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北京市最低工资在线播放_北京市最低工资标准(2024年11月免费观看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

北京市最低工资

11月15日，小美月工资到账3300元。小美是北京一家央企设计院的建筑设计师。这是她入行的第十三年，也是职业生涯中收入最少的一年。她还记得当年实习时，每月到手工资就达到了6000元；入职第一年，她的年收入就超过了20万元。曾经许多学生向往的建筑设计行业，正在经历一段漫长的寒冬。这个曾经跟随房地产高速向上的行业突然下落，建筑设计院裁员和降薪成为常事。社交媒体上，从业者们纷纷晒出自己的工资——每月到手两三千元，绩效和年终奖都不见踪影，甚至已经有单位通知：只交社保，不发工资。 “985本硕，月薪3000元” 刚入职时，小美的薪资由基本工资和绩效奖金构成。公司会在每个季度核算产值、发放季度奖金，年底核算后会发放年终奖金。近几年，先是季度奖金被取消，接着年终奖金也被取消了。最近两年，小美的基本工资也降到了每月3000元左右，几乎快达到了北京市最低工资标准，“和过去比简直是一个天上一个地下了”。与小美的情况类似，小张也在北京一家国企背景的设计院工作。这几年，她眼看工资从曾经的每月1万多元缩水到了3000多元。去年年末，公司进行了一轮裁员，外聘人员几乎全部被裁，在编员工也有不少被劝退。最让小张不能理解的是，公司开始以员工互相评分的方式实行“末位淘汰”制度：“首先，所有的领导不在这个互评名单上；其次，你不可能认识院里的所有人，但每个人都能给所有人评分。如果分太低，领导就有了理由开人，很不讲理。” 小张今年33岁，北京人，单身。和很多同事相比，她不用负担房租和房贷，3000多元的工资再加上每月提取出来的公积金，可以维持基本生活。她说，不少同事是单位的“双职工”家庭，两人的收入加起来都只勉强够还房贷，在这种情况下，只能选择主动离开。小张今年33岁，北京人，单身。和很多同事相比，她不用负担房租和房贷，3000多元的工资再加上每月提取出来的公积金，可以维持基本生活。她说，不少同事是单位的“双职工”家庭，两人的收入加起来都只勉强够还房贷，在这种情况下，只能选择主动离开。 “现在唯一支撑我还在这里的理由，一个是离家近，上班比较方便，另一个是它给能给我上五险一金。其他我真的找不到任何理由了。”小张语气无奈，“这么说吧，我赚得还没有我们单位门口的保安多。” 在过去很长一段时间内，设计师曾经是人们眼中“体面的好工作”，从业者往往都是高学历，毕业后大都进入大型国企、央企工作。小美和小张，都是知名大学的建筑设计专业硕士学历。小张所在的公司有一位清华大学本硕博的高级工程师，他同时拥有“三证”（一级注册建筑师、一级注册规划师、注册咨询证），“就这个（条件），还是在领导非常重视的情况下，每月工资也只是1万元左右”。不少设计师在网上晒出了自己两三千元的工资，试图寻找安慰，但共情的大多数是同行。不明情况的路人会在评论区留下轻飘飘的话语：“年终奖才是大头”“刚入行吧，再过几年就赚翻了”“我认识的央企员工，到手的钱可不仅仅是这点工资啊”。这些留言，在一定程度上折射出建筑设计师们的尴尬处境。即使是提及建筑行业的衰落，人们也往往会先想到房地产、土木工程等相关行业的从业者们。而建筑设计师这一曾经的“体面工作”，其从业人员如今成了有苦说不出的“高学历低薪者”。

北京4050灵活就业补贴申请全攻略你知道北京的4050灵活就业补贴政策吗？简单来说，这是国家为了减轻那些年龄超过40岁（女性）或50岁（男性）且找工作困难的人的经济负担而推出的一项社保补贴政策。只要符合条件，你就能享受到3-5年的社保补贴，补贴金额为社保费用的2/3，次月还会返还一部分，确实能减轻不少压力。 𐟔 申请条件（前提条件是京籍）：年龄要求：女性需满40周岁，男性需满50周岁。就业状况：没有单位缴纳社保的灵活就业者。收入门槛：家庭人均月收入低于北京市最低工资标准。登记手续：需办理失业登记和灵活就业登记。 𐟓 领取步骤：失业登记：需要等待半年时间，期间可以领取失业金并缴纳养老保险。如果不能领取失业金，就不要交社保，切记！求职登记：第5个月进行求职登记。困难人员认定：求职登记满1个月且失业登记满半年后进行困难人员认定。就业登记：认定成功后进行就业登记，此时停领失业金，就业登记期间可以缴纳保险。申请补贴：就业登记满三十天后，正式申请4050补贴。 𐟒𐠨ᥨ𔴨🔨😯𜚤𛎲024年1月起，北京灵活就业社会保险补贴调整为“先缴后补”。每月8号扣款，18号返还。如果8号之后自主缴纳，返还时间为28号或次月5号。 ⏳ 时间：一次灵活就业补贴申请最长可管3年，距离法定退休年龄不足5年时可享受最长5年。 ⚠️ 注意事项：失业登记期间不能有个人所得收入，否则将视为有工作，后续就业困难人员认定将不通过。个体工商户、作为经营主体法人代表/股东/董事/监事等管理职务人员，不属于就业困难人员。希望这些信息对你有所帮助，记得及时申请补贴哦！

比土木更惨的专业，985本硕月薪3000元！在这个物价如脱缰野马般飞涨的时期，您能够设想一个月入仅 3300 元的生计吗？这并非是某个僻远山乡的农夫所得，而是在北京央企设计院辛勤工作了 13 年的建筑设计师小美实打实的状况。小美，作为北京一家央企设计院的老练建筑设计师，她的职业进程曾经满是璀璨光辉。实习之际，月薪便高达6000元；入职的头一年，年度收入更是轻松越过20万元的关卡。然而，当下她的月工资却骤减至3300元，这近乎触碰到了北京市的最低工资标线。这绝非孤例。近些年来，建筑设计行当伴随房地产市场的冷却而遭受沉重打击。裁员、降薪、奖金取消……这些往昔遥不可及的表述，现今却成为了设计师们的日常话语。社交媒体之上，一张张两三千元的工资凭据，倾诉着这个行业的艰难困苦。小张，同样在北京市一家具有国企背景的设计院工作，她的工资也从曾经的每月一万多元锐减至3000多元。更令她难以承受的是，公司开始以员工相互评鉴的方式推行“末位淘汰”的机制，让本就困窘的工作环境愈发艰难。小美和小张，均是出自知名大学的建筑设计专业硕士。然而，当下的高学历却化作了她们难以启齿的痛楚。在这个行业之中，即便是拥有清华大学本硕博学历的高级工程师，工资也仅仅徘徊在万元上下。建筑设计师，这个往昔被众人视作“风光的好差事”，如今却沦为了“高学历低收入者”的代称。不明就里的路人，常常会在评论区域留下轻飘如风的言辞，却难以体悟到这个行业背后的艰辛不易。降薪的直截缘由是“无项目可操持”。随着建筑行业的整体停滞不前，设计院的项目数量陡然减少。小美所在的设计院，每年上级单位下达的新签指标往往难以达成。而小张的公司，甚至需要无偿为甲方进行设计项目，仅仅是为了博取好感、维系关系。另一个因素则是单位难以收回项目款项。这致使设计院不得不将“催款”当作重点事务，连教授级的院长都被责令去促成款项的回笼。在如此的环境之下，设计师们不得不直面“有钱没活干，有活没钱挣”的尴尬处境。面对行业的酷寒之冬，转行似乎成为了设计师们的不二选择。然而，转行的代价却是极为高昂的。小美由于年龄和性别的缘故，在面试当中屡屡碰壁。而茜茜，则是一边观望态势一边积极拓展副业，她觉得行业的重新洗牌是必然之势，人员减少或许会有好转。然而，并非所有人都具备转行的胆魄和决心。小美就直言不讳地表示自己羡慕那些刚刚毕业、入行未久的孩子：“他们尚且年轻，或许说转行就能转行。像我这般从事了十多年的，已经没有那么大的勇气进行转行操作了。” 小美和小张的经历，是建筑设计行业寒冬的一个缩微投影。在这个充满挑战的时代之中，设计师们需要加倍努力地提升自身的专业本领，探寻新的发展契机。无论未来如何变幻，我们都衷心期盼每一位设计师都能够在这个行业里觅得属于自己的那片天空，用设计照亮生活的每一个角落。

员工病假全解析：法律、工资、赔偿 𐟤’ 病假能请多久？员工因病需要请假时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，可以享受3个月的医疗期。具体规定如下：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。 𐟒𐠧—…假期间的工资如何发放？根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条和《北京市工资支付规定》第二十一条，病假期间的工资由单位根据约定或实际情况发放，但最低不得少于北京市最低工资标准（2420元）的80%。 𐟔„ 病假期间公司能否解除劳动合同？根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条，员工在病假期间，公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需向员工支付2N的赔偿金。赔偿金计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 𐟓œ 法律依据总结：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《北京市工资支付规定》第二十一条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【北京市最低工资是扣除五险一金后的吗】最低工资是什么？是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，即使你的工作时间超过了法定工作时间，只要你提供了正常劳动，用人单位就必须支付给你最低工资。最低工资包括了什么呢？不仅包括你的基本工资，还包括你的奖金、津贴、补贴等等各种收入。而且，你个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，也都包含在最低工资里面哦！这些费用由用人单位代扣代缴，所以不用担心自己还要额外缴纳这些费用啦！怎么样？是不是觉得最低工资标准很重要呢𐟘�˜�˜� 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

退返回京老知青的往事；“有压力才能迸发出动力”。 ⠂ ⠂ ⠂ ⠠2001年初刚从延安按知青政策，提前正式双双退休回到北京，地无一垄，房无一间，忍受着当时被人歧视的父母户籍分到的18号楼的房子里屈尊借住。在双榆树北里社区居委会女副主任一句话“光有房本不能领扰民费，需要本人来”的感召下，（实际这位居委会女副主任也是从云南景宏水利三团回来的知青，拆迁到双榆树北里来到）。我从此抛弃了原有的一切信仰，只有一个信念为了婆姨娃娃，一家人要吃饭，要看病，要活着。在打工之余的时间，积极从事起异地退休返京落户老知青的合法维权，上访诉求的活动，只要不出差在京，每周一必去正义路一号，北京市icon信访办。 ⠂ ⠂ ⠂ ⠠北京异地退休返京落户老知青们2002年时在以退返老知青刘卫东带领下开始了去北京市政府icon信访办诉求上访，随后金宝贵，刘新华，吴立春，陈国栋，赵新建，田桂本，王秀玲等人做为北京市退返老知青诉求上访代表，每周一上午与众多退返老知青不约而同的到正义路一号与市政府信访局icon进行交涉。同时去社保部，民政部，全国人大icon，全国总工会icon等部门反映问题进行诉求上访。退返知青维护自身权益，诉求不出圈，上访不越界。通过众多退返老知青的共同努力争取到在京门诊看病的“一老一小”医保卡。限于报销额度和报销比例问题继续进行交涉，在不断提高中。在配合去市政府诉求上访的同时，各区退返老知青开始走基层，下沉到各区政府，区社保局，区民政局，宣传退返老知青的异地退休金微薄，在京不能看病，自己掏钱看病，还要回异地去报销，每年还要回异地验明正身，否则停发退休金等多种困境。我们用俩条腿走路。各区出现了不同程度的进展。海淀区icon是去五色土地集体插队（指；黑吉辽，内蒙，陕西icon，山西icon，云南）人数最多的重灾区。在许多退返老知青持续不懈的艰苦努力之下，晓之以情动之以理，赢得了海淀区委，区政府，各主管局部门的高度重视，区委书记，政法委书记，区长，副区长分别连年持续接访以陈国栋为主要代表的海淀区退返老知青代表，不定期的多次座谈，采取多种形式，交涉，解决了海淀区所辖退返老知青的特重大困境家庭予以每年1至5万元救助。对于身体好的超出法定60岁的予以安排街道公益事业，《每天四个小时》每月按北京市最低工资icon标准补贴。同时免除“一老一小”城镇居民医保卡的年费。每年四节《五一，十一，元旦，春节》区社保局，民政局对重点低收入困难家庭，给予慰问。每年一次二级医院icon进行体检。由于各区诉求进展不同，退返知青收获也就不同。出现了全北京看海淀icon，全海淀看中关村。 ⠂ ⠂ ⠂ 北京退返老知青基本全是散养插队的人员，来自五色土集中插队地，也有部分回乡人员，人心不齐，更多的是看热闹，等着吃现成的。据不完全统计当时有退返老知青顶多也就五万多人，但实际去正义路的人最多时才不足2000多人，如果能多去些人，这些问题也早就解决啦。 ⠂ ⠂ ⠂ 截止目前为止在市政府，区政府的关爱下，退返知青在京门诊北京卡看病和住院异地卡看病，俩卡互换使用都能二次报销的帮扶政策（非知青配偶老伴不享受此待遇），免除了很多退返老知青因病返贫致贫家庭，让绝大多数困境中的老知青们感受到了党和政府的温暖，也深有体会到有困难找政府不是一句口号和标语，那是党和政府实实在在的体桖民情的政策。党和政府不可能每家每户去访贫问苦，你不找，谁又知道你有苦情？与此同时也是没有压力唤不醒动力，压力大，迸发出来的动力更大。通过多年来的实践证明；天下知青本就不是一家人，唯有知青情结浩气长存。团结，进步，和谐，安宁，健康，快乐是我们“老三届”知青追求的安乐家园。

𐟙Œ【最低工资标准能否上调北京市】𐟓⊰Ÿ䩥Œ—京最低工资标准即将上调？！𐟘𑊰ŸŽˆ宝子们，今天我要和大家分享一个可能会影响到我们生活的重要消息𐟎ˆ：北京市的最低工资标准可能要上调啦！𐟤” 𐟒꨿™次上调是由北京市政府综合考虑多种因素决定的，包括经济发展水平、物价水平、居民生活水平、劳动生产率等等。𐟒ꊰŸ“⦜€低工资标准的调整要经过严格的法定程序，包括调研、论证、征求意见等环节。𐟓⊰Ÿ䔤𘀨ˆ증娯𔯼Œ如果当地经济持续发展，劳动力市场供求关系发生变化，或者为了保障劳动者的基本生活权益，政府就可能会适时上调最低工资标准。𐟤” 𐟑‰所以，宝子们可以通过政府发布的正式通知、政策文件或相关部门的官方渠道获取最新、最准确的关于北京市最低工资标准是否上调及具体调整情况的信息。𐟑‰

【北京最低工资标准2024是多少】各位打工人𐟑𗢀♂️𐟑𗢀♀️，你们知道吗𐟘œ？北京市的最低工资标准，真的是一个超级重要的话题哦𐟓㯼接下来，请大家吃下安利𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ：亮点一，月最低工资标准为主力，适用于全日制就业的劳动者。这就意味着，只要你是正常工作，不偷懒，老板给你开的工资可不能低于2420元哦𐟒𕰟’𕯼 亮点二，小时最低工资标准也不甘示弱，主要针对非全日制就业的劳动者。无论你是兼职还是钟点工，只要按照规定干活，你的时薪可不能低于26.4元呢𐟒𑰟’𑯼 亮点三，最重要的是，这个最低工资标准是包含了各种津贴、补贴的哦𐟑𐟑！所以，大家在找工作或者谈工资的时候，可要仔细注意这个数字哦𐟓Ⱏ“⯼ 无论是找工作还是在职场上打拼，我们都要了解并维护自己的权益𐟒갟’꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

#找工作有多难# 建筑设计师的寒冬：比土木更惨的专业，985本硕月薪3000 11月中旬，小美的银行账户收到了这个月的工资——3300元。作为一名在北京央企设计院工作了13年的建筑设计师，这是她职业生涯中收入最少的一年。想当年，小美实习时每月就能拿到6000元的工资，入职第一年，年收入更是轻松突破了20万元大关。可如今，建筑设计行业仿佛一夜之间跌入了冰点，裁员、降薪成了家常便饭。社交媒体上，同行们纷纷晒出自己的工资条，两三千元的月薪比比皆是，绩效、年终奖更是成了遥不可及的梦。有的单位甚至直接通知员工：只交社保，工资免谈。小美刚入职时，工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，每个季度还有产值核算和季度奖金，年底更有年终奖金。但近几年，先是季度奖金没了，接着年终奖金也取消了。最近两年，她的基本工资更是降到了每月3000元左右，勉强达到北京市的最低工资标准。小美感叹道：“跟过去相比，真是天壤之别啊！” 同样在北京一家国企设计院工作的小张，也经历了工资的大幅缩水。从曾经的月薪过万，到现在的3000多元，她亲眼见证了行业的衰落。去年年底，公司还进行了一轮裁员，外聘人员几乎全部被裁，在编员工也有不少被劝退。更让小张无法接受的是，公司开始实行“末位淘汰”制度，让员工互相评分，分数低的就有可能被开除。小张今年33岁，北京人，单身，不用负担房租和房贷。虽然3000多元的工资加上每月提取的公积金能维持基本生活，但她的不少同事是“双职工”家庭，两人的收入加起来都只勉强够还房贷，只能选择离职。小张无奈地说：“我现在留在这里的唯一理由就是离家近、上班方便，还有就是能上五险一金。说实话，我赚得还没单位门口的保安多。” 在过去，设计师是很多人眼中的“体面工作”，从业者往往都是高学历人才，毕业后大都进入大型国企、央企工作。小美和小张都是知名大学的建筑设计专业硕士，但如今却成了“高学历低薪者”。小张所在的公司里，有一位清华大学本硕博的高级工程师，拥有“三证”（一级注册建筑师、一级注册规划师、注册咨询证），工资也只有1万元左右。很多设计师在网上晒出自己的低工资，试图寻找共鸣，但大多数时候只能得到同行的安慰。不明真相的路人往往会在评论区留下一些不负责任的话：“年终奖才是大头”“刚入行吧，再过几年就赚翻了”“我认识的央企员工，可不止这点工资”。这些话在一定程度上折射出了建筑设计师们的尴尬处境。小美坦言，自己曾经赶上过好时候。2011年，她毕业于一所“建筑老八校”，当时建筑行业特别好找工作，她一毕业就拿到了好几个大企业的offer。入职第一年，她的年收入就超过了20万元。但随着行业的衰落，她的加班频率也在降低，从去年起就不用周末加班了。降薪的直接原因是“没项目可做”。每年上级单位都会给设计院下达新签指标，但小张所在的公司今年年底才完成了任务量的20%。“狼多肉少”，小张如此形容行业的现状。因为曾经房地产业和城市基础建设的蓬勃，高校建筑类专业扩招，建筑设计院数量激增，导致现在行业停滞时设计院过剩。很多设计师都在寻找出路。有人转行去了游戏公司做场景建模，月薪三万以上；有人去了ESG类岗位或做了保险经理；更保守的人则选择了考公、考街道办事处等传统方向。小美也试过找其他工作，但因为37岁、单身女性的身份而屡屡碰壁。她开始做新媒体副业，希望能带来更多收入。对于行业的未来，很多受访者都持悲观态度。但也有人认为，建筑业逐渐冷却是必然的规律，如果没有那么多新增建筑的需求，那么建筑改造也是一个发力方向。不过在国内，改造的重要性还没有得到普遍认可。小张回忆起当年填报高考志愿时，建筑专业是爸爸建议她报的。但现在，这个专业已经成了调剂的专业。她感慨道：“都怪我高考超常发挥了！我现在就想，当时为什么没去学物流呢？”而在她父母眼中，即使女儿工资缩水至此，他们依然坚信建筑设计师是个好职业。

【北京小时工怎么收费】 𐟒𐰟’𘦜€低工资标准大揭秘！你知道多少𐟘œ？𐟒𐰟’𘊊是不是在为自己努力工作了一天，却只能拿到微薄的薪水而感到困惑和愤愤不平呢𐟤”？甚至有时候当累到极致的时候，你可能会想，是不是我拿的钱还不够多？是不是老板给的工资level还有待提高？北京市刚刚宣布实施了小时工最低工资标准，每小时24元，法定节假日全天的最低工资高达56元𐟘𑯼这些法律规定可不是闹着玩的，超时加班和低薪血汗工厂不能存在！老板们必须按这些标准来足额发放我们的劳动报酬𐟒𐯼有时候公司规定的工资比这低，那么就要小心了，这绝对是违法的行为𐟑€！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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