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事业单位工勤人员新上映_事业编工勤岗全部转岗(2024年11月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

事业单位工勤人员

我和战友，他是参公事业单位工勤人员，我则是普通事业单位工勤人员。今儿个我俩聊了聊各自的工资待遇情况。光从工资这块来看呢，我每月的工资再加上绩效之后，要比战友高出大概500元左右。我的薪级工资是每年调整一次，每次能调60多元；战友说他的薪级工资是每两年才调整一次，每次调90多元。不过呢，战友每个月有550元的车补，而且还有13个月工资，这13个月工资能拿到2000多元，这些待遇我可都是没有的呀。虽说我每个月工资比他多500多元，可人家加上车补以及13个月工资之后，总体算下来，他的收入可就比我高了。

事业单位工勤人员年度考核拿优秀的机会有多大？年度考核优秀，是对个人一年来工作的肯定，工勤人员和其他岗位人员身份一样，也可以参加优秀等次的考核，经过民主投票，党组研究，审核公示，报人社部门通过。工勤人员想要优秀等次难度还是蛮大的，一是名额有限，主要原因某些人把优秀的指标偏向于管理人员和专技人员，因为他们年度考核优秀更容易晋级

邻居的一位大姐，今年55岁了，是事业单位的工勤人员，50岁已经退休。她在49岁时才结婚，对，是头婚。她的房子是丈夫给买的，所以才住过来几年。我们孩子住校，她家里也没什么事，所以有时约着一起去公园散步。她告诉我，年轻时找对象比较挑剔，她父亲很疼爱她，也挑剔的不得了，很多姻缘就错过了。直到快退休，才认识了现在的老公。比她大将近10岁，是医院院长，已经退休，但又被返聘回去上班。他中年丧偶，现在已经当爷爷了，所以女方虽然没结过婚，但一结婚就当上了奶奶。年轻时没有把握机缘，老了还是要走出这一步的。

这四大岗位可能失去编制，铁饭碗不保了？ 𐟚렦𓨦„！以下四大岗位可能面临编制取消的风险，铁饭碗可能不保了！ 𐟏렩똦 ᦕ™师曾经令人羡慕的高校教师岗位，以其稳定的工作和优厚的待遇，以及寒暑假的悠闲假期而闻名。然而，随着教育改革的不断推进，高校教师岗位正逐步走向合同制。这意味着，未来的高校教师将不再享有事业编制的待遇，而是与学校签订聘用合同，按照合同约定履行职责。这一变革是教育领域改革的一部分，旨在提高教育质量和效率。 𐟏堥…짫‹医院医生公立医院医生一直是事业编制中的热门岗位，工作稳定、收入高、社会地位也高。然而，随着医改的深入进行，公立医院医生也面临着编制取消的命运。未来，公立医院将逐步取消医生的事业编制，实行合同聘用制。医生们将不再依赖编制带来的稳定感，而是要凭借自己的医术和实力在竞争中谋求发展。 𐟛 ️ 工勤岗位在事业单位中，工勤岗位承担着重要的角色，负责单位的日常维护和后勤保障工作。然而，随着事业单位改革的推进，工勤岗位也面临着编制取消的挑战。未来，事业单位将逐步取消工勤岗位的事业编制，实行社会化保障。工勤人员将不再享受事业编的待遇和保障，而是要凭借自己的技能和实力在市场上竞争。 𐟒𜠨‡ꦔ𖨇ꦔ鷺‹业单位人员自收自支事业单位是指那些具有独立法人资格、自主经营、自负盈亏的事业单位。这类单位的人员一直享受着事业编的待遇和保障。然而，随着事业单位分类改革的推进，自收自支事业单位人员也面临着编制取消的命运。未来，自收自支事业单位将逐步取消事业编制，实行企业化管理。这些人员将不再享受事业编的待遇和保障，而是要像企业员工一样参与市场竞争。在这场“编制大变局”中，有人欢喜有人忧。对于那些即将被移出事业编的岗位来说，这无疑是一次巨大的挑战。然而，挑战与机遇并存。编制取消并不意味着铁饭碗不保了，而是意味着这些岗位将更加市场化、竞争化。只有那些具备真才实学、能够适应市场需求的人才能在这场变革中立足。

战友是参公事业单位工勤人员，我是事业单位工勤人员，今天聊了一下各自的工资待遇。单从工资看，我工资加上绩效，每个月要比他高500元左右，我的薪级工资是每年一调，他说他的薪级工资是两年一调，我每年调60多元，他两年调90多元。但是！战友每月有车补550元，还有13个月工资2000多元。这些我统统没有！?? 算下来，我一年比他少了将近一万块！这差距也太大了吧？前几天还在沾沾自喜自己工资比战友高呢，结果一算才发现，原来我才是那个"穷"人！?? 这就是所谓的"只见树木，不见森林"吗？仔细想想，参公单位的福利确实香啊！车补、13薪...我们普通事业单位的工勤人员只能眼巴巴看着。难怪大家都挤破头想进参公单位呢！不过话说回来，工资待遇这种事，真的是"差之毫厘，失之千里"啊。表面上看我每月多几百，实际算下来却少了这么多。这让我不禁想问：我们的薪酬体系是不是也该好好梳理一下了？?? 有网友评论说："别抱怨了，至少你还有编制呢！"也是，想想那些在私企打工的朋友，我们这点儿福利差距又算得了什么呢？人啊，就是容易被眼前的蝇头小利蒙蔽双眼。今天这一番对比，也算是给自己上了一课。以后可得擦亮眼睛看待这些"福利"了！你们觉得呢？在选择工作时，是更看重每月到手的工资，还是更在意那些看不见摸不着的福利待遇？欢迎大家来聊聊~

说一下体制内干部身份这点事。体制内职工一般分两种：工务人员和工勤人员。公务人员就是有干部身份的，可以晋升，当科长当处长当厅长甚至再往上走，这样的人一般都是正规大学或者中专毕业，有派遣证的人员。当然也有一部分是当年走录干手续转成干部的。还有部队上军官转业的，都是干部身份。工勤人员一般就是指工人，只能走高级工技师这样的职称晋升，在体制内没有什么前途，虽然有的人也许很能干，有的人也许一直在干的管理工作，但是是不可能走到处级及以上的。部队转业的士官也属于这种。在事业单位要好一些，事业单位早就有文件把岗位分成管理岗专技岗和工勤岗，号称不拘一格用人才，在哪个岗位上就是什么身份。但其实，很难做到。比如事业单位的工勤岗是可以转到技术岗和管理岗的，但是没有干部身份，转到了管理岗也没有什么晋升空间。在体制内，是否干部身份还挺重要，有一条明显的鄙视链，干部是看不起非干部的，就像古代八旗人员那种优越感是浑然天成的。其实到现在咱也没太明白干部身份到底是啥身份？既然是不拘一格用人才，难道不是谁能干就用谁？而是谁是干部用谁？现在很多地方的事业单位在渐渐的减少工勤岗，也就是模糊干部身份，至于国家到底什么时候能真正的不再区分干部和非干部身份，可能还要有一段路吧。但是有能力有作为的人会越来越受到重用，这应该是毋庸置疑的，也应该是国家用人的方向。

淡化职称工资，缩小工资差距，这个建议挺好的！日前，写了一篇有关工资结构改革的文章，引起了一些网友的评论，其中有一位网友提出对于事业单位工资改革的方向应该是淡化职称工资，以减少不同岗位事业人员的工资差距。这个提议让人看了觉得是比较中肯的，这个建议抓住了问题的根本所在。当前在事业单位的三种编制中，技术岗位职称晋升的体制机制最为完善，也最为通畅。随着技术岗位编制的不断放开，技术人员很多人都在职称上得到了晋升，相应的工资待遇也得到了大幅增加。与同是事业单位的管理岗位和工勤岗位相比，具有了很大的优势，技术人员不但在职务晋升中不受限制，职称晋升畅通无阻，可以说是既能提升又能涨工资，两全其美。反观管理岗位和工勤岗位则就没有什么优势了，管理岗位提升没有什么优势，职级并行也才刚刚实行，不但进展不平衡，而且对于职级并行人员的再次晋升，目前没有明确的规定，再次晋升的希望不大。而工勤岗位晋级也不很通畅。由于晋升渠道之间存在的不均衡问题，让同是事业单位人员的晋升前景大不相同，进而导致工资待遇出现巨大差距。面对这种状况，要么尽快完善体制机制，打通管理岗位和工勤岗位的晋升渠道；要么配套事业单位工资体制改革，淡化职称工资，缩小工资差距。这应该是个二选一的问题，应该尽快解决。

浙江杭州某机关事业单位的一名工勤人员，出生于1964年10月，其累计缴费时长达到了41年02个月，视同缴费年限为9年03个月，个人账户存有92295元，平均缴费指数是0.8255，每月可领取的基本养老金为6304元。下面来进行案例解析： 1.⠧𔯨𜴨𔹴1年02个月，可见其缴费时间着实不短呀。 2.⠨熥Œ缴费9年03个月，这是符合事业单位在2014年参保的相关特征的。 3.⠤𘪤𚺨𔦦ˆ𗦜‰92295元，由于事业单位存在视同缴费的情况，所以其账户额度相对来说呈现出较少的现象。 4.⠥𙳥‡缴费指数0.8255，是符合工勤人员的缴费标准的，要知道专业技术人员的缴费指数通常较高，一般都在1以上呢。 5.⠥Ÿ𚦜쥅𛨀金6304元，相较于一般企业而言，要高出1000多元呢。图片源自网络，如有侵权，请联络删除。

工勤人员，在单位担任着非常重要的角色。现在的工勤人员不是以前干端茶倒水的工作了，基本上在单位从事的是行政工作或者专业技术方面的工作。朋友所在的事业单位，70％都是从部队回来的工勤人员，分布在不同的工作岗位，可以说是工勤人员撑起了单位工作的运转。

最近中组部给公务员队伍来了个大清洗，只认八种单位的干部当公务员啦。这可不只是小事，关系到咱们国家的公务员管理，也让大家对公务员这个身份有了更清晰的了解。党委、政府、人大、政协、法院、检察院，还有民主党派和工商联的行政人员，还有那些特殊岗位的，比如军队文职，才能算是公务员。其他像工勤人员、事业单位和国企员工，就算在政府机关工作，也不是公务员哦！这回划分得可清楚啦，咱们国家这公务员队伍，真是越来越规范了。

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