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长期病假最新视觉报道_长期病假规定最新规定(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-04

长期病假

关于机构改革和公务员精简 1，借调人员，哪来哪去。 2，编外人员，不再续约。 3，冗余岗位上的人员，进行合理调整。 4，长期病假或不在岗人员，严格依规处理。 5，临近退休人员，可提前做好过渡安排。 6，能力与岗位不匹配的人员，进行再培训或调整岗位。 7，工作效率低下的人员，给予警告并督促改进。 8，职责重叠岗位的人员，进行优化整合。 9，可有可无的临时岗位人员，及时撤掉。 10，专业性不强又可替代的人员，进行精简。 11，对工作态度不端正的人员，进行教育或调整。 12，超编部门的人员，进行分流。 13，长期闲置的特殊岗位人员，重新评估其必要性。 14，因机构调整而多余的人员，妥善安置。 15，不符合新岗位要求的人员，进行调整或清退。

关于机构改革和公务员精简先谈人员精简： 1，借调人员，哪来哪去。 2，编外人员，不再续约。 3.⠤𘴨👩€€休人员，可提前办理退休手续。 4.⠥﹥𒗤𝍩‡叠人员进行重新调配或分流。 5.⠩•🦜Ÿ病假、事假人员按规定进行清理。 6.⠥﹥𗥤𝜦•ˆ率低下且经培训无明显改善的人员进行调整。 7.⠥ˆ并职能相近部门，精简多余人员。 8.⠤𘥦 𜦎祈𖦖𐦋›录人员数量，优化人员结构。 9.⠥﹤𘓤𘚤𘍥﹥㤸”无法适应岗位的人员进行转岗或辞退。 10.⠦𘅧†冗余的领导岗位，减少管理层级。 11.⠩𜓥Š𑥅쥊ᥑ˜自主创业，给予一定政策支持。 12.⠥﹥𗥤𝜦€度不端正的人员进行批评教育，严重者辞退。 13.⠥Š 强绩效考核，对不达标的人员进行调整。 14.⠦•𔥐ˆ资源，减少不必要的岗位设置。 15.⠥﹨𖅧𜖥•位进行重点整顿，精简人员。 16.⠦高工作自动化水平，减少对人工的依赖。 17.⠥﹩—𒧽𚥑˜进行集中培训，提升能力后重新安排岗位。 18.⠨焨Œƒ人员借调程序，严格控制借调规模。 19.⠦𘅧†长期借调不还的人员，回归原单位。 20.⠥𛺧다𚺥‘˜动态管理机制，根据工作需要及时调整人员配置。

「宽窄观察超话」胡乔木于1961年8月17日，给毛泽东写了一信，声称自己因病需要请长期病假。毛泽东给胡乔木回信说：【乔木同志：8月17日信收到，甚念。你须长期休养，不计时日，以愈为度。曹操诗云：盈缩之期，不独在天。养怡之福，可以永年。此诗宜读。你似以迁地疗养为宜，随气候转移，从事游山玩水，专看闲书，不看正书，也不管时事，如此可能好得快些。作一、二、三年休养打算，不要只作几个月打算。如果急于工作，恐又将复发。你的病近似陈云、林彪、康生诸同志，林、康因长期休养，病已好了，陈病亦有进步，可以效法。问谷羽好。如你转地疗养，谷宜随去。以上建议，请你们二人商量酌定。我身心尚好，顺告，勿念。毛泽东。1961年8月25日】

一个兄弟的哥哥，市政府实权，50岁左右，因癌症，多次治疗导致无法工作，于是政府调其去政协养老，工资比现在还高。这就是为啥国人喜欢进体制。有权→有钱→有兜底。我们打工的呢？哪敢长期病假。所以，s3快来吧。

【单位协议保留劳动关系是否合法】单位协议保留劳动关系在一定条件下是合法的。𐟓 这通常发生在一些特殊情形，比如员工长期病假、停薪留职、因特殊原因需要离岗一段时间等。𐟓 但需满足以下几个要点：双方自愿协商并签订明确的协议，协议内容要符合法律法规的规定，不得违反公平原则和损害劳动者的合法权益。𐟓 同时，在保留劳动关系期间，单位可能仍需承担一定的义务，如社保缴纳等；𐟓š𐟓š𐟓š劳动者也需遵守协议中的相关约定。𐟓 𐟒쥦‚果单位借协议保留劳动关系之名，行违法解除劳动关系之实，那就属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。𐟓

𐟒죀职工长期病假劳动法是如何规定的】𐟔𐟔 𐟎‰健康小知识分享𐟎‰ 𐟓Ⱏ“⤻Š天来和大家分享一些关于职工患病或非因工负伤治疗期间的法律规定哦！𐟒갟’ꊩ斥…ˆ，我们要明确一点，在规定的医疗期间内，企业需要按照有关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。𐟎𐟎但是，需要注意的是，这些工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%哦！𐟘œ𐟘œ 其次，如果劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位是不能终止劳动合同的哦！𐟓„𐟓„劳动合同的期限会自动延续至这些期间期满为止呢！𐟑𖰟‘𖊨🙤𚛨焥ƒ𝦘露𚤺†保障职工的合法权益，让大家能够安心养病，同时也是企业应尽的社会责任哦！𐟤—𐟤— 大家一定要记得保护好自己的健康，同时也不要忘记关注身边人的健康哦！𐟒–𐟒–

轮岗失败后，学校不让我上班怎么办？𐟘⊦œ€近的日子真是波涛汹涌。开学后，我听说其他学校的岗位都已经确定，心里就凉了一半，估计是轮岗失败了，没人要我。于是，我跑到教育局去问接下来该怎么办？毕竟学校已经把我交给了教育局，那接下来应该是教育局来安排我吧。教育局的工作人员很温柔地问了我的情况，我还开玩笑说我是“残了”，而不是“摔了”。他们又问我在学校工作了多少年，我说是九年。然后，她向他们的科长反映了这个问题。回来后，她告诉我继续回原学校报道。她还解释说，并不是所有申请轮岗的都能轮岗成功。我强调我根本没申请轮岗，她说她会和学校打电话。当天晚上，学校就打电话让我第二天去学校。我失眠了，脑子里想了一圈学校会怎么找我谈话。果不其然，学校先批评了我去教育局的行为，说因为这他们被吵了，我只能执行病假工资。其实，我是想申请长期病假的，因为我确实无法上下楼梯，也怕回学校病情会加重。但学校似乎不想给我这个机会，天天拿工资说事。我已经有两千八的工资了，再低能低到哪里去？他们天天让我领情不说，还担心其他老师去告状。学校还拿出病假一年以上就要病退的规定来威胁我。我倒是想病退，做梦都想！但问题是我现在才32岁，还差13年才能到45岁病退的年纪。到时候我40多岁了，天天跑学校申请病退？其实我有过一次交了伤残鉴定，但教育局打回来，理由是我现在申请只会把养老金全部返还给我。所以教育局不建议我申请。目前的情况是，学校让我回家等通知。反正他们不让我回学校上班，说只要上班就要当班主任教语文。这两天折腾下来，唯一的好处就是教育局知道我生病的事情了。估计康庄大道就只有病假一条路了。只是我不明白，学校为什么这么不想给我申请长期病假？

英国病假攻略：Sick Note咋用？在英国留学期间，如果生病需要请假，提供一份Sick Note是非常重要的。以下是关于如何正确使用Sick Note的一些建议： 1⃣ 如何获取Sick Note GP诊所：在英国，Sick Note通常需要由注册的GP开具。如果你需要请假，首先需要预约GP进行就诊。GP会根据你的病情判断是否需要开具Sick Note。紧急情况：如果是紧急病情，可以前往医院的急诊部门，他们也可以开具Sick Note。网上诊所：如果你无法亲自就诊，一些在线GP服务也可以提供Sick Note。 2⃣ Sick Note的有效性短期病假：对于少于7天的病假，很多情况下，学校不需要Sick Note。你只需向学校报告并提供自我声明，说明因病无法上课。长期病假：如果病假超过7天，你需要提供正式的Sick Note。续期Sick Note：如果你的病情持续，GP可以继续开具新的Sick Note。 3⃣ 如何使用Sick Note 考试/作业延期：如果因病错过了考试或提交作业的截止日期，可以用Sick Note作为证明，申请延期。请假期间的学业安排：如果病假较长，可以与学校联系，讨论如何调整学习计划（如在线学习或课程替代）。注意事项提前通知：如果你知道自己因病无法出席课程，尽早通知导师或学校，避免因缺席过多而影响成绩。

【事业单位能长期请病假吗】在事业单位，一般不能无限制地长期请病假。𐟓 请病假需遵循单位的规章制度和相关法律法规。𐟓通常，请假需提供真实有效的医疗机构诊断证明等材料。𐟓 若因病确实无法工作，且请假手续合规、病情属实，在规定的医疗期内是可以请病假的。𐟓医疗期的长短根据工作年限和在本单位工作年限而定。𐟓 但𐟒쥦‚果超过规定的医疗期仍不能工作，单位有权依据相关规定进行处理，可能包括解除聘用合同等。𐟓✅总之，事业单位员工请病假应在合法合规的前提下进行。𐟓

𐟓【职工长期病假劳动法是如何规定的】𐟓⊰ŸŽ‰健康小知识分享𐟎‰ 𐟓Ⱏ“⤻Š天来和大家分享一些关于职工患病或非因工负伤治疗期间的法律规定哦！𐟒갟’ꊩ斥…ˆ，我们要明确一点，在规定的医疗期间内，企业需要按照有关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。𐟎𐟎但是，需要注意的是，这些工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%哦！𐟘œ𐟘œ 其次，如果劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位是不能终止劳动合同的哦！𐟓„𐟓„劳动合同的期限会自动延续至这些期间期满为止呢！𐟑𖰟‘𖊨🙤𚛨焥ƒ𝦘露𚤺†保障职工的合法权益，让大家能够安心养病，同时也是企业应尽的社会责任哦！𐟤—𐟤— 大家一定要记得保护好自己的健康，同时也不要忘记关注身边人的健康哦！𐟒–𐟒–

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