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期望薪资最新视觉报道_期望薪资怎么填最好(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-04

期望薪资

她是真的会谈期望薪资（面试谈薪技巧版）

谈薪时别太老实！教你如何拿高薪很多朋友在面试时表现不错，但最终因为谈薪失败而错失心仪的职位。其实，谈薪也是一种谈判形式，而大多数人并没有系统地学习过谈判技巧，所以在谈薪时往往会感到无从下手。 𐟌Ÿ 为什么谈薪很重要？薪资是offer中唯一能确保兑现的部分，其他福利待遇如奖金等都不确定。薪资是之后涨薪和跳槽的重要基础，低了以后涨起来更难。薪资是决定是否接受offer的重要因素，了解清楚才能做出更好的决定。 𐟚련𐈨–ꦗ𖥸𘨧的误区过早提及薪资：在不确定能否拿到offer时就主动问薪资，显得不够专业。狮子大开口：缺乏支撑，显得不切实际。不敢提薪资预期：不敢明确表达自己的薪资要求。自曝软肋：给HR提供不涨薪的理由。过早亮出底牌：导致薪资只有底线牌。 𐟒ᠨ𐈨–꧚„正确姿势了解公司薪酬结构：清楚公司的薪资构成和发放方式。了解市场行情：明确自己的期望薪资，建议比自己底线高10%~20%。找到有利条件：利用上份工作的薪资、其他offer机会、岗位匹配度优势等。 𐟗㯸在沟通过程中，如果对方的条件没有达到预期，要礼貌而坚定地表达自己的想法，并有理有据地说明。只有充分表达，HR才能理解我们的真实想法，帮我们去争取更多的权益。希望这些建议能帮助你在谈薪时更加自信和从容，拿到更符合预期的offer！𐟒ꀀ

“期望薪资？”这样回答，HR主动给我加满！

面试后发现薪资谈低了？教你几招补救！最近看到一条留言，有人面试时把期望薪资说低了，结果发现这个职位实际上能开到更高的薪资。现在已经收到了HR的正式offer，想再跟HR谈一谈，不知道行不行！其实，能不能重谈薪资要分情况：已经拿到Offer，HR说谈不了 𐟚늊如果你已经拿到了Offer并且确认了，那再想谈薪的机会就很小了。毕竟，薪资已经审批过了，再改变会显得比较被动。如果HR明确表示谈不了，那你最好还是接受，不要出尔反尔，这样可能会让对方收回offer，或者给你留下不好的印象。已经拿到Offer，HR没有明确拒绝 𐟤” 这种情况下，你可以尝试这样跟HR说：“我希望在现有的基础上再涨一点薪水，因为之前我是粗略估计了一下，没有考虑到市场情况和具体的工作内容。经过沟通，我发现这个职位的工作内容和难度比我预期的大。同时，我最近也和其他公司聊了聊，发现市场上对这个岗位的界定并不是我当初估计的那个价格。希望未来能跟公司长期合作，看看薪资上能不能有所涨幅，我希望能够达到一个㗃—的数字。” 一定要了解薪资构成再谈 𐟒𐊊在谈薪的时候，可以把期望薪酬说高一点。比如说你现在月薪是10K，期望薪酬可以是11-12K，然后要求月薪12-13K，这个涨薪幅度在20-30%之间，是符合市场行情的。如果HR要压低一点，那怕给到11K，也能达到你原先的预期。薪资结构通常包括“固定/基础薪资+季度绩效奖金+年终奖+补贴”。在谈薪的时候，一定要加上各种补贴和福利项目。总结 𐟓 无论你选择谈还是不谈，复盘这次薪资谈低了的底层原因是最重要的。这样下次面试的时候还能用得上。正所谓，同一个地方，不能栽倒两次。希望这些建议能帮到你！

高情商回复：你期望薪资是多少？#职场# #打工# #找工作# #面试# #失业#

应届生不建议在简历上写求职意向和意向薪资这是对于工作经验丰富的人来说写这个是为了让同行业的好公司了解挖自己需要什么条件咱们刚毕业谁来挖咱？[泪] 不用写！！！投哪里哪里就是你的求职意向你今天投这个明天投那个你需要准备几十个版本的简历写上不同的意向…… 万一投错了公司一看你根本不是意向我们岗位直接给你简历pass掉意向工资写上去也没用…… 你写五千对方hr本来要给你六千也会降到五千对方只能给你四千五一看你多要五百直接把你标记不合适因为觉得你的工资成本有点超出范围了实际上如果公司足够好福利足够棒四千五你也可以接受对不这种情况难道咱不是又亏了吗所以毕业五年内简历不要写意向岗位和期望薪资百害无一利什么有用写什么虚无缥缈的容易出错的直接不写

面试时如何巧妙回答期望薪资？每次面试被问到“你的薪资期望是多少”，我都感觉像是在走钢丝。报高了，他们觉得我狮子大开口；报低了，自己又觉得亏。其实，HR问这个问题，是为了了解你的薪资期望是否符合岗位预算，以及你对自己的职业定位是否清晰。所以，回答这个问题时，一定要有依据！调研行业薪资水平 𐟓Š 尤其是应届生，面试前一定要调研一下这个行业和岗位的平均薪资。别随便报个数字，这样显得你不专业。问清楚薪酬架构 𐟤” 不要急着直接给具体数字，先问问公司的薪酬体系。比如： “公司的薪资构成是怎样的？” “五险一金的缴纳时间、基数和比例是多少？” “绩效考核的比例是多少？” “是否有额外的商业补充保险？” “今年的年终奖能否拿到，年薪几薪？” “还有其他补贴和年假吗？” 避免说薪资区间 𐟚늦œ‰些求职者会说“我的薪资期望是8-10k”，这样HR会默认你的底线是8k，然后按8k给你。所以，直接报一个具体的数字更好。不要降低身价 𐟒ꊦœ‰些求职者会说“我经验不足，给多少都可以，没有太多要求”。这样反而显得你不自信。你可以这样说： “我了解到这个岗位的平均薪资是xx，结合我的经验和能力，我的期望薪资是xx。” 如果HR说你的期望薪资太高了 𐟘“ 你可以适当调整，但同时表达出你更看重公司的平台和发展机会。比如： “如果我的期望薪资与贵司所能给的薪资有差距，可以适当调整。我相信公司会给我一个合理的薪资安排。” 如果HR给的薪资未达到你的预期 𐟘ž 你可以感谢公司的认可，并表达出你的能力和经验能够快速迁移到新工作中。比如： “感谢贵司对我的认可。只是目前咱们给到的薪资情况和我的预期有一些差距，所以我还是想再争取一下。我的期望薪资是xx。如果顺利，我将在xx内办理入职手续。” 总结 𐟓 面试时，薪资问题是一个敏感但又必须面对的话题。提前做好准备，明确自己的期望，才能在面试中游刃有余。祝大家都能找到心仪的工作！

期望薪资：每天12小时工作，提供五险一金和食宿。请问您对这份工作的薪资有何期待？改写后的内容长度为67字以内。娱乐小巨巨的微博视频

谈薪失败后的无奈决定𐟘” 最近真是被谈薪这事儿搞得心力交瘁。收到了一个offer，但薪资比我预期的要低一些。于是，我决定和HR沟通一下，看看能不能涨点薪。结果，HR的态度明显不太积极，感觉她也不想在这事儿上多费什么劲儿。考虑了一下，觉得年前还是别折腾了，还是准备下周去入职吧。昨天晚上，我又琢磨了一下，还是对薪资有点顾虑。毕竟，比我上家公司低的有点多。于是，我决定再和HR沟通一下，看看能不能争取个试用期转正的机会。如果行的话，我这周一就去入职。结果，HR告诉我，薪资是领导定下来的，她没法做主。前天的面试中，领导也问了我期望薪资，我说希望和上一家差不多。HR还提到，我之前的公司年终还有1万的奖金，正常缴纳社保。虽然公司的薪资稍微低一点，但领导申请的薪资范围还是挺合理的。昨天，HR告诉我，如果我可以申请调薪的话，她会帮忙申请。不过，一般需要半年后才能申请调薪。听完这些，我还是决定周一直接去办入职手续吧。需要准备一些入职材料，比如最高学历证书的原件和复印件，还有三个月以内的体检证明原件。总之，这次的谈薪经历真是让我有点失望。不过，生活总是充满了意外和挑战，我们只能勇敢面对。希望未来能有更好的机会吧。

谈薪别报低，后悔莫及！𐟘እœ詝⨯•时，我真的不该把自己的期望薪资说得那么低。现在回想起来，我真是后悔不已。𐟘“ 当时，我觉得自己没有太多经验，所以对薪资的要求也不高。找工作前，我甚至觉得8k的薪资对我来说已经很不错了。然而，如果我当时勇敢一点，说9k的话，或许薪资还能再高一些。𐟒𘊊现在，我为了这几百甚至几千块钱而后悔不已。环境让我感到非常压抑，甚至影响了我的工作情绪。𐟘” 我甚至怀疑自己是不是格局太小了？但是，这家公司毕竟是小公司，前景也并不明朗。𐟘銊总之，这次经历让我深刻体会到谈薪时一定要谨慎，不要轻易低估自己的价值。𐟒𜀀

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