠纷。𐟒𜊊最后，构建有效防范劳动争议的内部机制也不容忽视！在企业内部建立健全劳动争议调解委员会，通过内部调解机制，尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。这样可以避免劳动争议的扩大化，保护企业和职工的合法权益。𐟒ኊ希望这些小知识对大家有所帮助！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀休产假还能休年假吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊女职工休完产假还能不能休年假的问题。根据法律规定，两者并不冲突哦𐟘Ž！ 𐟑𖥥𓨁Œ工在休完产假后，是可以继续享受年假的𐟎‰！因为法律有明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期𐟓ƒ。所以说，女职工在休完产假后，完全可以根据自己的需求和公司的规定，合理安排年假的休息时间𐟗“️。这样既能充分休息，又能更好地调整自己的工作和生活状态𐟒ꣀ‚ 𐟙Œ当然，具体的规定和政策可能因公司而异，所以在实际操作中，建议女职工提前与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通了解𐟓ž，确保自己的权益得到保障𐟓„。

𐟓【休息探亲假后是否可休息年休假】𐟓š 今年的探亲假你休了吗𐟘‰？还没休的话可要抓紧时间啦！不过你知道吗，休过了探亲假还可以再休带薪年休假哦𐟤鯼Œ年休假和探亲假并不冲突𐟒꾊𐟓š以下这些情形不享受当年的年休假： 1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的𐟓š； 2.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的𐟓š； 3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的𐟓š； 4.其他𐟓š。怎么样，是不是很心动𐟘†？那就赶紧行动起来吧𐟒꯼

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